2022年怎样应对金融危机对大学生就业的影响

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1、如何应对金融危机对大学生 就业 的影响中国人民大学中国就业研究所副所长杨伟国由于全球金融市场的紧密联系，中国的金融体系也在经受考验。尽管中国资本市场并没有完全开放，存在“ 防火墙 ” 的保护，但是金融危机对中国的金融市场、资本市场的负面影响不可回避。而且，因为次贷危机已经影响到全球的实体经济领域，这对我国外贸出口的影响越来越大。金融危机急速冲击就业市场作为国际金融体系的组成部分，行业性的就业冲击同样不可避免。中国金融行业处于全球金融危机的最前沿，所受到的就业冲击最直接也最严重。与国际贸易相关的行业就业也会受到巨大的冲击。由于西方发达国家的经济衰退导致进口需求降低，从而导致了我国外贸行业的萎缩并

2、引发就业需求大幅下降。国家统计局日前国民经济运行数据显示，前三季度中国国内生产总值同比增长99，比上年同期回落23个百分点。如果这种局面持续发展，金融危机引发的实体经济动荡会大大影响我国就业的增长空间。大学生 就业 属于新的增量就业，因此，宏观与微观经济环境变化对其影响很大。从某种程度上说，大学 毕业生 成为企业应对外部环境的“ 雇佣调节器 ” 。这场全球范围内的金融危机带来的全球经济滑坡导致消费需求下降，投资需求萎缩，从而引起对新增劳动力需求的大幅减少，企业的首要决策是降低增量就业。同时，为有效应对外部快速变化的环境，企业也在不断地计算现有人员工作时间与新增人员替代选择的成本收益关系，这也会

3、降低增量就业。在我国，金融行业、外贸行业、与出口相关的制造业受到巨大冲击而降低对新增人员的需求，因此，大学毕业生 将会成为受冲击最大的就业群体。精选学习资料 - - - - - - - - - 名师归纳总结 - - - - - - -第 1 页，共 28 页提振就业需求根本在扩大经济需求为抵御国际经济环境对我国的不利影响,我国确定了进一步扩大内需、促进经济增长的10项措施。这些措施包括：建设保障性安居工程、农村基础设施建设、铁路、公路和机场等重大基础设施建设、医疗卫生、文化教育事业发展、生态环境建设、自主创新和结构调整、地震灾区灾后重建各项工作、提高城乡居民收入、在全国所有地区、所有行业全面实

4、施增值税转型改革、加大金融对经济增长的支持力度等。根据初步匡算,实施上述工程建设,到 2010年年底约需投资4万亿元。与此同时，国家提高纺织品、服装、玩具等劳动密集型商品出口退税率和提高抗艾滋病药物等高技术含量、高附加值商品的出口退税率。这次税率调整涉及3486项商品，大约占海关税则中全部商品总数的258。 这次调整对于我国受外需影响较大的珠三角、浙江等地区的中小企业将是一个巨大帮助，有助于减轻出口企业面临的经营压力，对提高企业出口竞争力有积极作用。相应地，中央银行调增了全国商业银行信贷规模，将有效缓解中小企业融资难和担保难问题，而央行下调人民币贷款基准利率和中小金融机构人民币存款准备金率，将

5、有效解决中小企业流动资金短缺问题。这些刺激经济的政策将在根本上为就业需求的扩大提供了保障。强化积极的就业政策促进就业需求人力资源和社会保障部已经明确国家将强化下列积极的就业政策：加大政策扶持力度，鼓励和支持有利于扩大就业的劳动密集型产业、中小企业、非公有制经济和服务业更好发展，更多吸纳就业；积极推动以创业带动就业工作，完善支持创业的财税、金融、工商、场地等政策体系，改善创业环境，同时强化创业培训，加强创业服务，提高创业的稳定性，为劳动者创业创造更好的条件。此外，还强调在稳定就业和调控失业上下功夫，帮助生产经营遇到暂时困难的中小企业度过难关，充分发挥失业保险预防失业、促进就业和保障生活的功能，鼓

6、励企业减少裁员，稳定就业岗位；推进对地震灾区的对口就业援助，为灾区劳动者提供和创造更多更好的就业岗位，完善对困难群体的就业援助制度，大力开发公益性就业岗位，落实好政策，帮助他们实现就业。金融危机对 大学生 就业 的影响有两个关键特征：劳动力需求不足与新增劳动力需求萎缩。劳动力需求是引致性需求，它取决于产品需求，而产品需求又因为金融危机引发的消费和投资下降而下降，因此，金融危机下的劳动力需求不足很难由供给条件的改善来调整。而在这个背景下，由于劳动力市场管制以及员工技能上的差异，企业将首先取消新增的劳动力需求。考虑到受金融危机第一波影响的行业的特征，大学生 将是这个新增部分的主体。因此，如果没有专

7、项的大学生 就业 政策，将很难有效解决大学生 就业 的困境。当然，这些政策应该是暂时的、针对性的。政府促进 大学生 就业 还需专项政策国家的专项政策可从以下三个角度出发。第一，实施大学生 全国范围内的自由就业政策，保障他们在全国范围内的“ 公民与市民待遇” ，从根本上解决我国大学生 就业 的政策环境。最具体的政策措施就是，在全国范围内取消对大学毕业生 的一切户口指标限制和人事指标限制，取精选学习资料 - - - - - - - - - 名师归纳总结 - - - - - - -第 2 页，共 28 页消各种各样显性或隐性的行政限制，促进大学毕业生 无障碍就业和自由流动。第二，国家需要考虑在短期内

