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1、2024年湖北省京山县事业单位招聘17人历年高频难、易点（公共基础测验共200题含答案解析）模拟试卷每套试卷共200题，答案解析在题目后面全文为Word可编辑，请谨慎购买！题型单选题多选题判断题合计统分人得分一、单选题(共100题)1、江西省人民政府关于同意会昌县等10个县（区）脱贫退出的批复萍乡市、赣州市、上饶市、吉安市、抚州市人民政府，省扶贫办：省扶贫办1（赣扶文20199号）收悉。根据中共中央国务院关于打赢脱贫攻坚战三年行动的指导意见中共江西省委江西省人民政府关于打赢脱贫攻坚战三年行动的实施意见精神，现批复如下：一、同意会昌县、寻乌县、安远县、上犹县、石城县、南康区、遂川县、余干县、乐安
2、县、莲花县10个县（区）脱贫退出。二、上述10个县（区）政府要认真总结脱贫攻坚工作经验，在脱贫攻坚期内，坚持“摘帽不摘责任、摘帽不摘政策、摘帽不摘帮扶、摘帽不摘监管”，始终保持攻坚态势，把脱贫攻坚各项工作往深里做、往实里做，加大对剩余贫困人口的帮扶力度，持续巩固发展脱贫成果，确保脱真贫、真脱贫、稳脱贫，如期全面完成脱贫攻坚任务。三、萍乡市、赣州市、上饶市、吉安市、抚州市人民政府和省扶贫办要进一步强化监督管理，深入实施精准扶贫、精准脱贫，继续实行最严格的扶贫考核评估，确保脱贫退出成果经得起历史和人民的检验。（1）、这份公文的特点不包括（ ）。A：效用的权威性B：内容的针对性C：态度的明确性D：行
3、文的主动性正确答案选项：D解析：本题考查公文的基本知识。A项正确，党政机关公文是党政机关实施领导、履行职能、处理公务的具有特定效力和规范体式的文书，具有权威性。B项正确，批复的内容是针对于下级的请示内容，因而具有针对性。C项正确，材料中的公文属于表态性批复，因而态度具有明确性。D项错误，根据党政机关公文处理工作条例第九条规定： （十二）批复。适用于答复下级机关请示事项。批复具有被动性，下级请示才批复。故本题选D。（2）、填入画横线1处的文件名最恰当的是（ ）。A：关于会昌县等10个县（区）请求批准脱贫退出的请示B：关于呈请批准会昌县等10个贫困县（区）脱贫退出有关事项的请示C：会昌县等10个贫
4、困县（区）关于向省人民政府申请批准脱贫退出的报告D：会昌县等10个县（区）呈送关于脱贫退出的请示报告正确答案选项：B解析：本题考查公文的基本知识。A项错误，发出请示公文的不是这10个贫困县，因此主体表述错误。B项正确，发出请示公文的是这些县的上级，即各地市州，以及省扶贫办。因此是这些部门联合行文，呈请省政府批准。C项错误，“批复”是下行文，适用于答复下级机关请示事项，对应的上行文是，“请示”。D项错误，“请示”和”报告”是两个文种杂糅。故本题选B。（3）、这份公文缺少落款，公文的落款由（ ）组成。A：发文机关和成文日期B：主送机关和印发日期C：作者署名和发布日期D：抄送机关和签发日期正确答案选
5、项：A解析：本题考查公文的基本知识。根据党政机关公文处理工作条例第九条规定：（十一）发文机关署名。署发文机关全称或者规范化简称。 （十二）成文日期。署会议通过或者发文机关负责人签发的日期。联合行文时，署最后签发机关负责人签发的日期。故本题选A。（4）、“赣扶文20199号”是（ ）。A：公文索引号B：公文顺序号C：发文机关代字D：发文字号正确答案选项：D解析：本题考查公文的基本知识。A项错误，公文索引号是公文的目录编码，便于查找使用。B项错误，根据党政机关公文处理工作条例第九条规定：（一）份号。公文印制份数的顺序号。涉密公文应当标注份号。C项错误，发文机关代字属于发文字号的组成部分。D项正确，
