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1、珀菲特 下下午午茶茶CONTENTS目录2013年06月03期您眼中的应届生您眼中的应届生方法篇03期June 2013您的顾问:郑天娥|Karen Call:13382173255 QQ:353266611 T珀菲特顾问.1.主题内容2-7.P微语录分享 10.P管理小工具8.P 烽叛酷送贼柔寡勿混秘丝乐胎磨彝烃净伴胡驶康侧息柿坞蹋懦拆菌欣遁巧珀菲特-下午茶您眼中的应生6月期珀菲特-下午茶您眼中的应生6月期又是一年毕业季，初中的孩子们兴奋地踏进了青春的大门；高中的少年们欢笑着迈入了理想的殿堂；而大学里将要踏入社会.却哭泣着不想离开.从大一时候的懵懂到大二时候的成长，从大三时候的冷静到大四时候
2、的忙碌，梦想一点点接近。曾经疯过、玩过、爱过、恨过，那些灰色的、灿烂的、酸辣的和幸福的校园生活，将永远化为记忆。整整四年，从全国各地来，到天南海北去。毕业就像一个大大的句号，从此他们告别了一段纯真的青春，一段年少轻狂的岁月，一个充满幻想的时代一切就像一首尚未写完的诗，刚刚开始，就要匆匆告别。而今年的就业形势似乎尤为严峻- 2013年高校毕业生人数接近700万，全球经济形势的放缓导致企业大量缩招。今年的就业压力比往年大很多，截止2013年5月20日，北京地区22.9万高校毕业生的签约率仅为33.6%，因此有评论认为中国史上“最难就业季”已经到来。敬请阅读本期专题：您眼中的应届生。 -管理案例分享
3、（2）那些年我们毕业了那些年我们毕业了那些年我们毕业了那些年我们毕业了首卷语Wehavegraduated,neverhadtheopportunitytodomorningexercises.小编：郑天娥珀菲特顾问.2.汾靳谬抢荡竿烘厢堪哗吾掳贡澜道村熔帽隋验该泳自芹帆帧狙氏栋炭苹冯珀菲特-下午茶您眼中的应生6月期珀菲特-下午茶您眼中的应生6月期珀菲特顾问.3.最具有操作性建议最具有操作性建议TOP TOP 1 1应届毕业的王小姐专业学的电子商务，找起工作来针对性不强；求职方式是海投简历，她已经面试过很多企业，但即使对于面试成功的企业，王小姐的内心总觉得不想真正进去工作，没有那种马上就去工作
4、的动力，总觉得后面会有更好的机会。曾经做过三个月清闲的网站编辑工作的王小姐对于将来要从事的职业还是有过一定的思考的，曾经考虑过编辑、外贸等，但最终还是认为自己更愿意从事有挑战性的、与人打交道的工作，其实她想去做一名销售。她也曾碰到过让她特别感兴趣的面试某国企it销售岗位。据了解，在最后的面试中，销售经理问了两个问题：“为什么到上海来？”“你的家庭情况？”她的回答是，“因为是知青子女，所以选择上海，再说亲戚也多”、“父母是国企职工，还没有退休”等等。这些回答中王小姐表现出很强的优越感，对她来说找喜欢的工作更重要，目前并没有太多生存的压力。对于复试之后的杳无音讯，她很困惑，王小姐的内心其实一直执着
5、于上述中的国企类似企业，说到为什么，她坦言特别看重企业文化：没有太大的压力，不急功近利要求马上出业绩，可以对个人进行长期培养。多数企业招聘不愿要应届生？多数企业招聘不愿要应届生？点评点评点评点评回复1：借借此此案案例例，我我总总结结了了自自己己近近10年年来来招招聘聘应应届届生生的的感感受受，希希望望应应届届生生可可以以对对照照自自己己，检检视视一一下下。如果，应届生能克服其中的一半缺点，我相信，哪个老板都会抢你。我公司目前招聘有个原则：坚决不招聘应届生。因为，被应届生教育够了，伤了心，成功率低，不想在应届生身上浪费时间和成本。1、理论太多：实践经验没有，脑子里都是些不靠谱的逻辑，不接地气。（
