工资薪酬工时休假与用工模式管理实务课件

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1、工工资资薪薪酬酬、工工时时休休假假与与用用工工模模式式 讲师介绍讲师介绍 （1 1）现任现任上海持万企业管理咨询公司上海持万企业管理咨询公司 创始人、首席顾问创始人、首席顾问北京盈科（上海）律师事务所北京盈科（上海）律师事务所 合伙人合伙人南京大学商学院南京大学商学院EDPEDP中心中心 专家讲师专家讲师华中科技大学管理学院华中科技大学管理学院EDPEDP中心中心 专家讲师专家讲师上海市劳动学会劳动法委员会上海市劳动学会劳动法委员会 委员委员上海市法学会财税法学研究会上海市法学会财税法学研究会 干事干事北大经理人北大经理人 / / 前程无忧前程无忧/ /中华英才网中华英才网 特聘讲师特聘讲师人

2、才市场报人才市场报专家库专家库 入选专家入选专家人力资源人力资源杂志杂志 / / 中国法制出版社中国法制出版社 特约撰稿人特约撰稿人学历学历武汉大学法学院法学硕士武汉大学法学院法学硕士/ /优秀生优秀生北京大学法学院法学博士生北京大学法学院法学博士生教育部教育部- -北京大学国际税法学课程班结业北京大学国际税法学课程班结业/ /优秀生优秀生 讲师介绍讲师介绍 （2 2）开课内容（劳动关系）：开课内容（劳动关系）：员工手册、劳动合同及专项协议撰写实务员工手册、劳动合同及专项协议撰写实务新法下女职工劳动人事管理实务新法下女职工劳动人事管理实务员工招聘、跳槽防范与辞退员工实务员工招聘、跳槽防范与辞退

3、员工实务 新法下岗位、绩效、薪资、福利制度实务新法下岗位、绩效、薪资、福利制度实务工资、工时、与加班费管理实务工资、工时、与加班费管理实务婚丧假、探亲假、年休假等休假管理实务婚丧假、探亲假、年休假等休假管理实务新法下异地及关联企业劳动关系管理新法下异地及关联企业劳动关系管理工伤、病假、医疗期管理实务工伤、病假、医疗期管理实务商业秘密保护与竞业限制管理实务商业秘密保护与竞业限制管理实务 民主管理、政府关系与工会关系管理实务民主管理、政府关系与工会关系管理实务年终奖发放与劳动合同续签及终止实务年终奖发放与劳动合同续签及终止实务劳务派遣、服务外包及用工模式选择实务劳务派遣、服务外包及用工模式选择实务

4、集体合同争议与集体劳资纠纷处理实务集体合同争议与集体劳资纠纷处理实务企业劳动争议预防与处理实务企业劳动争议预防与处理实务 讲师介绍讲师介绍 （3 3）著述（劳动法类，京东著述（劳动法类，京东/ /当当当当/ /卓越可购）：卓越可购）：劳动合同法实务操作与案例精解劳动合同法实务操作与案例精解(独著，法制社独著，法制社08/10/11/12/13年年)劳动合同法及实施条例解读与应对策略劳动合同法及实施条例解读与应对策略(独著，法制社独著，法制社08年年)劳务派遣法律实务操作指引劳务派遣法律实务操作指引(独著，法制社独著，法制社08/12年年) 劳动合同法案例应用版（主编，法制社劳动合同法案例应用版

5、（主编，法制社08年）年）劳动争议调解仲裁法案例应用版（主编，法制社劳动争议调解仲裁法案例应用版（主编，法制社08年）年）劳动法案例应用版（主编，法制社劳动法案例应用版（主编，法制社08年）年）人力资源管理实务必备工具箱人力资源管理实务必备工具箱.rar(编著，法制社编著，法制社09/11/12/13年年)企业用工成本控制与法律风险防范（独著，法制社企业用工成本控制与法律风险防范（独著，法制社10年）年）招聘、绩效、保密、惩戒及离职管理（主编，法制社招聘、绩效、保密、惩戒及离职管理（主编，法制社13年）年）工时、工资、加班、休假及福利管理（主编，法制社工时、工资、加班、休假及福利管理（主编，法

6、制社13年）年）社会保险与住房公积金管理实务（主编，法制社社会保险与住房公积金管理实务（主编，法制社13年）年）关联企业、派遣、外包、异地用工管理（主编，法制社关联企业、派遣、外包、异地用工管理（主编，法制社13年）年）规章制度、合同、证据、争议预防管理（主编，法制社规章制度、合同、证据、争议预防管理（主编，法制社13年）年） 课程讲义大纲课程讲义大纲一、工时管理一、工时管理二、工资薪酬管理二、工资薪酬管理三、延长工时及加班管理三、延长工时及加班管理四、休假管理四、休假管理五、用工模式管理五、用工模式管理六、现场交流与互动答疑六、现场交流与互动答疑 一、工时管理一、工时管理（一）标准工时制度（

7、一）标准工时制度（二）综合计算工时制度（二）综合计算工时制度（三）不定时工时制度（三）不定时工时制度（四）计件工时制度（四）计件工时制度（五）工时设计的原则与案例（五）工时设计的原则与案例 一、工时管理一、工时管理（一）标准工时制度（一）标准工时制度 1 1、什么是标准工时制度？、什么是标准工时制度？ A A、每日不超过、每日不超过8 8小时小时 B B、每周不超过、每周不超过4040小时小时 C C、每周至少休息、每周至少休息1 1天天 一、工时管理一、工时管理 相关分析：相关分析： A A、企业必须实行、企业必须实行5 5天工作制？天工作制？ B B、6 6天工作制是否需要申请？天工作制是

