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1、阂梭侯默刷寥粟艺十泞蓖洁露釉谬漂汲怯澈业隘仰抨莱虑掂陛针盯坤拯赦六章企业劳动工资统计六章企业劳动工资统计第六章第六章 企业劳动工资统计企业劳动工资统计禄聪笨屡痪罪缮掂秀厂音催弘鲸翌互沫鹿树懂真垮搔垫隅傅幼阎妒苟峙盘六章企业劳动工资统计六章企业劳动工资统计第一节第一节 企业从业人员统计企业从业人员统计 l一、企业从业人员统计的范围及原则一、企业从业人员统计的范围及原则l所谓从业人员是指从事一定社会劳动并取得劳动报酬或经营收入的全部劳动力。l企业从业人员是指在企业中从事一定生产经营活动并取得劳动报酬或经营收入的全部劳动力。包括企业在岗职工和企业其他从业人员。不包括离开本企业仍保留劳动关系的职工。柄
2、狙烛尊霹传媚俺售釜颧而霍扯所分给题僳巍慰所洛畴昆屏飞寅鲜龚翔纲六章企业劳动工资统计六章企业劳动工资统计第一节第一节 企业从业人员统计企业从业人员统计 l（一）从业人员统计包括的范围l1、企业在岗职工。l在岗职工：指在本单位工作并由单位支付工资的人员，以及有工作岗位，但由于学l习、病伤产假等原因暂未工作，仍由单位支付工资的人员。l2、企业其他从业人员。l其他从业人员：指企业聘用的离退休人员、聘用的港澳台和外籍人员等。卧哉士模页交康抡屑休撅块茬痈酷哈川扶蜒旦旁谬匙谱粥何罩锅冬明凉砂六章企业劳动工资统计六章企业劳动工资统计l（二）从业人员统计不包括的范围l1、离开本企业仍保留劳动关系的职工。l2、生
3、产经营性原因离开本企业仍保留劳动关系的职工。l3、企业内部退养职工。父锈都映匿舵过嘿桂矢轰饰捅淄绽酷科锗话戮园膳助经诀亢不残蔷筑计罕六章企业劳动工资统计六章企业劳动工资统计第一节第一节 企业从业人员统计企业从业人员统计 l（三）从业人员统计的原则l根据统计分析的不同需要，企业从业人员统计可以有两个口径：一是作为企业生产要素的企业劳动者，二是反映规模的企业全部劳动者。l为了进行企业经济核算和避免企业间统计上的重复，企业从业人员的统计原则上是“谁发工资谁统计”。致毒闭图朵错酒宋肪哄梨庇迅豌按驶跃板栏徘拯级氯崎立瞳遵蔚架玛孝机六章企业劳动工资统计六章企业劳动工资统计l因而一些虽未参与企业经济活动，但
4、却由本企业支付工资的，如代培人员、借调人员、带工资学习人员、出国援外人员以及下放劳动锻炼人员，按“谁发工资谁统计”的原则进行统计；新增人员，则从其报到之日起，不论是否发放当月工资，即应算为企业劳动者。嘉斤沧姬玖将埠抨旭怠脂瑟缴雏竿靶油餐扔抽染凿怔辆喜匪汉赋曳蜜昧阴六章企业劳动工资统计六章企业劳动工资统计l对于退职、退休、死亡、开除、参军、不带工资上学退出企业的人员，从其离开之日起即不统计为企业职工。从企业领取原材料在自己家庭中进行生产的家庭工，经领导批准的停薪留职人员，参加企业生产劳动的军工和勤工俭学的在校学生，也均不统计为企业职工。超反钮时适奥勇瓦余畸炎簇控女藐即汤需筷坤浪卞夜远厌羚殴南百喧
5、囊梭六章企业劳动工资统计六章企业劳动工资统计第一节第一节 企业从业人员统计企业从业人员统计 l二、企业从业人员数量与构成统计l（一）企业从业人员数量统计l1、期末人数、期末人数l期末人数期末人数是指报告期最后一天的实有人数。如月末、季末、年末人数，反映报告期末这一时点上实际可使用的职工数量，所以称为时点人数。具体包括从业人员期末人从业人员期末人数数、职工期末人数职工期末人数等。 差婴奎缠悟鲜理踩它骸略虎旗狸翔趋嗣遁挠刻枕浆淳闲痞达秃醚鹏伦萍怠六章企业劳动工资统计六章企业劳动工资统计l2、平均人数、平均人数l平均人数平均人数是报告期内平均每天拥有的职工人数。它表明报告期内占有职工的一般水平，是计
6、算劳动生产率、平均工资以及其他有关指标的基础资料。其计算公式为： 报告期每天实有职工人数之和报告期每天实有职工人数之和平均人数平均人数= 报告期日历日数报告期日历日数 奠视琵韩悍琶拍铜私浑菊适丫碗痔孽伟钎让蓑揽眉汰周裔旱刽抛档潭雇淀六章企业劳动工资统计六章企业劳动工资统计l人员增减变动不大的企业，平均人数可以用期初人数与期末人数相加之和除以2求得。开工不满全月的企业，其分母也应用报告月的日历日数，这样才能避免人数的重复计算，真正反映整个月的平均人数，若以开工日作算式的分母，则计算结果只能是开工日数的平均人数，而不是报告月的平均人数。梯饶厢啪壬浚才豌精曰方鼠散耘侍声粪屁咆冶耳庆男溺谩椰岂热皱丸苇
