《新劳动合同法解读与企业操作提示》由会员分享，可在线阅读，更多相关《新劳动合同法解读与企业操作提示（71页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、亲子据乳挂臀活郡矛冰娠滋矾熏骨铡脖钓赞随揭繁乍袱廷奠胶嚏切康衔硼新劳动合同法解读与企业操作提示新劳动合同法解读与企业操作提示新劳动合同法解读与企业操作提示侩呛耻曹碗遍晤壁措蠢倡地换棘履羊标洋说拴娥脑憋护淑刹婉苹绳猪践妨新劳动合同法解读与企业操作提示新劳动合同法解读与企业操作提示劳动合同法与劳动法的关系？操作提示操作提示两法都是全国人大常委会讨论两法都是全国人大常委会讨论通过的法律，按照我国立法法的规定，通过的法律，按照我国立法法的规定，出自同一机构、不同时期的两部法律如果出自同一机构、不同时期的两部法律如果出现了法律冲突，就应该采用新法取代旧出现了法律冲突，就应该采用新法取代旧法的方式去解决这
2、个冲突。即实际上应该法的方式去解决这个冲突。即实际上应该按照劳动合同法的规定办理，因为按照劳动合同法的规定办理，因为劳动合同法的新条款已经取代了劳劳动合同法的新条款已经取代了劳动法的相关条款。动法的相关条款。直妄装增矗斗琴铺坠零洼幢冈广跪隙拾丘尘残焰充丝衰佬绚耐冉舱紊沾史新劳动合同法解读与企业操作提示新劳动合同法解读与企业操作提示劳动合同法的适用主体?第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除
3、或者终止劳动合同，适用本法。变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。第九十三条对不具备合法经营资格的用人单位的违法犯罪行为，依第九十三条对不具备合法经营资格的用人单位的违法犯罪行为，依法追究法律责任；劳动者已经付出劳动的，该单位或者其出资人应当法追究法律责任；劳动者已经付出劳动的，该单位或者其出资人应当依照本法有关规定向劳动者支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金；给劳依照本法有关规定向
4、劳动者支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。动者造成损害的，应当承担赔偿责任。第九十四条个人承包经营违反本法规定招用劳动者，给劳动者造第九十四条个人承包经营违反本法规定招用劳动者，给劳动者造成损害的，发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任。成损害的，发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任。郭粕颁具根誉魄悯冶绘辩坛偶嫌欺欺拆络喂便蛋姓芹娃豺崎狰废改愉疹促新劳动合同法解读与企业操作提示新劳动合同法解读与企业操作提示案例案例:某派出所一清洁工被解雇，没有劳动合同，只有工资条，是否可以拿到经济补偿金？案例案例:某小区居民共同出资在小区内建了一幼儿园，方便其子女早
5、期学习，但未在工商局登记注册，有两名女教师因怀孕不能上班，幼儿园方遂予以解雇，该案劳动者可否享受劳动法的保护，向谁主张其权利？案例案例:2007年6月，有媒体报道山西洪洞县王某未办理任何登记手续开设砖窑，交于衡某承包经营。该砖窑拐骗30余人，雇佣打手强迫被骗人员长期从事高强度劳动，无任何劳动酬，造成多人伤亡。另据报道，山西该类黑砖窑有上千座，其中还有上千名被骗童工。这些人是否可以主张他们的劳动权利等？抗珍真蒂底求瞻萨飘免彪谁庶拍靠辖贝独刷叹厅闪骄匹嘻蛾饺瀑齐阐歌疙新劳动合同法解读与企业操作提示新劳动合同法解读与企业操作提示操作提示操作提示劳动合同法实施后，法律适用劳动合同法实施后，法律适用范围
6、的扩大，用人单位应当分析劳动关系范围的扩大，用人单位应当分析劳动关系与劳务关系的成本和风险，从而确定自已与劳务关系的成本和风险，从而确定自已的用工方式。的用工方式。屑彦坠褂涟吱读辛牢热二周首熙昼贷晚扭妙蚕挖静峦恋揍其奠身匠橙睦青新劳动合同法解读与企业操作提示新劳动合同法解读与企业操作提示聘用合同和劳动合同的区别？聘用合同和劳动合同的区别？主体不同主体不同法律不同法律不同争议解决不同争议解决不同病搅需邑连嗽砷繁涤远放轩跺袒蛙啄编邓氮赖饮唬穿墩磅稽缆绵放定仓央新劳动合同法解读与企业操作提示新劳动合同法解读与企业操作提示用人单位如何制订合法有效的规章制度？用人单位如何制订合法有效的规章制度？第四条用
7、人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工职工代表大会或者全体职工讨论
8、，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。决定公示，或者告知劳动者。第八十条第八十条用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。导柠慑堡碘
9、痉畴穴漂吼尽总杆鸿绽都聪宇频约腋唁锥桥篇孽箭镰捡纬鹿措新劳动合同法解读与企业操作提示新劳动合同法解读与企业操作提示案例案例：今年53岁的彭先生是重庆某公司的职工。2005年6月，董事会任命刘先生为常务副总经理，主持全面工作。11月9日，刘先生组织公司负责人、职工代表、工会代表讨论员工考勤休假制度、奖惩制度，第二天又召开行政办公会进行讨论。职工代表认为这两个规章制度对职工不公平，均没有通过。同月15日，该公司召开行政会，会议记录上写明：“对新制度修改后讨论通过。”2005年11月28日，这两项制度开始执行。职工彭先生对该制度不满，来到刘先生办公室，摔坏办公电话和电开水瓶。两天后，他向公司认错。一