8、否需要申请？ C C、每周工作时间不超过、每周工作时间不超过4040小时还是小时还是4444小时小时? ? D D、企业只要保证每周工时不超、企业只要保证每周工时不超4040小时即可？小时即可？ E E、只要保证每周休息、只要保证每周休息8 8小时即可？小时即可？ F F、8 8小时工作是否含用餐时间？小时工作是否含用餐时间？ 一、工时管理一、工时管理 2 2、什么是制度工作时间？、什么是制度工作时间？ A A、年工作日：、年工作日：365365天天-104-104天（休息日）天（休息日）-11-11天天（法定节假日）（法定节假日）250250天天 B B、季工作日：、季工作日：250250天

9、天4 4季季62.562.5天天/ /季季 C C、月工作日：、月工作日：250250天天1212月月20.8320.83天天/ /月月 D D、工作小时数的计算：以月、季、年的工作日、工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的乘以每日的8 8小时。小时。 一、工时管理一、工时管理讨论：制度工作时间的意义？讨论：制度工作时间的意义？ A A、标示劳动者工作的实际时间、标示劳动者工作的实际时间 B B、能否折算成日工资和小时工资、能否折算成日工资和小时工资 一、工时管理一、工时管理 3 3、日工资、小时工资应如何折算？、日工资、小时工资应如何折算？ 是否剔除法定节假日是否剔除法定节假日11

10、11天？天？ A A、日工资：、日工资： 月工资收入月工资收入月计薪天数月计薪天数 B B、小时工资：、小时工资： 月工资收入月工资收入（月计薪天数（月计薪天数8 8小时）。小时）。 C C、月计薪天数、月计薪天数 （365365天天-104-104天）天）1212月月21.7521.75天天 一、工时管理一、工时管理（二）综合计算工时制度（二）综合计算工时制度 1 1、什么是综合计算工时制度、什么是综合计算工时制度 A A、工作性质特殊（连续作业、工作性质特殊（连续作业/ /季节性生产季节性生产/ / 自然条件限制）自然条件限制） B B、以周、月、季、年等为周期综合计算、以周、月、季、年等

11、为周期综合计算工时工时 C C、提交申请并经劳动局批准、提交申请并经劳动局批准 一、工时管理一、工时管理 2 2、综合计算工时制度的好处、综合计算工时制度的好处 A A、充分调动生产、充分调动生产 B B、节省用工成本、节省用工成本 C C、降低用工风险、降低用工风险 一、工时管理一、工时管理 3 3、哪些行业、哪些行业/ /企业企业/ /岗位适合实行综合工时制岗位适合实行综合工时制 A A、劳动密集型、工业企业和生产一线、劳动密集型、工业企业和生产一线 B B、交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等连续、交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等连续作业行业作业行业 C C、制盐、制糖、旅游等受依附

12、自然条件生产的企、制盐、制糖、旅游等受依附自然条件生产的企业业 D D、季节性生产、依订单生产、产能不均的企业、季节性生产、依订单生产、产能不均的企业 E E、其他不适合标准工时、但需要计算工时的企业、其他不适合标准工时、但需要计算工时的企业 一、工时管理一、工时管理 4 4、综合计算工时和标准工时的比较、综合计算工时和标准工时的比较 某空调制造企业一、二季度是生产旺季，此时某空调制造企业一、二季度是生产旺季，此时需要当前制造部员工每天固定加班四个小时。需要当前制造部员工每天固定加班四个小时。 A A、标准工时制度的问题？、标准工时制度的问题？ B B、若实行综合计算工时？、若实行综合计算工时

13、？ 一、工时管理一、工时管理 （三）不定时工作制度（三）不定时工作制度 1 1、什么是不定时工作制度？、什么是不定时工作制度？ A A、没有固定的上下班时间限制、没有固定的上下班时间限制 B B、符合特定要求的职业或岗位、符合特定要求的职业或岗位 C C、需要申请并经劳动局批准、需要申请并经劳动局批准 一、工时管理一、工时管理 2 2、不定时工作制度的优点？、不定时工作制度的优点？ A A、管理上更为便利、管理上更为便利 B B、成本上更为节省、成本上更为节省 C C、风险上更为减少、风险上更为减少 一、工时管理一、工时管理3 3、哪些行业、哪些行业/ /企业企业/ /岗位可适用不定时工作制度

14、？岗位可适用不定时工作制度？ A A、企业高管、外勤、推销、值班等无法衡量标、企业高管、外勤、推销、值班等无法衡量标准工时的人员准工时的人员 B B、长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员等机动作业人员仓库的部分装卸人员等机动作业人员 C C、咨询师、会计师、律师、医生等专门智力服、咨询师、会计师、律师、医生等专门智力服务行业以及其他因生产特点、工作特殊需要或职责务行业以及其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围范围 一、工时管理一、工时管理4 4、企业适用不定时工作制的困惑和误区？、企业适用不定时工作制的困惑和误区？ A A、不记录考

15、勤如何进行管理？、不记录考勤如何进行管理？ B B、纯粹以工作绩效来进行考核？、纯粹以工作绩效来进行考核？ C C、是不是可以让不定时工作制员工任意加班？、是不是可以让不定时工作制员工任意加班？ D D、不定时工作制员工法定节假日加班有无加班、不定时工作制员工法定节假日加班有无加班费？如何举证？费？如何举证？ 一、工时管理一、工时管理 5 5、不定时工作制与综合计算工时制的异同、不定时工作制与综合计算工时制的异同 A A、相同点：、相同点： a a、相对弹性的工时、相对弹性的工时 b b、节省用工成本、节省用工成本 B B、不同点：、不同点： a a、适用的岗位、适用的岗位 b b、薪酬的计算