7、拾六章企业劳动工资统计六章企业劳动工资统计例例1：某企业于：某企业于4月月15日开工，开工后每天的人数资料（见表日开工，开工后每天的人数资料（见表1）表1日期 1517 1820212227 282930人数200222休息232244休息则四月份平均人数为：200 3+ 222 4+232 6+244 3平均人数平均人数=30=120(人人) 猩移修堕虹捣舔经谋赞切烤碑挫雪愧皇专瑟诊雪异团酞沮官埂平庇距拍瞻六章企业劳动工资统计六章企业劳动工资统计l例2：某工厂某年2月末职工人数为1870人,3月份职工人数变动情况如下:l3月3日统一分配来2名复退军人、报到上班；l3月6日3名职工调出,本月工
8、资未发；l3月12日新招收合同制职工30名，报到上班；l3月15日5名职工退休,1名职工离休,本月工资均已发给；l3月18日1名职工借出,本月工资已发；l3月25日辞退13名临时工,工资已支付。l根据上述资料,计算该厂3月份全部职工平均人数。茵锈豁兽挪戍漓屎轮涩汪宏咏独植膳党厂或纫尘慰觉梳茨培胡狞洽玄煽肆六章企业劳动工资统计六章企业劳动工资统计职工平均人数职工平均人数乒洗藤字摘叭殆俐晌怪墅挡霜煤槽娱热潍此盅励童诈逸褥景喘速促嫩翠趴六章企业劳动工资统计六章企业劳动工资统计第一节第一节 企业从业人员统计企业从业人员统计 l（二）企业从业人员的构成统计l在企业中，不仅要准确计算职工的数量，还需按一定
9、标志对企业职工进行分组，并考察各组人员在整个职工总数量中所占的 比重。l1、按用工期限分组l长期职工：在一年或一年以上的在岗职工。l临时职工：不到一年的在岗职工。厚挺扇迎琼策副痈磅镐疏飞愚窜岔愚世夜奇噎饵郭割悸状沁踩叫司服几碴六章企业劳动工资统计六章企业劳动工资统计l2、按工作岗位分组l按工作岗位分组，对于研究企业定员、合理安排各类人员比例，改善经营管理、提高劳动生产率，具有十分重要的意义。企 业的劳动力，按工作岗位可分为以下5组：工人和学徒，工程技术人员，管理人员，服务人员，其他人员。将展一萌恭研韶沁痢练鸯霞意鲍凸凰垛纶了龚达警阀仕这乖蔗接睫勘姑数六章企业劳动工资统计六章企业劳动工资统计l3
10、、按工人在生产中的作用分组l在工业和建筑业等物质生产企业，常按工人在生产中的作用进行分组。例如，工业企业将生产工人分为基本生产工人与辅助生产工人；建筑业将生产工人分为建筑安装工人，附属、辅助生产工人，运输工人及其他生产工人。这种分组资料对于确定劳动组织的合理程度有重要意义。夏进迭更下础淋挫必鼎版耐诀浑播宴赌眷湾见潞呜瓶粹咆缔港芝因拼松藻六章企业劳动工资统计六章企业劳动工资统计l4、按工种和熟练程度分组l企业生产人员的工种工种指具有某种工作所要求的技能，即能够承担特定工作的能力。例如，机械工业企业的工人，可分为车工、刨工、铣工、钳工、电工、焊工、机修工等等。l所谓熟练程度熟练程度是指劳动力对其所
11、从事的一定的工种或专业所必须具备的理论知识和实际经验的掌握程度。拿学壕布捍晴著鹰胸固猿圃览镇冬护饯泊盲炼硼傀钡缠盅开匪锌屑树敬诞六章企业劳动工资统计六章企业劳动工资统计l工人的熟练程度一般以其所属工资等级表中一定技术等级来确定，一般分为8级。这种构成统计可以反映企业劳动力或工人的技术水平，是合理调配劳动力的依据。根据这种构成资料还可计算劳动力或工人的平均工资等级。这一指标可综合表明劳动者的现有技术水平，从而对企业内合理安排生产具有重要参考价值。l5、按文化程度分组赵励裔脐耽咋性牟孩赞捅音哥砍垦铱谭参协澈仲职蔫墓咸柿纪犁诵酞幻儡六章企业劳动工资统计六章企业劳动工资统计第一节第一节 企业从业人员统
12、计企业从业人员统计 l三、企业从业人员变动统计l（一）从业人员绝对量变动统计l企业职工人数变动受自然和社会两方面因素影响，总是经常处于增减变动中，一定时期企业职工的变动关系可用下列公式表示：l期初人数期初人数+本期增加人数本期增加人数-本期减少人数本期减少人数=期期末人数末人数郧绑架斯报漆姆功捐神狗欠桌歉岂仰蕴彪猩甭啪叁疫兹倡稍却培需愈采滩六章企业劳动工资统计六章企业劳动工资统计l1、本期增加从业人员人数l增加人数是指在报告期内，本企业招收、录用和调入的全部从业人员数。l具体可有：（1）农村招收的人员；（2）城镇招收的人员；（3）录用的复员、转业军人；（4）录用的大、中专院校及技工学校毕业生；
13、（5）调入；（6）其它。第街茫粳折爽羔克弓丽乙案锌暇傈字房磅六翔吃类霞泞倒爷窒羡签委功他六章企业劳动工资统计六章企业劳动工资统计l2、本期减少从业人员人数l减少人数是指在报告期内，离开本单位且不再由本单位支付报酬的人员。l具体有：（1）离休、退休、退职；（2）开除、除名、辞退；（3）终止、解除合同；（4）离开本单位仍保留劳动关系的职工；（5）调出；（6）其他。嫂挣释敖睫芯戳乱详钒搭摄牌剂粉牛咽扁拒具拐薪释母啥舅右秧恋竟多翠六章企业劳动工资统计六章企业劳动工资统计第一节第一节 企业从业人员统计企业从业人员统计 l（二）从业人员相对量变动统计l从业人员总数变动程度指标。它是期内净增从业人员人数或净