8、增加对大学生 的需求。能够直接产生效果的措施就是政府机关、军队、武警以及其他社会服务事业单位增加对毕业生 的雇用量。由于这些机构更看重的是求职者的综合性素质，而对专业的要求相对宽泛，从而可以缓解这个特定的金融危机背景下的毕业生 就业市场上的结构性矛盾。国家还可以进一步增加西部地区和基层单位对大学生 的需求。第三，国家可考虑在短期内适当增加研究生招生总量，减少大学毕业生 的供给，帮助大学生度过金融危机的困难时期。如果没有专项的政策投入，在劳动力市场需求层面出现问题的时候，大学生 自身努力的效果是相当有限的，大学生 就业 市场只能随着时间的推移经历着巨大的煎熬，伴随着经济的好转而慢慢好转。在这个关

9、键时刻，政府政策的投入将会产生巨大的积极的放大效应。毕业生 该如何应对职场风暴先就业再择业，为职业发展积累人力资本。众所周知，大学毕业生 的高人力资本存量得益于政府、社会、家庭、个人的长期人力资本投资，劳动力市场过程的任何波动都会引致人力资本投资的损失。更为严重的是，长期失业风险所带来的后果。首先，如果 大学生 长期未能成功地找到工作而成为长期失业者，其结果是不仅过去的人力资本投资没有产生任何收益，而且由于人力资本的自然损耗也将降低未来的投资收益；其次，由于社会经济的快速发展，现有的人力资本存量在将来甚至不再有任何用处，新的追加投资会更大，但收效却可能会更小（随着年龄的增大与脱离工作时间的加长

10、，学习能力下降），最终，他们可能会成为边缘群体，成为社会的不稳定因素。因此，在金融危机的大背景下，获得就业是将来职业发展的基本前提。在就业环境不是很理想的条件下，大学生 也可先选择在报酬较低的中小企业就业，也可以从事灵活就业，包括临时就业、非全日制就业等，在就业过程关注个人的人力资本积累，寻找更好的职业发展机会。职业生涯的成功与否并不取决于毕业后的第一份工作，关键在于能否借此积累经验，为今后职业成功奠定基础。挖掘人脉资源扩展求职渠道。在发达国家， 即便是劳动力市场中介体系相当完善的条件下，基于人脉资源的社会网络资本的使用在大学生 寻找工作中也扮演了非常重要的作用。例如，美国哈佛大学超过半数的M

11、BA 毕业生 都利用了校友的人脉关系寻找工作。在我国文化背景下，社会关系网络的使用已是大学生 实现就业的典型行为特征。特别是在就业市场紧张的环境中，人脉关系资源的使用对于成功求职就显得格外重要。虽然在我国大学生使用的社会关系网络中，选择父母的人数最多，但是由于专业上的联系，校友资源的挖掘应该更加充分。如果各个大学或学院能够注重校友资源的建设与维护，这将对大学生 寻找工作发挥更有效的作用。继续深造度过就业困难时期。从微观选择来看，大学生 可以尝试继续深造以错过职场风暴的高潮期。由于金融危机带有一定的周期性，在危机这一段时期内就业市场低迷，就业需求减少，工作岗位不理想，因此，大学生 可以选择继续攻

12、读研究生，一方面增加深化自己的专业知识，这一点伴随着知识经济的到来尤其重要，另一方面也能够避过劳动力市场不景气时期，期望在两三年之后能够找到更好的工作。不过，这样做同样是有风险的，因为未来的市场预期并不明确。而且，这个行动还取决于政府的高等教育政策。精选学习资料 - - - - - - - - - 名师归纳总结 - - - - - - -第 3 页，共 28 页提升就业能力增强竞争力对于 大学生 职业发展而言，自己唯一可控的就是自己的就业能力。就业能力是指获得与保持工作的能力。对个人而言，就业能力包括专业能力与市场能力两个部分。专业能力取决于他们所拥有的知识、技能与态度等资产以及他们使用和配置

13、这些资产的方式，而市场能力取决于他们向雇主展示这些资产的方式以及他们寻找工作的特定环境，特别是所面临的劳动力市场环境。在专业能力方面，以敬业精神、职业道德和职业操守为代表的态度型资产是大学生 专业能力中的关键，以解决问题能力为代表的知识技能型资产是专业能力的基石。在市场能力方面，为寻找更好的职业发展机会，大学生 必须要了解现在整个劳动力市场，特别是 大学生 的劳动力市场的总体供求数量信息和结构信息，要了解职位具体的职责要求，要了解自己个人就业能力的水平，同时还必须改进自己的展示能力。所谓展示的能力最核心的问题就是 大学生 如何把自身的各种资本、能力的信息传递给市场，让市场明白自己的价值。如何把

14、自己所拥有的专业能力通过自己的语言或者测试的方式表达给市场。由于全球金融市场的紧密联系，中国的金融体系也在经受考验。尽管中国资本市场并没有完全开放，存在“ 防火墙 ” 的保护，但是金融危机对中国的金融市场、资本市场的负面影响不可回避。而且，次贷危机已经影响到全球的实体经济领域，这对我国外贸出口的影响越来越大。提振就业需求根本在扩大经济需求为抵御国际经济环境对我国的不利影响,我国确定了进一步扩大内需、促进经济增长的多项措施。与此同时，国家提高纺织品、服装、玩具等劳动密集型商品出口退税率和提高抗艾滋病药物等高技术含量、高附加值商品的出口退税率。这次税率调整涉及3486项商品，大约占海关税则中全部商

15、品总数的258，对于我国受外需影响较大的珠三角、浙江等地区的中小企业将是一个巨大帮助，有助于减轻出口企业面临的经营压力，对提高企业出口竞争力有积极作用。中央银行相应调增了全国商业银行信贷规模，将有效缓解中小企业融资难和担保难问题，而央行下调人民币贷款基准利率和中小金融机构人民币存款准备金率，将有效解决中小企业流动资金短缺问题。这些政策将在根本上为就业需求的扩大提供了保障。强化积极的就业政策促进就业需求人力资源和社会保障部已经明确国家将强化下列积极的就业政策：精选学习资料 - - - - - - - - - 名师归纳总结 - - - - - - -第 4 页，共 28 页加大政策扶持力度，鼓励和