16、、薪酬的计算 c c、加班费的计算、加班费的计算 d d、法律的风险、法律的风险 一、工时管理一、工时管理适用综合计算工时制和不定时工作制的正确流程适用综合计算工时制和不定时工作制的正确流程 step1step1、与工会或职工会议协商、与工会或职工会议协商 step2step2、确定适用的岗位和具体人员、确定适用的岗位和具体人员 step3step3、整理企业工商资料、特殊工时制员工工作、整理企业工商资料、特殊工时制员工工作休假安排计划书、工会意见书等向劳动局提交申请休假安排计划书、工会意见书等向劳动局提交申请 step4step4、经劳动局批准后执行、经劳动局批准后执行 a a、一般、一般2

17、020天内批准，可延长天内批准，可延长1010天；天； b b、有效期一般不超过、有效期一般不超过2 2年年 注意点：规章制度及劳动合同的特别注明注意点：规章制度及劳动合同的特别注明 一、工时管理一、工时管理（四）计件工时制（四）计件工时制 1 1、什么是计件工时制、什么是计件工时制 A A、产品量或作业量考核、产品量或作业量考核 B B、存在劳动定额的标准、存在劳动定额的标准 一、工时管理一、工时管理 2 2、计件工时制的优点、计件工时制的优点 A A、考核清晰、考核清晰 B B、便于管理、便于管理 C C、减少争议、减少争议 一、工时管理一、工时管理 3 3、计件工时制的常见误区及厘清、计

18、件工时制的常见误区及厘清 A A、计件工时制员工没有加班费？、计件工时制员工没有加班费？ B B、企业可以自行制定劳动定额？、企业可以自行制定劳动定额？ C C、综合计算工时制转为计件工时制？、综合计算工时制转为计件工时制？ D D、如何实施劳动定额管理？、如何实施劳动定额管理？ 一、工时管理一、工时管理（五）工时设计的原则与案例（五）工时设计的原则与案例 工时设计的基本原则工时设计的基本原则 A A、标准工时、标准工时 普遍性原则普遍性原则 B B、综合计算工时、综合计算工时 连续性原则连续性原则 C C、不定时工作制、不定时工作制 机动性原则机动性原则 D D、计件工时制、计件工时制 定额

19、确定原则定额确定原则 E E、能否综合使用？、能否综合使用？ 一、工时管理一、工时管理 工时设计的若干案例工时设计的若干案例 A A、快递公司的快递员、快递公司的快递员 B B、建筑工地的砖瓦匠、建筑工地的砖瓦匠 C C、港口作业的叉车司机、港口作业的叉车司机 D D、ITIT公司的程序员公司的程序员 E E、星级饭店的领班、星级饭店的领班 F F、民办医院的医生、民办医院的医生 G G、真维斯门店的销售员、真维斯门店的销售员 一、工时管理一、工时管理 二、工资薪酬管理二、工资薪酬管理 （一）工资的法律概念（一）工资的法律概念 （二）克扣与无故拖欠（二）克扣与无故拖欠 （三）工资自主权与年终奖

20、（三）工资自主权与年终奖 （四）同工同酬的理解（四）同工同酬的理解 （五）最低工资的理解（五）最低工资的理解 二、工资薪酬管理二、工资薪酬管理 （一）工资的法律概念（一）工资的法律概念 1 1、9595年年劳动法意见劳动法意见中的表述中的表述 劳动法中的劳动法中的“工资工资”是指用人单位依据国家是指用人单位依据国家有关规定或者劳动合同的约定，以货币形式直接支有关规定或者劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情

21、况下支付的工资等。资报酬以及特殊情况下支付的工资等。 二、工资薪酬管理二、工资薪酬管理 2 2、劳动者的哪些所得不属于工资、劳动者的哪些所得不属于工资 A A、丧葬救济费、计生补贴等社会福利费用、丧葬救济费、计生补贴等社会福利费用 B B、劳动保护费用（清凉饮料费等）、劳动保护费用（清凉饮料费等） C C、未列入工资总额的各种劳动报酬和收入、未列入工资总额的各种劳动报酬和收入 （包含各种创造发明奖、合理化建议奖等）（包含各种创造发明奖、合理化建议奖等） D D、讨论：过节费、年终奖是否属于工资？、讨论：过节费、年终奖是否属于工资？ 二、工资薪酬管理二、工资薪酬管理 （二）克扣与无故拖欠（二）克

22、扣与无故拖欠 1 1、什么是、什么是“及时、足额及时、足额”？ A A、及时、及时 B B、足额、足额 2 2、什么是、什么是“克扣克扣”？ A A、扣减、扣减 B B、无正当理由、无正当理由 C C、例外规定（有正当依据）、例外规定（有正当依据） 3 3、什么是、什么是“无故拖欠无故拖欠”？ A A、超过付薪时间、超过付薪时间 B B、无正当理由、无正当理由 C C、例外规定（不可抗力或工会同意）、例外规定（不可抗力或工会同意） 4 4、法律责任（、法律责任（5050100100赔偿金？）赔偿金？） 二、工资薪酬管理二、工资薪酬管理 关联法规：关联法规： 第第8585条条 用人单位有下列情形

23、之一的，由劳动行政部用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳

24、动者工资的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的；（三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。劳动者支付经济补偿的。 二、工资薪酬管理二、工资薪酬管理 4 4、如何依法扣减工资？、如何依法扣减工资？ A A、法定理由、法定理由 a a、法律规定或约定（个税、社保、法律规定或约定（个税、社保、裁决等）裁决等） b b、规章制度处罚（能否罚款？）、规章制度处罚（能否罚款？） c c、给公司造成损失、给公司造成损失 d d、请事假、请事假 B B、法定幅度、法定幅度