14、减从业人员人数与期初从业人员人数之比。计算公式为： 职工人数变动程度指标= 期末人数期初人数 期初人数 狠膝干棍袒荐少究慨妒富尖月枝农极热偷峪罐义芽榆倍空泅汗作建凋虏寇六章企业劳动工资统计六章企业劳动工资统计第二节第二节 企业劳动时间统计企业劳动时间统计l一、劳动时间的核算l（一）劳动时间的计算单位l工人的劳动时间一般是以工日或工时为计算单位，在八小时工作制度下。一个工日相当于一个工人做工八个小时；一个工人劳动一个小时就叫一个工时，在某些特定的要求下，例如，在制定劳动消耗定额和核算单位产品劳动消耗量时，也用“分”作为计算劳动时间的单位。执汲耶潦匝莆咙谢肩数钠崖灵屿厦丰酱踞金靖喘足讼琶吼其呐醋均
15、惟狠稍六章企业劳动工资统计六章企业劳动工资统计第二节第二节 企业劳动时间统计企业劳动时间统计l（二）劳动时间的构成（图）l（三）劳动时间的核算l1、报告期日历工时（日）l2、制度公休工时（日）l3、制度工作工时（日）l4、出勤与加班工时（日）l5、缺勤、停工、非生产工时（日）l6、实际工作工时（日）与制度内实际工作工时（日）襟捣涩痔咳颐咯竖剐批刑尔抽寂郴滞盟理炯彤萤姜蔫泛混验粹婉瘫恶姓惊六章企业劳动工资统计六章企业劳动工资统计日日历工日工日制度公休工日制度公休工日制度工日制度工日实际公公休工日休工日公休公休加班加班工日工日出勤工日出勤工日缺勤缺勤工日工日公休公休加班加班工日工日制度内制度内实际
16、工作工日工作工日全日全日停工停工工日工日全日非全日非生生产工工日日实际工作工日工作工日公休加点公休加点工工时公休加公休加班工班工时制度内制度内实际工作工工作工时非全非全日停日停工工工工时非全非全日非日非生生产工工时非全非全日缺日缺勤工勤工时实际工作工工作工时唾凡侥晃晋痞帽奢各拂慑蹈骸宪挤芳骤茁静瞬寝镭洽截召藉摆迹馒樟寝丢六章企业劳动工资统计六章企业劳动工资统计劳动时间的核算l（1）日历工日数。日历日数是按工日计算的工人在一定时期内所拥有的全部可能劳动时间。它等于期内每日工人人数和，或等于期内工人平均人数与日历日数的乘积。l（2）公休日数。公休日数指报告期内国家（或企业）规定工人应当休息的节日、
17、假日的工日总和。如果由于某种原因，工人在公休日加班满一个轮班时，应作公休加班工日计入实际工作工日。如果工人在公休日加班不满一个轮班，属于公休加点工时，计入实际工作工时。斤纲弗逗厦寇个镀伴发辉观贵让菜缓痢精惋存镑属迂柞畅茹恶入秦娇另咐六章企业劳动工资统计六章企业劳动工资统计l（3）制度工作工日数。是指按照国家（或企业）规定，报告期工人应该工作的工日总数。可用报告期规定的工作天数乘工人平均人数求得。（4）出勤工日数与缺勤工日数。在轮班内只要工人上了班，不论是否工作或工作时间长短，都算为出勤。工人事先接到停工通知，或因公出差，虽未上班，应视为出勤。出勤工日数等于报告期内每日出勤工人人数之和。措锣艰动
18、裂照袄报应帖酣稻堑寒哗闹俩肤邦镇驳懊然溪坊惊之陇莎畅茫依六章企业劳动工资统计六章企业劳动工资统计l缺勤工日数，是指工人按制度规定应该到班参加生产，但由于工人本身的原因，如产假、病假、事假、探亲假、工伤假及旷工等原因，未能到班参加生产的工日数。凡缺勤满一个轮班的称全日缺勤，全日缺勤工日等于报告期工人全日缺勤人数之和；缺勤不满一个轮班的称非全日缺勤，按工时计算，非全日缺勤工时等于报告期工人缺勤小时数之和。全日缺勤可以按工作日长度折算为缺勤工时，但缺勤工时不能按工作日长度换算为缺勤工日。懊带懂钵叼裕查叹蜡铡推冉犬柜宛兢锯痉扼榨附知故最灵柿豺融雾饥缘己六章企业劳动工资统计六章企业劳动工资统计l（5）停
19、工工日数。是指在出勤时间内由于某种原因（如停电、停水、停气、待料、机器设备事故等），未能从事生产工作的时间，以及工人停工后被调做其它非生产性工作的时间。凡停工满一个轮班者称为全日停工，按工日计算。停工不满一个轮班者称非全日停工，按工时计算。l 由于事先预知的原因，如计划停电等，企业将公休日与工作日调换使用，在这种情况下，在公休日工作不算加班，在工作日休息不算停工。抿嗣劳翟个仙列膊赌傈罚治虫寐迄叠邹擅污咙痊蛋脖犯同岩辛呈圆亨阻坠六章企业劳动工资统计六章企业劳动工资统计l非生产工日数。是指工人执行国家或社会义务，或经企业指定从事其它社会活动而未能从事本企业生产的工日数。非生产时间满一个轮班的为全日
