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1、2024年安徽芜湖市事业单位招聘工作人员354人历年高频难、易点（公共基础测验共200题含答案解析）模拟试卷每套试卷共200题，答案解析在题目后面全文为Word可编辑，请谨慎购买！题型单选题多选题判断题合计统分人得分一、单选题(共100题)1、（ ）文种一般不需要加盖公章。A：纪要B：通知C：函D：请示正确答案选项：A解析：本题考查公文的基本知识。会议纪要可以不加盖公章。理由如下：1.纪要是会议讨论后的成果，其叙述主体一般是“会议”，不是某个机关。2.纪要如果要署名，应当是参加会议的各方共同署名，尤其是一些协调性的会议，涉及的不止一个单位。3.中国标准出版社、中国质检出版社出版的党政机关公文格
2、式国家标准应用指南中，明确说明：“会议纪要不加盖印章”。故本题选A。2、对文稿进行审核时，下列说法错误的是（ ）。A：需要发文机关审议的重要公文文档，审议前由该机关的办公室进行初核B：经审核不符合发文要求的文稿，退回起草部门并说明理由C：经审核内容需要修改的，由办公室修改后报领导签批D：应对文稿的行文理由和行文依据进行严格审核正确答案选项：C解析：本题考查公文的基本知识。A项正确，D项正确，根据党政机关公文处理条例第二十条规定：“公文文稿签发前，应当由发文机关办公厅（室）进行审核。审核的重点是：（一）行文理由是否充分，行文依据是否准确。（五）其他内容是否符合公文起草的有关要求。需要发文机关审议
3、的重要公文文稿，审议前由发文机关办公厅（室）进行初核。”B项正确，C项错误，根据党政机关公文处理条例第二十一条规定：“经审核不宜发文的公文文稿，应当退回起草单位并说明理由；符合发文条件但内容需作进一步研究和修改的，由起草单位修改后重新报送。”本题为选非题，故正确答案为C。3、一个组织中，若决策权授予基层人员，则该组织的结构倾向于（ ）。A：复杂化B：正规化C：集权化D：分权化正确答案选项：D解析：本题考查管理学的基本原理。分权化就是现代企业组织为发挥低层组织的主动性和创造性，而把生产管理决策权分给下属组织，最高领导层只集中少数关系全局利益和重大问题的决策权。分权管理通常适用于规模较大、产品品种
4、多、市场变化快、地区分布较分散的产业。相反的，集权化是指组织中决策权的集中程度。在集权化的组织中，高层的管理者保持着相对高的决策权力，几乎所有重大决策都由高层管理者制定，中下层管理者很少参与。故本题选D。4、“机构设置和人员配备都是以职责和功能为依据。对行政机构的职能进行科学分类，逐步分解，使之成为协调的职能体系。”这体现了编制管理的( )A：职能决定原则B：职能设置原则C：协调平等原则D：动态调整原则正确答案选项：A解析：本题考查管理常识，主要考查对行政管理的理解。A项正确，职能决定原则：职能必须依靠人来行使和发挥，职位的设置就是为了完成机构的职能。必须对职能进行科学的安排，剔除不合理的职能
5、，再对保留的职能进行逐步分解，将其编制成一个协调的职能体系。符合题意，所以正确。B选项说法错误，在管理学中没有职能设置这个原则。C项错误，协调平衡原则：编制的设计必须坚持行政组织内外协调平衡的原则。在行政组织内部，要保持各部门、单位、层级之间的协调平衡；在行政组织外部，要使行政组织的编制与国家财政的承受能力相平衡，与国民经济的发展水平及速度相平衡。D项错误，动态调整原则：由于社会在不断发展变化，所以编制的制定不可能是永恒的；同时编制的稳定又是行政工作正常运转的基本条件。为了兼顾编制的稳定性和变动性，在编制设计中必须规定每隔几年要进行一次全面的调整，同时允许平时作一些局部的调整。故本题选A。5、