25、 造成企业经济损失的，不超过造成企业经济损失的，不超过2020 二、工资薪酬管理二、工资薪酬管理 （三）工资自主权与年终奖（三）工资自主权与年终奖 1 1、如何理解工资自主权、如何理解工资自主权 A A、自行决定工资分配方式、自行决定工资分配方式 a a、工资构成、工资构成 b b、工资标准、工资标准 c c、工资形式、工资形式 d d、工资增长机制、工资增长机制 B B、自行决定工资水平、自行决定工资水平 a a、平均工资、平均工资 b b、是否一定要按年增、是否一定要按年增长？长？ C C、遵守最低工资规定和工资支付规定、遵守最低工资规定和工资支付规定 二、工资薪酬管理二、工资薪酬管理 2

26、 2、年终奖、年终奖 A A、年终奖是否属于工资？、年终奖是否属于工资？ B B、离职员工的年终奖问题？、离职员工的年终奖问题？ C C、奖金自主权与年终奖、奖金自主权与年终奖 D D、年终奖何时发放为宜？、年终奖何时发放为宜？ 二、工资薪酬管理二、工资薪酬管理 （四）同工同酬的理解（四）同工同酬的理解 1 1、同工同酬的涵义、同工同酬的涵义 A A、理论基础是按劳分配、理论基础是按劳分配 B B、前提条件是价值量、前提条件是价值量 a a、从事相同工作、从事相同工作 b b、付出等量劳动、付出等量劳动 讨论：同工同酬是指讨论：同工同酬是指“同等岗位，同等报同等岗位，同等报酬酬”？ 2 2、劳

27、务派遣中的同工同酬、劳务派遣中的同工同酬 二、工资薪酬管理二、工资薪酬管理 （五）最低工资的理解（五）最低工资的理解 1 1、最低工资的涵义、最低工资的涵义 A A、法定工作时间、法定工作时间 B B、履行了正常劳动、履行了正常劳动 C C、包括基本工资、奖金、津贴、补贴、包括基本工资、奖金、津贴、补贴 D D、社会保险？（各地的规定）、社会保险？（各地的规定） 二、工资薪酬管理二、工资薪酬管理 2 2、最低工资的排除项目、最低工资的排除项目 A A、加班费、加班费 B B、住房、伙食补贴（货币形式）、住房、伙食补贴（货币形式） C C、特殊劳动条件下的津贴、特殊劳动条件下的津贴 D D、各种

28、社会保险福利、各种社会保险福利 二、工资薪酬管理二、工资薪酬管理 三、延长工时及加班费管理三、延长工时及加班费管理 （一）企业加班程序和加班时间控制（一）企业加班程序和加班时间控制 （二）加班工资计算（二）加班工资计算 （三）特殊工时对加班管理的要求（三）特殊工时对加班管理的要求 （四）控制加班成本八大法宝（四）控制加班成本八大法宝 （五）企业加班制度设计（五）企业加班制度设计 三、延长工时及加班费管理三、延长工时及加班费管理 （一）企业加班程序和加班时间控制（一）企业加班程序和加班时间控制 1 1、加班的法律要件、加班的法律要件 A A、生产经营需要、生产经营需要 B B、与工会和劳动者协商

29、（特殊例外？）、与工会和劳动者协商（特殊例外？） C C、时间限制、时间限制 a a、一般每日不超、一般每日不超1 1小时小时 b b、特殊原因下，保障劳动者健康下，、特殊原因下，保障劳动者健康下，每日不超每日不超3 3小时，但是每月不超小时，但是每月不超3636小时小时 三、延长工时及加班费管理实务三、延长工时及加班费管理实务 2 2、加班的相关问题、加班的相关问题 A A、加班还是加点？、加班还是加点？ a a、倍率的不同、倍率的不同? b? b、调休的不同？、调休的不同？ B B、员工不愿加班如何处理？、员工不愿加班如何处理？ a a、积极的处理？、积极的处理？b b、消极的处理？、消极

30、的处理？ C C、超时加班的法律风险、超时加班的法律风险 a a、小时每人、小时每人100100元以下罚款元以下罚款 b b、强迫劳、强迫劳动？动？ 讨论：最近东航飞行员事件？讨论：最近东航飞行员事件？ D D、加班确认、考勤制度与举证责任、加班确认、考勤制度与举证责任 a a、加班有无确认单？、加班有无确认单？b b、如何解释考勤、如何解释考勤表？表？ 三、延长工时及加班费管理三、延长工时及加班费管理 （二）加班工资的计算（二）加班工资的计算 1 1、加班工资如何计算？、加班工资如何计算？ A A、确定加班的类型、确定加班的类型 a a、平常工作日、平常工作日 b b、公休日、公休日 c c

31、、法定节假日、法定节假日 B B、确定加班费的计算基数、确定加班费的计算基数 a a、能否约定？（法规规定与司法口径？）、能否约定？（法规规定与司法口径？） b b、是否能约定为基本工资？最低工资？、是否能约定为基本工资？最低工资？ c c、如果没有约定如何处理？实得工资的、如果没有约定如何处理？实得工资的7070 三、延长工时及加班费管理三、延长工时及加班费管理 2 2、加班工资与工资结构、加班工资与工资结构 A A、传统的工资结构、传统的工资结构 基本岗位等级年功其他基本岗位等级年功其他 B B、新法结构下的工资结构、新法结构下的工资结构 固定（职等）浮动（绩效）奖金（工资外固定（职等）浮