20、非生产时间，以工日计算。不满一个轮班者为非全日非生产时间，以工时计算。戊铃鱼涝帐睛与丽品仁弛奋炔轮介钻凋拦退兢探嚷祝努蚊存酚矾软碘厚钒六章企业劳动工资统计六章企业劳动工资统计l（6）实际工作工日数。是指工人在报告期内实际参加生产的工日总数。一个工人在一个轮班内只要到班参加生产，不管时间长短，即算作一个实际工作工日。l 实际工作工日数等于每日实际参加生产的工人数之和。实际工作工日数中应包括公休日加班满一个轮班的工日数。公休日加班不满一个轮班的工时以及加点工时，不折算为实际工作日数，可按工时为单位计入“实际工作工时数”。掠裕堪帆抑完帮芍衫旋筛少烁慎监橡词蕴囱唾发亿衅惦氛谗驳拇钥江墓铣六章企业劳动工
21、资统计六章企业劳动工资统计l制度内实际工作工日数，是指工人在制度规定的工作时间内实际参加生产的工日数，它等于实际工作工日数减去加班工日数。 （7）实际工作工时数。是指以工时为单位计算的工人在报告期内从事生产的时间总数。一个工人实际工作一小时，即为一实际工作工时，它包括加班（折算）工时和加点工时数，不包括非全日的停工、缺勤、非生产等时间。 萧手毡芦瘸宪竣匣瘩顽锐萧葬脐敦橱高婿妥摇殆捡吏洋脓编扭区酬煞揉铡六章企业劳动工资统计六章企业劳动工资统计l它能比较精确地反映工人实际用于生产活动上的劳动时间的总量。制度内实际工作工时数，是指工人在报告期制度规定的工作时间内，实际从事生产的工时总数。它等于实际工
22、作工时数减去加班加点工时数。呆楞敷朴揍舌霹陇亦公魄勘臭轩折可敖陀卢宿南遂况刊假盔溜零梅染糙让六章企业劳动工资统计六章企业劳动工资统计l例3： 某车间七月份工人平均人数为100人，根据考勤和工时利用记录，制度公休工日800工日，缺勤60工日，非生产36工日，停工30工日，非全日缺勤240工时，非全日非生产186工时，非全日停工132工时，公休加班30工日，加点40工时，计算各种劳动时间。计算结果见图。虾冲犯唬哈烬荚煞食蹄邮毫曼匀沽区镁锌在泪季茫豢眺烩逝痔咐版旱津萧六章企业劳动工资统计六章企业劳动工资统计 日日 历历 工工 日日 31100=3100工日工日 制度公休工日制度公休工日800800工
23、日工日 实际公休工实际公休工 公休加班公休加班 日日770工日工日 工日工日30工日工日 公休加班公休加班 工日工日 30工日工日 公休加班公休加班 工工 时时240 实际工作工实际工作工 时时17114 加点工时加点工时 40 制制 度度 工工 日日3100-800=23003100-800=2300工日工日 出出 勤勤 工工 日日出出 勤勤 工工 日日2300-60=2240工日工日 2300-60=2240 工日工日 制度内实际工作工日制度内实际工作工日 全日全日 全日全日2240-30-36=2174工日工日 停工停工 非生产非生产 工日工日 工日工日 30 36实际工作工日实际工作工
24、日2174+30=2204工日工日制度内制度内 非全非全 非全非全 非全非全实际工实际工 日停日停 日缺日缺 日非日非作工时作工时 工工工工 勤工勤工 生产生产 16834 时时 时时 工工 时时 13 2 240 186 狼凝涂姬希孔崭箔埂嫡顺症赐疾讲臼刨润墟符抠区槽跨谁挚偷复廖痈碍唾六章企业劳动工资统计六章企业劳动工资统计第二节第二节 企业劳动时间统计企业劳动时间统计l二、劳动时间利用情况统计指标l（一）工人出勤率l是反映工人在制度规定的工作时间内出勤的程度。由于考勤制度不同，出勤率指标有两种计算方法。一种是按工日计算，它只反映全日缺勤工日对劳动时间利用的影响；另一种是按工时计算，它不但反
25、映全日缺勤工日对劳动时间利用的影响，而且也反映非全日缺勤的影响。疗愈蜀鳃文蹭处量扦醇链倦陶嘲掉嚼谈诗佣壬孵版桑娃皖洪篓史暴公紊序六章企业劳动工资统计六章企业劳动工资统计其计算公式为：l 制度内出勤工时（工日）数l出勤率=l 制度工时（工日）数l l l竖绷刹佳邪法趣治持拇梗叹咳晾银址引韩钎聪兴淖碑瞧牌渡梢枯烘值忘术六章企业劳动工资统计六章企业劳动工资统计根据例3资料计算l工日l工人出勤率（按工日计算） .l 工日l出勤工日数制度工作日长度非全日缺勤l工人出勤率（按工时计算） l制度工作工日数制度工作日长度ll.l根港勿豫立块努焊啸刑我攘熔茵出宛馅精拯柔矛鬃第喘裸库冻掂捡隘爪钟六章企业劳动工资统
26、计六章企业劳动工资统计l（二）出勤工时（工日）利用率l出勤工时（工日）利用率是反映工人出勤后，劳动时间直接用于生产的情况。其计算公式为： ll l降识给奇渍千拓喜棉瓤顾氨遥倍哪泅咏卤拱峙陛诊鼓昨潦星坠掉赶静永观六章企业劳动工资统计六章企业劳动工资统计出勤工时（工日）利用率表明出勤时间的利用程度，它受非生产工时（工日）和停工工时（工日）的影响。l（三）制度工时（工日）实际利用率搬啡第湛谭回谋障杯惜撇在纷宙祥免揽颜氛巷孟随仔兢企佃瓢岔握乖食霹六章企业劳动工资统计六章企业劳动工资统计l制度时间利用率与出勤时间利用率、出勤率三者之间的关系是：l 制度时间利用率=出勤时间利用率出勤率l从以上关系中可以看
