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1、1 劳动法期末考试复习资料理解概念：1无固定期限劳动合同2最低工资标准3标准工时4劳务派遣5、劳动权6、最低工资标7、养老保险8、劳动执法1是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。2国家依法规定的，劳动者在法定工作时间内提供正常劳动，用人单位应当支付的维持劳动者及平均供养人口基本生活需要的最低限额的劳动报酬。3指法定的，正常情况下一般劳动者从事劳动的时间。4劳务派遣机构与派遣劳动者签订派遣合同，经派遣劳动者同意，派其到被派单位在其管理下从事其指派的劳动。5、是宪法和劳动法律法规规定的有关劳动者权利，是劳动者这一特定角色主体享有的，是一种利益、资格、能力、自由。6、劳动者基于劳动关系，
2、在法定工作时间提供劳动后，用人单位应支付给劳动者最低劳动报酬。7、国家法律规定，劳动者达到退休年龄或者因年老丧失劳动能力时，从国家或这会获得的物质帮助或补偿。8、劳动行政部门按照劳动法律法规。理解并简述：1、延长工作时间的条件、限度及工资支付标准2、解决劳动争议各种方式之间关系及法律效力1一般延长工时：条件限制：因生产经营需要；程序限制：与工会和劳动者协商。时间限制：一般每日超过1 小时；（4 分）特殊情形延长工时条件限制：保障劳动者身体健康条件下。时间限制： 特殊情况下每日不超过 3 小时，每月不超过36 小时。 （ 2 分）工资支付：延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息
3、日工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬；法定休假日工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。 （2 分）2可以协商解决，但协商不是处理劳动争议的必经程序（1 分） ；也可以直接向本企业劳动争议调解委员会申请调解，调解也不是处理劳动争议的必经程序（1 分） ；也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，当事人也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是处理劳动争议的必经程序（2 分） ；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉，在起诉前必须先经过仲裁程序。 （2 分）协商与调解达成协议的，双方当事人应当自觉履行，协议没有强制执行力； 对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。一方当事人在法定
4、期限内不起诉又不履行仲裁裁决的， 另一方当事人可以申请人民法院强制执行；劳动争议诉讼所产生的裁判，具有当然的强制执行力。 （2 分）1、劳动法调整的劳动关系的特征。2、用人单位在劳动者存在哪些过错情况下可以单方解除劳动合同？1、劳动关系的当事人具有特定性，即劳动者与用人单位（2 分） ；在实现劳动过程中所发生名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 1 页，共 5 页 - - - - - - - - - 2 的关系（ 1 分） ；具有人身关系属性和财产关系属性相结合的特征（1
5、分） ；是平等性与隶属性兼有的社会关系（1 分） 。2、依据劳动法第25 条规定 （1 分） ：因劳动者过错， 用人单位解除劳动合同的条件为：在试用期间被证明不符合录用条件（1 分） ；严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的（1分） ；严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的（1 分） ；被依法追究刑事责任的（ 1 分） 。不定项选1 ACD ； 2 ABCD ； 3 A； 4 ABD ； 5 C； 6 AD ； 7 ABD ； 8 AC ； 9 BD ； 10 ABCD ；11、CD；12、ABC ；13、BD ；14、ACD ；15、AB ；16、ABC ；17、D； 18、B；1
