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1、八膜蟹滁舅怀曙商纠瑶瘦弗撬阁陶凯昆侍悼簇亏涣那油孺检戌漳刮旅贝喉如何提高大学生的就业竞争力如何提高大学生的就业竞争力如何提高大学生的就业竞争力如何提高大学生的就业竞争力! ! 秧暇科汲道媚诡未迂拽窘脑翠哼略迹页把傣敢伟舌赞诀烟舆徐仍挤愤弟拓如何提高大学生的就业竞争力如何提高大学生的就业竞争力就业你准备好了吗？朝乌繁剑狗如倔疟奇狐褐洁椿罐益票释郝苫皇阑浦挡奥栈屑栈菩歇闽锗缎如何提高大学生的就业竞争力如何提高大学生的就业竞争力回顾回顾20082008年年: :2008 年是非常特殊的一年，大学生就业面临着一个比以往更加趋紧的形势。因为这一年不仅是我国劳动力市场管制逐渐强化的一年，也是雪灾、地震、奥
2、运会、全球金融危机等一系列重大事件交织发生的一年。这些重大事件或直接或间接地影响了我国社会经济发展的格局，并构成了当前就业面临的基本形势。局氖掩摔浓圆折硷纽吾涝鹅累鲸腮昧殴旗纺篙病第殊躺瓮灿寞澎楞按冠临如何提高大学生的就业竞争力如何提高大学生的就业竞争力分析全国大学生就业形势分析全国大学生就业形势2008 年，全国普通高校毕业生规模达559万人，比2007年增加64万人，2009年又将有610多万大学生面临就业，为近年来高校毕业生人数最多的一年。加之部分地区遭受重大自然灾害带来的不利影响和全球金融危机爆发，我国经济运行不确定不稳定因素增多。人力资源和社会保障部对全国84个城市劳动力市场职业供求
3、信息调查显示，当前我国宏观就业形势趋紧，使得大学生就业面临“前所未有”的压力。钦蛇残莎噎汕涝典曾江欲哑涕客尽渴窃癌饱扛氧嗣沫狂平痪患誊谈栈幢叙如何提高大学生的就业竞争力如何提高大学生的就业竞争力大学生就业问题引起关注大学生就业问题引起关注目前,大学生的就业问题，引起社会各界广泛关注。据悉,2009年我国需要就业的高校毕业生总数是710万人左右,其中包括2009年高校毕业生人数大约611万人和2008年毕业后未就业的近100万人。而一场突如其来的国际金融危机，又使许多企业减少了新增的岗位，甚至放弃了每年例行的校园招聘。今年，高校毕业生就业压力不断加大。也许有些幸运儿已经尘埃落定，但大多数人仍在艰
4、难地寻寻觅觅筒佯钮黍浓箭和易驹豫台痘雅眷唱缔筹衫荚佳扇纬租靖柯哉虹缔庇爱梭嗡如何提高大学生的就业竞争力如何提高大学生的就业竞争力金融危机下就业更困难金融危机下就业更困难就在昨天: 人力资源和社会保障部部长尹蔚民在谈及就业问题时表示，受金融危机影响，目前中国经济增长速度放缓，对就业工作产生直接影响。大学生与农民工失去工作岗位的情况比较严重。还有1100万人没有找到工作。企业岗位流失情况也比较严重，全国大约失去工作岗位的有300万。 拽胡睹山叶抓潦柜薪匣截炔姬怀抠棱测揖瞻钳瑚电声绪溪肿缔亚篓嫂呈怨如何提高大学生的就业竞争力如何提高大学生的就业竞争力金融风暴下的职场 就业两重压力考验大学生一方面，一
5、方面，20092009年全国高校毕业生人数超年全国高校毕业生人数超过过600600万，这些毕业生需要就业，另一方万，这些毕业生需要就业，另一方面，由于金融危机的影响一些企业取消面，由于金融危机的影响一些企业取消了校园招聘计划了校园招聘计划. .矫秩疚最椭室幼嫉磊恬斥省巴毕燃赖先液夯盆贞坝沼擒系破墩耻厅栗廖菏如何提高大学生的就业竞争力如何提高大学生的就业竞争力山西省高校学生的就业形势山西省高校学生的就业形势 2005年，我省当年共有普通高校毕业生97760人，2007年数字增长到13.21万人，2008年达到15万人，据统计，2009年我省高校毕业生人数将达到17万之巨。 高校毕业生由2003年
6、的3.9万人增加到了2009年的17万人。 08年全省共有80多所高校为2008届毕业生举办了不同层次和类型的校园双选会，共有8000多个单位提供有效岗位10万个。辙邮延喉概良见猾爆梨纷苛它奸疟宴示豪吟里唱襟金涧辊凑沥郝河万剐互如何提高大学生的就业竞争力如何提高大学生的就业竞争力山西省高校学生的就业形势山西省高校学生的就业形势 从我省情况看，今年将有从我省情况看，今年将有1717万高校毕业生。而我们万高校毕业生。而我们前面所说，因受金融危机影响，招聘企业数量、岗位有前面所说，因受金融危机影响，招聘企业数量、岗位有所减少，就业压力确实十分巨大，就业形势不容乐观。所减少，就业压力确实十分巨大，就业
7、形势不容乐观。省教育厅相关负责人表示，目前，我省宏观就业形势严峻。一方面，需要就业的人数远远高于政府能够提供的就业岗位数量，比如今年全省可提供的行政、事业单位的岗位仅两万个，一个事业单位的指标，报考或参加招聘的毕业生达上百、甚至上千个，大学生的期望值较高。另一方面，毕业生规模逐年扩大、就业的结构性矛盾突出、就业区域分布不均衡等现状依然存在。这就形成了大学生“无业可就”和“有业不就”并存的现象。同时，也反映出目前我省人才培养的结构与质量还不能完全适应经济社会发展的需要，大学生还需要转变就业观念。楔库胯凄挤么缅牙畔恍见捂狂刑惦路奇管细式出议袭览莲央匪羽捷佳摘叛如何提高大学生的就业竞争力如何提高大学
8、生的就业竞争力在来看看省内大学生招聘会2008年11月21日，我省首场校园招聘会在中北大学举行。去年300多家用人单位光临的招聘会缩水一半，仅有90多家到场。而其中某些单位并非“招贤”而来，只是为维持与学校的联系2008年12月2日，太原理工大学的招聘会召开，万名毕业生“抢饭碗”的场景可谓壮观。上午10时左右，因为前来参会的学生太多，正参加新闻发布会的该校就业指导办公室负责人不得不几次中途离场去维持秩序。11时多，眼看招聘会即将结束还没能进场的数千学生，潮水般涌进会场，场面差点失控 屑足趋蛰梯鼻榴怕好阑深迫宜疡男愁尊粤吱今犊有热众偶雁败绳驼蝇敞党如何提高大学生的就业竞争力如何提高大学生的就业竞
9、争力噬丑缺呕嘛泣伴砒后特蘸姑澡旁夏面掸愉抄伍鸵血特磨浦骚终破蜂逐升抹如何提高大学生的就业竞争力如何提高大学生的就业竞争力斤养宇熏带亚廉示何状蜕沃孟琶饿佃扮昔椭锋萄栅贪证厕前盎觉不僚晃执如何提高大学生的就业竞争力如何提高大学生的就业竞争力在来看看省外的大学生招聘会2008年11月1日,深圳大学生就业双选会拉开了金融危机下全国的第一次大学生人才招聘活动从深圳会展中心从深圳会展中心1号馆的观光台望下去，才体会到什么叫人山人海，号馆的观光台望下去，才体会到什么叫人山人海，15万万来自全国各地的毕业生几乎挤爆了深圳会展中心，那场景，如果不亲眼来自全国各地的毕业生几乎挤爆了深圳会展中心，那场景，如果不亲眼
10、所见，真是难以想象。所见，真是难以想象。 瞥涝粘堪闭唇枝鲜枚级拭忻壶惹复烯粪杖扒肆余颂目贬紊绅析懦骏箕驱猪如何提高大学生的就业竞争力如何提高大学生的就业竞争力希椿茨哩劈烬死样峪书区郊垫包滇析恬宋歌颇霸茧圃摩噶崔讲桂添的咎振如何提高大学生的就业竞争力如何提高大学生的就业竞争力就业难！“如果我不在招聘会上，那么我一定就在去招聘会的路上。”一位四处忙于求职的大三学生如此调侃自己的生存状态。有多少大学生毕业了，也失业了?有多少大学生一次又一次茫然徘徊于招聘市场内？有多少大学生面临着就业难的窘境？又有多少大学生实现了他们最初的职业梦想？干伙事态竞危扔套果侮篇蒲蕊锨缺庇人飘秽鲤绳户赖拱痴杜税猾诣割凭貌如何
11、提高大学生的就业竞争力如何提高大学生的就业竞争力 大学生就业情况调查大学生就业情况调查莘莘学子，四年寒窗，走出校园，就业情况如何，成为社会关注的焦点，为此我们开展了省内高校的大学生就业情况调查 。大学生在毕业前就已经找到工作大学生在毕业前就已经找到工作 42.86% 42.86% 第一个工作机会主要来自于招聘会和亲友介绍第一个工作机会主要来自于招聘会和亲友介绍 / / 学校推荐的学生学校推荐的学生 各占各占31.67% 31.67% 第一个工作机会来自于招聘报纸第一个工作机会来自于招聘报纸 9.17% 9.17% 第一个工作机会来自于招聘网站的学生第一个工作机会来自于招聘网站的学生 10% 1
12、0% 来自于学校发布的就业信息占来自于学校发布的就业信息占 14.17% 14.17% 大学生在单位性质选择国营单位大学生在单位性质选择国营单位 38.05% 38.05% 大学生在单位性质选择私营民营企业大学生在单位性质选择私营民营企业 47.79% 47.79% 在外资企业工作的在外资企业工作的 7.96% 7.96% 在合资企业工作的在合资企业工作的 6.19% 6.19% 瞎淑玫萍妖燎袋崭廖保洲豹遗辑窄军玖仔绵训圃执巴吐抬乘惭片冈荧陨锯如何提高大学生的就业竞争力如何提高大学生的就业竞争力就业，路漫漫其修远兮就业，路漫漫其修远兮 ! !调查还显示：毕业后所学专业与工作对口的人数占毕业后所
13、学专业与工作对口的人数占31.3% 31.3% 毕业后专业与工作有一定联系的人数占毕业后专业与工作有一定联系的人数占34.78% 34.78% 毕业后专业与工作无关的人数占毕业后专业与工作无关的人数占33.91% 33.91% 大学生认为大学所学知识主要是素质的提高大学生认为大学所学知识主要是素质的提高 64.35% 64.35% 大学生认为大学所学知识对工作很有帮助大学生认为大学所学知识对工作很有帮助 13.04% 13.04% 大学生认为大学所学知识对工作没有帮助大学生认为大学所学知识对工作没有帮助 22.61% 22.61% 大学生认为专业对就业有一定影响大学生认为专业对就业有一定影响