6、党政机关公文处理工作条例第九条第五项规定：发文字号。由发文机关代字、年份、发文顺序号组成。联合行文时，使用主办机关的发文字号。故本题选D。（5）、这份批复属于（ ）。A：指示性批复B：表态性批复C：解答性批复D：询问性批复正确答案选项：B解析：本题考查公文的基本知识。A项错误，指示性批复是指发文主体针对下级请示中要求上级机关给予的有关问题所做出的政策性的答复。其作用相当于应下级机关的要求，做出的针对性极强的指示。B项正确，表态性批复这种批复也被称为审批性批复，是针对下级机关所呈送的请求批准的请示而做出的，其核心就是对下级机关请示中请求批准的事项进行审核或研究，之后做出批准与否的答复。根据这两种
7、不同的态度，表态性批复又可以分为肯定性批复与否定性批复。题干中江西省同意的批复属于做出肯定的答复。C项错误，解答性批复是指上级针对下级对法律、政策、规定、措施等的询问请示所作的批复，称为解答性批复。对有关法律、政策、法规的解答性批复，只能由被授权或有权解释的单位制发。本单位无权解释的可逐级往上请示，直到有权作出解释的单位。D项错误，无此种类的批复公文。故本题选B。2、“把员工视为活动主体、公司主人”是哪一种人力资源管理模式（ ）。A：自我中心式、非理性化家族管理B：以人为中心、非理性化家族管理C：以人为中心、理性化团队管理D：自我中心式、理性化团队管理正确答案选项：C解析：本题考查管理学的基本
8、原理。人力资源模式形式丰富，基于不同视角可划分十余种人力资源管理模式。基于人性假设的分析可分为承诺型、控制型。基于对人力资源的哲学视角，可分为投资型、参与型、使用型。基于对人力资源的市场视角可分为内部发展型、市场导向型等等。题干所述人力资源管理模式属于基于人性假设分析的视角，包含承诺型、控制型两种模式。A项错误，自我中心式、非理性化家族管理即控制型人力资源模式，是在将“员工视为公司附属物”这种人性认识的基础上，产生的一种人力资源管理模式。与题干不符。B项错误，不存在以人为中心、非理性化家族管理的人力资源管理模式。C项正确，以人为中心、理性化团队管理即承诺型人力资源模式，是在将“员工视为活动主体
9、、公司主人”这种人性认识的基础上，产生的一种人力资源管理模式。具有权利定位于公司的所有员工、所有员工可以参与决策，充分体现民主、企业的人力资源管理制度是根据员工的心理、行为表现制定的，并不断修正的特点。能够极大限度地开发员工的潜力、发挥所有员工的积极性和创造性。D项错误，不存在自我中心式、理性化团队管理的人力资源管理模式。故本题选C。3、列宁曾说：“管理的基本原则是一定的人对所管的一定的工作完全负责。”做到完全负责基本上取决于（ ）。权限 利益 能力 职责A：B：C：D：正确答案选项：C解析：本题考查管理学的基本原理。一定的人对所管的一定的工作能否做到完全负责，基本上取决于三个因素：权限。明确
10、了职责，就要授予相应的权力；利益。完全负责就意味着责任者要承担全部风险，而任何管理者在承担风险时都必然地要对风险和收益进行权衡，然后才决定是否值得去承担这种风险；能力。管理者既要有生产、技术、经济、社会、管理、心理等各方面的科学知识，又需要具备处理人际关系的组织才能，还要有一定的实践经验。正确。故本题选C。4、下列关于公文中主送机关位置的说法，正确的有（ ）。A：通常情况下它是在标题下方第一行顶格书写B：如果排版后发现第一页无法出现正文，这时应该把主送机关移到版记部分的抄送机关以前C：可书写在正文右下方D：可排版在版头中正确答案选项：B解析：本题考查公文的基本知识。A项错误，编排于标题下空一行