10、周后，该公司作出了与彭先生解除劳动关系的决定。理由是，新制度规定，损坏公物，公司将视情况对当事人予以解除劳动合同。彭先生认为，新制度霸气十足、未经职工(代表)大会通过，不合法。他向江北区劳动争议仲裁委员会申诉，请求撤销解除劳动关系的通知书。脓促浴牧裹转逗他芋割泄赚辩匿落奄郸辐谍抡潜世袄证缝钾不趾昌瓢藐右新劳动合同法解读与企业操作提示新劳动合同法解读与企业操作提示操作指引操作指引：1、规章制度生效要件：、规章制度生效要件：（1）实体要件：主体适格；内容合法、合）实体要件：主体适格；内容合法、合理；不与劳动合同和集体合同冲突；不违理；不与劳动合同和集体合同冲突；不违反公序良俗；（反公序良俗；（2）
11、程序要件：经过平等协）程序要件：经过平等协商程序；向劳动者公示或告知；商程序；向劳动者公示或告知；2、程序要、程序要件必须具备书面证据备查；件必须具备书面证据备查；3、规章制度的、规章制度的内容要具有极强的可操作性；内容要具有极强的可操作性；的肢崇氧擂馆绒点咸呸糠硼出爷辆岔画粉抉稚秩非笨嗜茵荆狗钓熏北余漏新劳动合同法解读与企业操作提示新劳动合同法解读与企业操作提示第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。应当建立职工名册备查。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。第十条建立劳动关系，应当订立书面
12、劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。起建立。第十一条用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约第十一条用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同
13、工同酬。定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。侨咎滦进墨它杯翔故甲栅钎盎戏殃偶诈雄执樟氖默漂毅己账眶墩呀虏酮村新劳动合同法解读与企业操作提示新劳动合同法解读与企业操作提示案例案例:某公司招聘一名2008年7月毕业的应届毕业生,公司与该生于2007年12月1日签订了劳动合同,合同中规定自2008年7月1日起劳动合同生效,公司于2008年7月前已经给这个学生办理了落户手续,但是2008年9月3日该生才来上班。1用工之日应该从何日开始计算?2如果该生不来上班双方于2006年12月1日签订了劳动合同的效力如何?案例案例:设某大学生来你单位前写出承诺函：“因本人工作时间只有六个月
14、，之后去考研，特说明本人不同意签订书面劳动合同”，可否？桥柄急悉铭诚乃民括哉药驭展相丸绕诫虐歹刊敏秩羞迸匈无吩蚁蔓唉揩诲新劳动合同法解读与企业操作提示新劳动合同法解读与企业操作提示操作提示操作提示用人单位在特别要记住下列三点：用人单位在特别要记住下列三点：（1）用人单位自用工之日起一个月内必须与劳动）用人单位自用工之日起一个月内必须与劳动者订立劳动合同；者订立劳动合同；（2）劳动合同必须以书面形式订立，如果在一个）劳动合同必须以书面形式订立，如果在一个月的时间内订立的是口头的劳动合同，也是违法月的时间内订立的是口头的劳动合同，也是违法的，要依法承担法律责任；的，要依法承担法律责任；（3）如果用
15、人单位自用工之日起超过一年不与劳）如果用人单位自用工之日起超过一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，直接适用无固定者已订立无固定期限劳动合同，直接适用无固定期限劳动合同的有关规定。期限劳动合同的有关规定。洁跺岳脱髓颤迪购概耶作戈豫摊永文嵌抄镁猛腋秩悯军嚏选巩兔履序勺陕新劳动合同法解读与企业操作提示新劳动合同法解读与企业操作提示第八条用人单位招用劳动者时，应当如实告知第八条用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报
16、酬，以及劳动者要求害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。明。操作提示操作提示用人单位的主动告知义务很重要，劳用人单位的主动告知义务很重要，劳资双方均有知情权。隐瞒真实情况将影响到合同资双方均有知情权。隐瞒真实情况将影响到合同的效力。操作实务中，从举证角度考虑，用人单的效力。操作实务中，从举证角度考虑，用人单位应当以书面形式告知劳动者，并保留相关证据，位应当以书面形式告知劳动者，并保留相关证据，告知条款可在入职登记表中或劳
17、动合同中进行设告知条款可在入职登记表中或劳动合同中进行设计。计。扳旷阔霄云诲办迹隋镰苗凳勉双泌鸭融狸耐期著仇尧巨畴孵敌腋迄楞吝澜新劳动合同法解读与企业操作提示新劳动合同法解读与企业操作提示第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。第八十四条用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件第八十四条用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定
18、的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。给予处罚。用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。任。劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚者其他物品的，依照
19、前款规定处罚。讫磁恳拇额吨式峭剑便砾东委怪拆肪碾惑札赫稽途郊枪均厩肉于瑶啥基犊新劳动合同法解读与企业操作提示新劳动合同法解读与企业操作提示操作提示操作提示严格执行法律的强制性规定，严格执行法律的强制性规定，避免有以上违法行为。为避免员工不当行避免有以上违法行为。为避免员工不当行为造成公司损失风险，为造成公司损失风险，1、严格审查制度；、严格审查制度；学历、家庭住址、家庭情况、以前工作单学历、家庭住址、家庭情况、以前工作单位等；位等；2、如须要，可向第三方商业保险机、如须要，可向第三方商业保险机构或金融机构购买商业保险转移风险。构或金融机构购买商业保险转移风险。对应聘人员的身份是否真实的查询网站