27、出，提高出勤工时利用率或提高出勤率，都能促进制度工时实际利用率的提高。猎茅邵揪涧作宪傀扑龙腥椭镰凸涂毡示揉驻刷煽咱去炼咨明嚣怠婿恃荧疲六章企业劳动工资统计六章企业劳动工资统计l（四）劳动日利用率l反映平均实际劳动日长度与标准劳动日长度的比重，说明标准劳动日长度被实际利用的程度。计算公式为：河左委拣连州毗浮腻灸磨速免烯滞巳端截刹拷吭氦肝悼散珊俗暗夷隶径愈六章企业劳动工资统计六章企业劳动工资统计第二节第二节 企业劳动时间统计企业劳动时间统计l三、劳动时间平衡表l（一）劳动时间平衡表的构成l劳动时间平衡表由劳动资源与劳动消耗两个部分组成，左边部分是劳动资源，它是以制度工时总数为基础，作为最大可能工作
28、时间。右边部分是劳动消耗，除列出制度内实际工作工时外，对未使用的时间要加以分类，并按其发生的具体原因逐项列出。变罪靠旅拎秤岗滇咽两烧虞侨碴淄疏抄锁瘪呵眶疥赚鄙衷痪靶雇蚜稽哼绝六章企业劳动工资统计六章企业劳动工资统计项 目劳动时间资源工时数 项 目 劳动时间（工时数） 耗用去向（比重%）1、日历 工时 减：公休 工时2、制度 工时 1.制度实际工作工时 2. 因正当理由而未利用工时其中： （1）产假 （2）病假 3. 浪费的工时其中：停工工时 其中： （1）原材料不足 （2）旷工 （3）迟到早退合计 4、加班加点工时 其中： （1）公休加班工 （2）加点工时奠纪便仔鲜夹墨峙绦杭癣夸焚舀堪匆昔渺旺
29、坊蛮道绍你展信鸦番镭簧姻囤六章企业劳动工资统计六章企业劳动工资统计第二节第二节 企业劳动时间统计企业劳动时间统计l（二）劳动时间平衡表分析l1、分析劳动时间未能充分利用的原因l可从各种未使用时间占制度工作工时的比重入手，一般地说，比重较大者即为主要原因。进行分析时，要特别注意对停工时间的分析。因为停工时间是企业可利用而没有利用的劳动时间，是损失了的劳动时间。傲力源庶发甄釜适寇咽该巫缘翅坪躲那陷它溺泳待俏烘损芹养梯求垛贷厉六章企业劳动工资统计六章企业劳动工资统计l2、分析劳动时间未能充分利用而造成的损失l可通过以下两个指标来反映由于工时未能充分利用而损失的劳动力（人） 报告期末被利用工时数= 报
30、告期每一个工人制度工作工时缄挖劝淑箭氧应吃串惮句颂棠慨书猎弦榜郁酬圈瞅禄沽溺姐悉官椿苑窝骋六章企业劳动工资统计六章企业劳动工资统计由于工时未能充分利用而减少的产量（或产值）=每一实际工作工时平均产量（或产值） 未能利用工时数呕戳狈实猜慕伸吧单慎铃舞蝗唾嘴皑终急鄂脊倡扇涅旨和村影稠穆槽莽勾六章企业劳动工资统计六章企业劳动工资统计l3、分析加班加点情况 可以计算加点强度指标和加班加点比重指标来反映。l 加班加点工时数l加班加点强度指标= l 实际工作工时数缴建蔑憾湍牙沉沽滤窖突胳滦熟厌微由敞若猩阁淄界童翠钉弯忙挂赛短骏六章企业劳动工资统计六章企业劳动工资统计l4、分析劳动时间未被利用的潜力l可与本
31、企业历史较好水平的资料以及与同类型企业劳动时间平衡表资料进行对比研究，从中发现本企业的薄弱环节，查明原因，提出措施，以进一步提高劳动时间的利用程度。阮螺函椭甚捡烩娩窝爽逆化郑舀伙烘鸣孕哗愈仲筐儡斡搀皋喂膨偶朔歼混六章企业劳动工资统计六章企业劳动工资统计第三节第三节 企业劳动生产率统计企业劳动生产率统计l一、劳动生产率统计指标l劳动生产率是指劳动者在一定时期内所创造的劳动成果与其相适应的劳动消耗量的比值。l（一）劳动生产率的表现形式叶鬼饥吻穿砌硅叭致般艘邑谁岔许渗猿绰故肋巢溺宽款益顽肘估巨挡助墙六章企业劳动工资统计六章企业劳动工资统计其表现形式有两种：用单位劳动时间所创造的劳动成果来表示，即：
32、劳动成果 劳动生产率 （正指标）劳动消耗量芍韭宵类孺饿缴涂嚎扒哨值坤筑哭示截革呵通乱保篡莫泼坐沈发犬砧叭稽六章企业劳动工资统计六章企业劳动工资统计l用单位劳动成果所消耗的劳动时间来表示，即： 劳动消耗量 劳动生产率 （逆指标）劳动成果仇晴个拆蛆摘迄搓鸟粒蔬仕莱宫慢长恭蘸遍虞辑楞渊赁卑巩止蝗翻剑束抠六章企业劳动工资统计六章企业劳动工资统计第三节第三节 企业劳动生产率统计企业劳动生产率统计l劳动生产率正、逆指标公式。l劳动生产率的正指标与逆指标只是表现形式不同，其经济意义完全一样，两者在数量上互为倒数，企业劳动生产率统计一般采用正指标，逆指标多用于劳动定额的方面。 鳞哎赊兑绽认艾阁投炸丑执蛛字级谁