6、向上级机关行文规则不包括（ ）。A：原则上单一主送，根据需要抄送B：行文事关多部门需协调一致C：请示、报告应相区别D：受双重领导者向上行文可抄送另一上级机关正确答案选项：B解析：本题考查公文的基本知识。党政机关公文处理工作条例第十五条规定：“向上级机关行文，应当遵循以下规则：（一）原则上主送一个上级机关，根据需要同时抄送相关上级机关和同级机关，不抄送下级机关。（二）党委、政府的部门向上级主管部门请示、报告重大事项，应当经本级党委、政府同意或者授权；属于部门职权范围内的事项应当直接报送上级主管部门。（三）下级机关的请示事项，如需以本机关名义向上级机关请示，应当提出倾向性意见后上报，不得原文转报上
7、级机关。（四）请示应当一文一事。不得在报告等非请示性公文中夹带请示事项。（五）除上级机关负责人直接交办事项外，不得以本机关名义向上级机关负责人报送公文，不得以本机关负责人名义向上级机关报送公文。（六）受双重领导的机关向一个上级机关行文，必要时抄送另一个上级机关。”由条例可知，“行文事关多部门需协调一致”并不是向上级机关行文的原则。故本题选B。6、城乡社区治理事关党和国家大政方针贯彻落实，事关居民群众切身利益，事关城乡基层和谐稳定。下列关于加强和完善城乡社区治理应坚持的基本原则，说法错误的是：A：坚持以效益为本，服务政府B：坚持城乡统筹，协调发展C：坚持因地制宜，突出特色D：坚持党的领导，固本强
8、基正确答案选项：A解析：本题考查社工知识并选错误项。2017年6月12日，中共中央、国务院印发并实施了中共中央国务院关于加强和完善城乡治理的意见，意见在总体要求部分提出了五个基本原则：（一）坚持党的领导，固本强基；（二）坚持以人为本，服务居民；（三）坚持改革创新，依法治理；（四）坚持城乡统筹，协调发展；（五）坚持因地制宜，突出特色。不包括A项。故本题选A。7、2014年7月1日起，事业单位人事管理条例正式实施，下列关于该条例规定内容说法不正确的一项是：（ ）A：单位与职工是合同关系B：打破终身制，人员能进能退C：职工依法参加社会保险D：变岗位管理为身份管理正确答案选项：D解析：A、B两项正确，
9、事业单位人事管理条例第十二条规定，事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于三年。第十六条规定，事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前三十日书面通知，可以解除聘用合同。C项正确，第三十五条规定，事业单位及其工作人员依法参加社会保险，工作人员依法享受社会保险待遇。D项错误，根据事业单位人事管理条例第五条国家建立事业单位岗位管理制度，明确岗位类别和等级。即说明现行的事业单位实施“岗位管理”制度。2014年，我们出台新的人事管理条例，其主要的制度目标就是打破传统的身份管理，由固定用人向合同用人转变，由身份管理向岗位管理转变。本题为选非题，
10、故正确答案为D。8、电视剧虎妈猫爸以犀利的视角“摆出”了现实存在的“学区房”“学位房”这一社会热点问题。以北京为例，在西单附近的文昌胡同，一间面积仅有10平方米的民宅售价却高达340万元。因为附近有一所被认为是“北京最好小学”之一的实验二小。破解畸形的“学区房”、“学位房”最根本的方法是（ ）。A：政府取消划片入学，学生自由入学B：政府命令开发商降低房价C：政府严厉推行“就近入学”政策D：政府实行教育资源均衡化政策正确答案选项：D解析：本题考查时事政治。高价学区房、学位房的出现是由教育资源分配不均造成的。优越的教育资源往往集中在大城市当中，使得为了获取好的教育资源的家长不得不买高价房。故本题中
