2022年-网上招聘系统客户端系统测试报告[收

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1、网上招聘系统客户端系统测试报告V1.0北京长江软件公司评审日期： 2006 年 6 月 12 日名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 1 页，共 17 页 - - - - - - - - - 网上招聘系统测试报告第 2 页 共 18 页北京长江软件目 录1 导言. 31.1 目的. 31.2 范围. 31.3 缩写说明 . 31.4 术语定义 . 31.5 引用标准 . 41.6 参考资料 . 41.7 版本更新信息 . 42. 测试时间、地点和人员 . 53 测试环境描述

2、 . 54 测试执行情况 . 64.1 功能测试执行情况 . 6.2 性能测试执行情况 . 74.2.1活动用户视图 . 74.2.2每分钟点击数 . 74.2.3吞吐率 . 84.2.4事务概要 . 84.2.5事务响应时间 . 95 测试结果分析 . 105.1 测试进度和工作量度量 . 105.1.1 进度度量 . 115.1.2 工作量度量 . 115.2 缺陷数据度量 . 115.3 综合数据分析 . 126 测试评估 . 136.1 测试任务评估 . 136.2 测试对象评估 . 13名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - -

3、- - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 2 页，共 17 页 - - - - - - - - - 网上招聘系统测试报告第 3 页 共 18 页北京长江软件1 导言1.1 目的该文档的目的是描述网上招聘系统项目客户端系统测试的总结报告，其主要内容包括：系统环境简介系统数据度量系统结果评估本文档的预期读者是：项目管理人员测试人员1.2 范围该文档定义了客户端系统测试的结果，总结了测试客户端的职位查询、网上提交简历、在线答题的基本功能，以及支持大数据量并发访问的性能，给出了测试的结论。1.3 缩写说明HR Human Resource（人力资源管理）的缩写。MVC （模式视图控

4、制）的缩写， 表示一个三层的结构体系。1.4 术语定义OnlineCV 网上招聘系统的项目编号。LoadRunner Mercury Interactive的一个对 Windows和 UniX 环境的负载测试工具。功能性测试名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 3 页，共 17 页 - - - - - - - - - 网上招聘系统测试报告第 4 页 共 18 页北京长江软件按照系统需求定义中的功能定义部分对系统实行的系统级别的测试。非功能性测试按照系统需求定义中的非功能定义

5、部分（如系统的性能指标，安全性能指标等）对系统实行的系统级别的测试。测试用例测试人员设计出来的用来测试软件某个功能的一种情形。1.5 引用标准1 企业文档格式标准北京长江软件有限公司2 软件测试报告格式标准北京长江软件有限公司软件工程过程化组织1.6 参考资料1 LoadRunner 使用手册北京长江软件有限公司编制2 网上招聘客户端需求说明北京长江软件有限公司编制3 软件测试技术概论古乐 史九林编著 / 清华大学出版社4 软件测试：第二版Paul C.Jorgensen著/ 机械工业出版社1.7 版本更新信息本文档的更新信息如表G 表 G-1 版本更新记录修改编号修改日期修改后版本修改位置修

6、改内容概述000 2006.6.30 0.1 全部初始发布版本001 2006.7.1 1.0 4 章修改名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 4 页，共 17 页 - - - - - - - - - 网上招聘系统测试报告第 5 页 共 18 页北京长江软件2. 测试时间、地点和人员本次测试的时间、地点和人员总结如下：测试时间： 2006-6-19 至 2006-7-1 ，基本按照计划进行。地点：公司开发部人员：测试组的全体成员共计人3 测试环境描述本测试的测试目的是验证网

7、上招聘系统的客户端能否实现应聘者的职位查询、简历提交、问卷的答复等基本功能，以及并发访问的性能。为此，采用 Mercury 的 LoadRunner 7.5测试工具进行压力测试，验证是否满足系统的需求。测试机器是安装了LoadRunner 7.5 测试工具的客户机，可以执行功能也可以采用工具录制功能，并模拟多人并发访问系统，监控系统的性能，得出分析结果。如图G 。这个测试机器的配置环境如下：操作系统： Micrsoft windowXP Professional SP1 浏览器： Micrsoft IE 6.0.2800.1106 CPU ：P4 2.8G 内存： 512M 安装了 LoadR

