《女职工维权技能培训》由会员分享，可在线阅读，更多相关《女职工维权技能培训（34页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、女职工维权技能培训1女职工维权技能培训推荐：德国推荐：德国法学家法学家鲁道夫鲁道夫冯冯耶林的耶林的2女职工维权技能培训要点：要点：一、反就业性别歧视的必备知识和策略一、反就业性别歧视的必备知识和策略二、审查劳动合同和规章制度二、审查劳动合同和规章制度三、女职工婚姻家庭权益的热点问题三、女职工婚姻家庭权益的热点问题 3女职工维权技能培训一、反就业性别歧视的一、反就业性别歧视的必备知识和策略必备知识和策略（一）能够甄别就业性别歧视（一）能够甄别就业性别歧视（二）懂得维权途径和策略（二）懂得维权途径和策略（三）走出退休年龄改革的误区（三）走出退休年龄改革的误区（四）建立防治职场性骚扰机制（四）建立防
2、治职场性骚扰机制4女职工维权技能培训（一）能够甄别就业性别歧视（一）能够甄别就业性别歧视 案例案例11一位很优秀的女研究生在最终没一位很优秀的女研究生在最终没有战胜其他男生之后，十分不平地质询有战胜其他男生之后，十分不平地质询招聘方的人事经理：招聘方的人事经理：“为什么你们的经为什么你们的经理是女性，给我们面试的老师也是女性，理是女性，给我们面试的老师也是女性，而你们却不能最终接纳我呢？而你们却不能最终接纳我呢？” ” 人事经理解释道：人事经理解释道：“因为本单位因为本单位70%70%都是都是女性，所以那个男生比你稍差，我们也女性，所以那个男生比你稍差，我们也录用他。录用他。”此做法是否构成性
3、别歧视？此做法是否构成性别歧视？5女职工维权技能培训暂行特别措施暂行特别措施联合国联合国消除对妇女一切形式歧视消除对妇女一切形式歧视公约公约：temporary special temporary special measures.measures.配额制配额制优先选择制优先选择制外展方案（外展方案（outreach plansoutreach plans）6女职工维权技能培训1 1、配额制、配额制瑞典针对女性就业率低的状况，在瑞典针对女性就业率低的状况，在19911991年平等就业机会法年平等就业机会法中规定雇中规定雇主有采取暂行特别措施的义务，在所主有采取暂行特别措施的义务，在所有种类的工
4、作中尽可能对男女进行平有种类的工作中尽可能对男女进行平均分配，其目标是实现在每种雇员中均分配，其目标是实现在每种雇员中每一性别的人数占到每一性别的人数占到40%40%。 7女职工维权技能培训2 2、优先选择制、优先选择制19781978年，美国加利福尼亚州年，美国加利福尼亚州Santa ClaraSanta Clara郡郡交通局的妇女就业人数只占该局整个劳动力交通局的妇女就业人数只占该局整个劳动力的的22.4%22.4%，其中，其中76%76%的妇女干办公室的杂活，的妇女干办公室的杂活，在在238238种熟练技术工种中，没有一个是妇女。种熟练技术工种中，没有一个是妇女。19791979年，该局
5、有一个调度员的名额。两个申年，该局有一个调度员的名额。两个申请人均合格，而女性的面试成绩稍低，该局请人均合格，而女性的面试成绩稍低，该局实施实施“积极行动积极行动”计划，录用了女性申请人。计划，录用了女性申请人。未被录用的男性申请人未被录用的男性申请人JohnsonJohnson状告该局实状告该局实行了性别歧视。行了性别歧视。一审胜诉，二审败诉，最高法院以五比四通一审胜诉，二审败诉，最高法院以五比四通过大法官布伦南撰写的裁定，维持了上诉法过大法官布伦南撰写的裁定，维持了上诉法院的裁定。院的裁定。8女职工维权技能培训3 3、外展方案、外展方案（outreach outreach planspla