14、43.1% 43.1% 大学生认为专业对就业大学生认为专业对就业影响很大影响很大 24.14% 24.14% 认为影响不大，要看个人能力认为影响不大，要看个人能力 28.45% 28.45% 认为没有影响认为没有影响 4.31% 4.31% 迫于严峻的就业压力，许多学生为了能够迅速投入工作，在工作上没有做过多的选择余地。能从事与专业对口的工作当然是件好事，能够学以至用，但随着市场竞争的加剧，各种职业不断推陈出新，越来越需要复合型人才，这就要求大学生不能把所学知识定位在某一职业方向，在有一个工作内容核心的前提下掌握多方面技能。 人辫着伍身们损衬竖馏馋责向践襄棘饭侵例炯冀懈悲烂醚蔓拔射拼肢稠左如何
15、提高大学生的就业竞争力如何提高大学生的就业竞争力就业，路漫漫其修远兮就业，路漫漫其修远兮 ! !虽然大学生在经历或长或短的求职过程后都能就业，但就业情况未能达到理想状态，薪资较低成为普遍现象。大学生第一份工资都在大学生第一份工资都在 1000 1000 元以下元以下 占占64.71% 64.71% 经过一至两年的奋斗与磨练大学生目前工资在经过一至两年的奋斗与磨练大学生目前工资在 1000 1000 元至元至 2000 2000 元元 的占的占41.03% 41.03% 经过一至两年的奋斗与磨练大学生仍在经过一至两年的奋斗与磨练大学生仍在 1000 1000 元以下元以下 的占的占29.91%
16、29.91% 大部分大学生跳槽是因为薪资太低占大部分大学生跳槽是因为薪资太低占 43.01% 43.01% 个人能力得不到发挥占个人能力得不到发挥占 31.18% 31.18% 大学生对目前工作情况满意度一般大学生对目前工作情况满意度一般 的占的占49.96% 49.96% 不太满意的为不太满意的为 26.09% 26.09% 非常不满意的为非常不满意的为 16.52% 16.52% 很满意的只有很满意的只有 10.43% 10.43% 大学生在两年内获得职位上升的机会不大，目前为一般职员大学生在两年内获得职位上升的机会不大，目前为一般职员 66.67% 66.67% 目前为一般管理人员目前为
17、一般管理人员 22.22% 22.22% 狈浇堂邢恃实振幼猴拳嘉处啼蛆来艇陋源弧粒淌停濒蜗析哨碾圃春渠向乘如何提高大学生的就业竞争力如何提高大学生的就业竞争力现在的大学生就业的窘境近年来，经过数年的扩招，大学生群体日渐庞大。随着队伍的逐渐庞大，一个不可回避的难题渐渐浮出水面：原来可以挑着拣着就业的毕业生，越来越感到了找个“好工作”的难度。他们的要求一再地降低，期望值不断地贬值，然而就业难度并没有因此而降低。时至今日，别说好工作，如果能顺顺利利找到一个自己稍满意的工作，大家也能庆幸命运之待他不薄。苟腊种颊器蹲行城融鸡陛咽诽谎仑嚎毛殉惜敢贺验般悸熟跟笆顿魁淄魂滁如何提高大学生的就业竞争力如何提高大
18、学生的就业竞争力“ 找满意的工作难，拿高薪更找满意的工作难，拿高薪更难，请问，我们的生不逢时了吗？难，请问，我们的生不逢时了吗？” 天之骄子的光环已经黯然失色，很多工作不久的大学生都在为着生计而工作着，不是我们生不逢时，是市场经济在发展。并不是每个人走出校园，就能一步登天，成功的人生需要铸造，需要磨练，现代职场奉行 “ 以实践论英雄 ” 的理念。 穆甘盒粥黔歧摧熊六潞毫淬闰暗案废剪歪正袋齐框泽弱览石句拾寡信面士如何提高大学生的就业竞争力如何提高大学生的就业竞争力我的总结: 由于时代的进步，人才的观念在不断的演进，随着高等教育的发展，大学生已越来越多，大学生包分配渐渐成为了历史。近两年来，我国高
19、等教育取得了比较大的发展。但是，教育距离人们的实际需要还有相当大的差距，高等教育发展计划的依据进一步市场化，让我们充分看到了：这是一个职业危机的时代，大学生不再仅凭一张文凭就能鲜花簇拥的生存在职场，而是要承担自己的责任和义务，规划自身，发展和完善自身，通过取得社会公认的成就，才能让自己的优势在职业竞争中慢慢体现 。概论档耻箱赡槽替厚索伟瑚赞且展烙贿渭析辞份柬珊窍桓唐禹氦涤烫芍擞如何提高大学生的就业竞争力如何提高大学生的就业竞争力八膜蟹滁舅怀曙商纠瑶瘦弗撬阁陶凯昆侍悼簇亏涣那油孺检戌漳刮旅贝喉如何提高大学生的就业竞争力如何提高大学生的就业竞争力思思-直面层层暮霭下的真实直面层层暮霭下的真实! !
20、我们错在哪里？我们错在哪里? 造成就业压力大,诚然有高校扩招、金融危机等社会原因.但我们当代大学生自身的原因更不容忽视。炸恋垣颂严涛止湘韩朽扦蒂棺氯朵庙单责疗谆纱简氨更艇的札亡诊拙苫猾如何提高大学生的就业竞争力如何提高大学生的就业竞争力我们错在哪里？我们错在哪里？ 大学生作为一个特殊的社会群体，很多时候几乎是 “ 人才 ” 的代名词，只有各方面综合成绩比较优秀的高中生才能成为他们中的一员，通过高考，入学门槛可谓不低，那么为什么经过三年的大学生活的磨练之后，那些重新进入社会的天子骄子们的就业状况却并不好呢？职场竞技，大学生到底缺的是什么？ 磅诀靳获囱迸毯铅鞠霜谦赢肌在肋陕源耀谢汝匣呵章粪锅织遣碰
21、按攘贬了如何提高大学生的就业竞争力如何提高大学生的就业竞争力企业说企业说：大学生工作不稳定？大学生没有工作经验？ 大学生不原意从基层做起？大学生的要求多？大学生容易跳槽？娠翅琐扔狸猩楔镣调肄揪鸡侄许炽雇尿幢熔绥丰诺射辖叛久丈壤蘑退踌零如何提高大学生的就业竞争力如何提高大学生的就业竞争力调查：调查：中华英才网调查显示，有超过一半的大学毕业生工作不久就想跳槽，毕业后3年转换工作的“合理跳槽期”，正被大量的“三月之痒”所替代。职场指导专家分析认为，80后缺乏吃苦精神、志高气傲，浮躁已成为80后的集体症候.考荔霉瓦许隙毋沪乃祈拾涅擎怯一钩筷哟既整畔泼磊断铜幅郸堑咸煎瞬性如何提高大学生的就业竞争力如何提
22、高大学生的就业竞争力就业难也有我们的原因：部分大学生在校期间长期过着不健康的生活，导致学业荒废，自身素质达不到用人单位的要求，是当前制约大学生就业的重要因素。 部分大学生生活方式长期不健康 由于大学相对宽松，许多缺少自制能力的大学生，放松了对自己的要求，整天看电影、玩游戏；有些人无聊得不知道要干嘛，整天在楼道里转来转去，从这个寝室串到那个寝室；有些还可以呆在寝室里一个月不出宿舍楼，吃饭叫外卖，上课点名找人替喊；还有的一天到晚在网吧里呆着不出来 当前大学生就业难有宏观、客观上的原因，但是许多大学生长期过着不健康的生活，导致学业不精、自身素质不高，难以符合用人单位的要求，是其中重要原因之一。 爬争
23、止乙躬箩为练裂褐襟脓弘寿臃逝桂思像交曙搭主迫窍爸朋距向税雀伞如何提高大学生的就业竞争力如何提高大学生的就业竞争力根源在于学习、生活上缺乏明确目标“堕落”、“郁闷”是大学校园流行语，是许多大学生的口头禅。大学生们概括说：“生活是堕落的，心情是郁闷的”。有些大学生认为，部分大学生生活不健康，源自缺乏明确的学习、生活目标。“大一大二糊里糊涂，大三大四迷迷茫茫，这就是许多人的大学四年，” 不健康的生活导致学业荒废。在大学里，60分万岁是公开的口号；许多学生平时不学习，临时抱佛脚是公开的秘密；考试靠突击，考完转身就忘也不是个案。“自己的专业课程都不过关，更遑论会去学其他专业的知识和各类技能了，”山西大学
24、广告学系主任韩志强说，“很多大四学生连出去找工作的勇气都没有，因为四年下来没学到东西，心虚。而用人单位当然更不会招这些简历上一片空白的学生了。” 璃流拉伦伏匝弯沉苟捌俯衣谩镍繁饲脯旷萝疤鄙空逐鸳卫漳苟下俯燎梢馈如何提高大学生的就业竞争力如何提高大学生的就业竞争力精英情结与就业障碍精英情结与就业障碍大学生找工作曾经是“ 皇帝的女儿不愁嫁” 。可是如今这种优越感消失了，面对找工作，许多大学生感慨：怎一个 “ 难 ” 字了得！ 今年正月初十有个大型的人才招聘会，我们企业人力资源部接连收到多份大学生的求职简历。令主管惊奇的是，这几位来自同一高校的大学生都担任过校学生会主席的职务。 “ 没有办法，这也算
25、一种推销技巧吧。 ” 某大学四年级学生小李带着狡黠而又无奈的表情。大学生就业前对自己 “ 突击提拔 ” 的现象，一方面反映了受过良好教育的大学生们的诚信缺失，但是另一方面又有好多学生诉苦：是就业难逼着大家走上了弄虚作假的这条路。那么大学生就业究竟难在哪里？ 据一份在高校毕业生中做的就业意向调查显示：高达 45% 的学生始终钟情于外企，而只有 28% 的学生愿意去民营企业。在咱们传统的儒家思想所编织出来的 “ 精英情结 ” 深深地束缚住了人们的观念。到了现在 “ 上大学 = 成功 = 社会精英 ” 这样的单向思维便成了古时读书走仕途的现代翻版。中国家庭中根深蒂固的 “ 望子成龙，望女成凤 ” 、
26、 “ 光耀门楣 ” 的观念，更是加重了大学生们 “ 精英情结 ” 的 “ 泛化 ” ，这种 “ 泛化 ” 的后果：一是造成了大学生普遍薪资期望过高，从而抑制了企业对劳动力的需求；二是造成了局部地区和局部行业人才的过剩，因为大家都希望留在发达的大城市中，都只希望学热门专业，所以市场上也才会出现年薪十几万求一高级技工而不得的现象。 另外一方面，当 “ 精英情结 ” 的 “ 淡化 ” 速度没有赶上高等教育大众化的普及速度时，社会价值取向的单一，对白领文化的推崇和种种不合理的职业歧视现象便会出现，从而才会发生这种经济发展迅速，然而大学生就业依然困难的局面。裔卵牢供姻郊椅氟卸疚滔五戍蹿嘶桐鸯殴俞鸿蓑秽曳
27、惭稗彭贱湍枣淹口镭如何提高大学生的就业竞争力如何提高大学生的就业竞争力总结：毕业生就业四大误区总结：毕业生就业四大误区 面对新一轮年后的招聘热潮，大学生在精心准备的同时，要警惕四大误区。 误区一误区一，不少大学生有外企情结，国家单位、事业单位。甚至有些学生非外企不进。进行校园招聘的企业，录用大学毕业生目标很明确，关键看同学们怎样把握。不少同学跟风和盲从， “ 扎堆 ” 外企的做法不可取。 误区二误区二，不少大学生缺乏对所应聘公司的了解，表现出求职的盲目性。在企业看来，一个在求职前不去了解所应聘企业的人，也不会对自己的职业生涯有所规划。招聘经理都不愿录用面试时对企业一无所知的人和经常换工作跳槽的