8、unner 7.5 的客户机图 G-1:测试机器的环境名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 5 页，共 17 页 - - - - - - - - - 网上招聘系统测试报告第 6 页 共 18 页北京长江软件硬盘： 80G 4 测试执行情况测试数据总结如下。4.1 功能测试执行情况表 G-2 是测试用例执行情况的综述。表 G-2: 测试用例的度量数据被测对象用例执行总数发现缺陷数首页TestCase-FUNC-01 TestCase-FUNC-02 TestCase-FUNC

9、-03 TestCase-FUNC-04 81 3 填写基本信息页面TestCase-FUNC-05 TestCase-FUNC-06291 9 填写工作经历页面TestCase-FUNC-05 TestCase-FUNC-07121 1 填写教育经历页面TestCase-FUNC-05 TestCase-FUNC-08101 1 填写工作技能页面TestCase-FUNC-05 TestCase-FUNC-0941 2 填写家庭关系页面TestCase-FUNC-05 TestCase-FUNC-1061 6 填写自我介绍页面TestCase-FUNC-05 TestCase-FUNC-11

10、11 1 预览应聘者简历TestCase-FUNC-05 TestCase-FUNC-1201 0 回答问卷界面TestCase-FUNC-05 TestCase-FUNC-1312 0 直接访问后续页面TestCase-Perf-181 8 并发访问系统TestCase-Perf-201 0 名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 6 页，共 17 页 - - - - - - - - - 网上招聘系统测试报告第 7 页 共 18 页北京长江软件.2 性能测试执行情况性能测试

11、是通过测试工具模拟个人同时访问系统的客户端。首先录制客户端的基本操作，然后设置参数以保证个脚本的输入是不完全一致的。通过设置执行情景来实施性能测试，打开监控窗口监控系统运行状况，最后得到执行结果报告。4.2.1 活动用户视图图 G是个模拟用户的运行结果。从图中可以看到有个虚拟用户在同时访问系统的客户端。4.2.2 每分钟点击数图 G是个用户并发访问客户端时，每分钟的点击数。从图中可以看出，由于设定了集合点，点击数大的集中在每次填写完表单提交数据时。图 G：个模拟用户名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 -

12、 - - - - - - 第 7 页，共 17 页 - - - - - - - - - 网上招聘系统测试报告第 8 页 共 18 页北京长江软件4.2.3 吞吐率图 G是个用户访问时吞吐率，从图中可以看出，同样由于在每次提交数据时设定了集合点， 吞吐率大都集中在每次填写完表单、提交数据的时候。而前 4 个页面由于需要下载图片，因此吞吐率也相对较大。4.2.4 事务概要图 G是个模拟用户的事务图。图 G：每分钟的点击数图 G：访问吞吐率名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 8

13、 页，共 17 页 - - - - - - - - - 网上招聘系统测试报告第 9 页 共 18 页北京长江软件说明：事务分别对应于每次点击进入下一个界面。顺序依次是：init, login, config1,config2,config3,config4,config5,end 4.2.5 事务响应时间图 G是模拟个并发用户的设置的事务的响应时间图，从图表中可以看出，在最后一次提交页面时，反应时间最长。综述上图得到如下结论：并发用户数： 20 图 G：事务图图 G：性能测试的事务响应时间名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - -

14、- - 名师精心整理 - - - - - - - 第 9 页，共 17 页 - - - - - - - - - 网上招聘系统测试报告第 10 页 共 18 页北京长江软件通过交易总数：220 总吞吐量：（bytes ）5436861 平均吞吐量（ bytes/second ） ：22844 总 hits数： 920 每秒平均 hits数： 3.866 事务时间响应，见表G 。表 G：事务的响应时间查响 应 时 间差交易事务最大值最小值平均值变化率开始0 0 0 0 显示职位列表查看职位详细信43.974 36.399 37.544 1.802 填写提交个人资料56.687 49.689 54.