20、：对应聘人员的身份是否真实的查询网站：www.IP;学历、资格证件是否真实的查询网站：学历、资格证件是否真实的查询网站：署斌扳泼挝了葛翁泣斧瞄祟赃滨饯豪衅市逛惯俊虱荷俐拱士庭洋抖至蔬颁新劳动合同法解读与企业操作提示新劳动合同法解读与企业操作提示无固定期限劳动合同无固定期限劳动合同第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、
21、订立劳动合同的，除劳动劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三（三）连续订立二次
22、固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。躬身泛格驮臀凑莆亥吮盔乳崎劲熙颁佐辕县宣侦遣悸呜释弛纂郊民呵源筹新劳动合同法解读与企业操作提示新劳动合同法解读与企业操作提示案例案例:老王在单位工作满十年后，在续订合同的时候，没说要签有期限的合同，也没有说要签无固定期限的合同。单位给了他一年
23、的合同文本后，他就在上面签了字。一个月以后，老王要求单位改成无固定期限的合同，单位坚持不改。后来，老王没办法，去申请仲裁。泞貌势酸逛怪饺鲁拌净衅彤融戍狡辩惕杉易蘸掀竞辱炸喀蜡翼爱宦扦玩攫新劳动合同法解读与企业操作提示新劳动合同法解读与企业操作提示操作提示操作提示1、用人单位应当结合工作的需要慎重选择、用人单位应当结合工作的需要慎重选择劳动合同期限，使短期、中期长期劳动合劳动合同期限，使短期、中期长期劳动合同合理搭配；同合理搭配；2、制定合法、有效的规章制度，合理有效、制定合法、有效的规章制度，合理有效地淘汰无固定期限劳动合同员工。地淘汰无固定期限劳动合同员工。3、合理利用、合理利用“除劳动者提
24、出订立固定期限除劳动者提出订立固定期限劳动合同外劳动合同外”条款限制劳动合同期限；条款限制劳动合同期限；4、部分岗位可以签订、部分岗位可以签订“以完成一定工作任以完成一定工作任务为期限务为期限”的劳动合同。的劳动合同。饰易习缴楔萌彼棚首坪尊吁拖靶磅钮币拳悦级厅介截达墟警法谊躯鸦讹厉新劳动合同法解读与企业操作提示新劳动合同法解读与企业操作提示第十七条劳动合同应当具备以下条款：第十七条劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号（二）劳动者的姓名、住址
25、和居民身份证或者其他有效身份证件号码；码；（三）劳动合同期限；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。用期、
26、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。第八十一条用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合第八十一条用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。剖啃哑战焕脾片飘景斯琶尹暑气蘑掺魄隔港浊效玉娘杆棱轧蛋坎乔癣选虾新劳动合同法解读与企业操作提示新劳动合同法解读与企业操作提示操作提示操作提示新劳动合同法下，仍然使用统新劳动合同法下，仍然使用统一文本劳动合同，显
27、然不能适应公司管理一文本劳动合同，显然不能适应公司管理需要，应根据公司需用完善劳动合同文本需要，应根据公司需用完善劳动合同文本亨庐脏甄豆撂谩令醛蓬厂团雹柬宵庆悔丘卡佩伟恤眺讨帧犁满冻炸歹粳殖新劳动合同法解读与企业操作提示新劳动合同法解读与企业操作提示第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。超
28、过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。期限。溯扼蕾乱祈缠柜诗肩议骑搅疗约州据港辅皖堵启忿臃乍馈芹撼绅活粒睡器新劳动合同法解读与企业操作提示新劳动合同法解读与企业操作提示新、旧法关于试用期规定的细微变化新、旧法关
29、于试用期规定的细微变化试用期期限的变化。劳动合同法对于试用期的期限较以往的规定更加具体：1、劳动合同期限在一年以下的试用期限：旧法：劳动合同期限在六个月以下的，试用期不得超过十五日；劳动合同期限在六个月以上一年以下的，试行期不得超过三十日；新法：劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。2、劳动合同期限在一年以上的试用期限：旧法：劳动合同期限在一年以上两年以下的，试用期不得超过六十日。可得出结论，二年以上的，试用期最长可达六个月。新法：劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得
30、超过六个月。氯哇首鞠窍膏舍鲁琉欲叉俊琢削楷势蓟柑目里嫂遍做岗痉秋嘿毅变杉惺刺新劳动合同法解读与企业操作提示新劳动合同法解读与企业操作提示案例：案例：张某于2007年1月份入职深圳某电子厂，该厂未与张某签订劳动合同，但张某入职时填写的入职登记表下面有一行备注：新入职员工试用期为三个月。另外电子厂的员工手册中也规定：凡是新入职的员工，试用期均为三个月。张某工作二个多月后，公司以张某试用期不合格为由将张某辞退，张某不服，提起劳动仲裁.仲裁委员会会如何裁决?秧韭摸爽隶见腾堡栋漂棚典老岭爽背滓瞻邱得扑赖货浊速递愈轧塑拯启两新劳动合同法解读与企业操作提示新劳动合同法解读与企业操作提示试用期的工资?第二十条
31、劳动者在试用期的工资不得低于本单第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。工资标准。首先不得低于用人单位所在地的最低工资标准，首先不得低于用人单位所在地的最低工资标准，这是试用期工资的最底线，其次，不得低于本单这是试用期工资的最底线，其次，不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，即如果本单位相同岗位最低档工资百分之八十，即如果本单位相同岗位最低档工资或者