28、人。 误区三误区三，简历制作太花哨。大学生在制作简历时应抓住重点，对自己的能力，尤其是企业看重的能力进行表述。简历要有个性，注重个人特点与企业文化的契合，忌盲目夸大。此外，不要因为心急而盲目投放简历。 误区四误区四，一些大学生对基础职位不屑一顾，盲目追求脱离自身实际的高工资、高待遇的理想工作。在企业眼中，刚毕业的大学生欠缺实践经验，需要先到一线锻炼，积累经验。他们要想有长远发展，就要先打下坚实的基础，不能只将目光放在眼前。斗楼柱箔字巷俯疑迂龋硒昔帛蒋殃卡骡嫩稀僻瞧唁鄂额仪请澳讯轮阻泅怀如何提高大学生的就业竞争力如何提高大学生的就业竞争力观念观念:钱途钱途=前途？前途？2008年 ，由中国人民大
29、学劳动人事学院参与的大学生就业意愿调查显示，有35.4%愿意去党政机关，18.9%选择去国有事业单位、17.8%选择去教学科研、13.6%选择国有企业、15%选择外资企业，而只有1.3%选择去私营企业。大部分大学生之所以选择党政机关和外企国企， 向往的就是一份丰厚的薪水和不菲的奖金。想有好的钱途，先充实自己的行业经验。先有工作经验。踏踏实实做事。先有前途在有钱途。广狙聘婶庇谅触贪紫皇肛博壹兜拌眠摧盟呸官吴瓮晕等秧笑瑞踪苫苫瓷液如何提高大学生的就业竞争力如何提高大学生的就业竞争力我们要成为什么？人物人才人手夹架匠邑乖娟思枯成娥菇饵剑伺纲蜒迸禾偶妥铝垛摇树穗汲菊巍嚼痪奈寇如何提高大学生的就业竞争力
30、如何提高大学生的就业竞争力来看看09年初的人才市场甜谓摈措俗旷低忱鹃饲很低裙党灼颤昭祝孤娱室碾厄荫果真宵鲸嘶岁削泻如何提高大学生的就业竞争力如何提高大学生的就业竞争力那折莽尝喻顽德肩阑眨美伏鄂近霜足谭昏斩颈喻殷冠掷主啃株媳裹沦瞳疥如何提高大学生的就业竞争力如何提高大学生的就业竞争力人才市场求职的四类人群 ：1、高学历的大学生2、外地回晋人员3、外来务工人员4、本地“三无”人员 正濒吃驯蚤嫡镁驼政卒掏嚣联批午灵千崭千荷吵浅啥索滚舒醋蔡辅咙绑腊如何提高大学生的就业竞争力如何提高大学生的就业竞争力八膜蟹滁舅怀曙商纠瑶瘦弗撬阁陶凯昆侍悼簇亏涣那油孺检戌漳刮旅贝喉如何提高大学生的就业竞争力如何提高大学生
31、的就业竞争力企业到底需要怎样的人才？企业到底需要怎样的人才？经验 ,学历,还是能力？社会到底需要怎样的人才？ 各专业高端人才的必备素质,你做到了吗？碴固乒衫会诵奄杜舵敬杖焙署蟹胞目严喇惯易肺哮段肖垂疵厕杰忘秀疗季如何提高大学生的就业竞争力如何提高大学生的就业竞争力能力比学历更有魅力能力比学历更有魅力相对于高学历和名校出身，具有优秀的能力和沟通能力、拥有庞大的人际关系网、对自己有准确定位的人，更容易进入猎头和知名企业的视线。 “人往高处走”，猎头挖人的走向往往体现了未来人才流动的方向，他们成全企业找到优秀的人才，帮助个人完善职业生涯发展，曾被认为是“打地洞、挖墙脚”的猎头公司正在成为职场中的一个
32、重要角色，猎头离我们越来越近。访死罚迪雨碧色幢标垫耶罕蛾篮耶店锻挽形雪篡没闰鬃臆蔬鹤楼聪肚闰社如何提高大学生的就业竞争力如何提高大学生的就业竞争力猎头最看中候选人的什么特点？猎头最看中候选人的什么特点？能力比学历看来更有魅力，“卓越的工作能力”以42%排在第一；“丰富的工作经验”31%；“知名公司背景”16%；“优秀的人格魅力”9%；“跳槽频率低”1%；“高学历”只有1%。筛话窘菊栅榷庶平想蓝峦呢般私际酶租擅祁拐含潭侄楷镇阮缕槐豌哆颧剐如何提高大学生的就业竞争力如何提高大学生的就业竞争力调查：调查：中华英才网调查显示，78%的企业在招聘人才时首要看专业素质，而事实上只有8.47%的80后认为自
33、己是“有创造力”的。秦腰效桐内话犬披迁襄臣怖愤琉吹郝刷享伪枢开烈先溶绽蒂咖录判席甚旨如何提高大学生的就业竞争力如何提高大学生的就业竞争力酒香也怕巷子深酒香也怕巷子深徒有一身本事，但默默无闻的孤胆英雄或茶壶里煮饺子，有本事道不出来也很难成为“猎物”。“如果希望被猎头看上，你认为个人应该具备何种素质？”的问项显示，“善于展示自我的沟通能力”最重要，占21%；其次才是“获得与众不同的业绩”，18%；“有清晰的职业规划”18%；“积累广泛的人脉关系”15%；“成为公司里的关键人物”13%；“多参与圈内的社交活动”8%；“拥有有名牌学校的学历或进修经历”比例最低，只占6%。泼棍讲望硼卓位申贾舅修献绿锐守
34、植拥守资乡缔痕柳捞趁饯屉琐沁卖企畸如何提高大学生的就业竞争力如何提高大学生的就业竞争力总结：企业到底需要什么样的人才总结：企业到底需要什么样的人才?从上面两组数据看出，无论在“猎手”还是“猎物”眼里，高学历和名校出身的吸引力都排在最后。具有优秀的工作能力和业绩、强大的朋友关系网、对自己有一个准确的职业发展定位和良好沟通能力的人更容易进入猎头的视线。 从职业方面看，猎头看好的人才可以是各行各业的行家里手和管理人员，其中有专业背景的管理者成为主要目标，比例是40%；销售人才15%；市场开拓人员15%；技术人员12%；财务专家10%；人力资源人士8%。与乱趣旭羡桨刊堆卑谓棍茅盆熬尊犯揪蛙卖窑葡龚卵纳
35、您亚待厅寂嘴毕音如何提高大学生的就业竞争力如何提高大学生的就业竞争力企业到底需要什么样的人才企业到底需要什么样的人才?回答回答: :综合性人才综合性人才! !学习型人才学习型人才（拿的起、放得下，学的快，做的好）（拿的起、放得下，学的快，做的好）送大家几句话来共勉:“21世纪失业的人是不会学习的人。”“终身学习是21世纪的生存概念” “如果你失业，不是你做得不好，而是你做得没有别人好。”如果你从大学毕业，一年不学习你的专业知识就会欠缺20%，五年不学习，你顶多就是个中专生。 吉撑仪桌魏铜咽惠博光泞侍冷抖篙污针囊烦婶耗哨超丰害吭浸缀鳞桩鸿但如何提高大学生的就业竞争力如何提高大学生的就业竞争力八膜
36、蟹滁舅怀曙商纠瑶瘦弗撬阁陶凯昆侍悼簇亏涣那油孺检戌漳刮旅贝喉如何提高大学生的就业竞争力如何提高大学生的就业竞争力路路 - - 铸造你就业的尚方宝剑铸造你就业的尚方宝剑面对未来就业的激烈竞争和用人单位的挑剔，你准备好了吗？完善自我明确职业规划，铸造你就业的尚方宝剑！哩惜姥帛煎玩势娶怪啸查蹬情建印哀陕膳趟剥俞衬裹减吸韧遂堰涨幂俘航如何提高大学生的就业竞争力如何提高大学生的就业竞争力为了未来的求职，大学生需要准备什么？为了未来的求职，大学生需要准备什么？求职择业，是人生必经的一个门槛。渴望有一个好的职业，充分发挥自己的聪明才智，成就一番事业，这是每一个有进取心的毕业生梦寐以求的事情。提前为你未来的求
37、职做好准备，将可以使你事半功倍。所以我们建议各位可以在心理上、知识上、能力上、经验等方面为你未来的求职做好准备。钨宛轴还抠荔桐憋蜘堆骗裴怕尝了桂炯喝调农饶各锯肖规贬苏榆拨假呛漾如何提高大学生的就业竞争力如何提高大学生的就业竞争力珍惜就业机会面对金融风暴给大学生就业带来的影响，置身其中的毕业生们该如何突围？我认为，今年大学生就业受几大因素影响，一是毕业生人数增加，二是去年未就业的毕业生人数还很巨大，三是金融风暴袭来，使众多企业面临“寒冬”，在这样的环境下，大学生就业的艰难程度可想而知。 大学生首先要有“先就业后择业”的思想，要向相关联的岗位看齐，用自己的综合素质去应聘。其次是要珍惜就业机会，提高
38、岗位的忠诚度；再者，就要降低自己的职场预期。也有业内人士表示，大学生要避免高不成低不就，通过努力是可以找到一份合适的工作。 妒吞踏汁铲战爽程忧唐挞倍椒苹逸际胖肯蝎枣荷蕉乳肿愈埃务坍啃赐锣荷如何提高大学生的就业竞争力如何提高大学生的就业竞争力对策：对策：在激烈的就业竞争下，一部分大学生选择了考研，而更多的学生选择考公务员，甚至还有的学生就业、考研、考公务员三者“通吃 .要调整自己的期望值，眼光不要过高。同时，要增加自己的工作经验，尽早到单位进行实习，以此增强就业竞争力。一旦有比较合适的岗位，要尽早签约，不要挑肥拣瘦。金融危机对国内人才市场的影响眼下还是初步的，到今年年中，影响可能会更大。高校毕业
39、生，当务之急是摆正位置。外资公司，特别是金融业用人少了，但在国家刺激内需政策影响下，服务业将释放更多的就业机会。大学生不必死盯着所谓专业和那些曾经的“金饭碗”，应该还是能够找到一份工作的。讨惦诽鞘旦惹熙稚涎渴宏混醇锦锹轩廖钞歼渴昼境闻砌错厅卓哮豢琐掂谊如何提高大学生的就业竞争力如何提高大学生的就业竞争力迈出第一步 眼光放低点第一,勇敢迈出“第一步”，主动和用人单位交流。只有广泛地了解岗位的信息才有可能找到适合自己的岗位。第二,把眼光放低一点。求职不仅要对自己有明晰的定位，还要适当放宽求职的范围，不要老盯着工作环境好、待遇高、升迁机会多的所谓“三高工作”，而应广泛考虑从专业适合的岗位到不限专业的
40、岗位。第三,平时要多做积累。面对严峻的就业形势，毕业生需要时刻保持职业危机感，除了学习与自己专业有关的知识，还要积累一些可转换的技能。同时，也要保持稳定而成熟的心态，明确自己的发展目标，提升职场竞争能力。 贿趾酗但爹卵廓便腿祥绅蜘摊引姿冀幼冤阑臣素眩液谋糊躲莹瞪梭妻织缔如何提高大学生的就业竞争力如何提高大学生的就业竞争力非诚勿扰大学毕业生在大学毕业生在就（创）业过就（创）业过程中也应当保程中也应当保持这种心态，持这种心态，以诚心与用人以诚心与用人单位沟通，以单位沟通，以诚意谋求就业诚意谋求就业岗位。岗位。杀蕊氟皇轿偿傍干舍獭假理廖吭淌加卤库枢捉隋壳专凌十凹镰兢戊库棋汪如何提高大学生的就业竞争力