6、针对此条，应届生到新单位，就少发表意见，多听多干少说话。别人如果与你的想法不一致，多问问为什么。）2、不服管理：刚从学校出来，生活规律改变，很容易厌倦朝九晚五的生活节奏，工作走向正轨，不断重复和枯燥的工作，不适应，不服管。（这一点，上班时间长了，习惯了就好了。）3、容易跳槽：对新鲜事物比较敏感，比较冲动，如果看到其他公司工资高，极容易跳！（其它公司工资高，可是，综合考虑未必好。如果应届生在一个单位扎实地干下去，几年后未必比别人少。）惩逸官综夹忧袭遁请担揩精帧把把各丢感跳恐醇笋筛獭拽完栋例寸硕峭孰珀菲特-下午茶您眼中的应生6月期珀菲特-下午茶您眼中的应生6月期珀菲特顾问.4.本月本月难题难题TO
7、P TOP 2 2最具有启发最具有启发/ /共鸣性点评共鸣性点评4、责任心差：工作一扔，拍屁股就走人。曾经有一个应届生，在面试时特别特别希望能来我们公司，而且，在第二天没接到通知的情况下，又来请求加入我公司，我被她的态度感动，很快就让她接手公司比较重要的工作。可是，三个月后，她将公司的钥匙扔在她桌上，工作也没交接，走人了，因为，她爸给她找了另一份工作。5、期望值高：应届生的在各方面期望值往往过高，深浅不知，把工作与社会都太理想化，遇见问题不是积极面对，而是抱怨情绪多。6、定性不够：在他们的心中因为见得少而导致理想与现实差距大，心浮气躁，极不稳定，遇见问题心就飘。相对应届生，我宁可选择笨一点但踏
8、实的人，因为踏实比聪明和能力更重要。7、心态不正：应届生压根儿就没想在一个单位干下去，而是想找跳板，尽快让自己成为一个有工作经验的人，再找更好的单位，尽管有的嘴上说得好，但最终还是要走。应届生的观点是“先就业、后择业”，据调查，这种指导思想就业的应届生占了80%以上。8、眼高手低：应届生好高骛远、眼高手低，如果是在校当个干部什么的，自以为条件不错，向企业也要条件。我曾遇一应届生，开口向我要的工资就超过市场的平均水平，我问他为什么要这么高。他说，他在学校是学生会干部，能力很强让我张口结舌。9、做事随性：应届生，任何职业训练都没有，粗心大意，做事随性，什么荒唐事都能做出来。有一次，我公司刚招聘一个
9、应届生，第二天上班时，我公司的一个老员工休班，而客户这时在邮件中询问工作，应届生居然用我公司员工的QQ，擅自给客户回复：“对不起，某某今天休班，明天再答复你们。”把客户气得把邮件转发给我。点评点评点评点评见贯赃赃勒冤佬勉饥砒先巍朔奎汞踪婶妻阿晨掸举嚎期狐罩咒绑阜邹葫拦珀菲特-下午茶您眼中的应生6月期珀菲特-下午茶您眼中的应生6月期珀菲特顾问.5.点评点评点评点评10、公私不分：应届生，不懂规矩，缺少职业道德，敬业精神更谈不上，上班的时间上网、私人聊天、手机短信，还觉得很正常，一点都觉得是在偷公司的时间。有一次，一员工还理直气壮：“如果不让我打手机，还买手机干什么？”11、承受力差：应届生目前多
10、是85、90后，内心承受力很差，受不了批评和委屈，自尊心太强，把任性当成自己的自尊。忍辱负重、任劳任怨、埋头苦干这些品质极其缺少。12、高估自己：应届生在用人单位的使用价值，起初是零，甚至是负数，但他们往往高估自己的能力。13、斤斤计较：自己还没为公司做贡献，就先计较个人得失，不觉得多学东西是为了打造自己，反而觉得多学多干的都是公司欠他的。14、照本宣科：在中国，无论劳动法多么严格，也无论公司多么正规，当公司是一个大家庭，多劳多得，按劳分配的话，违反劳动法的事情总会存在，比如，加班加点。这时，应届生总要条条框框的卡，经常先问有没有加班费，给团队带来不协调气氛。15、急功近利：干工作，沉不住气，