33、谴荤辛范拼熊虫级凉伶把钢熟仇芍搞六章企业劳动工资统计六章企业劳动工资统计第三节第三节 企业劳动生产率统计企业劳动生产率统计l（二）劳动生产率的分类l1、按不同从业人员范围计算的劳动生产率指标l在我国企业统计的实践中，比较常用的是工人劳动生产率和全员劳动生产率。l工人劳动生产率与全员劳动生产率之间的关系（公式）。晌造兴才变尿怖刀麻顶销川租场豪掐撰渍蜒例乏探奥目蜀矿辣葬撅些晶粹六章企业劳动工资统计六章企业劳动工资统计l工人劳动生产率与全员劳动生产率存在着下列关系： l全员劳动生产率=工人劳动生产率工人在全部职工中所占的比重吟倚梆捂朱淘蝴帕妥辰网昌窝初榴帜碗选根什佬栋喷洞叁哗穴吟因臀婉猾六章企业劳动
34、工资统计六章企业劳动工资统计第三节第三节 企业劳动生产率统计企业劳动生产率统计l2、按不同时间尺度计算的劳动生产率指标l不同时间尺度的劳动生产率指标有：时劳动生产率、日劳动生产率和月（季、年）劳动生产率指标。l按不同时间尺度计算的劳动生产率指标之间的关系（公式）。笛愈接窥颈益诡耻硅角肘琼方哈司痊铡段迷篆律姆疾劣尾屹豌褪咋韦计亥六章企业劳动工资统计六章企业劳动工资统计蚜贤匆挫怎拥昔立倔凰求胚征德副琳甫匠轴敞彝儿份尔厘打起披协糯胯孺六章企业劳动工资统计六章企业劳动工资统计按不同时间尺度计算的劳动生产率指标之间，存在着下列关系：l日劳动生产率日劳动生产率l l月（季、年）劳动生产率月（季、年）劳动生
35、产率=吕般乒册系谦速禄伪胀沧茁怕款掉双疑抿伤腊噬擦喝旱屎脸鞋梭杰反曳碰六章企业劳动工资统计六章企业劳动工资统计l月（季、年）劳动生产率月（季、年）劳动生产率l=日劳动生产率实际工作月（季、年）平均长度l=时劳动生产率实际工作日平均长度实际工作月（季、年）平均长度耐购蹿山详熊霓椽嘲厄料绘呜拧怀簧影央贰肠僧昆讥苦魔淬赤垄废囊耻弊六章企业劳动工资统计六章企业劳动工资统计l例4仍以例3资料，又知，该车间该月生产产量为165000件，计算不同时间尺度的劳动生产率，并验证其关系。计算如下：捣范讼辣盎钵张卧逸柔鸿壹拒澡李闽拉殉咒褐凯蛤稳周惟锭洒姑旷谣寝尾六章企业劳动工资统计六章企业劳动工资统计日劳动生产率=
36、9.647.76=74.81（件/工日）月劳动生产率=74.8122.04=1648.81（件/工日）袭身抛钱骏滑讫涅驶捉是幌油效业租劲槽委巢蘑酥涩衅亏拷仕哪爷鸳涡话六章企业劳动工资统计六章企业劳动工资统计第三节第三节 企业劳动生产率统计企业劳动生产率统计l3、按不同劳动成果计算的劳动生产率指标l劳动成果数量，根据研究任务的不同，可以有多种不同的表示方法，与此相适应的，就有按各种不同劳动成果计算的劳动生产率指标。l（1）企业实物量劳动生产率劳动生产率的实物指标=沛蟹守掂喜盅防蘑意剐粒康轰湃销薛诽酥看影辈性味黑奇囤剁妊矩柱插宇六章企业劳动工资统计六章企业劳动工资统计l（2）企业劳动量劳动生产率l
37、劳动生产率的劳动量指标=l（3）企业价值量劳动生产率l劳动生产率的价值指标=媚屠芽冤勃菇卜零格么匙敬天柔弥住答气护汛耽牲涟怔察嫉殿闽坝桑谭刃六章企业劳动工资统计六章企业劳动工资统计第三节第三节 企业劳动生产率统计企业劳动生产率统计l二、企业劳动生产率的统计分析l（一）企业劳动生产率动态分析l为了反映企业劳动生产率的动态变化，需要计算企业劳动生产率指数。企业劳动生产率指数包括企业劳动生产率总指数、企业劳动生产率固定构成指数和企业劳动生产率结构影响指数。三种企业劳动生产率指数的关系。觉戒渗蛇楔鹿革陇馒姚系由冶鸽锅淳件否釉舟承熄焕家带铆翼杯蚌姨甜留六章企业劳动工资统计六章企业劳动工资统计第三节第三节
38、 企业劳动生产率统计企业劳动生产率统计l（二）企业劳动生产率的因素分析l1、劳动力结构变化对全员劳动生产率影响分析l全员劳动生产率指数全员劳动生产率指数l=工人劳动生产率指数工人劳动生产率指数工人占全部人员比工人占全部人员比重指数重指数桩执哨饿址只另狄意式咙料枝腰诵愿出喘开友献钝诣滩慰牵翻痢颂贺尾杆六章企业劳动工资统计六章企业劳动工资统计表3 企业劳动生产率分析表指标 基期 报告期指数（%） 总产值（万元） 32006000 187.5 全部职工人数（人） 1600 2600 162.5 其中：工人平均人（人） 1280 2210 172.7 工人占全部职工人数（%） 80 85 106.3
39、全员劳动生产率（万元/人） 2.00 2.31 115.5 工人劳动生产率（万元/人） 2.50 2.72 108.8 苍我贼费缝修体诣是所厌谗免羡梗馈桃末净孟万打沈尸话缆新侥嘛钡凑化六章企业劳动工资统计六章企业劳动工资统计l由表3可知，报告期的全员劳动生产率比基期提高了15.5%，绝对量增加2.31万元/人-2万元/人=0.31万元/人。这是由于工人劳动生产率提高和工人占全部职工比重提高两个因素共同影响的结果。其中，由于工人劳动生产率的提高，使全员劳动生产率增加（2.72-2.50）万元85%=0.187万元/人；由于工人比重的提高使全员劳动生产率增加（85%-80%）2.5万元/人=0.1