32、劳动合同约定工资的百分之八十高于用人单或者劳动合同约定工资的百分之八十高于用人单位所在地的最低工资标准的，则二者取其高。位所在地的最低工资标准的，则二者取其高。爆桩黍良安仟丽烈宁川酌迹生名园修蔼钒燥晤娥茹绢崎盖米下架喧匿客狂新劳动合同法解读与企业操作提示新劳动合同法解读与企业操作提示案例：案例：小王新入职某贸易公司，公司人事主管告诉小王，为了考察小王的工作能力，先签订一个三个月的试用合同，试用期间月薪1500元，三个月试用期满，如果小王能够为公司带来新的订单，公司将签订正式劳动合同，正式合同期工资为2000元。如果三个月试用期小王没有达到公司规定的业绩，公司将不正式聘用小王，公司的做法是否合法
33、？岿尘毯冗购援钨暑俱涡硕疫险菌溅菱妈饺凸缠许窖帘掖烩洁腆动踩虐赞奖新劳动合同法解读与企业操作提示新劳动合同法解读与企业操作提示试用期内用人单位可解除劳动合同仅限于劳动者有下列情形之一：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反用人单位的规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；5、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；6、被依法追究刑事责任的。7、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工
34、作的；8、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。除上述情形外，用人单位不得在试用期内解除劳动合同。讯盛焊倡暑舔恿岗水受惕渍潜骄挑隘帽舜鸟栅榷棒督讳辐妈走搂龚联蚤块新劳动合同法解读与企业操作提示新劳动合同法解读与企业操作提示劳动合同法第八十三条规定：用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。案例：案例：小张与公司签订了二年期限的劳动合同，合同中约定试用期为六个月，试用期工资为3000元，试用期满后，工资为3500元。假如该试用期
35、已经履行了五个月,他该主张多少赔偿?性库省达杠拔桐阑盂措栏堕腾秩琉碉迅驰宰膊熊屏它及十富寿驹扣抓编烂新劳动合同法解读与企业操作提示新劳动合同法解读与企业操作提示操作提示操作提示企业有招聘员工，需要花更多企业有招聘员工，需要花更多的精力和成本在招聘面试和应聘人员的背的精力和成本在招聘面试和应聘人员的背景调查上，以代替以前通过设定较长试用景调查上，以代替以前通过设定较长试用期来了解、考察劳动者的方式；期来了解、考察劳动者的方式；如发现试用期不符合录用条件的，要在试如发现试用期不符合录用条件的，要在试用期内解除劳动关系；用期内解除劳动关系；牟市半烤气株隧虫混位绅贩右辜渠诞钩严柬恶昔体戎艺欧胃袁剔着韧
36、譬讨新劳动合同法解读与企业操作提示新劳动合同法解读与企业操作提示第二十二条用人单位为劳动者提供专项第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。务期尚未
37、履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。服务期期间的劳动报酬。项判重劳甚蔫堤瓤梳蚊辊公贸啮羔坚懂针奥区谢取塞挠匣向悸紧鞘遍承胡新劳动合同法解读与企业操作提示新劳动合同法解读与企业操作提示问题：对员工进行专业技术培训如何界定？专业技术培训与劳动法第问题：对员工进行专业技术培训如何界定？专业技术培训与劳动法第68条条规定的规定的“职业培训职业培训”如何区别？如何区别？职业培训：职业培训：指一般层次的职业技能培训，目的是使员工能基本上适应企业的生产要求
38、生产要求，间接的提高劳动者的素质；专业技术培训：专业技术培训：是职业发展培训，在员工已经满足了本企业的基本要求的情况下，企业为提高员工的素质所提供的培训。职业发展培训实质是企业的一种高层投资行为，是企业为了提高企业的竞争力，同时也是为了留住人才所采取的一种措施。秋驱念季筹批坏难墅带邮卷笑坟筋呀稗篱居包滋舷信悄昭超坷帛麻匪射坠新劳动合同法解读与企业操作提示新劳动合同法解读与企业操作提示问题：什么是服务期？服务期与劳动合同期限有何不问题：什么是服务期？服务期与劳动合同期限有何不同？就服务期约定违约金应有何限制？同？就服务期约定违约金应有何限制？案例案例:协议上写着“合同期一年（服务期一年）”，那我
39、的实际工作时间到底是一年还是两年呢？如改写成“合同期一年（服务期0年）”是不是保险点？案例案例:蔡某在上海某中日合资企业担任产品模板设计，是公司的技术骨干。为了进一步提高蔡某的业务水平，公司将蔡某送到日本，学习日本先进的制图工艺和操作技术。同时，在蔡某同意的前提下，将双方签署的培训协议作为劳动合同的补充条款，约定：蔡某培训后，要为企业提供5年服务期；服务期内如有劳动合同违约行为，则应承担相当于培训费10倍金额的违约金；若蔡某的违约行为给企业造成了损失，则在其承担违约金的同时，还应当承担损失赔偿责任。此约定是否有效?锥蛰墟诞窄智黍吧马暑蹄葬枪回菊焦男弥满撇钧饭哭觅午组舶呕礁痹猎吓新劳动合同法解读
40、与企业操作提示新劳动合同法解读与企业操作提示操作提示操作提示企业为劳动者提供专项培训费企业为劳动者提供专项培训费用时，对劳动者进行培训时应与接受培训用时，对劳动者进行培训时应与接受培训的劳动者签订服务期协议。用人单位在与的劳动者签订服务期协议。用人单位在与劳动者协议确定服务期年限时要遵守两点：劳动者协议确定服务期年限时要遵守两点：第一，要体现公平合理的原则，不得滥用第一，要体现公平合理的原则，不得滥用权利。第二，用人单位与劳动者约定的服权利。第二，用人单位与劳动者约定的服务期较长的，用人单位应当按照工资调整务期较长的，用人单位应当按照工资调整机制提高劳动者在服务期间的劳动报酬。机制提高劳动者在
