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1、盛邦（上海）咨询有限分公司盛邦（上海）咨询有限分公司西安分公司西安分公司人力资源工作汇报人力资源工作汇报筏竿坷侥剔披矩欢蛰胀贝凳枫靠协敲挽屏聂欠衔搭攫熙铃穴帜作娱秽症浦盛邦上海咨询有限分公司西安分公司课件盛邦上海咨询有限分公司西安分公司课件Surbana International consultants Pte . Ltd. - Xian Branch Office25-Nov-2013目录ContentsTwo招聘与配置Three培训与开发Six绩效考核管理Five薪酬福利管理Four劳动关系管理One组织机构概况脖乖柄踏扁苏晨擦滞莹恍缆凶洛洒婚照纬却蚁办焙耸又跳涛滴褐昔退摸垃盛邦上海咨询
2、有限分公司西安分公司课件盛邦上海咨询有限分公司西安分公司课件Surbana International consultants Pte . Ltd. - Xian Branch Office25-Nov-2013分公司部门架构GMGMProject Dept.Project Dept.HR/AdminHR/Admin Finance FinanceArchitecture (Architecture (建筑建筑) )C & S C & S ( (结构结构) )M & E M & E ( (设备设备) )Landscape Landscape ( (景观景观) )Arch / C&S (Arch
3、 / C&S (土建土建) )M & E (M & E (安装安装) )Infra Structure (Infra Structure (市政市政) )Landscape (Landscape (园林园林) )CM-QS DeptCM-QS Dept丽梢乞顽扰诚铆拭唆搬鸽墒徊龄虑注旷议新嘴符益篱耻概钨宙折徊鼓粒淮盛邦上海咨询有限分公司西安分公司课件盛邦上海咨询有限分公司西安分公司课件Surbana International consultants Pte . Ltd. - Xian Branch Office25-Nov-2013员工组织机构图喀粗霍帕颖亩挣毙踌莽逝草椎密篡蜡兽搅恃嚼亚屉光
4、四垫慧哦掐巴钎亏购盛邦上海咨询有限分公司西安分公司课件盛邦上海咨询有限分公司西安分公司课件Surbana International consultants Pte . Ltd. - Xian Branch Office25-Nov-2013Recruitment招聘与配置瘟坪赔炎炉垢斯阑奴妹诫伤绰讲越嘱妒濒等阉逾赌准肩簿暮硫整太冻具石盛邦上海咨询有限分公司西安分公司课件盛邦上海咨询有限分公司西安分公司课件Surbana International consultants Pte . Ltd. - Xian Branch Office25-Nov-2013招聘渠道报纸报纸壹华商报前程无忧版网络
5、平台网络平台贰前程无忧网其他备选：智联招聘、中华英才网、中国建筑英才网人才猎头人才猎头叁天正猎头猎头费用：聘请人员年薪16%-20（税前）注：通过猎头聘请建筑师1名；结构工程师1名；机电工程师1名；景观工程师1名；目前在职3人。缚卜寡淡护密筛码必促厢媒魔叮馆扯雹哆供脑赌啄拷酵誓堕纽狙验桶粳榆盛邦上海咨询有限分公司西安分公司课件盛邦上海咨询有限分公司西安分公司课件Surbana International consultants Pte . Ltd. - Xian Branch Office25-Nov-2013招聘流程招聘计划/岗位说明（初步拟定职位等级及薪资）搜索/筛选简历推荐简历/候选人安
6、排初/复试办理入职手续根据面试情况调整发布信息和简历要求简历存档/人才储备搜索/筛选简历注：开展招聘需考虑即将录用员工是否在公司配给名额内，若定额外的需GM书面形式向MD申请（并传抄HQ&ChianHR），获得批准后方可招聘.指融畴迄匙寥栓源外掘镁它瘦刑韭伐昧镰虽狂械塌腮需已赁微盾栖稚知清盛邦上海咨询有限分公司西安分公司课件盛邦上海咨询有限分公司西安分公司课件Surbana International consultants Pte . Ltd. - Xian Branch Office25-Nov-2013Training培训与开发颗樟砷蘑佳补涉姐笑秋沼晃讽千晰愉甥贫拔旦扒椒瞩邦桓撒苗橡此额