15、868 1.677 填写提交工作经历42.157 32.094 36.211 1.966 填写提交教育经历30.577 19.286 25.640 2.262 填写提交基本技能17.736 11.563 14.975 1.267 填写提交家庭成员12.406 8.436 11.079 0.92 填写提交各人评价50.078 48.235 49.327 0.468 答题并提交结果6.837 4.315 5.65 0.568 关闭网页0 0 0 0 结束0 0 0 0 5 测试结果分析从测试的时间、工作量、缺陷等角度分析如下。5.1 测试进度和工作量度量功能测试的进度和工作量计划与实际比较结果如下

16、。名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 10 页，共 17 页 - - - - - - - - - 网上招聘系统测试报告第 11 页 共 18 页北京长江软件5.1.1 进度度量表 G4 是测试进度的计划与实际结果比较。从度量数据看实际进度与计划基本相符。表 G4：是测试进度的度量数据任务计划开始计划结束实际开始实际结束测试计划与设计2006-5-19 2006-5-26 2006-5-15 2006-6-1 测试执行2006-6-12 2006-7-2 2006-6-17

17、 2006-7-1 测试总结2006-7-3 2006-7-5 2006-6-30 2006-7-1 5.1.2 工作量度量表 G5 是实际测试工作量的数据，与计划基本相符。表 G5：是测试工作量度量执行任务开始时间结束时间工作量（人时）测试计划与设计2006-5-15 2006-6-1 20 3人时测试执行2006-6-17 2006-7-1 15 3人时测试总结2006-6-30 2006-7-1 63 人时5.2 缺陷数据度量表 G6 是测试过程缺陷数据的总结情况，从缺陷的严重程度看，严重和致命的缺陷占的比例较大， 说明系统还是存在严重问题，需要重新修改， 产品不能提交。 从缺陷的类型看

18、，功能缺陷、赋值缺陷和设计缺陷占比较大的比例，说明设计和编码过程中存在很大的问题。表 G6：测试过程的缺陷数据被测对象总数严重程度缺陷类型致命严重一般提示设 计错误赋 值错误算 法错误接 口错误功 能错误其它首页3 0 1 0 2 2 1 0 0 0 0 填写基本信息页面9 0 0 4 5 0 0 0 0 9 0 填写工作经历页面1 1 0 0 0 0 1 0 0 0 0 填写教育经历1 1 0 0 0 0 1 0 0 0 0 名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 11 页

19、，共 17 页 - - - - - - - - - 网上招聘系统测试报告第 12 页 共 18 页北京长江软件页面填写工作技能页面2 2 0 0 0 0 2 0 0 0 0 填写家庭关系页面6 6 0 0 0 0 6 0 0 0 0 填写自我介绍页面1 1 0 0 0 0 1 0 0 0 0 回答问卷界面0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 直接访问后续页面8 0 8 0 0 0 8 0 0 0 0 5.3 综合数据分析根据测试的结果可以得出如下的分析数据。用例执行效率 执行用例总数 / 执行总时间（小时） 128 / 45 2.84 （个 / 小时）用例质量 缺陷总数 / 用例总数 1

20、00 31 / 128 *100 24.2 根据缺陷跟踪结果得出缺陷的严重程序分布和的缺陷的类型分布，如图G8 和图 G9。缺陷严重程度分布饼图：致命35%严重29%一般13%提示23%致命严重一般提示名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 12 页，共 17 页 - - - - - - - - - 网上招聘系统测试报告第 13 页 共 18 页北京长江软件缺陷类型分布饼图：设计错误6%赋值错误65%算法错误0%接口错误0%功能错误29%其它0%设计错误赋值错误算法错误接口错