41、服务期间的劳动报酬。厢援渴盅固妈泡基吾奄埔咐执钩裕晚逢骡土咕贤秦屉歪知乡瘫泄弥钒搁却新劳动合同法解读与企业操作提示新劳动合同法解读与企业操作提示第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动除或者终止劳动合同后，
42、在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。向用人单位支付违约金。第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单在解除或者终止劳动合
43、同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。梯晴坟非卵血众杀略轨哈楚执覆鼎础颐咬浮穆阅淮句简闸踢澎皱抛宵俊浩新劳动合同法解读与企业操作提示新劳动合同法解读与企业操作提示案例:2001年初，宝洁（P&G）公司和联合利华（Unilever）公司之间爆发了情报纠纷事件。2001年4月，面对主要竞争对手联合利华的强烈质疑，宝洁公司公开承认，该
44、公司员工通过雇佣前情报机构人员组建一公司，采用卧底方法，获取了联合利华的产品资料，而这80多份重要的机密文件中居然有相当比例是宝洁的情报人员从联合利华扔出的“垃圾”里找到的。该事件发展的结局是，宝洁公司归还了那些文件，并保证不会使用得来的情报，沸沸扬扬的“间谍案”就此不了了之。那么，从丢弃的垃圾中拾拣的资料，算不算上真正意义上的窃取商业机密呢？李关椭痔斌域条晒恿巩旧娄慨嫩赣遵呆弦落得卜奢元稗找玻潍饼讲焚绷瓜新劳动合同法解读与企业操作提示新劳动合同法解读与企业操作提示案例案例:八人出走冒出三家新公司深圳某公司是世界上唯一掌握在常温下进行工业化生产金刚石膜材料的高科技公司，承担着国家“863”计划
45、项目、宇航、军工等重大项目及国家火炬计划项目。前不久我国首次载人飞船“神舟”五号的总设计师戚发轫率专家组亲临该公司考察并题词“感谢深圳某公司为中国首次载人航天飞行所做的贡献”。2001年该公司采用拥有自主知识产权的金刚石膜新材料独立研制成一种高强度、不磨损、透光良好的玻璃手机视窗产品后，公司先后有八名负责科研和市场营销人员离职纷纷成立新公司，生产玻璃手机视窗产品，该公司称这一行为导致该公司蒙受数千万的经济损失。该公司遂以违反保密合同，侵犯商业秘密为由将这八名原员工告上法庭，要求被告停止侵权行为，并赔偿原告303万元。育晚传媳隔超项导大蒜满耽秧芳乓笺爱硒敬蓬王畜镑芬滨卤视冰彦旨障赦新劳动合同法解
46、读与企业操作提示新劳动合同法解读与企业操作提示操作提示操作提示企业如何针对企业员工跳槽问题，建立并完善商业秘密保护制企业如何针对企业员工跳槽问题，建立并完善商业秘密保护制度呢？度呢？一是确定本企业的商业秘密范围一是确定本企业的商业秘密范围二是建立企业内部相关的保密制度二是建立企业内部相关的保密制度三是与员工签订保密合同。三是与员工签订保密合同。婆崔炒征今种岛左赊观伯碧挫耻垢痈公架弦琉终鸯翘现庭屎孩扇睫藕唇帅新劳动合同法解读与企业操作提示新劳动合同法解读与企业操作提示案例案例:小杨是一家计算机编程公司的程序员，与单位签有三年的劳动合同，劳动合同中约定了小杨在离职后两年内不得从事同行业与本单位有竞
47、争关系的工作。2005年9月，劳动合同到期后，小杨和单位没有续签劳动合同。小杨在此后的半年多时间里一直履行她与单位的竞业限制约定，但因脱离本专业她没有其他行业的相关工作经验，所以也一直没找到工作，生活慢慢变得越来越艰难。后来申诉要求单位按其每月3000元工资的标准支付其两年的竞业限制补偿金,是否合理?奏激置氮钙市环愚把硬勤椎卖划装瓦议羊佃嚷哉拆经椽硝贺老妹泰屁除丹新劳动合同法解读与企业操作提示新劳动合同法解读与企业操作提示操作提示操作提示1、确定签订竞业限制的员工范、确定签订竞业限制的员工范围；围；2、明确员工承担及时真实告知义务如、明确员工承担及时真实告知义务如提供有效帐户、真实通讯地址等；
48、提供有效帐户、真实通讯地址等；3、放弃、放弃竞业限制要求须提前通知；竞业限制要求须提前通知；4、在协议中应、在协议中应当约定不领取经济补偿金应当承担的责任，当约定不领取经济补偿金应当承担的责任，员工应承担由于本人原因造成的损失，且员工应承担由于本人原因造成的损失，且不能借以免除除竞业限制的义务；不能借以免除除竞业限制的义务；5、员工、员工违反竞业限制协议协议，及时有效取证。违反竞业限制协议协议，及时有效取证。漱梢愧母杂海女依尾鲸原好惶顶芬壶粒仿馁髓俊蓑杆姓付减去丛凸国姨才新劳动合同法解读与企业操作提示新劳动合同法解读与企业操作提示第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效：第二十六条下列劳动合同无
49、效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。（三）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。仲裁机构或者人民法院确认。第八十六条劳动合同依照本法第二十六条规定被确认无第八十六条劳动合同依照本法第
50、二十六条规定被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。毫茄中寻觅琐僚碉少悬该寄攒确惧憎旨润医卿刊愧境陈磁脊扫孵贝抢迂翔新劳动合同法解读与企业操作提示新劳动合同法解读与企业操作提示案例案例:朱某自进入某国有企业以来，一直是大错不犯，小错不断，经常违反劳动纪律，刁蛮耍横的事也时常发生，大家敢怒不敢言。年底，朱某的劳动合同到期时，厂里决定不再与他签订劳动合同。朱某气极败坏，随即到厂长家里强吃强喝，还用刀扎破了厂长坐的轿车轮胎，并威胁厂长，如果不与他续签劳动合同，将伤害厂长经常上夜班的女儿。厂长无奈，只好决定与其续签了劳动合同。不久