32、动（绩效）奖金（工资外福利）福利） C C、加班工资计算基数的约定、加班工资计算基数的约定 固定工资附近（中庸之道）固定工资附近（中庸之道） 三、延长工时及加班费管理三、延长工时及加班费管理 案例：加班工资的计算案例：加班工资的计算 核定工资核定工资30003000元元 A A、传统的工资结构、传统的工资结构 基本基本15001500岗位岗位500500奖金奖金500500补贴补贴500500 加班费基数总工资加班费基数总工资707021002100元元 B B、新法结构下的工资结构、新法结构下的工资结构 固定固定15001500绩效绩效15001500（存在考核制度）（存在考核制度） 加班费

33、基数固定工资加班费基数固定工资15001500元元 或者直接约定加班费（假期工资）基数或者直接约定加班费（假期工资）基数15001500元元 三、延长工时及加班费管理三、延长工时及加班费管理 （三）特殊工时制对加班管理的要求（三）特殊工时制对加班管理的要求 1 1、计件工时制、计件工时制 A A、计件工时制有无加班费？、计件工时制有无加班费？ B B、计件工时制下的加班基点？、计件工时制下的加班基点？ C C、加班费如何计算？、加班费如何计算？ 三、延长工时及加班费管理三、延长工时及加班费管理 2 2、综合计算工时制、综合计算工时制 A A、单日加班是否构成加班？、单日加班是否构成加班？ B

34、B、周期工时总数超过法定工时构成加班？、周期工时总数超过法定工时构成加班？ C C、加班费如何计算？、加班费如何计算？ D D、每日加班是否不得超过、每日加班是否不得超过3 3小时？每周是否需小时？每周是否需要休息要休息1 1天？天？ a a、三级以下（不含三级）劳动强度、三级以下（不含三级）劳动强度 b b、与工会和劳动者协商、与工会和劳动者协商 三、延长工时及加班费管理三、延长工时及加班费管理 3 3、不定时工作制、不定时工作制 A A、不定时工作制有无加班？、不定时工作制有无加班？ B B、加班费如何计算？、加班费如何计算？ C C、加班审批制度的意义？、加班审批制度的意义？ 三、延长工

35、时及加班费管理三、延长工时及加班费管理 （四）控制加班成本八大法宝（四）控制加班成本八大法宝 1 1、加班审批制度、加班审批制度 2 2、特殊工时制度、特殊工时制度 3 3、加班工资预发、加班工资预发 4 4、加班与值班、加班与值班 5 5、调休制度、调休制度 6 6、专业外包、专业外包 7 7、计算基数、计算基数 8 8、书面拒付、书面拒付 三、延长工时及加班费管理三、延长工时及加班费管理 （五）企业内部加班制度设计（五）企业内部加班制度设计 1 1、普通员工、普通员工 A A、工时制度、工时制度 B B、加班制度、加班制度 2 2、研发人员与管理、技术人员、研发人员与管理、技术人员 A A

36、、工时制度、工时制度 B B、加班制度、加班制度 3 3、特殊劳动关系人员、特殊劳动关系人员 A A、聘用关系、聘用关系 B B、计件工资、计件工资 三、延长工时及加班费管理三、延长工时及加班费管理 四、休假管理四、休假管理 （一）周休日与法定节假日（一）周休日与法定节假日 （二）事假（二）事假 （三）病假与医疗期（三）病假与医疗期 （四）丧假（四）丧假 （五）婚假（五）婚假 （六）产假（六）产假 （七）探亲假（七）探亲假 （八）年休假（八）年休假 （九）休假管理技巧（九）休假管理技巧 四、休假管理四、休假管理（一）周休日与法定节假日（一）周休日与法定节假日 1 1、周休日、周休日 A A、一

37、定是两天？非得周六和周日？、一定是两天？非得周六和周日？ B B、能否安排为、能否安排为1 1天？这天？这1 1天必须连续不中断天必须连续不中断？ C C、周休日加班后企业能否强制调休？、周休日加班后企业能否强制调休？ 2 2、法定节假日、法定节假日 A A、全部公民的休假（、全部公民的休假（1111天）天） B B、部分公民的休假（少数民族、青年节、部分公民的休假（少数民族、青年节、妇女节等）妇女节等） C C、法定节假日到岗都是加班？、法定节假日到岗都是加班？ 四、休假管理四、休假管理 （二）事假（二）事假 1 1、事假的请假程序、事假的请假程序 A A、规章制度规定的准假情形、规章制度规

38、定的准假情形 B B、提交请假单并逐级审批、提交请假单并逐级审批 C C、销假制度、销假制度 2 2、事假的待遇、事假的待遇 A A、无薪事假（社保费？）、无薪事假（社保费？） B B、有薪事假、有薪事假 四、休假管理四、休假管理 （三）病假与医疗期（三）病假与医疗期 1 1、病假管理程序、病假管理程序 A A、病假的申请、病假的申请 B B、病假的批准与备存、病假的批准与备存 C C、虚假病假的处理、虚假病假的处理 D D、小病大养的处理、小病大养的处理 E E、指定医院复查制度、指定医院复查制度 四、休假管理四、休假管理 2 2、病假与医疗期、病假与医疗期 A A、医疗期的概念、医疗期的概

39、念 a a、患病或非因工负伤、患病或非因工负伤 b b、法定不得解除的、法定不得解除的期限期限 B B、医疗期的确定、医疗期的确定 a a、按工作年限设置、按工作年限设置 b b、3-243-24个月个月 C C、对超过医疗期仍申请病假的处理、对超过医疗期仍申请病假的处理 a a、非过失解除（程序和补偿）、非过失解除（程序和补偿） b b、申请劳动能力鉴定？适当延长？、申请劳动能力鉴定？适当延长？ 四、休假管理四、休假管理 3 3、病假待遇、病假待遇 A A、病假工资计算基数、病假工资计算基数 B B、国家参考性标准与所在地标准、国家参考性标准与所在地标准 C C、企业规章制度的规定、企业规章