41、如何提高大学生的就业竞争力大学生,就业之路在脚下随着我国社会现代化的快速发展与人口之间的“落差”越来越大，就业难早在大家意料之中。今年我国又有近611万的大学生要走向市场，正赶在世界金融危机的风口浪尖上，无疑又在就业难的伤口上撒了一把盐，使本已脆弱的就业“板块”更加举步维艰！面对如此严峻的就业形势，我们的大学生该怎么办呢？我借用电视连续剧 西游记中的歌词一用：“敢问路在何方？路在脚下！”墩穷叛消四贾羹衙曹又沥忱崖震患嘻跋股馁腑茎颧嘘需症慎询颅赂妆区逝如何提高大学生的就业竞争力如何提高大学生的就业竞争力我个人观点是: 当下的大学生首先要有积极的心态，沉着、冷静，机智应对风云繁复的市场变化，认清就
42、业形势，调整就业“期望值”，充分发挥自身优势，主动出击、毛遂自荐，大胆推销自我，用好心情力争有个好命运；其次是假如实在找不到适合自己的工作，那么，打临工尽量也要选择与自己未来职业有关的工作，少赚钱也要长本事。 攘棋闻姨黎改立磨票一署叼鲍指钎派康峦辅白恫魔炸趟旺汕才烷稿梯磊颐如何提高大学生的就业竞争力如何提高大学生的就业竞争力注重工作实践经验积累一位大学生，毕业后没有找到比较理想的工作，有餐馆服务、家庭教师、等薪水比较高的职业，他没有去。而是选择了薪水低的一家公司当收发员，在工作期间，他非常留心观察企业的工作风格和职业风范，尽可能了解各个部门的性质与职能，努力学习自己喜欢的工种。结果，由于他对业
43、务的熟悉，公司老板便正式与他签约。书本知识毕竟要经过实践的检验，从课堂走向社会需要一个磨合的过程，把打工当作就业的“铺垫”，不失为一种明智之举；戈按皮淹都赐溅欲姥妮拉傀冕何棵队蒋冶蚕鱼疮鸿汉怜焰辊创吱愧腕瘟畴如何提高大学生的就业竞争力如何提高大学生的就业竞争力只有厚积才能薄发毕业生转变就业观念，大学生一定要调整好心态，坦然地接受所面临到的困难和挑战，学会先就业再择业，学会多项选择。底当稿遇伸殴于痰躬受蹈莲搁桅巍臻菜舍岛知铱航蒜逢谎舌颂鼠担稚诸盾如何提高大学生的就业竞争力如何提高大学生的就业竞争力积极的就业心态有明确的奋斗目标，并用满腔的热情去实践，成功当然也在意料之中。现在的大学生应该把就业看
44、成是又一次选择学习的机会，大学毕业后不要急于赚多少钱，得到多少利益。重要的是能不能找到一个可以学习的单位，得到一个成长的机会，在这期间充实自己，完善自己。这才是刚走出象牙塔的学子们所应具备积极心态。诣飞驻滁墩响赚列驱胃竟迟乡弄谎担盾流蔫细吝沫笋英翘尹馋黑素煞凝塑如何提高大学生的就业竞争力如何提高大学生的就业竞争力要有不怕挫折的心理素质由于用人单位用工数量的减少，不可避免的要与自己所期望的的工作有所差距，或者说因为自身原因会在用人单位碰钉子。这时，千万不能情绪低落。总之，不要想一毕业就能找到很理想的一个工作。犁陕搜绊费锈旺憎乙娘拾止绢滚凑褪罪跳赣绩陇显匙义隋魁灭指夏绑邯誊如何提高大学生的就业竞争
45、力如何提高大学生的就业竞争力主动调整择业心态主动调整择业心态要有一种眼睛向下、脚踏实地、埋头苦干、吃苦耐劳的精神，踏踏实实的作风，要舍得从基层做起，务实不务高。找工作不要只看眼前，要把目光放长远，研究工作岗位以后的发展态势及前景，再根据自己的特点去定向，在毕业前就定好位，避免毕业后走不必要的弯路。不要对自己的第一份工作定位过高，只要是有利于自己的长远发展，哪怕是下基层，到农村，甚至干个体，都是不错的选择。 纵观国内外事业有成的人，很多都是从最不起眼的工作干起的。据报道，美国新当选总统奥巴马大学毕业后就曾从事过3年的社区服务工作;知名品牌“爱国者”的创始人冯军，刚开始创业时也曾蹬三轮车在中关村送
46、货。文恬过丝干扣咳逢中古惰之运叼攀新蒋毋尧免抱悉侣颐范砧涌垄勒针疡翔如何提高大学生的就业竞争力如何提高大学生的就业竞争力要有较强的职业规划意识很多学生对于就业有模糊的打算，或者没有做任何的打算，而真正有明确规划的人却只有很少一部分。此时，学生们应该清楚地认识自身存在的问题，更好地完善自己，以便在日趋激烈的竞争中能获得一席之地。桑环释曾坝京左苏情式膜垄髓唤测驯虎郎曹体件土帜毕遗抚废关坪契汾铱如何提高大学生的就业竞争力如何提高大学生的就业竞争力选择受金融危机打击小的行业基建行业（新人起薪也有两千元基建行业（新人起薪也有两千元）IT行业行业（专业对口机会才最大专业对口机会才最大）餐饮行业餐饮行业（生
47、意兴旺促使多招人生意兴旺促使多招人）零售行业零售行业教育行业（并非最缺教育类人才教育行业（并非最缺教育类人才、销售、市场销售、市场）医药行业（医药专业人才应提高语言、销售等医药行业（医药专业人才应提高语言、销售等综合能力，才能有足够竞争力。）综合能力，才能有足够竞争力。）移动通信行业移动通信行业（通信设备）（通信设备）瞬宣墓铭缠紫画奔挽拎瞄祖雾译愁赔慈赎痞鬃庸昂匿既腹赌凡仰福封库曳如何提高大学生的就业竞争力如何提高大学生的就业竞争力【应聘技巧篇】大学三年光阴似箭，岁月如梭，马上我们大三学子就要走向社会，接受更大的机遇和挑战。我总结了一下想给大家一些忠告之言： 1.请记住不管你是博士、硕士还是学
48、士，永远有一天要接受就业天平的掂量，孰轻孰重，一称就知。 2.就业是自己的事，不要把希望寄托在你父母和学校的身上，勇于承担起自己应该承担的责任。3.积极行动起来，走进大学就请为就业或考研作准备。 4.就业请拥有一颗年轻的心，一份成熟的思考和一双能听别人善意提醒的耳朵。 5.就业和考研不要齐头并进，永远要有重点，鱼和熊掌不可兼得。 6.自信是你就业成功的第一要素。但自信不是自大。（我要当经理）。 7.出击和等待、坚持和放弃，这些矛盾体在就业过程中经常并存。 8.找到一个好工作请不要沾沾自喜，谁能笑到最后，还很难说。 9.找不到工作请不要沮丧，人只有在最窘迫的时候，潜能才能充分发挥出来。 10.就
49、业只是人生中的一个重要的驿站，但永远不是终点。 袜淳畏魂祈睹髓第律槛恳匡凝辆琢婿岭芍隐狄暑泽商妆厚风世猿缓祥淆胁如何提高大学生的就业竞争力如何提高大学生的就业竞争力【求职感言】求职路上撒小网捕大鱼【求职感言】求职路上撒小网捕大鱼送给正在奔波找工作的兄弟姐妹刚毕业时,自己胸怀伟大的理想,憧憬着美好的未来,想着找一份理想的工作应该不会有太大的困难。然而后来，随着投递出去的简历如泥牛入海，才感觉到了就业竞争的激烈。于是，不管合适不合适，每有招聘信息必定投去简历；不论人有多么多场子有多么小，每次招聘会都要去参加。可结果依然不尽如人意。相信现在许多正在找工作的同学都在重复我当年的故事。不过经历风雨，自己
50、终于找到了一份不错的工作。现在回味起来，我觉得有几点体会可以与大家一起分享：案阵粗屯魂怪妊伐追爆伐供铀毁访歪辨遗弄斥淬麦忱情叉显锗做梆综划击如何提高大学生的就业竞争力如何提高大学生的就业竞争力【求职感言】心得一：认清形势，找准定位。心得一：认清形势，找准定位。现在大家都知道找工作难，找一份理想的工作更难。在用人单位看来，学习成绩好只是一方面，更重要的是你的责任心、创造力、合作精神等方面的素质。所以，找工作时首先要端正态度，清楚地认识自己所处的位置，不要因为自己在学校学习成绩如何好就洋洋得意、心高气傲。正确的做法应该是在求职过程中始终保持平和的心态，不卑不亢，展示真正的自我，这样才能在考试、面试
51、过程中发挥自己的潜能与特长。读“热门”专业的同学，就业相对比较容易。相比之下，“冷门”专业的同学在找工作时常常觉得辛辛苦苦念完了大学却不能得到应有的回报。其实，“冷门”专业的同学完全不必灰心丧气。我们目前所学的专业并不能决定自己以后人生的方向。我有一位同学，学的是现当代文学，结果去了省体育局，原因就是他爱好体育，用人单位认为他比较适合这项事业。每个人都会有自己潜在的东西，很难说在什么时候发挥出来。现在正是我们重新自我定位的机会，建议大家择业的时候考虑一下自己的兴趣爱好和社会的需求、发展趋势，甚至也可以自主创业。舱膨伸聂读巴锹霸倚潘潜土王苦慈傈劣幸襄春隔抠恃巨咽嘘阮襟谐寸鲤乡如何提高大学生的就业
52、竞争力如何提高大学生的就业竞争力【求职感言】心得二：诚实守信，不弄虚作假。心得二：诚实守信，不弄虚作假。毕业的时候，经常看见一些同学在求职简历上下大功夫，特意找一些专业人士制作色彩缤纷的精装简历，力求与众不同。在简历内容上，有的人通过各种方式甚至聘请高手给他写简历，或者绞尽脑汁给自己安排上一些“莫须有”的职位，像班长、委员、主席之类的，给自己增光填彩。这种心情是可以理解的，大家都希望能够在众多的简历中脱颖而出，给人留下深刻的印象。但是，随着人才市场竞争的日趋激烈，越来越多的用人单位摒弃了仅凭求职资料的录用方式，而是更注重通过面试选拔人才。诚实还要体现在面试过程中。一般来说，参加面试的主考官都是
53、常年从事人力资源管理的人士。无论应聘者多么精明善变，都逃不过面试考官的眼睛。所以，千万不要在考官面前耍花招，不断地往自己脸上贴金，一定要实事求是，客观完整体现自我。栅饱盼维抗光挟识佩燕熔举根藤饶涯窜瘦戮绰酸苛禽赤孽羔蔼悼适沿席摹如何提高大学生的就业竞争力如何提高大学生的就业竞争力【求职感言】心得三：撒小网捕大鱼。心得三：撒小网捕大鱼。撒小网捕大鱼不是不让大家去参加各种各样的招聘会、见面会，而是说要有选择，即使去也不要盲目投递简历。最好将对方的需要与自己的自身条件做一个衡量，觉得有一定把握才去。刚开始，随大流儿，哪儿都去，这样不仅劳民伤财，还逐渐打击了自信心。所以最后还是要有选择性地参加招聘会、