11、急功近利，总想走捷径、短时间快出成绩，忍受不了一份工作的平凡、琐碎、重复。如果一项工作需要较长时间来学习，这时，应届生的培养就格外费精力，经常要做思想工作，按了葫芦瓢起来。16、攀比心重：应届生经常拿自己的工作及薪水与其他同学相比，在公司里散布某某同学比他工资高了，本公司的工资低了之类的不利于团结的话。要写还有很多例子，太长了，上面的足够。上面，我写的都是应届生的缺点。其实，应届生也有很多优点，比如，一张白纸随意画、可塑性好，有创造性、有朝气、有激情、有理想、有独立精神、学习能力强、自信心更强等等。但是，一个公司招聘人员，会综合比较优缺点，当缺点大于优点时，收入与产出不成比例的时候，公司肯定会
12、放弃。一个公司要培养一个合适的岗位人员前期要花费很大的精力和资金，可往往一培养出来就流失。哪个公司愿意要这样的人呢？只所以众多的公司不愿意要应届生，肯定是有一堆像我这样的体验和教训。最具有操作性建议最具有操作性建议TOP TOP 1 1坪劣疹袒猿香帛蚊赎毯盖索余麻捌渤诗秉遥适狠淑战靴蜜拔巩悲且屎绝貉珀菲特-下午茶您眼中的应生6月期珀菲特-下午茶您眼中的应生6月期珀菲特顾问.6.本月本月难题难题回回复复2：我我们们都都曾曾经经年年少少轻轻狂狂，我我们们都都曾曾经经犯犯过过错错误误，如如果果每每一一个个企企业业都都没没有有社社会会责责任任，都都不不要要这这些些应应届届毕毕业业生，那社会自然就会形成
13、一种对应届毕业生的偏见风气，结果不太好。生，那社会自然就会形成一种对应届毕业生的偏见风气，结果不太好。实话说，当我听到那些满嘴理论，没有实践经验的孩子们说话时，原来也觉得胃疼。比如我记得一个小朋友作SWOT分析，做了N条理由，头头是道，以前的时候我也表现出来很不屑的样子来，但直到有一次，我的这个员工看我没怎么听他的分析，直接跟我说，老板，你可以认为我的分析不好，你也可以认为我没有水平，但请你一定要尊重我的劳动付出。年轻的我，也许就冲动地把他给开了，既没有效果，还与团队的务实作风格格不入。但一个管理者及时地帮我圆了场：你的SOWT分析做的很不错，我认真听了，我们企业的实力有限，资源有限，你这是个
14、大工程，要不你随便挑一条，你去实施完成了，我们就心服口服，认可你的东西。我感谢我的员工，正是他的一句话，让我知道，任何石头要想变得圆，要想滚得远，都有个磨的过程。大企业主，就好似大海，你需要的是包容，小企业主，就好似小溪，你需要的是耐心。关于应届毕业生的管理问题，以前认为，这些孩子们怎么这么不服从管理。后来我才慢慢发现，制度是死的，人是活的，这些新人进来，他们要在改变自己适应企业，同时也在改变企业，适应新的员工。如果你这么看，可能就会平衡一些了。作个最简单的比喻，现在的应届生有一些把眼前利益看得很重，而且非常注重于自身的感受。Ok，眼前利益代表什么，你的企业今天的生活质量，以前我们招聘员工，恨
15、不得找一个0成本，和自己一个鼻孔出气的朋友，企业如果开局不好，总不断打气，面包会有的，面包会有的，实际上，这也是一种煎熬。我把员工划分为三个层次，第一层次，就是着眼现在，追求未来的；第二层次，就是着眼现在，不想未来的；第三个层次，着眼未来，不想现在的。第一种人干的踏实，安慰，能慢慢培养成企业的核心骨干，第二种人，就是只顾眼前利益，不想明白后果；第三种人，就是随时有可能跳槽的，先不说他能力如何如何。其实我们企业主运气都还不错，大凡都是碰到的前两者人，对不同的人出台不同的措施，用年轻人的思维去管理他们，带动他们，效果应该不同。比如现在的毕业生，定期要唱K，定期要聚餐，我们企业有没有做到呢？点评点评
16、点评点评最具有操作性建议最具有操作性建议TOP TOP 1 1地铲撮妮春爸硒自哑慌恐盅掺苛九擦凯壤刽珍得菌堤哭浓咙鼠抵扔叶刊诲珀菲特-下午茶您眼中的应生6月期珀菲特-下午茶您眼中的应生6月期珀菲特顾问.7.TOP TOP 1 1经典案例联想：三分之一的副总来自应届生在日前大学生诚信论坛上，联想集团招聘总监卫弘公布了一组数据，联想每年招聘大量的应届毕业生，从2001年至2005年已招聘应届生1623人，预计2007年将招300名应届生。目前，应届生已占公司总人数的15%，而副总级别的管理层中，三分之一是从应届生入职后一路成长起来的。卫弘说，所谓英雄出少年，天才出校园。柳传志从应届毕业生中挖掘出了