6、9、AD ；20、 ABCD 1、下列社会关系中，属于劳动法调整的对象的是（）A、劳动者甲与劳动者乙发生借款关系B、某公司向职工集资而发生的关系C、某公司与其职工因补发津贴问题而发生的关系D、某民工被个体餐馆录用为服务员产生的关系2、下列情形中，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的是( ) A、深圳某个体服装生产企业非法延长劳动工作时间，为防止职工早退，企业将生产车间大门紧锁，员工进出必须山保安人员审查同意B、刘某与 家外资企业在劳动合同中约定，为按月支付，后该外资企业以资金周转困难为由，停发刘某3 个月工资，声称三个月后连本带息补发C、张某与某建筑工程队签订劳动合同后，在试用期内感觉体力
7、不支，萌生辞职念头D、李某因工负伤，治疗期满伤愈出院后欲到一家工作条件较好的单位工作3、下列情况下，用人单位应当支付给劳动者经济补偿金的是（）A、劳动合同因双方约定的终止条件出现而终止B、劳动合同因合同双方协商一致而解除C、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件D、用人单位濒临破产进行法定整顿期间确需裁减人员4、在我国现阶段，（）等具有集体合同签约人资格。、企业法定代表人B、地方工会C、基层工会小组D、职工推举代表5、下列人员中不能够依法实行综合计算工作制的是( ) A、外勤人员B、出租车司机C、电脑公司软件设计人员D、铁路巡检工6、劳动者不参加劳动但仍享有工资支付请求权的三种情形（）A、 法定
8、休假日B、 婚丧假期间C、 依法参加社会活动的D、 公休日7、我国劳动法规定，国家对女职工实行特殊劳动保护。下面的做法不符合这一规定的是（）A、某砖厂女职工董某怀孕期间，厂里安排她简单打扫清洁卫生，不再做搬运工B、某企业为完成全年生产任务，便要求每个职工每天加班1 个小时，怀孕达6 个月的女职工刘某也不例外C、某公司通知其女职工周某，鉴于她的孩子已满13 个月，公司决定恢复她“ 三班倒 ”的工作制D、某矿山女职工肖某被安排到井下工作8、下列哪项权利不属于劳动监察机构及劳动监察员享有的权利?( ) A、调查权B、决策权C、处分权D、检查权9、下列关于劳动争议的解决方式的表述哪些是正确的？（）名师
9、资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 2 页，共 5 页 - - - - - - - - - 3 、调解原则适用于劳动仲裁和诉讼程序、在劳动仲裁前必须先行调解、劳动争议仲裁的裁决是终局的、在当事人提起诉讼之前，必须先进行劳动仲裁10、用人单位在劳动方面的刑事责任有( ) A、重大安全事故罪B、违章冒险作业罪C、妨碍执行公务罪D、强迫劳动罪11下列关于无固定期限劳动合同的说法中错误的有：（）A对无固定期限的劳动合同，劳动者可以随时解除劳动合同B若出现法律、法规规定或双方约定的可以
10、解除、终止劳动合同的条件，该无固定期限的劳动合同也可以解除、终止C无固定期限的劳动合同以某项工作或工程的时间长度为准，当某项工作或工程完成后，劳动合同自行终止D劳动者在同一用人单位连续工作满10 年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，双方应当订立无固定期限的合同12下列有关签订集体劳动合同的表述，正确的有: （）A依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力B集体合同的草案应提交职工代表大会或全体职工讨论通过C集体合同签订后应报送劳动行政部门审核备案D劳动行政部门自收到集体合同文本之日起15 日内未提出异议的，集体合同即行生效13下列选项有关劳动争议仲裁的表述，哪一项是错误的？（）A劳动争
11、议发生后，当事人就争议的解决有仲裁协议的，可以进行仲裁B仲裁是劳动争议解决的必经程序，未经仲裁不得诉讼C劳动争议仲裁委员会解决劳动争议时可以依法进行调解，仲裁调解书具有法律效力D因签订集体合同发生的争议不能采用仲裁的方式解决，但履行集体合同发生的争议则可以仲裁14下列争议不适用劳动法的是（）A李某雇佣赵某照顾自己患病的母亲，李某与赵某就报酬发生争议B大学生刘某利用暑假时间到某公司勤工俭学，刘某就工资问题与公司发生争议C某企业工会主席与该企业就年休假问题发生争议D某公司股东与该公司就年终分红问题发生争议张某去甲公司应聘，声称自己是法学硕士毕业，取得了司法考试资格证书，并将自己的证书复印件交给了招