21、误功能错误其它6 测试评估6.1 测试任务评估本次测试执行准备充足，完成了既定目标。但由于经验以及对工具使用不熟练，因此对系统性能测试还有待提高和加强。6.2 测试对象评估测试对象不符合测试阶段质量要求，存在较多的缺陷，尤其是缓冲区溢出缺陷，所以，不能进入下一个阶段，这个客户端的系统需要进行修正，而后重新组织系统测试。图 G8：缺陷严重程度的分布图 G9：缺陷类型分布图名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 13 页，共 17 页 - - - - - - - - - 网上招聘

22、系统测试报告第 14 页 共 18 页北京长江软件网上招聘系统客户端系统测试跟踪日志被测对象缺陷描述发现时间解决方法测试人员首页切换的英文界面不正确，职位名称仍然是中文。并且职位介绍也是中文。2006-6-27 重新设计英文界面胡充首页在职位说明里，第一页和第二页都有“项目经理” 职位，然而职位说明并不一致2006-6-27 为职位“项目经理”重新命名全组人员首页第二页的“返回”按钮不能够返回首页。2006-6-27 为第二页的“返回”按钮重新定义链接的界面全组人员应 聘 者基 本 信 息页面(CVbasicinfo.jsp) 身高为 0 厘米（非必填项）均可以继续2006-6-28 检测身高

23、的无效输入全组人员应 聘者 基 本 信 息页面(CVbasicinfo.jsp) 身高为 65535 厘米（非必填项）2006-6-28 检测身高的无效输入全组人员应 聘 者基 本 信 息页面(CVbasicinfo.jsp) 身高为23 厘米（非必填项）2006-6-28 检测身高的无效输入全组人员应 聘 者基 本 信 息页面(CVbasicinfo.jsp) 证件号填写0 （证件类型为护照）可以继续2005-11-28 检测证件的无效输入全组人员应 聘 者基 本 信 息页面(CVbasicinfo.jsp) 邮编填写12 （非必填项）可以继续2006-6-28 检测邮编的无效输入全组人员应

24、 聘 者基 本 信 息页面(CVbasicinfo.jsp) 填写地址，不填写邮编（要求：地址和邮政编码请同时填写） （非必填项）可以继续2006-6-28 加入要求地址和邮政编码同时填写的检测全组人员应 聘 者基 本 信 息页面(CVbasicinfo.jsp) 填写邮编，不填写地址（要求：地址和邮政编码请同时2005-11-28 加入要求地址和邮政编码同时填写的检测全组人员名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 14 页，共 17 页 - - - - - - - - -

25、网上招聘系统测试报告第 15 页 共 18 页北京长江软件填写） （非必填项）可以继续应 聘 者基 本 信 息页面(CVbasicinfo.jsp) 数字输入框中填写字母（非必填项）可以继续2006-6-28 不允许数字输入框输入字母全组人员应 聘 者基 本 信 息页面(Cvbasicinfo.jsp) 整数输入框中填写小数（非必填项）可以继续2006-6-28 不允许整数输入框中填入小数全组人员应 聘 者工 作 经 历页面 (Career.jsp) 工作描述输入过长（超过 60000）2006-6-28 检测输入的数量， 不允许这么多的输入全组人员应 聘 者工 作 经 历页面 (Career

26、.jsp) 同时这时点击“后退”返回 Career.jsp 之后点击 “上一步”无法返回CVbasicinfo.jsp 。点击“删除”出现多个相同数据，并且最右边的 “选择”框数目与实际条目不对应2006-6-28 调试解决全组人员应 聘 者教 育 经 历页面(Education.jsp) 详细描述输入过长（超过 60000） 出现如下界面2006-6-28 不允许这么多的输入全组人员应 聘 者技 能 页 面(skills. jsp) 选填项留空可 以添加数据2006-6-29 检测这种情况， 不允许全组人员应 聘 者技 能 页 面(skills. jsp) 说明填写过长2006-6-29 不