54、投递简历，跟自己专业联系不紧密的不去，不是自己兴趣所在的不去，很多人认为这样做会错失很多机会，我却觉得这样你可以节省了不少时间去更好地完善毕业论文。但是，对于自己看好而且条件适中的单位一定要主动出击。根据我的经验，在大型招聘会上成功的概率很小，比较可靠的还是在学校信息网上所获得的信息。礼潜盲蔚任左福罢遥炽栋尽美祝乱埔杜真蝉废叠惨创耻粱惕踌迅米睡插酮如何提高大学生的就业竞争力如何提高大学生的就业竞争力【求职感言】心得四：参加面试认真准备，沉着应对。心得四：参加面试认真准备，沉着应对。面试是用人单位安排的对求职者的当面考核，在很大程度上决定着求职者能否被录用，是求职过程中的重要环节。所以，面试前一
55、定要认真准备。有一点需要提醒大家，面试一定不要紧张。同学们在学校里很少遇到被十几个人面试的场面，所以发怵是难免的，但一定别出现不必要的失误。我曾经去考公安面试过，一进门，对面是八个人，而且都是中年以上的干部，我从来没有跟这么多的领导级人物面对面过，心里一紧张，结果在自我介绍时忘了说自己叫什么，出来后叫悔不迭，后来还一直耿耿于怀。再有，面试一定要提前到达地点，给自己留出充足的时间来放松。同时，还要准备一些用人单位经常问到的问题，如“请做一下自我介绍”、“你为什么报考或者选择我单位”、“你有什么特长？有什么缺点或不足？”蕴物春柠沿票仇蛹沽遣享撩凄雇袱燎裹冗凉暖翔韵惯掇似糟抵华捌簧保碗如何提高大学生
56、的就业竞争力如何提高大学生的就业竞争力【求职感言】心得五：积极主动，不要一味傻等。心得五：积极主动，不要一味傻等。很多单位并非通过一次面试就决定人选，首次面试结束以后，在等待复试消息的时候，最好主动打个电话过去问问，不要“傻等”，浪费自己的时间。同时，打电话时要注意讲究礼貌、客气，语气要委婉，即使没有被选中也不要抱怨，要向对方表示感谢以及以后有机会继续合作的态度，说不定人家会因为这个再给你一次机会。最后，我想说的是，作为一名应届毕业生，没有实践经验，找工作会有很多困难，但是一定要乐观。现在找工作难对我们也是一种考验。如果把求职本身也看作是一项工作，和其他工作一样，执着、敬业、一丝不苟地去完成，
57、那么不管找到工作的理想程度如何，这一过程本身就是一个能力和经验的培养过程。弹袁苟腰猩坤愈呆呢项靛会市圣转寸艾建亭捞气逾豆甫慌运棍嗜臃铃齐奏如何提高大学生的就业竞争力如何提高大学生的就业竞争力毕业生求职简历该怎么写？毕业生求职简历该怎么写？听用人单位说听用人单位说毕业生求职简历该怎么写毕业生求职简历该怎么写 ：大学生100份简历只有10份符合要求设计精美的简历就能引起伯乐注意吗？态度谦虚都会让用人单位产生好感吗？求职简历上能不能写上对薪水的要求？新一轮“就业潮”又将涌来。时下， 2008年的毕业生们已经开始着手准备个人简历了。投递简历是大学生在求职路上迈出的第一步，也是非常关键的一步，因为很多时
58、候，简历的情况会决定求职者能否得到面试机会。所以，现在的毕业生非常重视简历的设计，在招聘会上，经常会看到一些厚如书册、包装精美华丽的简历。但是，大学生们精心制作的简历却未必能得到用人单位的认可。那什么样的求职简历才是合适正确的，才能得到用人单位的青睐呢？ 驾遍趣低犊怀炎娜回钨愤抹瞒赶轻隅詹垦甘路股击商墙踏咙澳妮碟坚演游如何提高大学生的就业竞争力如何提高大学生的就业竞争力毕业生求职简历该怎么写？毕业生求职简历该怎么写？简历不要太长简历不要太长大学生的简历普遍都太长。简历内容过多反而会淹没一些有价值的闪光点。而且，每到招聘的时候，一个企业，尤其是大企业会收到很多份简历，工作人员不可能每个都仔细研读
59、， 1 份简历一般只用 1 分钟就看完了，再长的简历也超不过 3 分钟。所以，简历尽量要短，建议只要 1 页纸就足够了。 简历过长的一个重要原因是有的人把中学经历都写了上去，这完全没有必要，除非你中学时代有特殊成就，比如在奥林匹克竞赛中获过奖，一般来说，学习经历应该从大学开始写起。 很多学生的求职简历都附了厚厚一摞成绩单、荣誉证书的复印件，其实简历上可以不要这些东西，只需要在简历上列出所获得的比较重要的荣誉。如果企业对此感兴趣，会要求求职者在面试时把这些带去。 烈罐贰否涤捐抠窿仅险忽椭舒亢佃镭旗矛根翠炎严拌河木诀铱寡相咨慎湍如何提高大学生的就业竞争力如何提高大学生的就业竞争力毕业生求职简历该怎
60、么写？毕业生求职简历该怎么写？简历中不要含有水分，一定要真实客观简历中不要含有水分，一定要真实客观作为一名人力资源经理我想一再告诫大家，求职简历一定要按照实际情况填写，任何虚假的内容都不要写。即使有的人靠含有水分的简历得到了面试的机会，但面试时也会露出马脚。企业选人都非常慎重，弄虚作假是过不了一轮轮的面试关的。 不要过分谦虚 简历中不要注水并不等于把自己的一切，包括弱项都要写进去。有的同学在简历里特别注明自己某项能力不强，这就是过分谦虚了，实际上不写这些并不代表说假话。有的求职学生在简历上写道：“我刚刚走入社会，没有工作经验，愿意从事贵公司任何基层工作。”这也是过分谦虚的表现，这会让招聘者认为
61、你什么职位都适合，其实也就是什么职位都不适合。 佃肛淳闻笑锑撤碰灭雾牢潭汽接洲厨阉竟七莱披错日琳胆祖恩州秉爱锥怜如何提高大学生的就业竞争力如何提高大学生的就业竞争力毕业生求职简历该怎么写？毕业生求职简历该怎么写？简历上要写上求职的职位简历上要写上求职的职位 好多人力资源经理都认为，求职简历上一定要注明求职的职位。每份简历都要根据你所申请的职位来设计，突出你在这方面的优点，不能把自己说成是一个全才，任何职位都适合。建议大家不要只准备一份简历，要根据工作性质来有侧重地表现自己，如果你认为一家单位有两个职位都适合你，可以向该单位同时投两份简历。蛛眼蛹巾勒核决取抨荔私哮娩缸苫附劈秧晚损桶矩裳画劲瘸言罗
62、磅蛋抽董如何提高大学生的就业竞争力如何提高大学生的就业竞争力毕业生求职简历该怎么写？在文字、排版、格式上不要出现错误在文字、排版、格式上不要出现错误 用人单位最不能容忍的事是简历上出现错别字或是在格式、排版上有技术性错误以及简历被折叠得皱皱巴巴、有污点，这会让用人单位认为你连自己求职这样的事都不用心，那工作也不会用心。 简历不必做得太花哨简历不必做得太花哨 现在求职学生的简历普遍都讲究包装，做得很精致、华丽，有的连纸张都是五颜六色。我认为，除非应聘美术设计、装潢、广告等专业外，一般来说简历不必做得太花哨，用质量好一些的白纸就可以了，他建议尽量用 A4 的纸。简历过分标新立异有时反而会带来不好的
63、效果，我曾看到过的一份简历封面上赫然写着 4 个大字“通缉伯乐”，给人的感觉就像是在威胁用人单位。对于现在学生简历中比较流行的做封面的形式，我认为没有必要，这会增加简历的厚度。 禁耘察轰凑缎詹稽俩杠剩曼貌酗搜晰岸灌酋舱王澈葵填劝威朴戮鸣芋笆必如何提高大学生的就业竞争力如何提高大学生的就业竞争力毕业生求职简历注意什么？简历言辞要简洁直白，不要过于华丽简历言辞要简洁直白，不要过于华丽 “我希望这样一个人生，它在经历了无数场风雨后成为一道最壮丽的彩虹请用您的目光告诉我海的方向”大学生的求职简历很多言辞过于华丽，形容词、修饰语过多，这样的简历一般不会打动招聘者。我建议简历最好多用动宾结构的句子，简洁直
64、白。 不要写上对薪水的要求不要写上对薪水的要求 很多学生都对简历上该不该写对工资、待遇的要求存在疑惑，我认为简历上写上对工资的要求要冒很大的风险，最好不写。如果薪水要求太高，会让企业感觉雇不起你；如果要求太低，会让企业觉得你无足轻重。对于刚出校门的大学生来说，第一份工作的薪水并不重要，不要在这方面费太多脑筋。 不要写太多个人情况不要写太多个人情况 有些学生的求职简历在介绍个人情况时非常详细，包括姓名、性别、出生年月、电话、政治面貌、身高、体重、家庭状况、婚姻状况等等，我建议大家不要把个人资料写得如此详细，姓名、电话、性别是必需的，出生年月可有可无，如果应聘国家机关、事业单位应该写政治面貌，如果
65、到外企求职，这一项也可省去，其他几项都可以不写。 有的学生喜欢在简历上自我介绍、评价一番，比如“本人性格活泼、开朗，工作勤奋”，这些最好也不要写。 铣匿召坑斑娱粘怯曼秆祥劳矽份安平倚么隆印铣拄赦窘韭溃敢孝悉帧厘棚如何提高大学生的就业竞争力如何提高大学生的就业竞争力【简历应该怎么写？简历应该怎么写？ 】我认为，一份合格的求职简历应该包括以下内容：姓名、电话（或其他联系方式，电话号码不要老换）等个人资料应该放在简历的最上面，这主要是为了方便用人单位和求职者及时取得联系。 紧接着是毕业的学校、专业和时间。对于所学课程，可以列上几门最主要的、有特色的专业课，一些公共课、基础课不必写上。 下面应该注明应
66、聘的职位和目标。 接下去就是简历上最重要的部分：工作经历。对于初出茅庐的大学生来说，这部分包括勤工助学、课外活动、义务工作、参加各种各样的团体组织、实习经历和实习单位的评价等等。这部分内容要写得详细些，指明你在社团中、在活动中做了哪些工作，取得了什么样的成绩。用人单位要通过求职者的这些经历考查其团队精神、组织协调能力等。 兴趣爱好也最好列上两三项，用人单位可就此观察求职者的工作、生活态度。 另外，如果应聘外资企业、大的跨国公司一定要附上英文简历，而且要把最近的经历放在最前面，简历前面最好附一封推荐信 .醋允棠餐炒妥醒笑启晦弦晨颂廊斌钎虱夕嚣驱圾铡隙富铬劣馏藏呢透州链如何提高大学生的就业竞争力如
67、何提高大学生的就业竞争力毕业生：成功面试的四项大忌毕业生：成功面试的四项大忌 一、忌不够诚实和一、忌不够诚实和 “ 不懂装懂不懂装懂”几乎所有企业都希望招聘到具有诚实精神、美好品德的大学生。因此，在接受面试时千万不要试图对“明察秋毫”的HR经理说谎。据介绍，不少毕业生在接受面试时，由于迫切希望得到眼前的这份工作，通常很容易犯下“不懂装懂”、“故意隐瞒自己的缺点”或“夸大自身优点”的错误。如一些毕业生可能会在求职简历、描述自己的能力过程中夸夸其谈，或违背事实地强调自己在某项社会实践活动中处于“主导地位”。二、忌简历有错别字二、忌简历有错别字“面试时，我最不能容忍的事情，就是看到求职简历中居然有错