11、，解决的最根本方法应当是推进教育资源的均衡化，使得城区之间、城乡之间都能共享均衡的教育资源，这样才能突破畸形、高价的学区房现状，才是解决择校问题的根本出路，也才能消除学区房的市场基础。A、B、C三项都属于政府的行政调控手段，说法极端，不能解决根本性问题。故本题选D。9、下列关于公文保密期限的选项，标注正确的是（ ）。A：机密一年零六天B：机密1年1个月C：机密1年06天D：机密2年正确答案选项：D解析：本题考查公文的基本知识。根据党政机关公文处理工作条例规定：“涉密公文应当根据涉密程度分别标注绝密、机密、秘密和保密期限。”如需标注密级和保密期限，一般用3号黑体字，顶格编排在版心左上角第二行；保
12、密期限中的数字用阿拉伯数字标注，保密期限在一年及一年以上的，以年计；保密期限在一年以内的，以月计。故本题选D。10、下列不属于内部选聘的优点是（ ）。A：有利于调动员工的积极性B：有利于保证选聘工作的正确性C：有利于对外聘者产生吸引力D：能为组织带来新思想和新的经营方式，有利于创新正确答案选项：D解析：本题考查管理学的基本原理。内部选聘的优点：内部选聘能对企业职工能产生激励作用。内部选聘所获得的人员的素质比较保险可靠。企业对内部选聘的人员比较了解，内部选聘的人员对企业的目标、发展过程和存在的问题比较了解，能很快胜任工作。可节约费用。内部选聘的缺点：内部人才一脉相承，“近亲繁殖”，往往在观念上和
13、思考中因循守旧，思考范围狭窄，缺乏创新与活力。在甄选过程中容易引起同事间的过度竞争，发生内耗。A项正确，有利于调动员工的积极性属于内部选聘的优点。B项正确，有利于保证选聘工作的正确性属于内部选聘的优点。C项正确，有利于对外聘者产生吸引力属于内部选聘的优点。D项错误，内部选聘不利于创新，会抑制创新与活力。本题为选非题，故正确答案为D。11、单位某部门的主管领导陈某平时经常采用劝告、商量、建议等易于和下属双向沟通的方式，使自己的领导意志得以贯彻落实。陈某的领导方式类型是（ ）。A：强制式B：说服式C：激励式D：示范式正确答案选项：B解析：本题考查行政管理。A项错误，强制式是指行政领导者运用行政指令
14、来规划和指挥行政人员和行政活动的参与者，保证他们不违反行政指令，保证他们服从自己的权威，并借此保证最低限度的行政效率。B项正确，说服式是指行政领导者运用劝告、诱导、启发、劝谕、商量、建议等易于领导者和群众双向沟通的方式作用于被领导者。C项错误，激励式是指行政领导者使用物质或精神手段激发下属的工作积极性，达到决策目标的推进型领导方式。D项错误，示范式是指行政领导者以身作则，身体力行，发挥模范带头作用的方式。故本题选B。12、下列不属于非正式组织的优点是（ ）。A：成员自主意识强B：组织沟通良好C：员工易获得满足感D：不会形成角色冲突正确答案选项：D解析：本题考查管理学的基本原理。非正式组织最早由
15、美国管理学家梅奥通过著名的“霍桑实验”后提出的。非正式组织是人们在共同的工作过程中自然形成的以感情、喜好等情绪为基础的、松散的、没有正式规定的组织。其特征包括自发性、内聚性、不稳定性。非正式组织的积极作用有：可以满足职工的需要。组织成员在非正式组织中的接触会使相互之间的关系更为和谐、融洽，从而易于产生和加强合作的精神。非正式组织是一种非工作性的关系，但是他们对其成员在正式组织中的工作情况也往往是非常受重视的。可以帮助证实组织起到一定的培训作用。非正式组织也是某种社会环境中存在的。非正式组织为了群体利益为了在正式组织中树立良好形象，往往自觉或自发地帮助正式组织维护正常的活动秩序。A、B、C三项正确，非正式组织是指以情感、