16、支持有利于扩大就业的劳动密集型产业、中小企业、非公有制经济和服务业更好发展，更多吸纳就业；积极推动以创业带动就业工作，完善支持创业的财税、金融、工商、场地等政策体系，改善创业环境，同时强化创业培训，加强创业服务，提高创业的稳定性，为劳动者创业创造更好的条件。此外，还强调在稳定就业和调控失业上下功夫，帮助生产经营遇到暂时困难的中小企业度过难关，充分发挥失业保险预防失业、促进就业和保障生活的功能，鼓励企业减少裁员，稳定就业岗位；推进对地震灾区的对口就业援助，为灾区劳动者提供和创造更多更好的就业岗位，完善对困难群体的就业援助制度，大力开发公益性就业岗位，落实好政策，帮助他们实现就业。全球金融危机对

17、大学生 就业到底有何影响2008/11/21/08:58 来源：光明日报11月16日， “ 全国 2009届高校 毕业生 服务周 ” 在天津国际展览中心启动。在启动仪式之后的专场会上，前来参加招聘会的学生摩肩接踵。接受记者的毕业生 表示，今年的工作要比预期的还要难找。人力资源和社会保障部副部长张小建在会场上表示，在当前全球性经济波动对就业产生直接冲击的情况下，高校毕业生 就业面临严峻挑战。“ 现实和自己想的不太一样” 据统计， 2009年全国高校 毕业生 将超过 600万，比 2008年有明显增加。有关人士预测，由于今年受全球金融危机的影响，2009届高校 毕业生 面临着相当大的就业压力。南开

18、大学的应届毕业生 王涛已经感受到了这一点。他告诉记者，在出去求职之前，他对自己就业的前景还是很看好的；但找工作之后，他发现“ 现实和自己想的不太一样” 。从往年看，校园招聘活动可反映的求职与就业情况。今年，一些企业取消了校园招聘计划。家乐福 (中国 )、立白集团等一些企业相继取消全国校园招聘活动。而来自一家求职网站的统计数据显示，受国际金融风暴等因素影响，2008年10月该网站有效招聘职位数比9月减少了很多，金融业、房地产等行业招聘萎缩尤其明显。“ 世界经济金融危机对今年究竟有多大影响？” 这个问题已成为校园里即将毕业的大学生 们最关心的问题。上述变化引发政府和各界对应届毕业生 就业状况进行审

19、视。作为促进大学生 就业 的一项重要举措，本次高校 毕业生 就业服务周将在全国各地同时开展，预计可提供 50余万个就业岗位。 “ 毕业生 服务周将以举办高校毕业生 网络招聘和现场招聘会为主线，同时开展多项活动，比如，面精选学习资料 - - - - - - - - - 名师归纳总结 - - - - - - -第 5 页，共 28 页向高校 毕业生 的职业指导、政策咨询、创业服务、为困难家庭和地震灾区毕业生 提供帮扶援助等，帮助 毕业生 积极充分就业。” 张小建说。金融危机对各行业就业影响不同记者通过人力资源和社会保障部全国流动中心举办的网络招聘会的汇总情况了解到，受国际金融危机影响，今年各行业的

20、大学生 招聘情况与往年相比有很大不同。其中网络招聘总职位数量在增加，但下半年的增长曲线与上半年比放缓了很多，而金融、贸易、房地产等行业的变化尤其明显。目前，金融服务业的裁人高潮仍在美国。据美国劳工部公布的数据，自2006年12月以来，该国金融服务业裁员数已达17.2万人。然而，值得注意的是，国内金融服务业人才招聘市场与去年相比，今年明显冷清很多。另一方面，国内IT行业尚未受到显著影响。有表示，IT行业正在分析金融风暴对国内IT行业是否存在明显影响，但目前观察的结果是影响并不大。对出口制造和贸易业来说，情形则不容乐观。由于受国际金融危机的影响，今年年初以来，我国民营企业发达地区，包括长三角、珠三

21、角在内，都受到一定的程度冲击，一些企业举步维艰，影响到了就业市场。北京大学教授岳昌君告诉记者，2007年我国的民营企业吸纳了34.2%的大学 毕业生 ,现在 “ 这些企业出现困难，对于就业市场而言，肯定是不利消息” 。吉林大学教授李俊江则表示，这次金融危机始于次贷危机，同样会对房地产行业产生影响。他认为，过去几年我国异常红火的房地产市场吸纳了不少高校毕业生 ，但今年这部分就业市场可能会有较大萎缩。“ 今年公司把我裁掉了，我只能回来和学弟学妹们一起找工作了。” 在一所高校 BBS上，一位去年毕业的学生写下了这样的留言。据了解，当前的国际金融危机不仅给低端劳动力市场造成了影响，也在逐渐波及到高端劳

22、动力市场。一些破产倒闭企业的中高层管理者也加入到再就业的行列，成为应届大学生 强有力的竞争者。相应的，一些毕业一两年的往届毕业生 也成了应届毕业生 的竞争对手。更多措施出台帮助学生就业岳昌君认为，国际金融危机对大学生 就业 的影响肯定有，但影响有多大尚未显现出来。即使有诸多不利消息，从大学生 的就业结构来看，这一拨毕业生 中也有可以安心的因素。根据历年调查统计，国家各级机关及事业单位是吸纳大学生 就业 的大户，占到当年大学毕业生 总数的12.7%左右，这一块就业市场是稳定的。记者了解到，除了继续关注各种招聘会外，许多应届毕业生 也纷纷转变求职思路，考公务员、考研、当兵，甚至自主创业干个体等等都

