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2、板和员工的认同，并都主动向小D学习，形成良好的工作和学习氛围。 升迁后，小D将一如既往新主人翁精神分享做主人翁的好处格力总裁董明珠新主人翁精神分享为什么需要主人翁精神为什么需要主人翁精神个人事业的成败，有一个最重要的关键因素，那就是，是否具有主人翁精神。几乎所有成功人士，不管他是老板、职业经理、一般员工，还是公务员、大学教师、医生，或者是电影明星、体育明星，只要是事业有成，必定具有强烈的主人翁精神。强烈的主人翁精神。新主人翁精神分享为什么需要主人翁精神为什么需要主人翁精神当每一位社会成员都能用主人翁精神工作时，我们社会将成为和谐社会、效率社会；当每一位公务员都能用主人翁精神工作是，我们的政府将
3、成为和谐政府、效率政府；当企业每一位员工都能用主人翁精神工作时，我们的企业将成为和谐企业、效率企业。那时候，我们每一个人将拥有比现在更好的成长环境；那时候，将再没有任何力量能够阻止我们个人、组织乃至社会发展的步伐。新主人翁精神分享什么是主人翁精神？观点一新主人翁精神分享为谁工作？新主人翁精神分享 是为自己工作！ 通过工作更多地为自己积累知识、经验和技能，以达到个人更大的发展和更多的收入！新主人翁精神分享 只有具备主人翁精神，才能做得更好、做得更多，从而积累更多的知识、经验和技能，达到个人更高的生活目标。反之，不具备这种精神，人就会停留在原地甚至会退步，最终被社会淘汰。 新主人翁精神分享主人翁精
4、神是怎样的精神？新主人翁精神分享问：公司为什么会雇用你？答：因为我具有一定的知识、经验和技能。新主人翁精神分享问：你能为公司做什么？答：我能通过自己在公司里付出劳动，为公司创造利润。新主人翁精神分享问：你希望在公司里得到什么？ 答：高薪，地位，福利，社会关系，知识、经验和技能。新主人翁精神分享问：你是通过什么来得到这些？ 答：劳动。新主人翁精神分享问：所有员工都在劳动，大家都能得到高薪、高地位、好福利吗？ 答：不能。新主人翁精神分享问：你想得到它们，你必须怎么去做？ 答：勤奋工作。新主人翁精神分享问：你勤奋工作时，你是怀着什么心态去做的？ 答：象干自己的事一样去做。新主人翁精神分享 象干自己的
5、事一样去工作，这就是主人翁精神。新主人翁精神分享主人翁精神的核心内容事实证明，在所有成功人士的身上，几乎无一例外地表现出几个关键特点：把工作上的事当成自己的事，甚至比关心家事更关心工作；主动、负责、奉献、坚持、追求成功、永不言败。他们全身心地投入工作，全力以赴地完成任务，以“怎样才能更好、怎样才能更快”的标准处理每一个工作细节。主人翁精神核心是利己精神，是自私自利的精神，只有这种精神，才会产生长期持续的动力，才会有无限生机和活力。我们以为，这就是主人翁精神的核心内容。新主人翁精神分享主人翁精神不是一个口号，而是一种信仰。在我们要培养自己的主人翁精神时，需要从内心深处理解它，把它作为自己的一个内
6、在追求。主人翁精神更是一个实践、需要用行动去体会、去理解、去实现。新主人翁精神分享如何理解岗位主人翁精神？新主人翁精神分享一个岗位 = 一个股份制公司员工老板岗位股份制公司股东股东新主人翁精神分享在岗位股份制公司中，老板=董事长；员工=总经理。新主人翁精神分享老板员工岗位股份制公司股东股东投入回报（分红）货币资本人力资本利润知识、经验技能、薪金新主人翁精神分享老板员工岗位股份制公司身份二身份一投入回报（分红）货币资本人力资本正利润负利润知识、经验技能、薪金参与经营管理的投资者既是参与经营管理的投资者既是“老板老板”又是又是“员工员工”新主人翁精神分享 员工以人力资本入股岗位股份制公司，是股东之
7、一。 工资是劳动的报酬，知识、经验、技能是股东的分红。新主人翁精神分享因为员工是岗位的股东，所以就是岗位的主人。新主人翁精神分享主人翁跟打工者的区别观点二新主人翁精神分享做事态度上的区别打工者主人翁紧盯报酬先工作后报酬“我为别人做事，别人给我工资”“尽量少做事，想法多挣钱”“见工作就干，不管份内还是份外”“遇事躲着走，能少干就少干”“有困难就上，不管报酬高，还是报酬低”新主人翁精神分享个人提升上的区别打工者主人翁少干1个工作，少一次经验积累，少“分红”一次躲过一个困难，等于放弃一次提升机会多干1个工作，多一次经验积累，多“分红”一次克服一个困难，等于争取一次提升机会知识、经验、技能没有提升，报酬的提升就没有了根基知识、经验、技能大大提升，报酬的提升有了保证长期的职业发展失去支撑长期的职业发展有了支撑新主人翁精神分享努力去做一名主人翁，这不但是给企业一个发展的机会;更是给自己一个成功的机会。新主人翁精神分享此课件下载可自行编辑修改，供参考！感谢您的支持，我们努力做得更好！新主人翁精神分享