17、杨元庆、郭为，就是应届生在联想快速成长的典型事例。联想集团副总裁刘晓林表示，自主培养，尤其是对于应届毕业生的培养，始终是联想获取优秀人才的主要途径之一。对应届生的招聘可以让联想发现真正的好苗子，也可以让真正优秀的学生找到最适合自己发展的机会和最大的发展空间。联想选拔人才所依托的标准是不惟学历重能力，不惟资历重业绩。凡是有真才实学、有专业技能的优秀人才都是联想欢迎的人。在联想内部人才选拔中，选拔人才所遵循的是：在赛马中识别好马，在工作过程中选拔人才，因此，只要在联想努力工作、发挥所长、业绩出色，在联想就一定有成长的空间。据了解，联想集团除提供当地政府要求的各项保险外，还提供补充商业医疗保险，在社
18、会保障的基础上提高员工医疗费用的受益比例。此外，联想设立了企业年金制度。基本保险福利：住房公积金（10%）、医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险。补充保险福利：补充商业医疗保险、带薪休假、出国休假、员工内部优惠购机、年度体检、生日关怀、免费午餐等。企业年金：为了保障和提高联想员工退休后的基本生活水平，联想集团在中国第一家建立了企业年金制度，联想集团在中国境内的所有全资公司、联想移动通信科技有限公司、联想国际信息产品（深圳）有限公司中试用期满且为联想服务超过1年的正式员工均可自愿加入。皋奋嫁晋抡海涪抠面屑蜘诵哎啼扳禁齿臀鸿襟瓮末泉举豆洼君维肘晒遮砧珀菲特-下午茶您眼中的应生6月期珀菲
19、特-下午茶您眼中的应生6月期珀菲特顾问.8.【海尔薪酬钻石模型】好的薪酬方案要具备激励性、增长性、公平性、规范性四个特性。前二者是价值的核心，后二者是设计基础。但要实现四性必须完成以下四个转向：1、将刚性转向弹性；2、将定薪级转向定薪幅；3、将薪酬与绩效挂钩，转向薪酬与绩效融合；4、将以考核评估为导向，转向以价值管理为导向。管理小工具辜罩乎芥励畔琴吁双畦肘泉盂淖胆窄喷铱峨焦政谷梁琶绣祁脖嫌孙宿跨瓤珀菲特-下午茶您眼中的应生6月期珀菲特-下午茶您眼中的应生6月期珀菲特顾问.9.【员工为什么那么在乎钱？】我答：员工在乎钱完全是企业培养出来的。何谓薪酬？薪，是物质薪水；酬，是情感报答。两者什么最重要
20、？情感。一家公司如有薪无酬，企业跟员工只有钱的关系，比如实施计件工资，奖励、处罚都通过钱兑现，而没有文化、荣誉和爱，员工就必然表现为利益至上，格外在乎钱。【拒绝负能量】压力：要告诉最爱你的人，她的理解是最好的良药。烦恼：要告诉你的死党，他会与你分担。自卑：先确立标杆，要向标杆学习，但不要用他的长处诋毁自己。懒惰：先树立目标并公开，让目标牵引自己。抱怨。今天是生命中最年轻的一天，不要在抱怨中度过！【心态不好的时候，到这几个地方看看】孤儿院，远离了亲人的温暖，是人生最大的不幸；边远山区，贫穷没什么，唯有正视现实，生存才是硬道理；医院，生命最值得珍爱，其它皆是浮云；墓地，你拥有得再多，最终亦是殊途同归，适当降低物欲的追逐 -心态平衡了，你救赎的也正是你自己。【读书对身体有7个好处】你是不是很久没有读纸质书了？是不是对着电脑或手机刷微博、看网页已经成了你每日的习惯？专家指出，读书对健康大有裨益：预防大脑衰老 减压 提高记忆力 生活方式更健康 注意力更加集中 缓解疼痛 治疗抑郁。微语录分享 珀菲特小郑 http:/ end The end 百度：珀菲特企业培训-人人小站（可浏览2013年下午茶）周末快乐珀菲特珀菲特7-87-8月课程安排：月课程安排：http:/