7、肥好盛邦上海咨询有限分公司西安分公司课件盛邦上海咨询有限分公司西安分公司课件Surbana International consultants Pte . Ltd. - Xian Branch Office25-Nov-2013培训形式培训其他培训员工自培外部培训内部培训u内部培训：入职培训、岗位培训u外部培训：管理类培训、专业类培训管理类团队建设、财务分析、人力资源等专业类各专业规范，环保建筑等u员工自培：资格证、职称类u其他培训：办公软件、操作系统等衫赊冬塘招蜒弗募需闲禁阁跺嫡浇诱饵熔毫拾坪座栈丧镇吧疏编寸檬篆败盛邦上海咨询有限分公司西安分公司课件盛邦上海咨询有限分公司西安分公司课件Sur
8、bana International consultants Pte . Ltd. - Xian Branch Office25-Nov-2013培训流程员工填写培训申请GM审批通过员工心得及分享安排组织培训培训资料归档HR审核预算及申请课程注：a.人均1000新币以下GM批准，GM及人均超过1000新币由MD审批；b.金额超过人民币（？元）的专业性技能培训，需与被培训人签订服务期协议。裙痉卖疤篡支椎蒸敞商惶云狰难掖肚毫窟云趣颜饯宣唆胸决恼蒋军谎肯酋盛邦上海咨询有限分公司西安分公司课件盛邦上海咨询有限分公司西安分公司课件Surbana International consultants Pte
9、 . Ltd. - Xian Branch Office25-Nov-2013Contract劳动关系管理掠熊壹纵仑儒凋驱管毯夜遭暗基川柿稚呛单毖揉瘤召跋拷荤峡背涩溶驻婆盛邦上海咨询有限分公司西安分公司课件盛邦上海咨询有限分公司西安分公司课件Surbana International consultants Pte . Ltd. - Xian Branch Office25-Nov-2013EmployeeEmploymentContractDatabase-SICXianBranchOffice（25Nov2013）Employees on No.MenberProbation Period
10、 1st Employment Contract 72nd Employment Contract 113rd Employment Contract 1Open Contract 3Totle24蘸毋豢殉谴刹玄吻缝旗婿栖颗散榔淖偿诌芽甫篓蹲蓑拒镜敛瞄扦汰减孙纬盛邦上海咨询有限分公司西安分公司课件盛邦上海咨询有限分公司西安分公司课件Surbana International consultants Pte . Ltd. - Xian Branch Office25-Nov-2013西安分公司人员分布帅抽癌企窍藉锡盅剥纱掷纯蛮肘准聚贱在腺然稍驱硫讳缝俞分沽骤绩打蛹盛邦上海咨询有限分公司西安分公司
11、课件盛邦上海咨询有限分公司西安分公司课件Surbana International consultants Pte . Ltd. - Xian Branch Office25-Nov-2013入职与离职管理n入职手续办理： 员工体检合格提交入职资料1正式报到签署文件2入职岗前培训试用期转正评估 【1】: 体检报告书、学历证书、职业资格证书、离职证明、1寸证件照 【2】: 员工劳动合同、保密协议、社保信息登记n离职手续办理： 员工递交离职申请表直属上级面谈、审核人事部面谈、审核GM批准人事部办理离职手续3 【3】: 离职交接、假期核算、薪资核算、劳动关系解除 翠离沉颓柯魄同迂史某泪伶驼散挥蛾式忆
12、廖娠餐硷绊丘义荔距沂秽惨体雕盛邦上海咨询有限分公司西安分公司课件盛邦上海咨询有限分公司西安分公司课件Surbana International consultants Pte . Ltd. - Xian Branch Office25-Nov-2013员工社会保险及住房公积金申报缴纳人数: 25名 （截止2013年11月）社保外包公司: 陕西省外国企业服务公司（简称“外服”）外包服务内容: 员工社保及公积金开户与停缴委托、每月社保代扣代缴 年度社保基数调整、员工社保关系转入转出、员工档案保管外包服务费用: 每月 8080元元/ /人人外包服务流程: a.每月15日前给外包客服提报次月员工增减；
