《2024年上海市企业培训师（二级）押题练习试卷A卷附答案》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2024年上海市企业培训师（二级）押题练习试卷A卷附答案（38页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、2024年上海市企业培训师（二级）押题练习试卷A卷附答案一单选题(共80题)1、（）是教师上好课的前提。A. 讲普通话；B. 备课；C. 积极的心态；D. 良好的环境。试题答案：B2、培训指导者的首要职责是促进学习，那么他的工作出发点就是（）。A. 帮助学习；B. 强制学习；C. 督促学习；D. 替代学习。试题答案：A3、在PowerPoint2010支持的动画中，（）动画是让对象沿着设定的运动路线移动运行。A. 进入；B. 强调；C. 退出；D. 路径。试题答案：D4、劳动力市场是通过（）的运动，实现劳动力资源的科学配置。A. 劳动力计划和政策B. 劳动力的供给与劳动力需求C. 劳动力的报酬
2、和福利D. 劳动力的付出和所得试题答案：B5、团队学习指（）A. 集体的学习B. 讨论式的学习C. 从深度汇谈开始，通过学习系统思考等学习的技巧和交流，提高素质D. 有辅导的学习试题答案：C6、以下哪一条原则是职业培训教学应遵循的原则（）A. 知识性原则B. 学科性原则C. 理论性原则D. 综合性原则试题答案：A7、作为一名职工，我可以将自己描述为：粗心（）A. 从不B. 较少C. 较多D. 总是试题答案：A8、拓展训练在“个人项目”环节中，遵循的原则是（）。A. 心里挑战最小，体能冒险最大B. 心里挑战最大，体能冒险最小C. 使学员认识到“真正的敌人是自己”D. 充分发挥体能和心理上的潜能试
3、题答案：B9、（）是根据企业发展需要，通过分析企业发展现状，从员工的角度出发，找出企业发展中所存在的差距或潜在能力，并以此确定培训目标，设计培训项目的方法A. 培训模式分析B. 培训需求预测C. 培训效果调研D. 培训需求确定试题答案：B10、在PowerPoint2010中，（）工具难以用来设计图表。A. 形状；B. 表格；C. 图表；D. SmartArt。试题答案：B11、企业培训师备课的基本要领是：（）A. 领会大纲、吃透教材、了解学员和实习场地，以及准备设备B. 领会教材、了解教学环境、沟通管理者C. 领会教材、吃透教材、沟通管理者D. 领会教材、了解教学环境、应用现代培训手段试题答
4、案：A12、（）是了解员工岗位信息最好的方法A. 问卷调查B. 面谈法C. 关键事件法D. 工作实践与工作日写实法试题答案：D13、职业培训是教育和职业之间的桥梁，新劳动力上岗前必须先培训，以确保劳动者的质量。企业培训要突出（）。A. 技能训练的操作性B. 理论知识的系统性C. 知识传承的完整性D. 培养对象的学历性试题答案：A14、（）是指从业人员对所从事职业的看法及其在工作中的表现A. 职业态度B. 职业声誉C. 职业能力D. 职业利益试题答案：A15、在社会主义核心价值体系中民族精神的核心是（）。A. 自强不息.厚德载物B. 仁、义、礼、智、信C. 艰苦奋斗D. 爱国主义试题答案：D16
5、、（）是进行测量及数据统计分析的最基本要素A. 单位B. 量表C. 标准D. 参照点试题答案：A17、企业培训（）是指保证和满足企业培训教学实施需要的各类工具、材料和技术手段。A. 软要素B. 教学经费C. 教学设备D. 教学预算试题答案：C18、远程教育培训网络二级中心不负责（）工作。A. 二级中心网络建设B. 远程培训教学管理C. 制定培训课件开发标准D. 培训课件开发试题答案：C19、培训投入也称为培训投资、培训资本或（）。A. 培训成本B. 培训经费C. 培训资金D. 培训效益试题答案：B20、（）是学习计划得以实施的保证。A. 学习目的；B. 学习理念；C. 时间安排；D. 学习内容
6、。试题答案：C21、PowerPoint由于它强大的编辑功能且简单易学，培训师起步制作课件都是从PowerPoint开始，利用其内置丰富的动画、过渡效果和多种声音效果、强大的超级链接功能，满足一般的制作需求，但它的主要缺陷是：（）A. 不支持IE浏览器B. 不支持动画功能C. 内置动画有些生硬、交互功能差D. 界面操作不友好试题答案：C22、学习型组织营造全体员工自助学习、（）和终身学习的氛围。A. 互动学习B. 参与学习C. 班组学习D. 团队学习试题答案：D23、“ShockwaveFlashObject”是用于播放（）文件的控件。A. avi；B. MP3；C. mpeg；D. swf。