23、成为即将毕业学子的“ 次优选择 ” 。还有专家认为，在目前对中国经济能够继续向好的预判之下，一些跨国企业可能会继续加大对中国的投入、甚至在中国增员。同时，我国推出了扩大内需的诸多措施，并计划两年内投资4万亿元扩大内需，虽然长期效果仍待观察，但对就业市场而言这些无疑都会有正面影响。另一方面，国际金融危机还将在客观上促进我国就业结构的调整。精选学习资料 - - - - - - - - - 名师归纳总结 - - - - - - -第 6 页，共 28 页张小建指出，就业是民生之本，做好高校毕业生 就业工作，是加快推进以改善民生为重点的社会建设的具体体现。据了解，目前各地的相关部门正通过多渠道多形式开

24、辟途径，帮助高校毕业生 充分就业：进一步加强对高校毕业生 的公共就业服务，积极对高校毕业生 免费开展政策咨询、就业指导和就业推荐服务，全国高校毕业生 就业网络联盟加快完善。广泛开展高校毕业生 技能培训和就业见习，提升毕业生 的实践能力和就业能力；进一步扩大高校 毕业生 就业见习基地的地域范围和数量，鼓励企业优先录用见习毕业生 ，完善高校 毕业生就业见习制度。在各省（区、市）的部分高校建立高校毕业生 就业统计监测系统，进一步强化就业状况对教学环节的反馈和导向作用。大力推进高校就业指导课程和队伍建设。将高校毕业生 创业培训工作纳入创业培训总体规划，开展适合高校 毕业生 的创业实训， 推动高校 毕业

25、生 创业基地建设。继续组织实施好“ 大学生 志愿服务西部计划” 、 “ 三支一扶计划” 、“ 农村教师特设岗位计划”等国家和地方项目；鼓励有条件的城市启动高校毕业生 服务社区项目，街道、社区聘用劳动保障协理员积极吸纳高校毕业生 ，扶持 毕业生 自主创业和灵活就业；做好对家庭经济困难并就业困难 毕业生 和灾区 毕业生 就业援助等岗位流失严重2009大学生 就业形势趋紧2008/11/21/13:13 来源：都市晨报国新办发布会之张小建 20日在新闻发布会上表示，明年毕业人数达万，今年底到明年的面临着一个比以前更加趋紧的形势。大学生 就业 形势趋紧原因在于：一是 毕业生 多，今年是万，明年是万；二

26、是就业空间相对紧；三是相关的政策措施和服务体系还亟待完善；四是大学教育与市场脱节，大学生的就业观念与实际就业市场不适应的问题存在，成为大学生 就业 的一种障碍。目前人力资源社会保障部和有关部门正共同研究制订大学生 就业 的指导意见和相关政策：一是进一步完善促进高校毕业生 就业的政策体系和服务体系，建立健全大学生 就业 工作的长效机制；二是坚持面向企业生产一线、面向城乡基层服务一线、面向西部边远地区建设一线，同时根据新需要开发更多的就业岗位，拓展就业领域；三是完善鼓励毕业生 到基层、到企业、到边远地区就业的各项政策；四是进一步畅通毕业生 到各类企业， 特别是民营企业就业的路子，鼓励和支持 毕业生

27、 自主创业、自谋职业；五是强化对毕业生 的就业服务；六是建立完善对困难毕业生 的援助制度。三大变化值得注意精选学习资料 - - - - - - - - - 名师归纳总结 - - - - - - -第 7 页，共 28 页张小建表示，尽管我国目前就业局势基本保持稳定，但进入10月份以后，出现的三个变化值得注意：一是城镇新增就业人数增速下降。前 9个月每个月的平均增速是9%，进入10月份增速是 8%，这也是最近几年来第一次出现了连续增长后的增速下降；二是企业的用工需求出现下滑。调查显示，第三季度以后的用工需求下降了5.5%，这也是多年来在第三季度持续增长用工需求的情况下第一次出现下滑；三是企业现有

28、的岗位流失严重，监测显示，第三季度我们监测的企业有一半企业存在岗位流失的情况，而且岗位流失增减相抵出现了负数。前10月新增就业人员1020万提前完成全年目标尹蔚民日说，至月，全国累计实现城镇新增就业人员万人，为全年目标任务万人的。其中，下岗失业人员再就业人数万人，为全年目标任务万人的；就业困难人员实现就业万人，为全年目标任务万人的。推两项措施稳就业局势一是暂缓调整企业最低工资标准，二是降低保险费率尹蔚民表示，为了帮助当地的一些困难企业渡过难关，最近部里采取了两项措施：第一，要求各地在近期暂缓调整企业最低工资标准；第二，要求各地在保险基金结余比较多的统筹地区，对医疗保险、工伤保险，包括失业保险，

29、采取一次性的，在一定时期降低费率，以减轻企业和个人的缴费负担。要保就业就要保企业这两项措施都是针对当前企业比较困难的情况下做出的一种特殊安排。企业的正常生产经营和经济平稳较快地发展是就业的一个基础。当前要维持就业局势的稳定就必须要保企业、保发展，简单地说，要保就业就要保企业。企业和职工同心协力，就会有好发展。支持轻纺对稳定就业非常重要尹蔚民表示， 关于这次经济危机的影响，从我们了解的情况看，沿海地区劳动密集型企业、出口导向型的企业受到的影响是最为严重的。为此，国务院常务会议研究了支持轻纺工业发展的问题，确定了六个方面的措施。轻纺工业是劳动密集型的产业，全国有近4000万人在轻纺行业里就业， 所