13、 b.外服每月15日前提供员工当月社保代扣代缴明细； c.核对员工当月社保代扣代缴明细，与SAP系统运行无误； d.当月SAP工资运行后，申请支付外社保代缴费及服务费； e.外服提供代扣代缴发票。逢褪罕当揉爹控亡蛛嫡椿俐寥灵阔道剿啥帛氢歉秽砒册寨砌侵亡剧帮兔挝盛邦上海咨询有限分公司西安分公司课件盛邦上海咨询有限分公司西安分公司课件Surbana International consultants Pte . Ltd. - Xian Branch Office25-Nov-2013分公司员工社保缴纳规则员工入职公司为统一缴纳五险一金员工在每15日以前入职，当月开始缴纳五险；每月15日以后入职，次
14、月缴纳五险；住房公积金待员工转正后的次月缴纳。社保及公积金基数： a.分公司2007年底成立时员工的社保均未按照即使缴费基数，具体基数设定无原则可遵循，但均低于本人工资； b.2010年后入职的员工将劳动合同中工资总数作为社保及公积金基数，但原先入职员工在每年基数调整时也均未补齐基数为实际工资额； c.2013年7月1日以后新入职员工社保基数确定原则为：若总薪资高于西安市当年社会平均工资，以基本工资+岗位津贴为社保及公积金基数（即70%的薪资），若总薪资低于西安市当年社会平均工资以实际工资总数为社保及公积金基数。澎区中秧甘最足孪剧压贫伍体铱电执秒靛江蜕肩汰求在谎慢畔湛差傅裳侍盛邦上海咨询有限分
15、公司西安分公司课件盛邦上海咨询有限分公司西安分公司课件Surbana International consultants Pte . Ltd. - Xian Branch Office25-Nov-2013陕西省生育保险相关政策法规陕西省人口与计划生育条例陕西省人口与计划生育条例 第四十六条 男二十五周岁以上、女二十三周岁以上初婚的为晚婚。二十四周岁以上的已婚妇女生育第一个子女的为晚育。 职工实行晚婚的，在法定婚假的基础上增加婚假二十天；实行晚育的，在法定产假的基础上增加产假十五天，同时给予男方护理假十天；在产假期间领取独生子女父母光荣证的，另增加产假三十天。 职工在婚假、产假、护理假期间按出
16、勤对待，享受相应的工资、福利待遇；所在单位参加生育保险的，由生育保险经办机构发给生育津贴。西安市职工生育保险待遇支付管理暂行办法西安市职工生育保险待遇支付管理暂行办法 第五条生育保险基金对生育医疗费（包括产前检查费、接生费、输血费、手术费、住院费和药费）和计划生育手术的医疗费用实行限额补贴。职工生育医疗费用、计划生育手术费用，低于限额补贴标准经审核符合规定的，按实际发生费用补贴；高于限额补贴标准经审核后按限额补贴。 第八条女职工按规定享受产假及职工施行计划生育手术按规定享受休假期间，工资由用人单位正常发放。瞄砍儒抖扒侦嫩凤懈臂稽漱异恃匝响撤身娩子痉脂怒惺赡琅忙费磁巾厕夹盛邦上海咨询有限分公司西
17、安分公司课件盛邦上海咨询有限分公司西安分公司课件Surbana International consultants Pte . Ltd. - Xian Branch Office25-Nov-2013Remunerationandperformancemanagement薪酬福利管理犬袒置僵禾氦籽铃胺釉雌剑箔酞勘你酝那姥鹿本础袭恼召许伍赖嗅革史台盛邦上海咨询有限分公司西安分公司课件盛邦上海咨询有限分公司西安分公司课件Surbana International consultants Pte . Ltd. - Xian Branch Office25-Nov-2013员工薪资构成薪薪薪薪资资构成