6、ns）例如，免费培训等。例如，免费培训等。韩国对被评选为优秀平等雇佣女性的韩国对被评选为优秀平等雇佣女性的企业颁发企业颁发“男女平等雇佣机会认证标男女平等雇佣机会认证标志志”，允许其在三年内使用这一标志，允许其在三年内使用这一标志，并在政府采购时享受加分优惠和行政并在政府采购时享受加分优惠和行政及财政方面的各种优惠。及财政方面的各种优惠。 9女职工维权技能培训 案例案例2 2 某公司的规章制度规某公司的规章制度规定：定：“凡在一年内休凡在一年内休息累计达到三个月的，息累计达到三个月的，就视为自动辞职。就视为自动辞职。”此规定是否属于性别此规定是否属于性别歧视？歧视？ 10女职工维权技能培训 案
7、例案例3 20063 2006年年4 4月月6 6日，湖南省冷水日，湖南省冷水江市东塘煤矿发生瓦斯突出事故，当江市东塘煤矿发生瓦斯突出事故，当日下井的日下井的1414名矿工中有名矿工中有6 6名为女性，名为女性，9 9名遇难者中有名遇难者中有4 4名为女性。遇难者中最名为女性。遇难者中最长已在井下工作了长已在井下工作了1313年之久。年之久。检查组对冷水江市检查组对冷水江市7070多家煤矿、多家煤矿、6 6家非家非煤矿山共计煤矿山共计47134713名职工进行检查，查名职工进行检查，查出其中女性出其中女性249249人，高达人，高达5.28%5.28%。广西、河南、安徽等省也曾发生过井广西、河
8、南、安徽等省也曾发生过井下女矿工遇难的事故。下女矿工遇难的事故。11女职工维权技能培训据幸存者李初娥介绍，其姐李初莲年仅据幸存者李初娥介绍，其姐李初莲年仅4040却却挖了挖了1010年煤。上有年煤。上有7878岁的老父；下有岁的老父；下有1717岁的岁的儿子和儿子和1616岁的女儿，且均在职业学校读书，岁的女儿，且均在职业学校读书，每年的总开支近两万元。还有娘家每年的总开支近两万元。还有娘家7070岁的母岁的母亲和一个亲和一个3636岁的痴呆弟弟，长期住在她家，岁的痴呆弟弟，长期住在她家，没有其他生活来源。没有其他生活来源。李初莲本来在矿上开绞车，每月工资仅李初莲本来在矿上开绞车，每月工资仅3
9、00300元，元，于是她选择去挖煤。虽然很累，但是能挣于是她选择去挖煤。虽然很累，但是能挣10001000多元。因此，许多女工从地面装煤转到多元。因此，许多女工从地面装煤转到井下挖煤、拖煤、推车等，因为这些岗位收井下挖煤、拖煤、推车等，因为这些岗位收入高。入高。李初莲生前常对妹妹说：李初莲生前常对妹妹说：“别看现在每个月别看现在每个月能赚能赚10001000元，能过日子，以后没煤挖了，我元，能过日子，以后没煤挖了，我们就没得做了。们就没得做了。” 12女职工维权技能培训修正后的修正后的劳动保障监察条例劳动保障监察条例（国务院令（国务院令20042004第第423423号），将违反上述规定罚款的
10、号），将违反上述规定罚款的上限从上限从30003000元升到元升到50005000元。元。 ILOILO亚太地区局劳工标准及劳动法专家亚太地区局劳工标准及劳动法专家Tim.De.MeyerTim.De.Meyer也强调：也强调：“劳动立法对妇女的劳动立法对妇女的保护经常是给予一些对妇女造成障碍的没有保护经常是给予一些对妇女造成障碍的没有科学根据的推断或想法。国际劳工局理事会科学根据的推断或想法。国际劳工局理事会正式建议批准正式建议批准176176号号井下作业安全与卫生井下作业安全与卫生公约公约，第，第4545号公约有可能会被宣布失效。号公约有可能会被宣布失效。” 13女职工维权技能培训在这方面