40、制度的规定 （工龄要素与比例设定）（工龄要素与比例设定） D D、最低工资的、最低工资的8080下限标准下限标准 四、休假管理四、休假管理4 4、病假的转换处理、病假的转换处理 A A、产假转换为病假、产假转换为病假 a a、女职工的保胎假、女职工的保胎假 b b、晚于预产期生产的产后、晚于预产期生产的产后7575天假期补足天假期补足 B B、病假转换为事假、病假转换为事假 a a、不能出具医生证明的病假申请、不能出具医生证明的病假申请 b b、医疗期满以后仍提交的病假申请、医疗期满以后仍提交的病假申请 四、休假管理四、休假管理（四）丧假（四）丧假 1 1、婚丧假的依据、婚丧假的依据 关于国营

41、企业职工请婚丧假和路程假问题的通关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知知 （19801980年年2 2月月2020日劳动总局、财政部日劳动总局、财政部 劳总薪字劳总薪字2929号）号） A A、职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配、职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。 B B、职工结婚时双方不在一地工作的；职工在外、职工结婚时双方不在一地工作的；职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事地的直系亲属死亡时需要职

42、工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假。的，都可以根据路程远近，另给予路程假。 C C、在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资、在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发。途中的车船费等，全部由职工自理。照发。途中的车船费等，全部由职工自理。 四、休假管理四、休假管理 2 2、丧假的地方补充性规定、丧假的地方补充性规定 上海地区：上海地区： 在直系亲属（父母、配偶和子女）之外，在直系亲属（父母、配偶和子女）之外， 还规定了岳父母和公婆的情形，同样为还规定了岳父母和公婆的情形，同样为1 13 3天天 3 3、久远的规定与现实的变迁、久远的规定与现实的变迁 实际执行中的情况？仲裁

43、口径？实际执行中的情况？仲裁口径？ 四、休假管理四、休假管理（五）婚假（五）婚假 1 1、婚假、婚假 A A、合法婚姻（含初婚和再婚）、合法婚姻（含初婚和再婚） B B、酌情给予、酌情给予1-31-3天婚假天婚假 2 2、晚婚假、晚婚假 A A、年龄及初婚要求：男、年龄及初婚要求：男2525周岁、女周岁、女2323周岁；初周岁；初婚婚 B B、享受原则：哪方晚婚，哪方享受、享受原则：哪方晚婚，哪方享受 C C、地域性差异、地域性差异 a a、上海地区：、上海地区：7 7天；节假日顺延；一般应与天；节假日顺延；一般应与婚假连续使用婚假连续使用 b b、湖北地区：、湖北地区：1515天天 四、休假

44、管理四、休假管理（六）产假（六）产假 1 1、婚前检查、婚前检查 婚前检查算作劳动时间婚前检查算作劳动时间 2 2、产前假、产前假 妊娠妊娠7 7个月以上工间休息个月以上工间休息1h1h，单位批准可休产，单位批准可休产前假前假 a a、上海地区：两个半月，工资不低于、上海地区：两个半月，工资不低于80%80% b b、湖北地区：未具体明确，工资不低于、湖北地区：未具体明确，工资不低于75%75% 3 3、产假、产假 A A、顺产、顺产 9898天（产前天（产前1515天，产后天，产后8383天）天） B B、难产、难产 增加增加1515天，多胞胎每多一胎增加天，多胞胎每多一胎增加1515天天

45、C C、未满、未满4 4个月，个月，1515天；满，天；满，4242天天 四、休假管理四、休假管理 D D、晚育特别产假、晚育特别产假 上海地区：上海地区： a a、晚育定义：已婚妇女初次生育时年满、晚育定义：已婚妇女初次生育时年满2424周岁周岁 b b、增加晚育假、增加晚育假3030天，配偶享受护理假天，配偶享受护理假3 3天天 c c、晚育假、护理假享受产假同等待遇，遇法定、晚育假、护理假享受产假同等待遇，遇法定节假日顺延节假日顺延 湖北地区：湖北地区： a a、晚育定义：已婚妇女年满、晚育定义：已婚妇女年满2323周岁生育第一周岁生育第一胎胎 b b、增加晚育假、增加晚育假3030天，

46、配偶享受护理假天，配偶享受护理假1010天天 c c、晚育假、护理假享受产假同等待遇，遇法定、晚育假、护理假享受产假同等待遇，遇法定节假日顺延节假日顺延 四、休假管理四、休假管理 E E、哺乳假、哺乳假 a a、哺乳假、哺乳假: :若有困难，经单位批准，若有困难，经单位批准， 上海地区：上海地区：6 6个半月个半月 江苏地区：江苏地区：6 6个月个月 b b、授乳时间：、授乳时间：1 1周岁内每班劳动时间授乳两次，周岁内每班劳动时间授乳两次，各半小时，也可合并使用；体弱儿的，可延长不超各半小时，也可合并使用；体弱儿的，可延长不超6 6个月个月 F F、关于产假待遇、关于产假待遇 a a、产假期