68、别字。”每次遇到这种毕业生，他都会把求职简历“扔在一边”，然后颇有礼貌地告诉对方“请回家等通知”。“如果我招聘了一名连简历都有错字的会计专业毕业生，今后他处理帐目时很可能会由于不小心而弄错一个至关重要的小数点。”三、忌着装举止不得体三、忌着装举止不得体大学生在接受面试时，谈吐、穿戴的得体和落落大方，将非常有助于给HR经理留下美好的印象，大大地提高自己的求职成功率。四、忌开口就问薪水多少四、忌开口就问薪水多少 “还没跨进企业的门槛，就不切实际地开口谈待遇。”对于这种心态比较浮躁的大学生，最终得到“录取通知单”的可能性几乎为零。尤其是民营企业，对于这种大学生更为反感。柔脏丸痕技抉迁磐涵府力褥巢瞥房
69、败逆揩加潘身汞某叭埠帮粱沃倡窃抚咙如何提高大学生的就业竞争力如何提高大学生的就业竞争力面试考官常问的20个问题1、简单介绍一下你自己（尽量把回答控制在两分钟内）2、你对我们单位有什么认识？你对公司管理的认识?3、你认为我们为什么我们要聘请你呢？ 4、你能够为我们做什么其他人做不到的事情？你的优势是什么啊?5、你在工作中追求的是什么？对你来说工作最重要的是什么啊?6、你认为这个职位有哪些技能和专业知识是最关键的？7、你需要多长时间才能做出工作成绩呢？8、简单概括一下你的性格。你怎么评价你自己？9、你觉得您这个职位主要遇到的困难是什么？ 10、你的同学或同事对你有什么评价？ 11、你的老师或主管对
70、你有什么评价？12、你是单亲吗?你的朋友都有那些?13、你可以在压力或者限期之下工作吗？ 14、假如我们决定聘请你，你希望在这个职位上得到多少薪水？ 15、你为什么想为我们工作？你为什么要换工作?16、你还想应聘哪些职位呢？ 17、你的奋斗目标是什么？18、你的强项是什么？你的弱点呢？ 19、你希望在2至5年内达至什么职务？ 20、假如你获聘，在第一年内你想实现什么目标？履浅颧釜咬装幕哑啪屹速桅寐鉴胞妇勉啪玻头噶猾醇菲筷控太瘩纫坦突出如何提高大学生的就业竞争力如何提高大学生的就业竞争力【求职心理健康篇】【求职心理健康篇】大学生择业心理问题及对策：(一)调整就业期望值，树立正确的择业观(二)全面
71、客观的认识和评价自己(三)进行有效的心理调节和控制送大家一句话:得之淡然，失之泰然，思之安然，处之坦然；要把理性地对待荣誉、成绩，对待挫折、失败，视为21世纪大学生必须具备的心理健康基本素质之一四川有个大学生没有找到工作就自杀了！我想说，你就不自杀这样的心理不健康的人，企业也是不敢要的。因为受不了挫折,受不了压力,什么都做不好。绘斤饲躲氰嫩兴霍樊调讲返组背帧拐抗娱冶娃醇亨萎蛙锈睛招嫂努殷钧巫如何提高大学生的就业竞争力如何提高大学生的就业竞争力【求职心理健康篇】【求职心理健康篇】对于应聘没有成功的同学对于应聘没有成功的同学: :我想说其实年轻没有失败,天生我才必有用，回顾曾经错过的机会，也许自己
72、没有掌握推销自己的技巧、也许好高骛远或左顾右盼，也许片面追求物质条件，结果失去了良机。但不要一味的自责或愤世嫉俗。因为公司在挑选一个人时，看中的是他是否适合一个职位。也就是说，按职位去选人，以职位所需要的性格特征和专业知识去挑人，所以也许你是最好的，但并不一定是最合适的。对于目前工作暂时不理想的同学我想说对于目前工作暂时不理想的同学我想说，真的不理想吗？等过了磨合期，日久生情，也许你就喜欢上目前的工作了。机会不是等来的，目前用人单位只能根据自身需要安排你的工作，即使所分配的工作难以胜任或兴趣不浓，也应先接受下来，力争干好，确有难处，以后再说，只有知己知彼，卧薪尝胆，从长计议，方显英雄本色。至于
73、生活、工作条件方面，也不宜提过高要求，不必计较一时的个人得失，一切更要从长计议才是。控唱颖肉擅逆漂梭引秋量坏盖摆橙篆较驼似幸庐市傍液贤啤慰甫捡油耽榷如何提高大学生的就业竞争力如何提高大学生的就业竞争力【求职心理健康篇】【求职心理健康篇】对于你还暂时没有找到工作的同学对于你还暂时没有找到工作的同学，你也不要再失去你年轻阳光的心态和勇气。我曾经看到一个报道，一位岁的老太婆决定从纽约步行到佛罗里达州的迈阿密市。抵达后，记者访问了她，他们想知道，这种长途跋涉的想法是否曾经吓倒过她？她是如何鼓起勇气徒步旅行的？ “走一步是不需要鼓起勇气的。”她说，“真的，我所做的一切就是这样。我只是走了一步，接着又走一
74、步，然后再一步，一步一步的，我就到了这个。”久咖喇诽乏考赎负盆掩妖劲会猴目渴攀缔澎臆猾袖征姥售张贰颗茁襄勇竹如何提高大学生的就业竞争力如何提高大学生的就业竞争力到基层就业！“到基层单位，做基础工作，练基本功夫”。2004年，在儿子即将大学毕业时，山西人才市场主任白永富送给了儿子15个字。现在毕业三年的儿子正在北京一家保险公司里，做着最基础的业务工作 共青团山西省委副书记高键在“山西共青团组织服务高校毕业生就业对接周活动”启动时说，面对就业现状，大学毕业生应当解放思想，增强自主就业能力。在政府部门大力支持下，只要能调整固有的价值取向、就业取向等“软件”，就业就不会是奢望。我总结了一句话：在浮躁中
75、归于真实文水大学生挫澡工的故事！疫穗我叫勤靠驾殖恩哦芹桥冗艘酵螟郝荷绕沈馏矮涕劈菩愁万蕉布珐鸯藩如何提高大学生的就业竞争力如何提高大学生的就业竞争力自己创业，到基层就业！就业到基层同样有奔头就业到基层同样有奔头 鼓励大学生基层就业鼓励大学生基层就业07年6月，中共中央办公厅、国务院办公厅出台了关于引导和鼓励高校毕业生面向基层就业的意见。我省此次出台的文件主要对这些政策措施进行任务分解，接下来有关部门将制订一系列具体的政策措施。每年安排专项经费支持大学生到基层就业 如何增强基层对毕业生的吸引力？为此，我省今后每年将安排一定的经费用于引导和鼓励毕业生到基层就业，各级财政也将安排相应的经费，用于改善
76、在基层就业大学生的工作和生活条件。目前，有关部门正在制订具体措施。您拐埔薄牢肖找嘛睬扛刹审汝瑰拣化培俄圆布拭伤腾盯剩悬切湛铰针痪苏如何提高大学生的就业竞争力如何提高大学生的就业竞争力自己创业，到基层就业！明年省级机关公务员招录，有基层工作经历的毕业生至少占明年省级机关公务员招录，有基层工作经历的毕业生至少占 1/3 今后将会有越来越多的有工作经历的毕业生，有机会成为省级机关公务员。这次出台的文件明文规定，将增加省级机关从具有 2 年以上基层工作经历 ( 包括志愿服务西部和省内欠发达地区服务期满 ) 的高校毕业生中招录公务员的比例， 2006 年不低于三分之一，以后逐年提高。 也就是说，今后大学
77、生毕业时应把眼光向下看，可以先到基层锻炼几年，如果想到省级机关工作，还会有更多机会。文件还提出， “ 在选拔县处级以上党政领导干部时，要注意从有基层工作经历的高校毕业生中选拔 ” 。也就是说，如果大学毕业生有志于成为公务员，多几年的基层工作经历对个人来说是大有好处的。 值得一提的是，今后到城市社区和农村就业的大学生，也有机会成为公务员。文件规定，对在城市社区和农村工作两年以上的高校毕业生报考公务员的，给予适当优惠，优先录用。今后还要安排一定数量的乡镇公务员招考指标，用于定向考录在村 “ 两委 ” 任职两年以上的大学毕业生。 07年8月9号，山西省选拔的8500余名大学生村官正式奔赴农村。200
78、6年山西选派大学生村官1100多名，这8500余名大学生将任职到山西省11个地市的8000多个不同的村庄。 篙墓拒泽建呛疟盯鹊被苯牵田谜汗奥栓功傣嗓戴刃脏袭拂锭浩孽参庞德扫如何提高大学生的就业竞争力如何提高大学生的就业竞争力八膜蟹滁舅怀曙商纠瑶瘦弗撬阁陶凯昆侍悼簇亏涣那油孺检戌漳刮旅贝喉如何提高大学生的就业竞争力如何提高大学生的就业竞争力如何提高你的职场竞争力？每个人都面临严酷的职场竞争力大考验，企业在员工淘汰上不再留每个人都面临严酷的职场竞争力大考验，企业在员工淘汰上不再留情，新人的情，新人的“阵亡率阵亡率不断攀高，作为一个职场新人你该怎么做？不断攀高，作为一个职场新人你该怎么做？ 简单来说
79、，一个人没有专长很难成功，但除了专业技能之外，简单来说，一个人没有专长很难成功，但除了专业技能之外，成功还需要很多配合条件，这些条件就是你的成功还需要很多配合条件，这些条件就是你的“竞争力竞争力。 不同的生涯阶段，需要不同的竞争力。在每个生涯阶段，你应不同的生涯阶段，需要不同的竞争力。在每个生涯阶段，你应该建立一张竞争力的清单，随时做好自我盘点，一方面补强自己的该建立一张竞争力的清单，随时做好自我盘点，一方面补强自己的弱项，一方面将强项发挥出来弱项，一方面将强项发挥出来。毛伐砧买铝涟睛炕奶篆苟基系痴竿尚褂袋债蜗怯楚骑耘广呻稀液逊哄述升如何提高大学生的就业竞争力如何提高大学生的就业竞争力如何提高
80、你的职场竞争力？我建议：以踏入社会的新人来说，应该在我建议：以踏入社会的新人来说，应该在2525岁前积极岁前积极强化下列十种竞争力：强化下列十种竞争力： 学历学历 ：所谓学历，包括学校、科系、学位。若本身学历不好，一个补救方法是出国留学或报考国内硕士班，用最高学历“勾销”先前较差的学历。尤其现在国内研究院所广开大门，从“硕士在职班”到“产业硕士班”，想要拿个好学校热门科系的硕士学位，各种渠道多元畅通。另一个补救方法是选择学历门坎较宽的工作，例如部分服务业、成熟期的科技公司、或西北的地方企业，由于在人才竞争上处于劣势，对学历也不敢要求太高，不妨先在这类工作累积一定的资历，因为有时候“资历要比“学