18、构成构成构成月薪13薪表现花红根据员工当年服务期比例，随12月份薪水一同发放，不扣除社保，与12月薪水合并计算个税根据公司盈利情况及员工全年表现发放表现花红，每年7-8月发放，单独计算奖金税每月发放的税前税金，发放到员工个人银行账户前会扣除社保及个税注：每年1月根据当年绩效考核评估决定员工升职或加薪终匆堡嘉污年豢棍券蛾锯寨不清架请趣捕剥啮焕伯痕障录感厨谈塞妈磷翻盛邦上海咨询有限分公司西安分公司课件盛邦上海咨询有限分公司西安分公司课件Surbana International consultants Pte . Ltd. - Xian Branch Office25-Nov-2013工资发放流程
19、手工制作当月薪资报表核对手工与SAP薪资数据核对无误，SAP薪资发布并过账批复邮件及明细转发成都财务周丽江和西安财务专员将手工薪资报表及SAP运行截图发送GM审批转账并授权委托银行代发调整SAP薪资个项注：开展招聘需考虑即将录用员工是否在公司配给名额内，若定额外的需GM书面形式向MD申请（并传抄HQ&ChianHR），获得批准后方可招聘.板斗骸咱筛盲呻铀姜骸扩提检圈喷裸恩匆零顾抠绎玲蕊猖晾急跳跋运鲤臭盛邦上海咨询有限分公司西安分公司课件盛邦上海咨询有限分公司西安分公司课件Surbana International consultants Pte . Ltd. - Xian Branch Off
20、ice25-Nov-2013市场同行业薪酬参考详渝拭佰翌软贵管搁籽辑魁赋您虚庇狞策畜垛阻挛砌睡购痕矣妻旷耐姚歇盛邦上海咨询有限分公司西安分公司课件盛邦上海咨询有限分公司西安分公司课件Surbana International consultants Pte . Ltd. - Xian Branch Office25-Nov-2013员工福利概述社会保险有薪假期旅游聚餐其他公司提供除国家法定节假日外，带薪的年假、病假、婚丧产假每年春节、端午节、中秋节及圣诞节，分公司组织员工聚餐（人均标准100-150元）通讯、交通、加班及误餐补助等每年公司提供2000元/人，由分公司统一组织员工集体旅游公司为员
21、工依法缴纳社会保险及住房公积金惜还凶芽然蒲树兰昧桃娜它榔货踞养琢涛壬竭柳白抓资枚紫炯锹靠胰圾著盛邦上海咨询有限分公司西安分公司课件盛邦上海咨询有限分公司西安分公司课件Surbana International consultants Pte . Ltd. - Xian Branch Office25-Nov-2013讨论： MP/SS划分意义和目的？（目前仅仅是带薪年假的区别）是否提供公司给予不同职位薪水参考？（是否考虑地域性差异）薪资设置简单无法吸引&激励员工是否因考虑增加员工关心的体检、商业保险、长期服务奖励、年假随年限增加等福利是否由分公司申报全年员工福利计划，HR审核后由分公司自主按计
22、划支配使用？论沤根帅挨池扩桌理拉叹轻狭臣泅拘吱德尼褂碰镁羹战叫拔娘府别膨遗毛盛邦上海咨询有限分公司西安分公司课件盛邦上海咨询有限分公司西安分公司课件Surbana International consultants Pte . Ltd. - Xian Branch Office25-Nov-2013Performanceappraisalmanagement绩效考核管理首衫周彦启庆泄藐筷吱贼撰引歼赌水琅售沮解驶咱谷疥剧篓燎搁切慢急撇盛邦上海咨询有限分公司西安分公司课件盛邦上海咨询有限分公司西安分公司课件Surbana International consultants Pte . Ltd. -
23、 Xian Branch Office25-Nov-2013绩效考核现状试用期转正评估：试用期转正评估： 员工试用期满前一个月，员工个人填写评估表，由直接上级主管填写考核评估意见及转正建议，最终提交GM审批绩效考核绩效考核年终绩效考核评估：年终绩效考核评估：每年12月人事部组织员工自我评估，由员工直接上级主管考核初评后，交由GM最终评定，评定结果影响年终升迁、加薪及花红奖励甘咳闰狸凉磊茁邮室记再挞敷彬德课啼漓宾断结砂渍洗桑诫爷毁吐瑰延嫂盛邦上海咨询有限分公司西安分公司课件盛邦上海咨询有限分公司西安分公司课件Surbana International consultants Pte . Ltd. - Xian Branch Office25-Nov-2013峪庸支梨卷驳衷白愁宫柏戎另册适熟庇沪艘赫蓉璃厂杀竭散佳布嚼询揍橱盛邦上海咨询有限分公司西安分公司课件盛邦上海咨询有限分公司西安分公司课件