11、，国际劳动立法也走过弯路。国在这方面，国际劳动立法也走过弯路。国际劳工组织于际劳工组织于19481948年制定了夜间工作（妇年制定了夜间工作（妇女）公约，禁止妇女从事夜班劳动，意在女）公约，禁止妇女从事夜班劳动，意在保护妇女，但是因其剥夺了妇女上夜班的保护妇女，但是因其剥夺了妇女上夜班的选择权，引起了妇女组织，特别是女权主选择权，引起了妇女组织，特别是女权主义者的抗议。义者的抗议。国际劳工组织于国际劳工组织于19901990年修订了该公约，改年修订了该公约，改为禁止孕妇从事夜班劳动，并增加了为上为禁止孕妇从事夜班劳动，并增加了为上夜班的女工提供医疗检查、医疗咨询服务夜班的女工提供医疗检查、医疗
12、咨询服务和支付更多工资等规定。此次修改赢得了和支付更多工资等规定。此次修改赢得了普遍肯定。普遍肯定。 14女职工维权技能培训关于机关事业单位离退休人员计发离关于机关事业单位离退休人员计发离退休费等问题的实施办法退休费等问题的实施办法（国人部发（国人部发200660200660号）规定：号）规定：离退休费离退休费“工作年限满工作年限满3535年的，按年的，按90%90%计发；工作年限满计发；工作年限满3030年不满年不满3535年的，按年的，按85%85%计发；工作年限不满计发；工作年限不满3030年的，按年的，按80%80%计发计发”。15女职工维权技能培训（二）懂得维权途径和策略（二）懂得维
13、权途径和策略就业促进法就业促进法总则总则N.3N.3劳动者依法享劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。劳动者有平等就业和自主择业的权利。劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。仰等不同而受歧视。N.62 N.62 违反本法规定，实施就业歧视的，违反本法规定，实施就业歧视的，劳动者可以向人民法院提起诉讼。劳动者可以向人民法院提起诉讼。16女职工维权技能培训（三）走出退休年龄改革的误区（三）走出退休年龄改革的误区误以为基于照顾女性的立法不可能构成误以为基于照顾女性的立法不可能构成对女性的性别歧视；对女性的性别歧视；男性没有受到性别歧视；男性没有
14、受到性别歧视；相关文件已经满足了特殊女性的需求；相关文件已经满足了特殊女性的需求；女性早退休能为年轻人腾出岗位；女性早退休能为年轻人腾出岗位；退休年龄问题只能由养老保险制度解决退休年龄问题只能由养老保险制度解决等。等。 17女职工维权技能培训（四）建立防治职场性骚扰机制（四）建立防治职场性骚扰机制妇女权益保障法妇女权益保障法第第4040条条 禁止对妇女实施性骚扰。受害妇女有权向禁止对妇女实施性骚扰。受害妇女有权向单位和有关机关投诉。单位和有关机关投诉。第第5858条条 违反本法规定，对妇女实施性骚违反本法规定，对妇女实施性骚扰或者家庭暴力，构成违反治安管理行为扰或者家庭暴力，构成违反治安管理行
15、为的，受害人可以提请公安机关对违法行为的，受害人可以提请公安机关对违法行为人依法给予行政处罚，也可以依法向人民人依法给予行政处罚，也可以依法向人民法院提起民事诉讼。法院提起民事诉讼。18女职工维权技能培训首例胜诉性骚扰案首例胜诉性骚扰案贵阳供电局王某诉局贵阳供电局王某诉局长性骚扰案长性骚扰案20022002年年4 4月，贵阳市某供电局月，贵阳市某供电局2929岁的女合同岁的女合同工王某的父母，以监护人身份对该局工王某的父母，以监护人身份对该局5858岁的岁的局长提起诉讼。局长提起诉讼。20022002年年1010月，贵阳市南明区人民法院判决认月，贵阳市南明区人民法院判决认定定“非礼非礼”行为成