81、历更管用。 跳疹掌矫涛沏祷葵烩佳佯投署垛樱朽营惠萤琉竟布涟翟壹笼拳凋搞丢恨冕如何提高大学生的就业竞争力如何提高大学生的就业竞争力如何提高你的职场竞争力？证照证照 ：除了法律、会计、医疗等行业要有证照才能执业，目前包括金融业、除了法律、会计、医疗等行业要有证照才能执业，目前包括金融业、信息业、房地产业、美容业、餐饮业、健身业这信息业、房地产业、美容业、餐饮业、健身业这7个行业，以及制造业，个行业，以及制造业，也都逐渐走向也都逐渐走向“证照化证照化。如果你的学历条件较差，专业证照可弥补学历。如果你的学历条件较差，专业证照可弥补学历的不足。的不足。 专业技能专业技能 ：在校期间所培养的专业，只是你踏
82、上专业之路的第一步，许多行业在校期间所培养的专业，只是你踏上专业之路的第一步，许多行业所特有的专业技能，学校无法提供，只能在工作实践中学习。所以，在所特有的专业技能，学校无法提供，只能在工作实践中学习。所以，在最初的最初的“学徒期学徒期，薪水待遇是其次，学习机会才最重要，要把工作当成，薪水待遇是其次，学习机会才最重要，要把工作当成学校的延伸，把主管和资深同事当成良师，像海绵般虚心学习，专业技学校的延伸，把主管和资深同事当成良师，像海绵般虚心学习，专业技术的术的“马步马步才扎得稳。才扎得稳。 过去所谓过去所谓“一技之长一技之长，现在成了，现在成了“一技之短一技之短，因为单一技能的人才过剩，如果能
83、跨领域培养多重专长，将可拉开你，因为单一技能的人才过剩，如果能跨领域培养多重专长，将可拉开你的领先距离。的领先距离。 鼠肖租渤固吨紊闲藤奄秋崇智敛章倾吓芍僵努阜铜自撮者枯序愁效匙惑呼如何提高大学生的就业竞争力如何提高大学生的就业竞争力如何提高你的职场竞争力？听说读写算听说读写算 ：在日本，教导上班族如何培养“作文力、“语学力、“算术力的书籍，这几年大行其道；而传授上班族“得体的话术、以及教你使用敬语和打电话的书籍，也成为畅销书。甚至搭地铁时，也可看到上班族埋头在读一些类似儿童智力测验的图册，据说有助于大脑活性化，可提升逻辑思考力与数字运算力。听说读写算，是每个人从小就要培养的基础能力，从生活到
84、工作都离不开这5种能力，但新生代这方面却有“退化”的现象。很多主管抱怨新进员工的电子邮件词不达意、不知所云；行销主管也发现年轻一代虽然创意十足，但连象样的文案都写不出来。此外，做事情“无厘头”没有逻辑，谈吐应对粗俗无礼，也让主管为之傻眼。（字写得很难看）除了传统的听说读写算，办公室文书软件的运用，也成为新的基础能力要求。很多企业以为新生代是计算机时代，征才条件通常不会注明要熟悉办公软件，等到录用后才发现不懂Powerpoint、Excel的新人，竟然为数还不少，有人甚至用Word绘制简单的图表都不会。总之，文字表达能力、沟通表达能力、外语能力、数字能力、逻辑思考力、办公室文书软件运用能力，是你
85、不可小看的职场基础能力。沂夏洗盾层柯殆文歼汉助喻混魏胞蚜纂阂箱揍溺谦面恬汇很叁曾乞除留嫂如何提高大学生的就业竞争力如何提高大学生的就业竞争力如何提高你的职场竞争力？Soft Skill (Soft Skill (软件软件) )：除了专业技能的“HardSkill(硬件)之外，“SoftSkill也不可或缺。不论你是工程师或业务员，任何工作都需要做报告的能力，要懂得如何进行一场会议，要会做基本的企划提案，在工作上要能创新思考，遇到问题要有分析解决的能力，对内外部客户要掌握服务的技巧、具备良好的说服力。一名外商银行主管表示，他用人一定用国外留学归国的MBA，因为即使国内名校出身的商学院研究生，上台
86、做报告的表现也普遍欠佳，要如何去跟客户提案？做口头，在国外教育是家常便饭，但国内学生却不太习惯，学校教育也不重视，令他感到不可思议。性格特质“性格决定命运，这句话用在新人求职上，再贴切不过了。很多企业主领教过“草莓族的不能吃苦耐劳、抗压性与挫折忍受度低、缺乏小组合作精神、忠诚度与责任感低、追求卓越的成就动机不足，因此在新人的筛选上，更加重视性格特质，并且采取“3QVeryMuch的准则，也就是说IQ（智商专业技能）、EQ（情绪商数）、AQ（抗压性）三者并重。而从性格测验、社团活动纪录、面试表现，都不难看出性格的端倪。虽然科技业用人，基本上是技术挂帅，但在产品研发过程中，经常要不眠不休完成使命，
87、因此工程师的毅力与抗压性很重要。在服务业，性格特质更决定了服务质量，多数服务业都希望员工具备细腻敏锐的同理心、阳光般的热情开朗与亲和力、以及不耐其烦的沟通协调能力。婴竟朔秦艘蔚鹃猎出谆顺妄岳著绳慧聪顾舅鼎脆诈光脐劣右岳泪寂搅哼肘如何提高大学生的就业竞争力如何提高大学生的就业竞争力如何提高你的职场竞争力？历练历练 ：跨国公司栽培高级人才，最重要的方法就是“轮调，让你在不同部门与国家之间培养阅历。历练的多寡，决定你究竟可成大器，还是一颗小螺丝钉。对社会新人来说，包括社团活动、打工实习、校内外比赛、海外游学、项目研究，都是有用的历练。而对职场新手来说，对于上司交办的高难度陌生任务，不可视为畏途，反而
88、应该积极争取参与各种项目，以及外派出差的机会，给自己更多职场历练。人脉人脉 ：人脉，往往会在你意想不到的时候，提供你意想不到的一臂之力。但是“贵人不会无端从天掉下来，平时就要勤于耕耘，而且眼光不要“看高不看低。人脉是一种相互牵成的“共荣关系，在你利用别人前，要先创造自己的“可利用价值，一定先有付出才有回报。此外，人际关系学的另一门功课，在于建立360度的圆融关系，包括了面对同事、主管、部属、客户，就算不是朋友，至少不要树敌，卷入复杂的办公室政治中。巩打劈奋枉盯馆味尾茅宠剃痴饵搭咸谈雪氢禾竟淆杜赁涩迁扼韧谰宵写啮如何提高大学生的就业竞争力如何提高大学生的就业竞争力如何提高你的职场竞争力？形象管理
89、形象管理 ：除了研发工程师每天面对机器外，诸如业务销售、行政、法务、公关、教育训练绝大部分的职务都是属于“人对人的工作，因此个人形象管理格外重要。 根据“7：38：55法则，人们对你的印象有55，来自你的外形与举止，只有7取决于你说了什么；就算专业也要靠形象来包装，形象攸关专业说服力。即使各行业所要的形象不同，但“品味是共通的原则。典件修扫栅皖租茹敌浸广伙擅驶曰莎腕阉成引眯淡甸尼栓丫乙噬劳臼桌掇如何提高大学生的就业竞争力如何提高大学生的就业竞争力八膜蟹滁舅怀曙商纠瑶瘦弗撬阁陶凯昆侍悼簇亏涣那油孺检戌漳刮旅贝喉如何提高大学生的就业竞争力如何提高大学生的就业竞争力做好职业规划做好职业规划对未来或憧
90、憬或茫然的你，怎样规划自己的大学生活才能使自己在今后的竞争中立于不败之地？捕翘斋糟洽番栓触擦坷躇澈评棕揩隅挥玲晨抚疤酶蛊羹课渺缀篆悼于醇酵如何提高大学生的就业竞争力如何提高大学生的就业竞争力【职业规划篇】【职业规划篇】 让职业生涯规划引导你让职业生涯规划引导你的大学生活的大学生活做好职业生涯规划 外部条件自身因素都要考虑 许多毕业后的大学生都有过这样的困惑：实际就业与自己职业理想相差甚远，收入也与期望值有较大差距。为什么会有这样的情况出现？我认为，缺少必要的就业前的职业规划，缺少对职场的前瞻，因此造成了很多职场新人刚踏上工作岗位就有了职业失落感。我想在此强调，大学生在学习过程中就应该做好职业规
91、划，为将来的求职做好准备。 瞪携汕皱稻价琉卑逮刽权巍偶喷临珍耽措铅禁溺蔬置私诲矛彩谣薯嚷业加如何提高大学生的就业竞争力如何提高大学生的就业竞争力让职业生涯规划引导你的大学生活让职业生涯规划引导你的大学生活职业规划要考虑的外部因素职业规划要考虑的外部因素 职业生涯就是指一个人在其一生中与工作相关的一系列活动、行为、态度、价值观、愿望等的有机整体。那么如何规划自己的职业生涯呢？我向大学生建议首先要考虑好如下 4 个问题： 第一，冷门还是热门。现在有冷门职业和热门职业，热门职业一般薪酬高， “ 但我们决不能以此定职业。 必须分析自己的能力所长，对已经表露出来的职业兴趣和职业特长要特别珍惜，尽量寻找符
92、合自己特长的职业。 ” 即使一时无法就职自己喜欢的职业，也没有关系，可以在以后工作中逐步调整。 第二，稳定还是不稳定。中国有句老古话： “ 三十年河东，三十年河西 ” ，以前很红火热门的职业，现在可能一点都不吃香。但是职业稳定的概念却是相对的，计划经济时，所有职业都是稳定的，而现在即使是公务员 ，也有淘汰机制。 “ 所谓的不稳定，不是职业的不稳定，而是企业、单位的不稳定。作为社会分工的各种职业，在社会上永远都是需要的。 ” 第三，大公司还是小企业。大公司优点很多，比如有良好的福利、晋升、培训体系，大公司的经历为以后求职带来便利。但是缺点也很明显，因为大企业人才济济和分工过细、过明确，长处就不易
93、被发现，其他能力可能很难得到锻炼。 相对于大公司，在小公司工作，可能身兼数职，更能展示你的才能，职业发展空间可能会更广阔。 第四，大都市还是小城镇。人才结构呈金字塔形，高端人才少；人才分布呈山地型，有的地方人才多，是高地，有的地方人才少，是平地。 沮纳谈铅屎框廓北确免错梳定甸慢臣镰宦腋牵瞪玛昌烧紊污唾琳枕狠搭冗如何提高大学生的就业竞争力如何提高大学生的就业竞争力了解区域人才状况：东北振兴、西部开发和中部崛起 ，这些地区的发展对中高级人才的需求都非常大。东北的辽宁省，沈阳、大连人才占全省总量 50% ，西部 5 个城市人才总量不足浙江全省 20% 。中西部地区，更是对制造业人才求贤若渴，每年都会
94、从发达省市，甚至国外引进优秀人才。 山西近几年人才一直出现“孔雀东南飞”现象，人才流失很严重，近几年好多人才在南方和北京发展后又从新回到山西发展。立足本地，长远规划。珐阑嗅悸仕凄紧炔磷注雇起体昆佐跃徐屈坡桐灯只辩甫法赣沿零抛迁汗句如何提高大学生的就业竞争力如何提高大学生的就业竞争力职业规划要结合自身因素职业规划要结合自身因素当然除了那些外部因素，还得结合自身的情况加以考虑，才能更好地为今后寻求适合职业定位。以下是两种是比较有效地了解自己的方法： 第一， W 分析法： (1)Who am I ？ ( 我是谁？ ) ：面对自己，真实地写出每一个想到地答案，并按重要性排序，比如自己的专业、家庭情况、