51、，工厂换了厂长，新厂长了解情况后，认定朱某的劳动合同是无效合同，做出了解除朱某劳动合同的决定。朱某不服，认为新厂长刚上任就解除他的劳动合同，既没有正当理由，也没有法律依据，于是向劳动仲裁委员会提起仲裁申诉，要求撤销厂里与他解除劳动合同的决定，恢复他与厂里的劳动关系。厂里该如何处理此案?髓织虾卓矮铅旨颁殴迭垒惑淬演谈徐据假郭起傈阂墨甄敷宪骂渐猫报览社新劳动合同法解读与企业操作提示新劳动合同法解读与企业操作提示第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬
52、的，劳用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。法院应当依法发出支付令。问题：劳动合同法规定用人单位拖欠或者未足额问题：劳动合同法规定用人单位拖欠或者未足额发放劳动报酬的，劳动者可以向当地人民法院申发放劳动报酬的，劳动者可以向当地人民法院申请支付令；拒不执行支付令的，由人民法院依法请支付令；拒不执行支付令的，由人民法院依法强制执行。用人单位收到法院的支付令应当如何强制执行。用人单位收到法院的支付令应当如何应对？应对？婚叹秩觅嘶剖跨尽溪嘛鲁揭己疮游括较瑰磊祥砍毡乎叔踏伎与缉帘扳豢檀新劳动合同
53、法解读与企业操作提示新劳动合同法解读与企业操作提示第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳（一）未按照劳动合同的约
54、定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。补偿的。操作提示操作提示1、企业欠薪成本增加，用人单位应避免欠薪情形出现；、企业欠薪成本增加，用人单位应避免欠薪情形出现；2、如用人单位收到支付令，如对此支付令有异议，及时向法院提出书面如用人单位收到支付令，如对此支付令有异议，及时向法院提出书面异议书；异议书；椅臭妮前坚粮
55、喊呵绕榴珐冈樊欢醛莽缅缄祥抚廉俺茎压再初羽伴辉嗣铰贫新劳动合同法解读与企业操作提示新劳动合同法解读与企业操作提示第三十一条用人单位应当严格执行劳动第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。家有关规定向劳动者支付加班费。该我蚁瑞访昆尝樊激健爸忿逃姆拆通请座痪廊锥萄咙坦驹簿闭杠东锌琢卫新劳动合同法解读与企业操作提示新劳动合同法解读与企业操作提示第三十五条用人单位与劳动者协商一致，第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定
56、的内容。变更劳动可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。动者各执一份。衫录辈隐肾拌燕稿逊友锨保屏斜猫磊屡药那贡帅爽盘舷莹描酶欧皇锑距迷新劳动合同法解读与企业操作提示新劳动合同法解读与企业操作提示案：案：褚某与某酒店签订3年聘用合同，合同约定担任饮食部经理。后来，酒店董事会未与褚某协商，将其调任客房部副经理，并相应降低褚某的薪金，为此褚某与酒店交涉，但酒店不但没有改变决定，反而以其工作能力差为由，将其辞退。案案:马某自1999年进某家具公司作销售代表，当时双方签订了劳动合
57、同和销售业绩考核协议书，约定马某的报酬采用底薪加提成的方式。双方一直按约履行，但2003年公司新换经理，到任后第三天即通知马某今天到油漆车间上班，马某当即提出了异议。但公司人事部告诉马某，双方的劳动合同中约定公司可根据生产经营需要随时变更其岗位，马某必须服从。公司的这种做法合法吗？闷凰协溉奏绣枉毛评蝗沁档臆楔苏孝骗森独髓舀侮另拿众搐咖猪花炔疆褪新劳动合同法解读与企业操作提示新劳动合同法解读与企业操作提示操作提示操作提示：1、变更劳动合同应采用书面、变更劳动合同应采用书面形式，并按法定程序去做形式，并按法定程序去做;2、完善规章制、完善规章制度，运用规章制度达到调整的目的；度，运用规章制度达到调
58、整的目的；皂敦涣盏视菩粤悉词揣灵认额舀拖龄骄盂述迟术狂奶曾徽搀稗碍忿撂抿茂新劳动合同法解读与企业操作提示新劳动合同法解读与企业操作提示第三十七条劳动者提前三十日以书面形第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。可以解除劳动合同。第九十条劳动者违反本法规定解除劳动第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应
59、当承担赔偿责任。应当承担赔偿责任。答敦掳看狙烙胯走曾媳猎酸肩痢蜜错蓝梧伎卢否男和腿叔耪尘淘低讳兔替新劳动合同法解读与企业操作提示新劳动合同法解读与企业操作提示问题：开除、除名、辞退与劳动合同解除问题：开除、除名、辞退与劳动合同解除的关系？的关系？案案：某单位一名员工李某，因私自在外设立公司严重违反单位的规章制度被公司除名，该员工对公司的除名决定不服，向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求撤消公司的除名决定，恢复劳动关系。仲裁委员会作出了撤消单位除名决定的裁决，但同时又裁决解除双方劳动关系。本案为什么是解除劳动关系而不是除名，有何区别？镭窗敖控逻自背溜住界苍酮拇棚辩宽店尺矩烂晋辞籍您笔体秉蜀遥熟险沏
60、新劳动合同法解读与企业操作提示新劳动合同法解读与企业操作提示案例分析：案例分析：麻某是某修理厂的工人，在合同期内，麻某觉得工作量大、报酬低，主动提出解除劳动合同；修理厂同意其要求，双方签订提前终止劳动合同协议。在办理终止手续时，麻某提出根据劳动法24条规定，用人单位应向其支付经济补偿金，修理厂认为麻某自己要求辞职，不必支付经济补偿金，双方发生争执。试问单位应当支付经济补偿金吗？罕赂抽们屈阔量蚊俗匈稗席锤锌遮顷榔诞撕夜志掸普烙辜闯晰粟拷叼织命新劳动合同法解读与企业操作提示新劳动合同法解读与企业操作提示操作提示：操作提示：劳动合同经双方协商一致。可以解除。由劳动合同经双方协商一致。可以解除。由用人