12、聘人员，该公司急需法律顾问， 准备以高薪委任张某， 并请其担任法律主管，双方签订了劳动合同。15假设张某在试用期内经常发生错误，给公司造成了很大损失，后经了解，张某的司法考试证书是伪造的，实际上是高中毕业。请问下列说法正确的是（）A企业无权单方解除合同B张某给企业造成了较大损失，企业有权随时解除合同C该合同无效D该合同属于可撤销的合同16在哪些情形下，公司可以解除与张某的劳动合同（）A试用期内被证明不符合录用条件B张某因违反交通规则而被行政处罚的C张某在产期内，但其不能胜任工作，调整工作岗位仍然不能胜任D张某严重违反单位的劳动纪律的17张某作为甲公司的高级管理人员，掌握了公司大量的商业秘密，张
13、某的劳动合同尚未到期，乙公司高薪聘请张某，张某就到乙公司上班，给甲公司造成了重大损失，下列说法正确的是（）A张某应当向甲公司承担赔偿责任名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 3 页，共 5 页 - - - - - - - - - 4 B乙公司承担连带责任C乙公司承担全部赔偿责任之后，可以向张某追偿赔偿额的50D张某将甲公司的技术秘密泄露给乙公司，甲公司有权直接起诉乙公司和张某18假设张某在操作机器时受伤，花去医疗费2000 元，在受伤前，张某为自己投了人身保险。下列说法正确
14、的是（）A张某可以请求保险公司赔偿B保险公司向张某赔偿后，张某不再享受工伤保险C在医疗期间内，单位不得解除劳动合同D单位认为张某未缴纳工伤保险费用，并且对张某的受伤无过错，因此张某不享受工伤保险19假设张某与有关单位发生争议，张某想利用法律手段保护自己的权利，请问下列说法正确的是？（）A张某与单位就工伤医疗费而发生的争议，不属于劳动争议B张某与单位发生的劳动争议争议，可以进行协商C张某与单位发生的劳动争议，必须先经劳动争议调解委员会调解D张某与单位发生的劳动争议，必须先经仲裁，对裁决不服的，可以向法院提起诉讼20下面有关竞业限制规定正确的是（）不得超过3 年 仅限于高级管理人员富有保密义务的人
15、员高级技术人员案例分析1. 1994 年 6 月，丁某与某美容美发厅签订了为期3 年的劳动合同，从事美发工作。1995 年11 月丁某报名参加了成人高考。由于上课地点距离美容美发厅比较远，丁某便向老板提出提前解除劳动合同。经协商，双方达成协议如下：丁某继续为美容美发厅工作1 个月， 工资待遇不变，双方于1995 年 12 月 31 日正式解除合同。1995 年年底双方正式解除劳动合同，但美容美发厅拖欠了丁某11 月和 12 月两个月的工资。对此，丁某不知可以采取哪些途径讨回工资？请你依据劳动法的有关劳动争议处理方式的规定，帮助丁某解决这起劳动争议。答案：根据劳动法第77 规定： “ 用人单位与
16、劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。” 第 79 条规定： “ 劳动争议发生后当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成， 当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。” （6 分）据此，丁某可以与美容美发协商解决，也可以向本行业调解委员会申请调解；也可以直接向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，对裁决不服的， 可以向当地人民法院申请诉讼。（4 分）2. 国营某市轧钢厂发生下列纠纷：（1）工人赵某因身体有病被辞退，与厂方发生争议； （2）技术员钱
17、某因未被允许参加全省轧钢行业技术员培训与厂方发生争议；（3）助理工程师孙某因未晋升工程师职务与厂方发生争议；（4） 副总工程师李某因工资调整与厂方发生争议。赵、钱、孙、李四人与厂方的争议经几次协商交涉均未能解决。问题： （1）钱某、钱某、孙某、李某中哪几个人与厂方发生的争议属于劳动争议调解仲裁法 所规定的劳动争议?（2）劳动争议可以通过哪几种方式解决？在运用这几种方式解决问题时， 不同方式相互之间是什么关系? （3）解决劳动争议的各种方式的法律效力如何？答案：（1）赵某、钱某、李某与厂方发生的争议属于劳动争议调解仲裁法所规定的劳动争议（ 8 分）（2）四种方式。劳动争议后，当事人应当协商解决，