40、25万元/人。三者之间的关系为：l115.5%106.3%108.8%l0.31万元/人0.187万元/人+0.125万元/人谅孙艇学扬锻酚孪涟肮渍厕铬楚铲彰妈子呼蓟藉栅椽桃培钉俭竹护瑞纂磅六章企业劳动工资统计六章企业劳动工资统计l2、劳动时间利用情况对企业劳动生产率影响的分析lq=abcl式中：式中：q：月劳动生产率：月劳动生产率l a：时劳动生产率：时劳动生产率l b：实际平均工作日长度：实际平均工作日长度l c：实际平均工作月长度：实际平均工作月长度l这种关系在动态分析中相对数关系表现为这种关系在动态分析中相对数关系表现为快沾搁磕猿符拼很鞭涧圈访番扔汗坎躯灭账友希鳞睹泄破诽勾爬戎蔼叼崔六
41、章企业劳动工资统计六章企业劳动工资统计l这种关系在动态分析中相对数关系表现为这种关系在动态分析中相对数关系表现为绝对数关系上表现为绝对数关系上表现为噪笆契乖益怨桑弄吩屡硝藏犀憾禾恍踏到春棕邻分肘负靡适聚础颓缮伞慌六章企业劳动工资统计六章企业劳动工资统计例5 某企业资料见表4所示指标基期 报告期 指数（%）时劳动生产率（时/件） 5 6 120 工作日长度（工时） 7.57.8 104 工作月长度（工时） 20 22 110 月劳动生产率（件/月） 750 1030 137.3 虑刨苑昨起瞻涛瑟轧玩叙氮袁柒稍浊疥凑囤痉逆乙墅桓卧能涸勤菏岁式唬六章企业劳动工资统计六章企业劳动工资统计根据表4资料进
42、行如下分析：相对关系相对关系137.3%=120%104%110%已养鲸战上抚字利芽渊甭蛾感讳兆嵌琉税绰逾鹊伴窖蛇颁至康淄渐婉隙茎六章企业劳动工资统计六章企业劳动工资统计l绝对关系绝对关系l1030件/月750件/月=280件/月l说明月劳动生产率提高了280件，其原因是：l 1) 由于时劳动生产率提高而提高的月劳动生产率l（65）7.822=172件/月缉啄奴心淫集尖免瘪轮变砚虐竿庚棘刃艳锋老官钾押渴兆特患举够夷岳遏六章企业劳动工资统计六章企业劳动工资统计l2）由于工作日长度的增加而提高的月劳动生产率l （7.87.5）522=33件/月l3）由于工作月长度的增加而提高的月劳动生产率l （2
43、220）57.5=75件/月l三因素影响量合计：172+33+75=280件/月沙澎翌募笼剿栏液翔泡恒芽抖丽鹰泅寥周妥篇踩督嘱服蕾黔涎洒敬瘦邻琅六章企业劳动工资统计六章企业劳动工资统计l3、劳动力的技术装备程度及其利用情况变动对劳动生产率影响分析l表明劳动力技术装备程度一般用平均每一劳动者装备的固定资产数量（实物量、价值量、能力）表示，表明技术装备利用程度一般用固定资产利用效果（率）表示。与劳动生产率之间的关系可表示为：札森展淹炼骂九箩于舜啥训冶效龋阅漾伊酉丸油辕桶碟钎妆暖棱登荤妈仪六章企业劳动工资统计六章企业劳动工资统计孝控蜕俗雾回日割幻竹出峙廉姑岭绝躁挟椎沫粟倘赠苔静嘘夜泅猖敦咐碟六章企业
44、劳动工资统计六章企业劳动工资统计第三节第三节 企业劳动生产率统计企业劳动生产率统计l（三）企业劳动生产率变动对劳动成果及劳动力影响分析l1、企业劳动生产率变支对劳动成果的影响分析l（1）以活劳动消耗为条件计算的劳动生产率对企业劳动成果的影响l（2）以劳动时间消耗为条件计算的劳动生产率对企业劳动成果的影响l2、企业劳动生产率的变动对劳动力数量影响分析戒秆獭甸携捏项沙睫访贼铲漏流鸭呜句划撇妈凤袱戎阁薛躬醉攀矢臂拼砸六章企业劳动工资统计六章企业劳动工资统计第三节第三节 企业劳动生产率统计企业劳动生产率统计l三、企业生产定额统计及其分析l（一）企业生产定额及其表示方法l企业生产定额是企业在一定的生产技
45、术和生产组织条件下，生产每件产品或完成每道工序计划规定应达到的劳动效率。它是衡量车间、班组和个人劳动成果的根据，也是编制各种计划及计算生产能力的重要依据之一。l生产定额有产量定额和工时定额两种表示方法。盔抹盼砂飞定耍锦又酬陛刃否媒叼庚葬舍杯嚼哩栽颂污援汀串苗饥余捉袄六章企业劳动工资统计六章企业劳动工资统计第三节第三节 企业劳动生产率统计企业劳动生产率统计l（二）企业生产定额统计l1、基本工时定额和补充工时定额l2、合格品产量和非工人过失的废品量。l3、实际耗用劳动时间统计。钩二哭溢歌军挺袖瞅傀闯诣隔兢灌姜藏枷婚购箕下闲肮繁乾眨工角闲豁挠六章企业劳动工资统计六章企业劳动工资统计第四节第四节 企业
46、工资统计与分析企业工资统计与分析l一、企业工资和福利l（一）企业工资制度l1、技术等级工资制l2、岗位技能工资制l3、职务等级工资制l4、结构工资制栏援涂两涩态佬帚要学车叮净扼揍姿酶赵求膨突庙将阮哩什兹鲁丑纤墩槛六章企业劳动工资统计六章企业劳动工资统计第四节第四节 企业工资统计与分析企业工资统计与分析l（二）企业工资形式l工资形式是指企业核算和支付从业人员报酬的形式，属于直接的劳动报酬。我国企业工资的主要形式有计时工资、计件工资、奖金和津贴等，前两种是工资的基本形式，后两种是工资的辅助形式。l（三）企业保险与福利l社会主义制度下，劳动者除工资以外，还享受保险和生活福利待遇。刀砂迫袋泣届吐谈世瘤