7、试题答案：D24、市场经济在运行过程中，其表现规律之一是（）的等价交换规律。A. 平等性B. 竞争性C. 互利性D. 公平性试题答案：D25、企业培训师应该是创建学习型组织工作中的亲身实践者，这就要求培训师首先应该称为（）。A. 学习的组织者B. 学习型的个人C. 学习的带头人D. 学习的指导者试题答案：B26、柯氏评估模型中的行为层评估是（）。A. 对培训组织者的评估B. 考察被培训者的学习运用程度评估C. 测定被培训者的学习获得程度D. 学员的行为特征试题答案：B27、（）反映从业人员的职业态度。A. 工作能力B. 工作标准C. 对所从事职业的认识D. 对社会的看法与认识试题答案：C28、
8、劳动力市场是通过（）的运动，实现劳动力资源科学配置。A. 劳动力计划和政策B. 劳动力供给与劳动力需求C. 劳动力的报酬和福利D. 劳动力的付出和所得试题答案：B29、采用“封闭式”问卷法进行培训需求调查的特征是（）。A. 使用“什么”、“如何”等词语；B. 使用“多久”、“谁”、“哪里”、等词语；C. 只能用“是”或“否”来回答；D. 使用“可不可以”、“行不行”等词语。试题答案：C30、人际关系指（）A. 人们的社会关系B. 人与人之间的相互交往、相互作用、相互满足的状况C. 上下级及同事间的关系D. 人们的经济关系试题答案：B31、社会主义道德的基本原则是（）。A. 崇尚科学B. 诚实守
9、信C. 集体主义D. 为人民服务试题答案：C32、出题的数量应综合考虑，使大部分的学员能在（）左右时间完成答卷，留下一定的检查修改的时间。A. 1/2；B. 3/4；C. 1/5；D. 4/5。试题答案：B33、课件设计应当围绕学习者进行，引导启发学习者思考，帮助学习者进行知识的建构，这符合（）原则。A. 简约原则；B. 一致性原则；C. 时空接近原则；D. 以学习者为中心。试题答案：D34、请问“是”和“四”的正确发音是（）。A. s和sh；B. s和s；C. sh和sh；D. sh和s。试题答案：D35、终身教育培训的基本理念认为职业教育不再是（）。A. 继续教育B. 学历教育C. 终结性
10、教育D. 岗位培训试题答案：C36、（）的现代人力资源管理理念突出培训的核心地位。A. 积极高效；B. 人岗匹配；C. 以人为本；D. 开拓创新。试题答案：C37、要树立与学员（）的观念，这是一位优秀培训师应优先具备的素质。A. 平等；B. 等级；C. 交往；D. 友谊。试题答案：A38、讲课后立即回顾本堂课的成功之处和值得改进的地方的反馈方式是（）。A. 课后小结；B. 课堂问答；C. 课堂讨论；D. 练习与考核。试题答案：A39、下列选项中，反映职业态度的选项是从业人员（）。A. 从业人员的工作能力B. 从业人员的工作标准C. 从业人员对从事职业的认识D. 从业人员随社会的看法与认识试题答
11、案：C40、人员素质测评的核心问题，就是通过对人的能力水平及倾向、个性特点、行为特征等的衡量评价，尽可能地谋求（）A. 科学合理B. 人职匹配C. 岗位匹配D. 优化组合试题答案：B41、教育的基本特性是永恒性、历史性和（）。A. 经济性B. 统一性C. 相对独立性D. 排他性试题答案：C42、（）的基本含义就是寻找、发现、挖掘、选择。下册P262A. 项目开发B. 开发C. 课程开发D. 教材开发试题答案：B43、在教学系统设计要点中，（）主要是指学习活动的安排和教学方法的选择。A. 评价B. 组织C. 模式D. 策略试题答案：D44、国际上提出的新世纪教育培训的四大支柱是学知、（）、学会共
12、同生活、学会生存。A. 学技能B. 学做C. 学理论D. 学创新试题答案：B45、培训课程体系设计工作中通过分析（）来拟定课程模块。A. 培训指导原则B. 培训目标和对象C. 培训模式D. 培训策略试题答案：B46、人力资源开发的基本内容是开发职业技能、开发职业品质和开发职业（）。A. 道德B. 能力C. 素质D. 潜能试题答案：D47、关于职业化管理，正确的说法是（）。A. 职业化管理是倡导并要求从一而终的职业生涯状态的管理模式B. 职业化管理日益趋向宏观管理，不再像以往那样强调过程管理C. 职业化管理是根据从业人员各自的聪明才智建立起来的人力资源管理体系D. 职业化管理不是靠直觉和灵活应变
13、，而是靠职业道德、制度和标准试题答案：B48、单位年终要进行先进工作者评选，采取匿名投票方法。如果你是该单位职工，在下列投票行为中，你会选择哪一种？（）A. 认为谁也不符合条件，弃权B. 认为自己也够条件，投自己一票C. 把票投给自己认为最符合条件的人员D. 谁为人好，就投谁的票试题答案：C49、学习型组织的宗旨是（）。A. 善于学习和不断提升创新能力B. 团队的学习C. 工作学习化，学习工作化D. 转换心智模式试题答案：A50、（）是指企业在经营管理过程中，有计划、有目的、有步骤地对其成员进行培养、训练活动，通过这种活动提高成员的协作精神、合作意识，使其成为企业的发展目标而努力工作。A. 团队作用