16、立，并认定该行为为王某行为成立，并认定该行为为王某精神疾病的诱因，判决被告向原告支付工资精神疾病的诱因，判决被告向原告支付工资损失、医疗费等损失、医疗费等2.92.9万余元；同时向原告赔万余元；同时向原告赔偿精神损失偿精神损失1 1万元。万元。后原、被告不服提起上诉。二审法院不仅维后原、被告不服提起上诉。二审法院不仅维持了上述两项赔偿，而且判令被告向原告支持了上述两项赔偿，而且判令被告向原告支付付36003600元护理费。元护理费。19女职工维权技能培训思考：思考：全国人大常委会于全国人大常委会于20062006年年1010月月3131日批准日批准的的职业安全和卫生及工作环境公约职业安全和卫生
17、及工作环境公约（第（第155155号公约）。号公约）。公约可否作为防治职场性骚扰的法律依公约可否作为防治职场性骚扰的法律依据？应否在劳动法中作出规定？据？应否在劳动法中作出规定？ 20女职工维权技能培训规章制度的内容：规章制度的内容：1 1、什么是性骚扰；、什么是性骚扰；2 2、详细说明对实施性骚扰行为的雇员的、详细说明对实施性骚扰行为的雇员的制裁方式；制裁方式；3 3、受理投诉、解决性骚扰引起的纠纷的、受理投诉、解决性骚扰引起的纠纷的机构；机构；4 4、禁止对性骚扰投诉人、证人和处理性、禁止对性骚扰投诉人、证人和处理性骚扰事件者打击报复；骚扰事件者打击报复； 5 5、经理和监工实施该规章制度
18、的义务。、经理和监工实施该规章制度的义务。 21女职工维权技能培训推荐：推荐：克拉拉克拉拉宾厄姆等著：宾厄姆等著：洛伊斯的故事洛伊斯的故事法律出版社，法律出版社，20042004。美国性骚扰立法里程碑案件。美国性骚扰立法里程碑案件。22女职工维权技能培训二、审查劳动合同和规章制度二、审查劳动合同和规章制度（一）找出下列违法条款并予以改正（一）找出下列违法条款并予以改正女工林丽与某保险公司签订了一份劳动女工林丽与某保险公司签订了一份劳动合同，包括以下条款：合同，包括以下条款：1. 1. 只要结婚，本合同就自动解除。只要结婚，本合同就自动解除。2. 2. 本合同期满就自然终止。本合同期满就自然终止
19、。3. 3. 业绩考核排名在末位就淘汰。业绩考核排名在末位就淘汰。 23女职工维权技能培训1. 1. 只要结婚，本合同就自动解除。只要结婚，本合同就自动解除。 违反了违反了婚姻法婚姻法；妇女权益保障法妇女权益保障法N.23 N.23 和和就业促就业促进法进法N.27N.27用人单位录用女职工，用人单位录用女职工，不得在劳动合同中规定不得在劳动合同中规定限制女职工结婚、生育的内容。限制女职工结婚、生育的内容。24女职工维权技能培训2. 2. 本合同期满就自然终止。本合同期满就自然终止。劳动合同法劳动合同法N.45N.45“劳动合同期满，有本法第四十二条劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一（
20、女职工在孕期、产期、规定情形之一（女职工在孕期、产期、哺乳期的）的，劳动合同应当续延至哺乳期的）的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。相应的情形消失时终止。” 25女职工维权技能培训3. 3. 业绩考核排名在末位就业绩考核排名在末位就淘汰淘汰 26女职工维权技能培训（二）找出下列员工管理手册中的违法之处（二）找出下列员工管理手册中的违法之处并说明应当如何改正并说明应当如何改正1.1.本商场管理部门有权对本员工手册的条件本商场管理部门有权对本员工手册的条件及规则进行修改和补充，修改和补充应通过及规则进行修改和补充，修改和补充应通过布告栏内张贴通知的方式进行公布。布告栏内张贴通知的方式进行公