11、位置，居左顶格，回行时仍顶格，最后一个机关名称后标全角冒号。B项正确，如主送机关名称过多导致公文首页不能显示正文时，应当将主送机关名称移至版记。置于公文末页首条分隔线和末条分隔线之间的各要素为版记部分，由抄送机关、印发机关和印发时间等要素组成。如需把主送机关移至版记，除将“抄送”二字改为“主送”外，编排方法同抄送机关。既有主送机关又有抄送机关时，应当将主送机关置于抄送机关之上一行，之间不加分隔线。C项错误，主送机关位置在标题之下，正文之前。D项错误，版头包括置于公文首页红色分隔线（宽度同版心，即156mm）以上的各要素，主要有份号、秘密等级和保密期限、紧急程度、发文机关标志、发文字号、签发人等
12、要素。因此公文主送机关不能写在版头部分。故本题选B。5、甲作为某政府部门的领导，要求下属绝对服从，并认为决策是自己一个人的事情。甲的领导类型是（ ）。A：民主型B：放任型C：独断型D：保守型正确答案选项：C解析：本题考查行政管理。A项错误，民主型：与下属进行磋商、讨论，大家共同商量、决定。B项错误，放任型：指相对比较松散的管理模式。即放任下属独立行使，领导很少运用权力，在放任式的管理模式下只看最终的结果。C项正确，独断型：即领导喜欢个人独断专行，下属只能服从命令，不能提出任何质疑。D项错误，保守型：即领导能预见性地跟随做好全年工作，风险系数不高。故本题选C。6、我国行政机关实行的领导制度是（）
13、。A：委员会制B：行政首长负责制C：个人分工负责制度D：集体领导制度正确答案选项：B解析：本题考查宪法常识。行政首长负责制是指由各级政府及其所属部门的首长对本政府或本部门的工作负全面责任的制度。这是一种适合于中国行政管理的政府工作责任制。A项错误，委员会制，亦称为合议制，是政府制度其中之一。在委员会制的运作下，行政组织的决策权及管理权，并不是由单一的领袖所拥有，而是平均由一定数目委员所组成的委员会共同行使。委员会的决策，通常会按协商达致一致的原则来进行。现代世界各国中，瑞士是委员会制的典型代表。B项正确，根据中华人民共和国宪法第八十六条规定：“国务院实行总理负责制。各部、各委员会实行部长、主任
14、负责制。”第一百零五条规定：“地方各级人民政府是地方各级国家权力机关的执行机关，是地方各级国家行政机关。地方各级人民政府实行省长、市长、县长、区长、乡长、镇长负责制。”国务院是最高国家行政机关与地方各级国家行政机关均实行行政首长负责制。C项错误，党章规定：“党的各级委员会实行集体领导和个人分工负责相结合的制度。”个人分工负责制是指在党的各级委员会内部，要明确地规定各个领导成员所负的具体责任，做到事事有人管，人人有专责。每个领导成员要根据党委的集体决定和分工，切实履行自己的职责。D项错误，党章规定：“党的各级委员会实行集体领导和个人分工负责相结合的制度。”集体领导制度是指凡属重大的问题，如涉及党
15、的路线方针政策的大事，重大任务的部署，重要干部的任免，群众关注的重要问题以及上级党组织要求必须由党委集体讨论决定的问题，都要按照集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定的原则，由党的委员会集体讨论，作出决定。故本题选B。7、任何社会组织都是由人、物、信息组成的系统，任何管理都是对系统的管理，没有系统就没有管理，这反映的是管理的（）。A：人本原理B：效益原理C：准确性原理D：系统原理正确答案选项：D解析：本题考查管理学的基本原理。A项错误，人本原理，顾名思义就是以人为本的原理。它要求人们在管理活动中坚持一切以人为核心，以人的权利为根本，强调人的主观能动性，力求实现人的全面、自由发展。其实质是充分肯定人在管理活动中的