30、以支持轻纺工业的发展对于带动和拉动就业、保持就业局势的稳定是非常重要的。 相关报道去年我国在岗职工平均工资 24932元尹蔚民表示，改革开放30年来，中国职工工资水平大幅度提高，2007年中国城镇单位在岗职工平均工资为24932元，是 1978年的 40.5倍，年均增长13.6%。中国特色公务员制度精选学习资料 - - - - - - - - - 名师归纳总结 - - - - - - -第 8 页，共 28 页已形成尹蔚民在发言中说，改革开放30年来，我国人力资源社会保障事业取得了长足的进展和显著的成就。主要表现是：不断探索符合国情的就业体制，制定实施了中国特色的积极就业政策；实现了 “ 企业

31、保障 ” 向社会保障的重大转变，中国特色社会保障体系框架基本建立；人事制度改革深入推进，中国特色公务员制度基本形成；劳动收入分配制度不断完善，合理有序的收入分配格局初步建立；实施了强国战略；加大劳动者权益保障力度，劳动关系总体保持稳定。国务院将重点解决看病贵、看病难尹蔚民还表示，最近国务院已经多次研究过深化医药卫生体制改革的问题，医药卫生体制改革方案也已经向全社会征求了意见。近期国务院还会进一步研究，重点就是要解决人民群众看病贵、看病难的问题。2009年全国各地高校毕业生 就业工作已陆续启动，与此同时，全球金融危机的海啸波及中国。在就业大军中，长期以来引人关注的大学毕业生 在这个冬天也感到了些

32、许寒意。已经有不少应届毕业生 发现，在已经开始的校园招聘会上，来招聘的单位没有往年多，需要的名额也十分有限。逐年增加的数以百万计的高校毕业生 与经济增速放缓的局面形成了鲜明的对比，金融危机下的就业压力不言而喻。面对更加严峻的就业形势，一些人加入到“ 考研 ” 和 “ 考公 ” 的队伍当中试图避免直面就业。而另一些人则认为，任何困难都是绝佳机遇，果断就业才是“ 通往春天的地铁” 。“ 牛人 ” 也发愁一些专业受金融海啸影响有报道称， 2009 年全国高等院校毕业生 人数将接近 600 万。与经济增速的放缓相反，逐年增加的大学 毕业生 人数，给今年应届大学毕业生 增加了些许就业压力。在国内各大高等

33、院校的校园BBS 上，金融危机波及今年就业形势的话题和跟帖登上了近期的热点排行。一些金融、经济、国际贸易等专业的毕业生 一改这两年的春风得意也表达了无奈和感慨。被学生们认为毕业即可进投资银行、年薪几十万的“牛人”今年也鲜见于校园BBS ，他们曾经晒在网上多家OFFER 任选其一的“辉煌”在今年被回顾起来的时候，跟帖人也会提醒楼主“醒醒”。国内知名网站腾讯网近日发起了对大学生 求职预期的调查，在2万多条的回复中，本科生期望月薪 1000 至2000 元的比比皆是。在“说起今年找工作，我的感受”这一项中，“难” 、 “烦”、“不逢时”、 “无奈”等字眼出现的频率很高。急于就业的 毕业生 在竞争中往

34、往容易“自降薪酬”来博得优势，另一方面，对自己仍有较高期许的人却陷入了“供求两难”的尴尬境地。今年的毕业生 就业刚开始，各方面无形的因素已经让很多人措手不及，有毕业生 戏称“秋天刚来，冬天也不远了”。毕业生 提前应对：“考研”或“考公”精选学习资料 - - - - - - - - - 名师归纳总结 - - - - - - -第 9 页，共 28 页中国人民大学的孟庆锋本来瞄准了一家外国企业准备参加招聘，按照往年惯例，这家企业最迟应该在 11月中旬开始在他们学校的宣讲。而今年，企业的网站还没有公布招聘计划。国际金融危机的背景加深了他的紧张，他告诉记者，原本报了名而不准备去考的公务员考试现在他也在

35、昼夜备战，只为在金融危机的“冬天”到来时，为自己多谋求一条出路。孟庆锋还说，有远见的同学都在今年考研报名的时候报考了研究生。当时就听说在金融危机背景下继续深造是理性选择，但身边的人谁也没有意识到金融危机会如此迅速地在全球波及，大家只能拿公务员考试挽救一下。尽管当“炮灰”的可能性十分大，但是谁也不愿意错过一个能“过冬”的机会。2009 年度国家公务员考试将于11月30日举行公共科目笔试。目前，确认参加考试的人数已经达到 77.5万，他们要去竞争13566 个工作岗位。在腾讯网投票数近2万的网络调查中， “报考国家公务员的动机”一项约70% 的人选择“只为能多一份找工作的机会”。对于这个被网友称为

36、最“惨烈”的考试，更多人还是抱着试试看的心理。而以“考研” 、 “考博”、 “考会计师” 、 “考司法考试”等为代表的继续深造也在许多毕业生的考虑之中。理性选择就业没有想象中那么难三个月前，东北师范大学的焦旭峰还对导师建议他去西部工作想不通，如今面对更加激烈的竞争，他开始觉得自己当初听从导师的建议直面就业完全正确。他说，在结束了奥运会志愿者的工作之后，他曾经幻想自己的生活每天都应该像那段日子一样精彩。但是现实给他的答复很直接，那就是选好自己的职业，走好自己的路。现在他已经准备好在明年毕业之后到宁夏工作，“到那些需要我发挥能力的地方去工作没什么不好，其实年轻人是棋子也是金子，发不发光，在哪发光还

37、得全看自己。”在上海读完大学的郝爱丽在面对留沪困难的窘境时果断选择了到东北地区的一个普通地级市就业。工作半年后，她感慨道，其实相对于沿海大城市来说，内地二级城市生活起来更舒服。自己的收入在这里可以轻松应对房价和消费，还有结余。用她的话来说， “真正被当作人才的感觉不错，无论同事还是领导都非常器重我，跟留在上海的同学相比，我觉得不差什么，工作之余我还有时间健身呢”。有关人士认为，尽管金融危机会给毕业生 就业带来不利影响，但我国政府出台的大力度拉动内需政策，将带来不少新增就业机会和岗位供毕业生 选择。同时，农村基层岗位和中西部地区对高素质人才的需求缺口依然给就业开辟了新的途径，只要毕业生 能正确认

