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1、技师薪资待遇详细解析技师薪资待遇详细解析技师就是技能工程师,是具备相关技术,掌握或精通某一类技巧、技能的人员。技师不同于一般工程师,技师属于职业资格,工程师属于职称。那么技师薪资待遇如何呢?下面是的技师薪资待遇详细解析,欢送大家参阅!答:国家职业资格证书分为五个等级:职业资格五级(初级)、四级(中级)、三级(高级)、二级(技师)、一级(高级技师)。答:太原铁路局关于进一步加强高技能人才建立工作的通知(太铁劳卫xx218 号)规定:对取得中级工、高级工、技师、高级技师职业资格的人员,可分别享受每人每月20 元、30元、60 元、80 元的职业资格津贴。对首次聘任的技师、高级技师的人员,可增加 3
2、 档技能工资。对被聘任的社会通用工种技师、高级技师,可分别享受每人每月 100 元、200 元的岗位技能津贴;对被聘任的铁路特有工种技师、高级技师,可分别享受每人每月200 元、300 元的岗位技能津贴。被聘任技师、高级技师,同时享受本单位中、高级专业技术人员相关的其他福利待遇。答:太原铁路局首席技师培养选拔管理实施方法(太铁劳卫xx353 号)规定:路局首席技师在按有关规定享受原有高级技师或技师津贴的同时,享受每月 400 元的路局首席技师津贴。聘期三年,自批准荣誉称号并任用之日算起,但不超过其劳动合同期限。全路首席技师在按有关规定享受原有高级技师或技师津贴、路局首席技师津贴的同时,享受每月
3、 800 元的全路首席技师津贴。聘期三年,自批准荣誉称号并任用之日算起,但不超过其劳动合同期限。答:太原铁路局关于实施“双师双证”人才管理的通知(太铁劳卫xx272 号)规定:从事运输站段车间、班组生产岗位的专业技术人员,取得技师、高级技师职业资格且被聘任后,保存其相应等级专业技术资格津贴,按月享受技师或高级技师岗位技能津贴;未曾聘任过对应专业技术职务的,按规定自聘任之月起晋升三档技能工资。答:太原铁路局技师 高级技师考评聘任管理方法(太铁劳卫xx95 号)规定:具备国家职业标准规定的申报条件,可以正常申报参加技师、高级技师职业资格考评。答:太原铁路局技师 高级技师考评聘任管理方法(太铁劳卫x
4、x95 号)规定:具备以下条件之一的高级工、技师,由个人申请和单位推荐,经路局审核同意,可破格参加上一等级的技师、高级技师职业资格考评,三年内免理论知识、操作技能鉴定。掌握高超技能、复合技能且有突出业绩,对企业做出重大奉献。作为主要研制人员,近三年内获得路局级及以上科技成果三等及以上奖。在总公司、省级及以上职业技能竞赛中取得认可名次。路局级职业技能竞赛第一名,以及取得经总公司备案的路局级职业技能竞赛前三名。对取得预备技师资格的高职院校毕业生,在相应工作岗位上工作满两年后,经单位认可,可申报参加技师职业资格考评。国家、总公司、路局规定的其他条件。答:太原铁路局技师 高级技师考评聘任管理方法(太铁劳卫xx95 号)规定:具备以下条件之一的高级工、技师,由个人申请、单位推荐,经路局审核同意,可直接认定上一等级的技师、高级技师职业资格。获得全国技术能手称号的,可直接晋升技师职业资格,已具有技师职业资格的,可直接晋升高级技师职业资格。获得总公司、省部级技术能手称号。经总公司同意参加国际职业技能竞赛取得认可名次。国家、总公司、路局规定的其他条件。