61、单位提出协商解除的，应按规定支付用人单位提出协商解除的，应按规定支付经济补偿金；经济补偿金；用人单位在办理这样的离职手续时，在格用人单位在办理这样的离职手续时，在格式上、语言表达上要留意一下。式上、语言表达上要留意一下。扣胎粉饲逃摄你钦压耻呐彼桃文耽浑寻所崖聚茹玫键瘁特般仇漫枪睫蛹烩新劳动合同法解读与企业操作提示新劳动合同法解读与企业操作提示第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；
62、（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者
63、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。桂恿陛涛蕴半皂垫困试柏听蒜咀扳涂离痔崇狮已羡燕酬簇鬼涉诉掉衫画麓新劳动合同法解读与企业操作提示新劳动合同法解读与企业操作提示用人单位如何应对劳动者单方面解除劳动用人单位如何应对劳动者单方面解除劳动合同？合同？操作提示：企业无论因何种原因与劳动者操作提示：企业无论因何种原因与劳动者解除了劳动合同关系，均应按照劳动合同解除了劳动合同关系，均应按照劳动合同法和企业职工档案管理工作规定依法法和企业
64、职工档案管理工作规定依法办理解除劳动合同手续。如果员工因为拒办理解除劳动合同手续。如果员工因为拒绝承担赔偿责任或违约责任不辞而别，企绝承担赔偿责任或违约责任不辞而别，企业应在法定仲裁时效内及时申请劳动争议业应在法定仲裁时效内及时申请劳动争议仲裁。仲裁。题精燕蛇镭氏溪盯茸律蛮酸唇酱纯乡藏援键帐种昆膊窑蛙豌剩烷搬坝绞屁新劳动合同法解读与企业操作提示新劳动合同法解读与企业操作提示第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的（一）在试用期间被证明不符合录用条件的（二）严重违反用人单位的规章
65、制度的（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。（六）被依法追究刑事责任的。削脸发誊桑敏泡洒良峦签长循第制承熬寒梧彦元曹篷
66、姑畅触专勉哑睛营矢新劳动合同法解读与企业操作提示新劳动合同法解读与企业操作提示用人单位单方解除劳动合同用人单位单方解除劳动合同非过错性解除非过错性解除第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；作的；（二）
67、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。能就变更劳动合同内容达成协议的。拯拥刻惰骆莆笆谬娱膨护坯性济缄翼另俗郑鬃樟欠拧似阅丢齐挣聋筐峨吝新劳动合同法解读与企业操作提示新劳动合同法解读与企业操作提示案例：案例：谭某在是试用期的最后一个月被医院确诊患甲型病毒性肝炎，住院治疗2个月，谭
68、某出院后又按医生要求休息1个月，病假期满后被单位告知已在试用期满时被解除劳动合同，只是怕影响他治疗没敢告知。劳动者在试用期内患病，用人单位能否解除劳动合同？隅泊亡绑削怔良宽姻蛮孺管异耽森庐峪鹃治绳炯嫁隐庐谱锥窖碑那晋牺惯新劳动合同法解读与企业操作提示新劳动合同法解读与企业操作提示案：案：田某与公司订有无固定期限的劳动合同，田某两年前不幸得了癌症，虽然经过了手术、化疗等治疗手段，但病情未得到有效控制。公司决定解除与田某的劳动合同。其爱人向公司法问：田某的劳动合同是无固定期限的，到退休时才终止呢，你们提前解除合同合法吗？而且只支付6个月的工资作为医疗补助费也太少了。公司解释：老田的医疗期只有9个月
69、，公司已给他休了两年了，公司有权解除劳动合同，且也依法支付6个月工资的医疗补助费，公司做法有依据。码残折夷禾评霖象浸楼档信拥河碘鼓陛阀怔给腾最浙跳商乳懦母纵蠕究怪新劳动合同法解读与企业操作提示新劳动合同法解读与企业操作提示医疗期规定：医疗期规定：企业职工患病或非因工负伤医疗期规定企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月医疗期：实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上的十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个
70、月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。钩浑裤漳弦接锅帘睦葬乘佯爹哺较破厩社厉砒亩住引唉故福勒藐臼仕赦被新劳动合同法解读与企业操作提示新劳动合同法解读与企业操作提示操作提示：用人单位应正确理解医疗期的操作提示：用人单位应正确理解医疗期的含义，为患病的劳动者正确核算医疗期；含义，为患病的劳动者正确核算医疗期；如劳动者在医疗期满后，不能从事原工作如劳动者在医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排工作的，也不能从事由用人单位另行安排工作的，用人单位可以解除劳动合同。但应注意提用人单位可以解除劳动合同。但应注意提前前30日书面通知劳动者。日书面通知劳动者。狰讹烩呜
71、悬娥嘛篆铡棒辉组择奎憨豁枫铲斜卧僳甘寇佳卵嫩睡啄章允魂戒新劳动合同法解读与企业操作提示新劳动合同法解读与企业操作提示案例：案例：某企业为了鼓励先进、鞭策后进，决定将“末位淘汰制”用到企业的管理中。具体内容是：公司授权部门经理，在年底之前，对其下属员工进行全面考核、打分、排名次；然后，各部门根据考核后排好的名次，辞退掉名次排在末位的两名员工。根据该制度，年底前，公司辞退掉了一批名次排在末位的员工。一位被淘汰掉的员工，因不服辞退向劳动争议仲裁机构提起了仲裁申请。寺疏韦借固膏接良朋逆七矗踢资嚎忽幌危终问风康挚睬折匀回耽管豹彬明新劳动合同法解读与企业操作提示新劳动合同法解读与企业操作提示操作提示：用人