38、识自己，找到能施展自己才华的舞台并不困难。在东北师范大学从事就业指导的教师陈冬玲认为，有许多传统观念仍然存在于毕业生 心中，比如公务员与国企依然意味着是“铁饭碗”，事业单位计划内招聘也是“稳定工作”，而其实找到工作后，许多人都会觉得理想与现实差距很大。面对金融危机所带来的影响，大学生 选择各种方式应对无可厚非。历年来国家机关和各级事业单位都会吸收一大批应届毕业生 ，在金融危机的背景下，有机会到这些单位就业的毕业生可以努力争取，趁机考研或继续深造也是可选道路。“对就业环境准确判断的前提是保持理性，毕业生 要意识到找工作的过程有可能很困难，理想精选学习资料 - - - - - - - - - 名师

39、归纳总结 - - - - - - -第 10 页，共 28 页中的单位也不一定那么理想、收入也不一定很高，关键是哪里能够给自己提供锻炼机会的岗位。选择就业的大学毕业生 要充分树立信心，这点非常重要。”陈冬玲说。 （记者 :曹霁阳刘景洋）“ 金融危机，兄弟你知道不？”“ 管我们什么事啊，那是美国发生，对我们没什么关系？”虽然花旗、美林、贝尔斯登、雷曼等名字似乎有些遥远，但对即将步入社会的我们来说，它们的巨亏或破产已经在我们的内心产生了不小的震撼。金融危机肯定会影响到我们找工作，更何况最近几年来大学生 就业 形势一直不怎么景气。本来全国各高校大学生 统招人数的盲目扩张，对当代大学生 的就业形势已经

40、造成了不少负面影响，每个学生临近毕业都深感压力，偏偏又让我们赶上了这场金融危机，这对即将毕业的我们来说无疑更是雪上加霜。从去年 8月兴起的华尔街金融危机如今再也无法让中国人独善其身，特别是国内的一些中小企业损失比较严重，这直接影响了这些企业在学校招聘的人数，缩短了招聘的时间，国内某著名公司负责人说：往年我们一直都有在3月份进行校园招聘，不过今年将肯定不招聘了，受到美国的金融风暴的影响，我们不得不采取缩减人手开源的节流的方法，对于一些自然流失的职位空缺，我们将采取内部推荐的形式进行弥补，而不是像以往从校园上吸收新鲜血液。据我们了解还有不少企业取消了校园双选会，依依在调整招聘计划。我们这批 “80

41、 后” 还真是什么都遇上了，上学要交钱，毕业后要自己找工作，找工作又偏偏遇上全球性金融危机。虽然美国的金融危机传导到国内会相对滞后，但“ 城门失火，殃及池鱼” ，今后这几年大学毕业生 的就业形势肯定好不到哪里去。首当其冲的会是金融、证券投资、国际贸易等财会类专业，如果金融危机演化成为经济危机，那么其他专业的就业形势也不容乐观了。上半年我省台州、义乌等地区的个别中小型加工企业、外贸企业已经受到了不同程度的影响，甚至出现停工歇业现象，这对大学生 就业 又是一个不好的信号。金融危机的到来，使本已经积重难返的大学生 就业 问题变得更加严峻。作为一个特殊群体，大学生 的就业将遭遇多方面的挑战和挤压，一边

42、是更多的毕业生 需要就业，另一边却是工作岗位减少、大量员工失业的才市现状，我们这些应届毕业生 在就业过程中或许将不得不面对残酷的现实。如何能在这场就业危机中杀出重围，找到一方立足之地，成为我们2009年毕业生 最关注的问题。面对种种就业困难，我们该如何应对呢? 对于环境的骤变，大学生 应该有所准备和思考，然后再准确出击，盲目是在不乐观的现实情况下的最糟糕的心态。欧阳晖认为，虽然整体就业环境比往年有所恶化，但应届毕业生 如果能够在找准定位、应聘部门、应聘地区三个方面深思熟虑，还是可以在竞争激烈、环境欠佳的情况下脱颖而出，为自己的职业生涯画上完美的第一笔。一、 要找准定位，调整好心态。在严峻的就业

43、形势面我们要保持清醒的头脑，必须认清就业形势，正视就业现状，转变就业观念，调适就业心态，切忌好高骛远，可根据自身情况适当放低薪酬要求，为自己争取到更精选学习资料 - - - - - - - - - 名师归纳总结 - - - - - - -第 11 页，共 28 页多的就业机会。同时，提前做好步入社会的准备，“ 深挖洞、广积粮” ，多充实、提升竞争力，即便是可以 “ 高成 ” 也不妨先 “ 低就 ” ，抱着学习的心态去适应社会，从基础做起，不要眼光过高。凡事做到 “ 预则立，不预则废” ，我们只有认清就业形势，正视就业现状，方能做到心中有数、处惊不乱。对于我们这中缺少社会经验的我们来说更要做到这

44、点，特别是在个人形象、气质、逻辑思维能力、语言表达能力等方面需要加强，这是招聘单位说看重的，当然学习成绩固然重要。二、审清情势，确定就业范围应届 毕业生 需要对应聘的部门进行分析，规避掉那些在企业经营压力下容易被裁减的部门。比如在新经济形势下，公关广告、 品牌推广等不能直接产生利润的部门，预算是最先被截流的。求职者，尽可能地选择公司核心或者有潜力的部门就职，企业在扩张期和鼎盛期才考虑到的职位可能会被缩减，与其四面碰壁，不如寻找一个大的入职空间。在筛选应聘地区上，从以往的经验看来，这种经济震荡会突出表现在经济发达或者发展迅速的地区，比如深圳、浙江、上海等大的中心城市，这些城市固然机会多，但变动也

