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薪酬体系设计技术如何设计福利制度 一、福利的概念一、福利的概念 福利是员工在取得工资收入外，福利是员工在取得工资收入外， 还享有的利益。还享有的利益。 包括：现金性福利、实物性福利包括：现金性福利、实物性福利 二、福利与工资的共性二、福利与工资的共性 三、福利与工资的区别三、福利与工资的区别工资工资 福利福利 四、福利与工资的关系四、福利与工资的关系X（工资）工资）y（福利）福利）C=X + Y 五、福利体系的基本构成五、福利体系的基本构成福利体系福利体系法定福利法定福利统一福利统一福利专项福利专项福利 六、法定福利的项目六、法定福利的项目法定福利法定福利社会保险社会保险住房公积金住房公积金生育保险生育保险养老保险养老保险失业保险失业保险大病医疗统筹大病医疗统筹工伤保险工伤保险（计划生育政策）计划生育政策） 七、统一福利的项目七、统一福利的项目统一福利统一福利 八、专项福利的项目八、专项福利的项目专项福利专项福利 九、当前企业福利的难点与热点九、当前企业福利的难点与热点 十、福利的发展趋势十、福利的发展趋势办法：办法： 十一、一些值得思考的福利问题十一、一些值得思考的福利问题