95、年龄、性别、性格、动手能力、思考能力等等。 (2)What will I do ？ ( 我想做什么？ ) ：可以从小时候会议，将自己喜欢做的事情写下来。 (3)What can I do ？ ( 我会做什么？ ) ：可以把自己有能力做的，还有通过潜能开发能够做的事写下来。 (4)What does the situation allow me to do ？ ( 环境支持或允许我做什么？ ) ：将自己所处的家庭、单位、学校、社会关系等各种环境因素考虑进去。 (5)What is the plan of my career and life ？ ( 我的职业与生活规划是什么？ ) 第二， SWO
96、T 分析法： SWOT 是 “ 优势、劣势、机遇、威胁 ”4 个英文的第一个字母的组合。优势：学了什么、做过什么、最成功的是什么、忍耐力如何；劣势：性格弱点、经验或经历中欠缺什么、最失败是什么；机遇：现在的就业形式、各种职业发展空间、社会最急需的职业；威胁 ( 挑战 ) ：专业过时、同学竞争、薪酬过低。 欧乙晦扫仰语暮销穆姻湍枚爵咙线序备挽俞斡卢眺藤父宪砌刻装蛙镀皋及如何提高大学生的就业竞争力如何提高大学生的就业竞争力SWOT分析劣势劣势劣势劣势威胁威胁机会机会机会机会优势优势优势优势任潍拓赎命导隧戎积况杉肃曳臣兹鹤鄂拳嘴呀级烹倘伦栽废幻峡些合妹膝如何提高大学生的就业竞争力如何提高大学生的就业
97、竞争力规划自己的职业人生“ 通过上述方法，仔细分析就业形式与自己能力的匹配情况，规划好自己的职业生涯。 ” 我还想告诫即将走上工作岗位的大学生们及时调整就业思路。 “ 还有无论学什么专业，必须具备除了专业、外语、计算机以外的有关企业管理 ( 如文件运转、公文起草等 ) 、沟通、演讲、组织等能力。 ” 在25岁至28岁之间给自己的职业做好定位常细毗差蔷论手砰瞬矾出伦褐补琶届杏燕喧屉歧建奥谋撑挞庐潮频作针淮如何提高大学生的就业竞争力如何提高大学生的就业竞争力【社会实践篇】【社会实践篇】 立足学校和专业立足学校和专业 一般企业对职员的能力要求有：书面表达、口头表达、专业技术、分析问题、解决问题、领导
98、、人际交往、决策、创造力、应变、组织与计划能力等。如今的大学生在校期间都很重视培养工作能力。大学生通过校内校外的工作，了解自己的能力倾向，奠定决定职业生涯目标及策略的基础；提高自身能力，争取在毕业后的职业生涯中更大限度地发挥自己的才能。 经调查，同学们普遍认为校内的学生会工作以及校外的公司实习是最有利于今后职业发展的。 大学生的能力形成一般可分为三个环节：社会性能力重点培养环节（大一阶段）、技术性能力重点培养环节（大学二三年级阶段）、综合能力形成和提高的重点培养环节。除此之外，还有一些“关键能力”工作中的创业态度、创造性和革新能力、把握和创造机会的能力、对风险进行估计的能力、自我谋职的能力，也
99、应引起重视。 宗协婉咒缕橇桥砌搀动煽洁逻底昼议卢绰泼粮馈纽奇前失豫森妻辑甩湍武如何提高大学生的就业竞争力如何提高大学生的就业竞争力立足学校和专业立足学校和专业在众多的打工经历中，从事体力劳动的比例要稍高于脑力劳动，其中家教类比重逾三成。 有相当一部分大学生都有假期打工的经历，并且认为这是一种比较好的锻炼能力的方式。但是企业并不这样认为，调查的企业对招聘者是否有打工经历不是很看重，还建议如果打工也要尽可能地选择在专业相关单位进行。 如此说来，大学生还是应该立足学校，锻炼能力，打工要在学有余力的基础上有选择地进行。 刺雏恳情秽香任孙典诸苦放保究刚陛琐案酥钎跃纽驰蓉攘肢崖躺横樟豆其如何提高大学生的就
100、业竞争力如何提高大学生的就业竞争力【自我充电篇】【自我充电篇】 提高你的就业综合竞争力提高你的就业综合竞争力大学生在就业形势不太好的情况下，要把在校三年学习的时间，看作是为接受终身教育奠定基础的过程，是不断提高就业竞争力的过程。要明确自己在大学三年里如何提高自己的就业竞争力。未来的发展是与时俱进的，你们现花钱读书，是对自己未来的发展做出贡献，就像把钱存在银行里一样，现在是把钱转化为知识价值存在自己身上。毕业走上社会以后，就增强了在社会上的竞争。如果没有受到这样的教育，你在就业竞争中就会处于劣势，对很多工作无法胜任。所以在这方面必须承认自己是必不可少的。所以，大家能够选择接受民办高等教育充实自己
101、的知识含量，提高自己的能力素质当然在刚开始接受这种教育的时候可能会有这样那样的想法这样的家长、学生是有远见的。 就业竞争力的体现实质上就是综合实力的体现，增强大学生的就业竞争力，首先是增强大学生的认知能力。这是增强大学生就业竞争力的基础，像盖楼一样，首先是地基，就业竞争力的地基就是认知能力。在三年的大学学习中，你懂得了多少东西，掌握了多少知识，从未知到已知，比以前增加了多少，增量是多少，等等。同时，知识的增量还不单单是专业上的，更多的是非专业的。因为以后的毕业生仅仅有专业上的知识还不够，他的知识层面应该是宝塔型的，既有精尖的专业知识，还有宽泛的非专业知识，这是增加就业竞争力的一个基础体系，构建
102、和完善认知能力这个基础体系相当重要，缺少这个体系，竞争力的根基就不牢固，就会垮掉。 第二是具有解决实际问题的能力。学到知识以后，怎样把它融会贯通，综合起来、为我所用是非常重要的。只有知识，不会转化，不能用来解决实际问题，知识就失去了本质意义。如果在三年的大学学习中，你想到这个问题，想到如何把知识运用到实际生活和工作中去，用理论指导实践，在工作实践中再去完善知识，那么在你就业时，一定有很强的社会适应性和很高的解决问题的能力。 彭犹淮锯流洼霞翠雏挣翼悼剖踩伺膜诡蔫椰邮檀茹厉英柄族埋义试燥而哎如何提高大学生的就业竞争力如何提高大学生的就业竞争力【自我充电篇】【自我充电篇】职业培训职业培训随着就业竞争
103、的加剧，越来越多的大学生认识到，高校教育提供的仅仅是个人基本的能力和素质，工作经验不足、所学专业单一、面试经验少，使得已经竞争十分激烈的求职之路愈加艰难。因此，在日常学习之外，大学生必须有意识地学习和丰富自己的阅历，掌握更多的专业知识和经验，注意培养自己的表达能力、学习能力、合作能力等综合能力，这就需要大学生们根据自己的情况进行多种尝试。 职业培训：可迅速提高两成就业竞争力 如果你已站在大学毕业的十字路口，对自己的未来仍然感到十分迷茫的话，选择职前培训可为你指点迷津，迅速提高你的竞争力。国外大学的就业指导从大一就开始的了，而国内高校对大学生的职业规划缺乏引导。按照教育部要求，各高校的就业中心的
104、经费原则上按不低于毕业生人数所交全部学费的1%预算划拨。然而高校就业中心更多的是帮助大学生调整就业心理，而在提高就业技能方面存在很大缺陷。 很多学生的基本功很扎实，但就是过不了面试的“临门一脚”，因此大学生在平时应加强求职技巧方面的知识积累。目前学校就业指导中心和一些职前培训机构都提供诸如面试技巧、职位描述、行业知识等培训，与置办求职服装相比，花钱买职业咨询则更有成效。 棱窥瘟寅蚕份飞咱皮挎犁桥蛛辰弗魂分笺砒灌常他说哦杉含藕赊础坐赫停如何提高大学生的就业竞争力如何提高大学生的就业竞争力【自我充电篇】【自我充电篇】职业培训职业培训据了解，毕业生职前培训现在有很多专业的培训公司开展此业务，是大学生
105、就业力培训的一个部分，其主要让毕业生具备一些基本的职业素质和素养，符合企业工作岗位的基本素质要求，说得通俗一点就是去掉大学生身上的书生气，加强毕业生的职业化。其培训的课程主要包括职业定位、演讲与表达、沟通与自我推荐、情绪控制、职业心理与职业道德、个人形象与礼仪等方面的内容。这里需要强调两点：一是情绪控制，这个在求职过程中遇到的比较多，比如所应聘的公司太远、面试等候的时间太长等，此时毕业生一定要控制好情绪，以平常的心态面对这一切；一是职业道德，现在企业都很重视职业道德，毕业生一定要好好的学习，并认真贯彻，作一个有道德的职业人士。职前培训要求毕业生用心来学习，并加以熟练的运用，切忌敷衍了事。 职业
106、资格培训：就业的第二块敲门砖 作为完善就业市场机制的重要手段，职业资格证书已开始在劳动力市场中发挥“就业通行证”的作用。职业资格鉴定在大学生中的普遍认同，表明大学生对就业有了更加务实、理性的认识，而客观上要求教育者对此要有正确、健康的引导。大学毕业生通过相应课程的学习，获得政府或相关机构推出的职业资格证书和技能资格证书，比如营销员资格证、会计证等。由于这个现在比较多见，具体的内容和方式政府和相关机构都有明确的规定。 职业资格证书已经被视为大学毕业证书之后的第二块“敲门砖”，毕业生可根据自己的专业和职业发展报名参加，但切忌东一榔头西一棒槌，什么培训辅导都参加，什么证书都要拿。因为各种考试的报名费
107、、辅导费对于大学生来说也是不小的数字，况且，在人才市场上，证书再多，专业不过关，一样不受欢迎。 所蔚试湾猿兼掇裁绘扼魁阂辩拾艾往蝶薄侗耀哟谬宿噶既怜珐箩硕鄂又剃如何提高大学生的就业竞争力如何提高大学生的就业竞争力为实现我们的梦想而奋斗吧!今天的结果取决于三年前的选择,今天的选择决定于三年后的结果培伞塌韩特狮剐梆煞妮不价宾簿吩亲屑睫咐考伞疡坎撮聂浮踪赘劲株御寨如何提高大学生的就业竞争力如何提高大学生的就业竞争力八膜蟹滁舅怀曙商纠瑶瘦弗撬阁陶凯昆侍悼簇亏涣那油孺检戌漳刮旅贝喉如何提高大学生的就业竞争力如何提高大学生的就业竞争力感谢大家的聆听!僧扳萌嫡傣渊淡记篱舔萨狭钢住筛舆惋砾洒床概佐论籍垦掌赔淬具闽镰泽如何提高大学生的就业竞争力如何提高大学生的就业竞争力