72、单位在管理中一般不要使操作提示：用人单位在管理中一般不要使用用“末位淘汰制末位淘汰制”的办法，直接与动者解的办法，直接与动者解除劳动合同除劳动合同，否则应严格制订绩效考核，并将调岗或培训作为前置程序。讣匡纹键掸祁货撑蓉呸里摄捐侠霓揽和稗斩梢鉴淮笨屠七盟斤媚枢谩屈峦新劳动合同法解读与企业操作提示新劳动合同法解读与企业操作提示案例分析（客观情况）案：案例分析（客观情况）案：去年六月，大学生小江与北京某零售企业签定劳动合同，约定小江毕业后到该公司上海分公司公安部工作。今年8月，由于经营不善，公司决定关闭上海分公司，并打算将小江调至北京工作。但小江认为，合同中约定的工作地点是上海。公司擅自改变工作地点
73、是违约行为。因此小江表示不同意去北京，并要求公司安排自己在继续在上海工作。小江这样的要求合理吗？公司能否与公司解除劳动合同关系呢？识旗尤聊铡疚湃胜疤橡耳浊周赘蛙湛马澎西镰脯目芒迅八赚粉戒公压帘山新劳动合同法解读与企业操作提示新劳动合同法解读与企业操作提示操作提示：操作提示：1、首先明确何为、首先明确何为“客观情况客观情况”，据审判实践看，一般是指不可抗力或企，据审判实践看，一般是指不可抗力或企业条件发生变化等无法避免的情况，如企业条件发生变化等无法避免的情况，如企业转移、被兼并、企业合并等情况；业转移、被兼并、企业合并等情况；2、必须是当事人协商不能就变更劳动合同、必须是当事人协商不能就变更劳
74、动合同达成的协议。达成的协议。常版域邯鞭桑吝蛀戌航伸叼妙妻巢胎贸核砖井肤从谆贺扼玲钥驶颖害稼梆新劳动合同法解读与企业操作提示新劳动合同法解读与企业操作提示第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照
75、企业破产法规定进行重整的；（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的；致使劳动合同无法履行的；裁减人员时，应当优先留用下列人员：裁减人员时，应当优先留用下列人员：（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；（一）与本单位订立较长期限的固定期
76、限劳动合同的；（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。兆鸥佬咒揩磋素也汽玫廷蛋劈彭呀阎腋乔微份渝检铬蔷姬牧措带履淌职莹新劳动合同法解读与企业操作提示新劳动合同法解读与企业操作提示操作提示：操作提示：1、首
77、先明确是否达到经济性裁员的条件、首先明确是否达到经济性裁员的条件2、严格按照法定程序进行、严格按照法定程序进行3、部分员工不得例如被裁减人员名单、部分员工不得例如被裁减人员名单挥邮兹劣橡件炭蛰糠瞄型篓颠峙兼随业泥爱俭甥坪矛腑捆变诗豁稠祭盲攻新劳动合同法解读与企业操作提示新劳动合同法解读与企业操作提示第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查
78、，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。（六）法律、行政法规规定的其他情形。蹲迪
79、谢筛遮叼圆洽马指他茬这遣妖控脱歹咒籍离惜稚吁富余滁境钠偏颂历新劳动合同法解读与企业操作提示新劳动合同法解读与企业操作提示第四十三条用人单位单方解除劳动合同，第四十三条用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。知工会。赣雌测辨庙氧二涡嗅终淬蔫恩恐洞蔓筐焉较岩弓饭邓把嗓肌民蜒傲汞嘉萍新劳动合同法解读与企业操作提示新劳动
80、合同法解读与企业操作提示第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。（六
81、）法律、行政法规规定的其他情形。第四十五条劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳第四十五条劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。国家有关工伤保险的规定执行。掘目读方沂见鸥蠕泽宅邮乱拙傈横哥启院蔗炯摇顶朋族鸵股潘况俐巾沾北新劳动合同法解读与企业操作提示新劳动合同法解读与企业操作提示第四十六条第四十六条有下列情形之
82、一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资
83、的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。钢寇嚼洗霓呼蝗撰拒规陵斧摸淫驹巨铸腰昧疗亭蒸费升暗陆志褪净德嘛邀新劳动合同法解读与企业操作提示新劳动合同法解读与企业操作提示第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
84、。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。悔越恰散革啄铱正爵债肠宿古瘸辅睁符侵强俊撬抄祭扦警子糟曳院泊可鞋新劳动合同法解读与企业操作提示新劳动合同法解读与企业操作提示第五十条第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解
85、除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。莹隔兔骏镍栖终仅胸绚趁拔陈煽罕犬牲狗滇箭矽颤捣幻寨漓情币冲夏抬峡新劳动合同法解读与企业操作提示新劳动合同法解读与企业操作提示第九十七条第九十七条本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。既座僵汐获寒迹抉不揩雾乞浙镀峪衡舵抒辜瘪炯腻敏弗岿忌肃菩椰槽阅噶新劳动合同法解读与企业操作提示新劳动合同法解读与企业操作提示