45、更大；相比而言，一些有潜力的二级城市也许有更好更稳定的就业机会。”三、 增强 大学生 自身素质“ 既是危机，也是一个很大的机遇。” 在浙财院东方学院金融学会负责人潘金磊看来，危机才是锻炼能力、提高自身素质的好机会。我们可以通过在危机意识中了解现状，慢慢摸索，培养和提高自己的投资意识和风险意识。而应届毕业生 李凯华体会最深的是，只有在熊市里证券公司才会迫切需求优秀的专业人才。早在大三时，就有一家证券公司准备与他签约，如今这样的橄榄枝不是少了，而是多了。在浙江金融职业学院日前举办的一场恳谈会上，与会的20余家金融单位对那些上手快、一线操作能力强兼具较好的营销意识和口头表达能力的大学毕业生 ，依然

46、“ 求贤若渴 ” 。“ 金融危机的爆发也给考生和家长提了个醒，读大学、 选专业不能 一窝蜂 。” 省教育考试院相关专家如是说。近年来证券市场的红火，催生了一大批盲目报考财经类院校和专业的学生。报考的人多， 毕业的人就多，如果金融危机的影响持续存在，那么他们找工作难也就不奇怪了。这时，反倒是一些所谓的“ 冷门 ” 专业能顺利就业。因此在这位专家看来，只有从自己的兴趣出发，做好职业生涯规划，选好专业，努力学习，提高自身的综合素质，大学毕业生 才会在面临金融危机等困境时找到一份中意的工作。四、 变压力为动力，降低期望值大学生 要客观认识到现在的就业形势很严峻，应该变压力为动力，只有正视就业压力我们才

47、会迫使自己积极行动起来，产生求胜的心理和行动。适当降低期望值，还要加强职业能力的培养，也就是要放低姿态，要懂得从基层做起，吃苦耐劳，这样的态度更能获得就业机会，要打破传统的事事求稳，事事就顺的思想，树立新的市场竞争观念，有些学生对专业的前景不切实际，只注重经济意识和区域观念，讲究金钱第一、环境条件第一，不愿到待遇差、条件差的地方，结果出现了“ 高不成，低不就” 的状况，而错过一些良好的就业机会。五、另谋出路、继续深造当然自主创业，考研及公务员也是就业的一途径，但是这毕竟是少数。路何去何从，都得靠自己把握，要有不怕失败的精神，某网站最近对成功就业的调查，发现有 48.9%的人成功秘籍是不断面试，

48、积累面试经验，以量取胜；还有21.6%的被访者是因所学专业抢手而成功；而名牌效应和关系效应比以往有明显降低，只占8.0%和11.4%。这些总体反映了企业对人才需求的定位：从单纯追求名气、注重关系、人际利益而逐渐转化到重视个人能力精选学习资料 - - - - - - - - - 名师归纳总结 - - - - - - -第 12 页，共 28 页的务实层面。其实，大学，只是证明你具备了基本的文化知识，但远远没达到是人才的地步。人才是既具有理论素养，还要有适应社会环境、企业环境、家庭环境的能力，要有学习新知识的学习能力。所以，我们必须把自己当做“ 文盲 ” 来看待，在社会中不断的接受新的东西。金融风

49、暴不怕，可怕的就是你没有信心在社会中去竞争，去接受新的东西。谁能经得住考验，谁就是最终的胜利者。现在正在经历这金融危机，华尔街的五大投资银行，继今年 3月美国第五大投资银行贝尔斯登因濒临破产而被摩根大通收购近半年之后，华尔街再次爆出令人吃惊的消息：美国第三大投资银行美林证券被美国银行以近440亿美元收购，美国第四大投资银行雷曼兄弟因为收购谈判“ 流产 ” 而宣布破产。在此之前很难有人能预料到，前后仅半年时间，华尔街排名前五名的投资银行竟然垮掉了三家。有人把这期的金融危机，比做上世纪30年代的金融危机，当时华尔街股市崩盘，引发金融危机，美国 11000家银行倒闭，占美国银行总数的1/3。但是从现

50、在美国以及全球多个国家的救市措施来看， 大家齐心救市，效果好像不怎明显，金融危机并没有因为美国的救市计划而改变。十一后黄金的价格随着各路避险资金的追捧强势反弹建议暂时观望，采取防御性投资。在看我国的外汇储备，近期部分国人与网友都应知道，外汇储备中2000多亿美元购买的美国次级债，已是分文不值。目前中国外汇储备的构成是 3700多亿美元美国两房债券，5000多亿美元美国国债，2000亿美元中投控制，3000多亿美元短期债务，分文不值的2000多亿美国次级债， 2000多亿美元现金或欧元资产，共计1.8万多亿美元。现在去掉分文不值的2000多亿美元美国次级债与3000多亿美元短期债务，中国外汇储备

51、以未平仓价格计算是1.3万多亿美元。而且，中国持有美国两房3700多亿美元债券与美国国债5000多亿美元， 共计9000多亿美元，100%都是长期债券， 也就是至少十年以后，才能按票面价值去兑汇。如果按现在市场价去兑汇，这9000多亿美国债券最多只值3000亿美元。可见这次金融危机，不但对美国及全球产生强烈影响，在中国才是最大的受害者，相当与为美国的金融危机最后买单。世界经济金融危机可能给大学生就业造成的影响，很难预测，但这不能成为大学生就业服务机构难以提供更充分、更客观信息的理由。在危机影响下，众多大学生能否顺利就业，一个关键问题，是看教育部门能不能提供高质量的信息服务。有了充分的就业信息服