18、但协商不是处理劳动争议的必经程序； 不愿协商或者协商不成的，可以向本企业劳动争议调解委员会申请调解，调解也不是处理劳动争议的必经程序；调解不成的， 可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，当事人也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是处理劳动争议的必经程序；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉，在起诉前必须先经过仲裁程序（8 分）名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 4 页，共 5 页 - - - - - - - - - 5 （3）协商与调解达成协议的，双方当事人应当自觉履
19、行，协议没有强制执行力；对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行；劳动争议诉讼所产生的裁判，具有当然的强制执行力。 （8 分）3甲某于 2001 年 6 月与上海万隆饭店签订了为期5 年的劳动合同。 合同明确规定其责任是负责饭店大堂的接待等全部工作，试用期8 个月，月工资3000 元。 8 个月试用期后万隆饭店表示满意，合同正式履行。2002 年 4 月，因饭店餐饮部门负责人调离，饭店主管又认为大堂经理最好以女性为宜，于是在未与甲某协商的情况下，便安排甲某将大堂工作移交，接手餐饮部的工作。对此，甲某表示不同意，认为
20、原合同规定是来做大堂部经理工作。饭店认为甲某与饭店已签了劳动合同，甲某已成为本饭店的职员，就应当服从饭店的安排，仍坚持由甲某去做餐饮部工作。甲某坚决不同意，并仍到大堂部上班。问题：（1) 甲某与上海万隆饭店签订的合同有什么错误？请指出。（2)上海万隆饭店硬行安排甲某去餐饮部工作的做法是否正确？为什么？（3)如果上海万隆饭店欲以此理由解雇甲某，是否符合法律规定？为什么？（4) 甲某如被解雇，可采取什么方法维护自己的合法权益？（5) 甲某如被解雇，工会可从哪些方面帮助甲某维护其合法权益？4煤矿决定招收井下作业工人50 名，其中有20 名尚未与原单位解除劳动合同。用人单位拿出事先印好的劳动合同要求工
21、人签字。合同中的内容包括：（1）婚丧假期间不支付工资。（2）每月延长工作时间不得超过40 小时。 （3）职工一方要求提前解除合同需60 天以前通知用人单位。（4）职工可以自愿参加失业保险和养老保险。（5）在合同期内工人患矽肺病不得解除劳动合同。（6） 连续工作一年以上可以享受年休假。双方在签订劳动合同时发生争议。试分析： （ 1）该煤矿招收工人中是否有违反法律行为？为什么？（2）该合同的签订程序是否有违反法律情况？为什么？（3） 该份劳动合同的内容是否符合法律规定？为什么？3.（ 1)试用期长达8个月，超过了法定的6 个月限制。（2 分）（2)不正确。因为饭店的行为违反了劳动合同，应承担违约责
22、任。（2 分）（3)不合法。因为饭店不具备单方面解除劳动合同的合法理由。（2 分）（4)甲某如被解雇，他可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲某也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的， 还可以向人民法院提起诉讼，要求其承担违法解除劳动合同的赔偿责任。（2分）（5)工会可从以下两方面帮助甲某：就饭店解雇一事向饭店提出意见，要求重新处理；支持和帮助甲某申请仲裁或起诉。（2 分）4 （）有。招用尚未与原单位解除劳动合同的劳动者（2 分） 。（）有：没有与劳动者平等协商，遵循自愿、一致。（2 分） 。（）不符合。表现：婚丧假期间不支付工资，应支付工资；每月延长工作时间不得超过 40 小时，不得超过 36 小时；职工一方要求提前解除合同需60 天以前通知用人单位，提前 30 天；职工可以自愿参加失业保险和养老保险，需强制。（6 分）名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 5 页，共 5 页 - - - - - - - - -