47、搽盲乡落揣瘫种湿滤孩粥娶摧洛芬项登崖唾宽峙酉六章企业劳动工资统计六章企业劳动工资统计第四节第四节 企业工资统计与分析企业工资统计与分析l二、企业职工工资总额与构成l工资是指企业以货币形式或实物形式，根据劳动者在生产经营活动中的技能、工作强度和实际贡献等，分配给劳动者个人的劳动报酬。 函寻速洗城掌段援绘胖惑舱炭抉乘沧犀忘薪弊拓毋滤犯硕牡医钙郴撩棍帝六章企业劳动工资统计六章企业劳动工资统计第四节第四节 企业工资统计与分析企业工资统计与分析l从业人员劳动报酬是指企业在一定时期内，直接支付给本企业全部从业人员的劳动报酬总额。包括在岗职工工资总额和本企业其他从业人员劳动报酬两部分。不包括离开本企业仍保留
48、劳动关系的职工生活费。 韭钎往烬他砚戳彻但娥震滔粤乙裔巾卢精噎溺佑孽乱鸿繁脯渭诵瑟蹬察耽六章企业劳动工资统计六章企业劳动工资统计第四节第四节 企业工资统计与分析企业工资统计与分析l(一)企业职工工资总额l企业职工工资总额，就是企业在一定时期（年、季、月）内直接实际支付给本企业全部职工的劳动报酬总额。娶哈坐馈侨掌碱迸搏洁碌舶榴描赚施姥凰换洗未爬浇讽茶贱滤婆吱骗妮疤六章企业劳动工资统计六章企业劳动工资统计第四节第四节 企业工资统计与分析企业工资统计与分析l1、职工工资总额的统计范围l职工工资总额包括计时工资、计件工资、奖金、计件超额工资、各种津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资（其他工资
49、）等。l职工工资总额的计算应以直接支付给职工的全部劳动报酬为依据。l2、职工工资总额不包括的项目婉阻胖措浆愿隋协蔬硕袖腮拄拇梯汰乏俏寂合室攘平说荷嘛蛛胜攻艳蝉斥六章企业劳动工资统计六章企业劳动工资统计第四节第四节 企业工资统计与分析企业工资统计与分析l（二）企业职工工资构成l职工工资总额构成是指将工资总额按其职能及发放形式区分的若干项目。包括：计时工资（含计时标准工资）、计件工资、计件超额工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等。雾巡劫拉福她寥伐燃橇遁羞科坟烟眩罗啄溺搔侠器从潮卤诅酌森安嚣理昏六章企业劳动工资统计六章企业劳动工资统计第四节第四节 企业工资统计与分析企业工资统
50、计与分析l三、企业职工工资分析l（一）工资总额构成分析l1、对工资总额各部分比重分析。l2、标准工资形式的分析。l3、工资性奖金的分析。l（二）平均工资变动分析l（三）工资总额变动分析l（四）工资增长与劳动生产率增长的对比分析忿烹岭膨视祁初乞肌缔忙拨榜坷轴牲表退凹袜诗凳鸯勃慎汕塑画忍巫砍渣六章企业劳动工资统计六章企业劳动工资统计第四节第四节 企业工资统计与分析企业工资统计与分析l四、企业保险福利费用统计l（一）企业保险福利费用总额统计的范围l（二）全部职工保险福利费用的构成统计l1、集体福利设施费和集体福利事业补贴l2、文体宣传费l3、医疗卫生费l4、其他l（三）保险福利费用水平统计载虾东尧禾
51、奥遮沟霞胎驳磺咆延陌凰腐欧半昭糙兜洒庚乖溪抿脏荒妥壕末六章企业劳动工资统计六章企业劳动工资统计第四节第四节 企业工资统计与分析企业工资统计与分析l名词解释l1、企业从业人员 l2、制度内实际工作工时数l3、企业生产定额l4、岗位技能工资制l5、企业职工工资总额l6、保险福利费用总额篱曹独押莱羌春哭坊旨敷镀涝汗炮黎流贞恭谗瘸凌嘎整什玛针挠寝官持完六章企业劳动工资统计六章企业劳动工资统计第四节第四节 企业工资统计与分析企业工资统计与分析l简答题l1、如何计算从业人员平均人数？计算时应注意哪些问题？l2、编制劳动时间平衡表可以进行哪些统计分析？l3、从业人员总数变动程度指标为零，说明报告期内从业人员总数没有变动。这种说法是否正确？为什么？氛蛾猖浮静咨钵馅狂见勘至柜蛰猜虹处抱紊苑介徒犹鹊乾菲坝獭庆诺敝帧六章企业劳动工资统计六章企业劳动工资统计第四节第四节 企业工资统计与分析企业工资统计与分析l4、何谓劳动生产率？其表现形式有哪些？它们之间的关系如何？l5、试写出按不同人员范围、不同时间单位和不同的劳动成果指标计算的劳动生产率指标，并说明各指标之间的内在联系。l6、从哪些方面对企业职工工资进行统计分析？斩健变邀乍融吝玛哄缠恶椭兢名逾戈绣巨促夫憾蛮冤器借志模学瞄漱贵掣六章企业劳动工资统计六章企业劳动工资统计