47、间的工资不低于原工资性收入、产假期间的工资不低于原工资性收入 b b、产前假、哺乳假工资不低于原工资性收入、产前假、哺乳假工资不低于原工资性收入8080 四、休假管理四、休假管理 （七）探亲假（七）探亲假 1 1、法律依据、法律依据 A A、国务院关于职工探亲待遇的规定国务院关于职工探亲待遇的规定的通的通知（国发知（国发198136198136号）号） B B、国家劳动总局关于制定、国家劳动总局关于制定国务院关于职工国务院关于职工探亲待遇的规定探亲待遇的规定实施细则的若干问题的意见实施细则的若干问题的意见（8181劳总险字劳总险字1212号）号） C C、人事部、财政部关于国家机关、事业单位、

48、人事部、财政部关于国家机关、事业单位职工探亲假工资和探亲路费计算基数问题的通知职工探亲假工资和探亲路费计算基数问题的通知（人薪发（人薪发199411199411号）号） D D、各地的地方性规定（大部分在、各地的地方性规定（大部分在8181年出台）年出台） 2 2、分析与评估（早已不合时宜？）、分析与评估（早已不合时宜？） 四、休假管理四、休假管理3 3、主要规定、主要规定 A A、探望配偶、探望配偶 a a、条件、条件 工作满工作满1 1年，与配偶不住在一起，又不年，与配偶不住在一起，又不能利用公休日在家居住能利用公休日在家居住1 1昼夜的昼夜的 b b、假期、假期 每年每年1 1次次303

49、0天，自愿两年天，自愿两年1 1次的次的6060天天 B B、探望父母（含自幼抚养成人的亲属）、探望父母（含自幼抚养成人的亲属） a a、条件、条件 与父母不住在一起，公休日不能团聚与父母不住在一起，公休日不能团聚 b b、假期、假期 未婚：每年未婚：每年1 1次次2020天，自愿两年天，自愿两年1 1次的次的4545天天 已婚：每四年已婚：每四年1 1次次2020天天 四、休假管理四、休假管理C C、待遇、待遇 a a、路费报销、路费报销 火车：硬座；火车：硬座；5050周岁，周岁，4848小时以上报硬卧小时以上报硬卧 轮船：四等仓位轮船：四等仓位 长途汽车及市内交通费：不含出租车长途汽车及

50、市内交通费：不含出租车 中转住宿：中转住宿：1 1次次 职工探望配偶及未婚职工探望父母，路费职工探望配偶及未婚职工探望父母，路费报销报销 已婚职工已婚职工: :月工资月工资3030以内自理，超过部以内自理，超过部分报销分报销 讨论：飞机？自驾车？动车组？高速铁路讨论：飞机？自驾车？动车组？高速铁路？ b b、工资、工资 按照企业确定的假期工资计算基数按照企业确定的假期工资计算基数支付支付 D D、是否包含公休日和法定假日？、是否包含公休日和法定假日？ 四、休假管理四、休假管理4 4、归侨、侨眷探亲、归侨、侨眷探亲 A A、探望配偶、探望配偶 四年以上（含四年）四年以上（含四年）1 1次的，半年

51、次的，半年 B B、未婚探父母、未婚探父母 四年以上（含四年）四年以上（含四年）1 1次的，半次的，半年；年； 三年一次三年一次 7070天；两年一次，天；两年一次，4545天；一年天；一年1 1次，次，2020天天 C C、已婚探父母、已婚探父母 每四年每四年1 1次，次，4040天，不予累计天，不予累计 D D、包含公休日和法定节假日、包含公休日和法定节假日 5 5、台胞、台属职工探亲、台胞、台属职工探亲 A A、探望配偶、探望配偶 增加不足四年的按每年增加不足四年的按每年1 1个月，个月，其余规定基本相同其余规定基本相同 B B、境内探亲待遇按照国务院规定执行、境内探亲待遇按照国务院规定

52、执行 四、休假管理四、休假管理（八）年休假（八）年休假 1 1、基本规定、基本规定 a a、责任主体、责任主体 b b、前提条件（连续工作、前提条件（连续工作1 1年以上？）年以上？） c c、权利性质、权利性质 d d、工资待遇、工资待遇 2 2、休假天数、休假天数 a a、累计工龄、累计工龄1 1年以上？年以上？ b b、不满、不满1010年年5 5天、不满天、不满2020年年1010天、天、2020年以上年以上1515天天 c c、公休日、法定节假日不计入、公休日、法定节假日不计入 四、休假管理四、休假管理 3 3、休假排除、休假排除 A A、寒暑假多于年休假的、寒暑假多于年休假的 B

53、B、带薪事假、带薪事假2020天天 C C、病假（不满、病假（不满1010年年2 2个月、不满个月、不满2020年年3 3个月、个月、2020年以上年以上4 4个月）个月） 4 4、休假安排、休假安排 A A、年假主动权在企业还是员工？、年假主动权在企业还是员工？ B B、年假能否跨年度安排？、年假能否跨年度安排？ C C、能否强制补、能否强制补300300工资而不予员工休年假工资而不予员工休年假？ D D、能否安排员工强制休年假？、能否安排员工强制休年假？ 四、休假管理四、休假管理5 5、法律责任、法律责任 A A、处理对象（不安排年假不支付年假工资）、处理对象（不安排年假不支付年假工资）

54、B B、处理方式（依次渐进处理）、处理方式（依次渐进处理） 劳动部门责令限期改正劳动部门责令限期改正 向职工支付向职工支付300300工资工资300300工资（赔偿金）工资（赔偿金） 由劳动部门或职工申请人民法院对企业强制执由劳动部门或职工申请人民法院对企业强制执行行 6 6、细则的出台、细则的出台 A A、原人事部、原人事部实施办法实施办法 B B、人社部、人社部实施办法实施办法 四、休假管理四、休假管理（九）休假管理技巧（九）休假管理技巧 1 1、常见假期问题分析、常见假期问题分析 A A、婚假当年休完？领结婚证、婚假当年休完？领结婚证3 3个月内休完？个月内休完？ B B、婚假、年休假连