27、允许这么多的输入全组人员应 聘 者家 庭 关 系页面 (Family. jsp) 选填项留空可 以添加数据2006-6-29 检测这种情况， 不允许全组人员应 聘 者家 庭 关 系页面 (Family. jsp) 亲属姓名填写过长会出现页面异常2006-6-29 不允许这么多的输入全组人员应 聘 者家 庭 关 系页面 (Family. jsp) 年龄填写过长会出现页面异常，后退并点击“删除”会出现刚填写的姓名数据。2006-6-29 不允许这么多的输入全组人员应 聘 者家 庭 关 系页面 (Family. jsp) 关系填写过长会出现页面异常，后退并点击 “删除”会出现刚填写的姓2006-6-

28、29 不允许这么多的输入全组人员名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 15 页，共 17 页 - - - - - - - - - 网上招聘系统测试报告第 16 页 共 18 页北京长江软件名年龄数据应 聘 者家 庭 关 系页面 (Family. jsp) 工作单位填写过长会出现页面异常，后退并点击 “删除”会出现刚填写的姓名年龄关系数据2006-6-29 不允许这么多的输入全组人员应 聘 者家 庭 关 系页面 (Family. jsp) 职位填写过长会出现页面异常，后退并点

29、击“删除”会出现刚填写的数据2006-6-29 不允许这么多的输入全组人员应 聘 者自 我 介 绍页面 (addition. jsp) 附加说明输入过长会出现页面异常2006-6-29 不允许这么多的输入全组人员直 接 访问 后 续 页面而不通过首页直接在地址栏输入http:/59.64.164.26/client/CVbasicinfo.jsp可以进入。2006-6-30 检测用户的输入网页，不应该允许这种操作全组人员直 接 访问 后 续 页面而不通过首页直接在地址栏输入http:/59.64.164.26/client/Career.jsp可以进入，但是保留了上一次填写结果，点击刷新后重新

30、为空。2006-6-30 检测用户的输入网页，不应该允许这种操作全组人员直 接 访问 后 续 页面而不通过首页直接在地址栏输入http:/59.64.164.26/client/Education.jsp可以进入，但是保留了上一次填写结果，点击刷新后重新为空。2006-6-30 检测用户的输入网页，不应该允许这种操作全组人员直 接 访问 后 续 页面而不通过首页直接在地址栏输入http:/59.64.164.26/client/skills.jsp可以进入，但是保2006-6-30 检测用户的输入网页，不应该允许这种操作全组人员名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - -

31、- - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 16 页，共 17 页 - - - - - - - - - 网上招聘系统测试报告第 17 页 共 18 页北京长江软件留了上一次填写结果，点击刷新后重新为空。直 接 访问 后 续 页面而不通过首页直接在地址栏输入http:/59.64.164.26/client/Family.jsp可以进入，但是保留了上一次填写结果，点击刷新后重新为空 。2006-6-30 检测用户的输入网页，不应该允许这种操作全组人员直 接 访问 后 续 页面而不通过首页直接在地址栏输入http:/59.64.164.26/cli

32、ent/addition.jsp可以进入，并且可以预览简历，但是预览中保留了上一次填写结果（基本资料为空，未保留上次填写结果）。点击 刷 新 后 重 新 预览，仍然保留。2006-6-30 检测用户的输入网页，不应该允许这种操作全组人员直 接 访问 后 续 页面而不通过首页直接在地址栏输入http:/59.64.164.26/client/exam.jsp ， 出现页面异常2006-6-30 检测用户的输入网页，不应该允许这种操作全组人员直 接 访问 后 续 页面而不通过首页直接在地址栏输入http:/59.64.164.26/client/ExamSubmit.jsp出现页面异常2006-6-307 检测用户的输入网页，不应该允许这种操作全组人员项目编号200602006 文档编号20 密级内部名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 17 页，共 17 页 - - - - - - - - -