21、布。2.2.如员工与公司另一名职员结婚，则管理部如员工与公司另一名职员结婚，则管理部门可调动任何一方的工作部门或商场。门可调动任何一方的工作部门或商场。27女职工维权技能培训3.3.本商场有权根据工作和经营需要要求员本商场有权根据工作和经营需要要求员工加班。工加班。4.4.女员工生育享有产假女员工生育享有产假9090天，从预产期前天，从预产期前1010天至预产期后天至预产期后7575天，休产假必须于预产天，休产假必须于预产期前期前1010周向人事部门申请，并出示医生出周向人事部门申请，并出示医生出具的妊娠证明。具的妊娠证明。5.5.临时工不享受福利，不上社保。临时工不享受福利，不上社保。 28
22、女职工维权技能培训对对关于临时工的用工形式是否存在等关于临时工的用工形式是否存在等问题的请示问题的请示的复函的复函（劳办发（劳办发19961996215215号）号） 劳动法劳动法实施后，所有用人单位与实施后，所有用人单位与职工全面实行劳动合同制度，在用人单位职工全面实行劳动合同制度，在用人单位各类职工享有的权利是一样的，因此，过各类职工享有的权利是一样的，因此，过去意义上相对于正式工而言的临时工已经去意义上相对于正式工而言的临时工已经不复存在，用人单位在临时性岗位上用工，不复存在，用人单位在临时性岗位上用工，可以在劳动合同期限上有所区别。可以在劳动合同期限上有所区别。 29女职工维权技能培训
23、思考：思考：家政工应否享有劳动保障权利？家政工应否享有劳动保障权利？30女职工维权技能培训9 9月月4 4日北京市商务委员会、财政局、市总日北京市商务委员会、财政局、市总工会发布工会发布 北京市北京市“家政服务工程家政服务工程”实施实施细则细则 （京商务交字（京商务交字200920099999号号 ）采）采取集中培训与自学、统一考试相结合的培取集中培训与自学、统一考试相结合的培训方式，完成理论知识培训和专业技能培训方式，完成理论知识培训和专业技能培训，共训，共150150学时，其中：理论知识培训学时，其中：理论知识培训2424学学时、专业技能培训时、专业技能培训5656学时、实操（含自学）学时
24、、实操（含自学）7070学时。经考核合格的，颁发学时。经考核合格的，颁发“家政服家政服务工程务工程”培训合格证培训合格证。按每培训一个学。按每培训一个学员补助培训经费员补助培训经费15001500元。元。培训完就跳槽怎么办？培训完就跳槽怎么办？ 31女职工维权技能培训 人保部等八部门正在调研准人保部等八部门正在调研准备出台备出台国务院关于发展家庭服务国务院关于发展家庭服务业促进就业若干问题的指导意见业促进就业若干问题的指导意见 家政工的春天来家政工的春天来了！了！32女职工维权技能培训三、女职工婚姻家庭权益的热点三、女职工婚姻家庭权益的热点问题问题（一）反家庭暴力的新举措（一）反家庭暴力的新举
25、措1.1.法院签发民事保护令法院签发民事保护令2.2.公安机关介入公安机关介入（二）办理受虐妇女杀夫案的策略（二）办理受虐妇女杀夫案的策略1.1.争取让检察官提出从轻或者减轻处罚的争取让检察官提出从轻或者减轻处罚的意见意见2.2.找判例和理论影响法官找判例和理论影响法官（三）共同财产分割问题（三）共同财产分割问题33女职工维权技能培训思考：丈夫出国留学，在美国取得医生职业资丈夫出国留学，在美国取得医生职业资格。花光了全部积蓄，离婚财产如何分格。花光了全部积蓄，离婚财产如何分割？割？捉奸在床能获得离婚损害赔偿吗？捉奸在床能获得离婚损害赔偿吗？ 2.2.夫妻财产约定的对外效力夫妻财产约定的对外效力 看光盘看光盘夫借妻还顺理成章吗夫借妻还顺理成章吗 。 34女职工维权技能培训