55、休？产假、年休假连休？、婚假、年休假连休？产假、年休假连休？ 甚至是探亲假、产假、年休假、法定七天假连休甚至是探亲假、产假、年休假、法定七天假连休？ C C、指定员工在指定期日休婚假、探亲假、年休假、指定员工在指定期日休婚假、探亲假、年休假？ 2 2、休假管理技巧、休假管理技巧 A A、企业应保障员工的休假权、企业应保障员工的休假权 B B、企业可以根据自身情况制定相应的休假规章、企业可以根据自身情况制定相应的休假规章制度制度 讨论：讨论： 如何使得休假规章制度切实有效？具有执行力？如何使得休假规章制度切实有效？具有执行力？ 四、休假管理四、休假管理 五、用工模式管理五、用工模式管理 （一）劳

56、动合同法及修正案与用工模式（一）劳动合同法及修正案与用工模式 （二）用工关系检讨（二）用工关系检讨 （三）用工成本控制（三）用工成本控制 （四）用工模式重构（四）用工模式重构 五、用工模式管理五、用工模式管理（一）劳动合同法及修正案与用工模式（一）劳动合同法及修正案与用工模式 用工成本、用工风险与模式设计用工成本、用工风险与模式设计 1 1、企业用工关系的法律梳理、企业用工关系的法律梳理 五、用工模式管理五、用工模式管理表现形态表现形态适用对象适用对象法律调整法律调整成本分析成本分析标准劳动关系标准劳动关系劳劳动动关关系系、单单一雇主一雇主全全日日制制普普通通岗岗位位劳劳动动合合同同法法、劳劳

57、动法动法薪薪资资、社社保保、经经济济补补偿金和法定赔偿金偿金和法定赔偿金灵活劳动关系灵活劳动关系劳劳动动关关系系、多多重雇主重雇主临临时时性性或或非非全全日制岗位日制岗位劳劳动动合合同同法法（特特别别规规定定）、劳劳动动法法薪资、社保（工伤）薪资、社保（工伤）特殊劳动关系特殊劳动关系不不完完全全的的劳劳动动关关系系、双双重重雇雇主主返返聘聘、协协保保、内内退退、停停薪薪留留职等职等合合同同法法、劳劳动动合合同法、劳动法同法、劳动法薪资薪资民事劳务关系民事劳务关系民民事事雇雇佣佣关关系系、与雇主平等与雇主平等兼兼职职、实实习习、个个人人装装修修承承揽揽等等民民法法通通则则、合合同同法法薪资薪资其

58、他用工关系其他用工关系难难以以归归类类的的用用工关系工关系劳务派遣等劳务派遣等合合同同法法、劳劳动动合合同法、劳动法同法、劳动法薪薪资资、连连带带性性的的社社保保、补偿金和赔偿金补偿金和赔偿金 2 2、新法下用工模式多样化了还是减少了？、新法下用工模式多样化了还是减少了？ （1 1）劳务派遣是否减少法律风险？）劳务派遣是否减少法律风险？ （2 2）辅助业务外包是成本减少之道？）辅助业务外包是成本减少之道？ （3 3）兼职、顾问、实习生、非全日制、下岗）兼职、顾问、实习生、非全日制、下岗职工职工 五、用工模式管理五、用工模式管理 3 3、用工风险主要在哪里？、用工风险主要在哪里？ （1 1）模式

59、的风险）模式的风险 （2 2）制度的风险）制度的风险 （3 3）合同的风险）合同的风险 （4 4）操作的风险）操作的风险 4 4、现有法律及企业实情下能否有更好的用工、现有法律及企业实情下能否有更好的用工模式优化可能？模式优化可能？ （1 1）法律的界限）法律的界限 （2 2）企业的判断）企业的判断 五、用工模式管理五、用工模式管理 （二）用工关系检讨（二）用工关系检讨 现有人力资源架构的审思现有人力资源架构的审思 1 1、 所有用工关系进行法律分析所有用工关系进行法律分析 （1 1）劳动关系（）劳动关系（2 2）民事关系（）民事关系（3 3）其他）其他关系关系 2 2、所有用工关系进行成本检

60、讨、所有用工关系进行成本检讨 （1 1）直接成本（）直接成本（2 2）间接成本（）间接成本（3 3）潜在）潜在成本成本 3 3、作适合企业自身实情的选择、作适合企业自身实情的选择 单一化？多元化？单一化？多元化？ 五、用工模式管理五、用工模式管理 （三）用工成本控制（三）用工成本控制 标准用工模式与非标准用工模式标准用工模式与非标准用工模式 1 1、用工要素的分析、用工要素的分析 一定要正式工吗？一定要正式工吗？ 2 2、用工强度的归类、用工强度的归类 一定要全职工吗？一定要全职工吗？ 3 3、用工弹性的小结、用工弹性的小结 一定要长期工吗？一定要长期工吗？ 五、用工模式管理五、用工模式管理 （四）用工模式重构（四）用工模式重构 多元化用工下的一体化管理多元化用工下的一体化管理 1 1、用工模式再造、用工模式再造 劳动关系梳理劳动关系梳理 2 2、用工管理模式、用工管理模式 适度复合结构适度复合结构 3 3、用工管理方法、用工管理方法 依法合规灵活依法合规灵活 五、用工模式管理五、用工模式管理 六、现场讨论交流互动六、现场讨论交流互动 六、现场讨论交流互动六、现场讨论交流互动期待您的关注，下载文档可以自由编辑！