52、务，才能有效缓解学生们的焦虑。精选学习资料 - - - - - - - - - 名师归纳总结 - - - - - - -第 13 页，共 28 页“世界经济金融危机对今年大学生就业究竟有多大影响？”这个问题，是时下校园里即将毕业的大学生们最关心的，在企业的招聘宣讲会上、 与座谈交流中，他们总会问及。可是，一遍遍追问，大学生们却难得到答案。当前校园招聘形势京汉沪穗各地不一在北京，据报道，虽然主管部门的“校园招聘禁令”要到11 月 20 日才解除，但按照惯例，多数大企业都会在“解禁”前进校搞“宣讲”活动。记者从部分高校了解到，企业的入校宣传已提前进入高峰期，眼下一些名校每周有多达40 场的宣讲会。

53、因为经济金融危机的影响，今年学生们的求职热点向工作较稳定的国企和科研部门转移。一位大学生这样分析就业形势，“美国经济不好，很多留学生会选择回国就业，而国内企业又减少招聘名额，所以今年我们的就业会格外困难。”在武汉，据报道，11 月 9 日，2009年湖北毕业研究生双向选择大会在华中师范大学举行，这是武汉市今年面向高校应届毕业生的首场大型招聘会。3 万多名应届生进场“找饭碗”，由于岗位数较去年明显减少，多数学生主动调低了就业预期。据主办方工作人员介绍，今年有350 多家单位提供了 3 万多个岗位，而去年的同一主题招聘会，共有450 家企业提供岗位 5 万多个。今年的招聘单位数与岗位数之所以“缩水

54、”，主要是因为一批企业因经济前景不明朗而选择观望，金融、地产、外贸类企业以及位于珠三角、长三角的加工制造类企业的招聘则明显减少。在上海，据报道，记者从上海交通大学、同济大学、华东理工大学、东华大学等高校了解到，进入这些高校开宣讲会的企业数量与去年同期相比并未减少。11精选学习资料 - - - - - - - - - 名师归纳总结 - - - - - - -第 14 页，共 28 页月 25 日前，在上海交大开的宣讲会将有202 场，而去年同期是 172场。同济大学已预约的招聘会也有200 多场，在综合招聘会之外，学校还计划增开师资专场和卫生行业专场。东华大学毕业生进入机械、计算机、通信等企业的

55、较多，目前看来这些企业都保持着招聘热情。在广州，据报道，按照惯例，广东高校就业指导中心和各高校的就业办现已着手与用人单位接触，为下个月的招聘会做准备。近日，一些高校负责人在接受记者采访时表示，根据目前反馈的情况看，今年的就业形势比预想中要好一点。广东一所大学的领导说，学校还没有具体监测到经济金融危机对今年毕业生就业的影响到底有多大。一直以来，有关职业生涯规划与就业指导的教育，总告诉大学生们择业要分析经济形势、就业环境，对自己准确定位；可是，面对以上东南西北传来的就业形势信息，让诸多大学毕业生怎么判断？武汉地区“就业遭遇寒冬”似乎很明确，北京看来也受影响，而上海和广东，给人的感觉是形势还不错。诚

56、然，此次经济金融危机可能给大学生就业造成的影响，很难预测，这需要很充分地掌握情况，并且要对未来走势作研判，但这不能成为大学生就业服务机构难以提供更充分、更客观信息的理由。为学生做就业服务，一项十分重要的内容，便是尽可能全面地收集、整理出就业信息，提供给学生，帮助他们合理定位。做到这一点，只要多花工夫，并非不可能每所高校可以整理出近年来来校招聘（或者毕业学生签约就业）的用人单位数据库，然后组织学生志愿者联系精选学习资料 - - - - - - - - - 名师归纳总结 - - - - - - -第 15 页，共 28 页用人单位的人力资源部门，询问今年的招聘意向，便可获知比较接近于真实的就业形势

57、和社会需求，结合这些信息，高校可以有针对性地开展就业指导，包括为学生设计应聘方案，同时设法拓宽就业渠道。收集和发布就业需求信息， 是国外大学的一贯做法。 就业信息发布得充分、及时，能有效地帮助学生作出合理的选择。国内高校就业信息的收集和发布，在主动性、系统性、有效性上，显然存在不小差距目前高校根据来校举办宣讲会、招聘会的企业的情况判断需求，是“等待”企业送上门，这被认为是国内大学生就业定位不准、就业期望过高的重要原因。比如说，每到大学生找工作之时，一些学校就说就业形势严峻， 请调低就业期望； 可是在招生和对外宣传时， 却一再宣扬“学校高达 99% 的整体就业率”，以及本校毕业生“广受用人单位欢

58、迎的大好形势”，这难免让大学生发生“信息焦虑”，不知道该相信哪一个信息。如此这般，学校对求职学生开展心理辅导，试图缓解他们的“求职焦虑”，效果甚微。当然，靠一所学校自行收集全面的就业信息，不够。国家和地方的教育主管部门，以及社会中介机构，也是重要的教育信息服务来源。此前，教育部在学生报考大学时，公布过部分专业的就业情况，这实际上就是一种教育服务；而在大学生就业之时，建立政府部门、社会中介机构、高校就业服务部门三位一体的信息服务网，大有必要，大有作用。可以说，这次世界经济金融危机对大学生的就业影响究竟有多大，在危机影响下众多大学生能否顺利就业，一个关键问题，是看教育部门能不能提供高质量的信息服务

59、。有了充分的就业信息服务，才能有效缓解学生们的焦虑。( 熊丙奇 ) 精选学习资料 - - - - - - - - - 名师归纳总结 - - - - - - -第 16 页，共 28 页根据上周人力资源和社会保障部对网络招聘会人才需求信息的汇总和分析，职位需求排在前十位的专业分别是：工商管理类、电子信息类、经济学类、机械类、外语类、土建类、医学类、法学类、交通运输类、化工与制药类，这和近几年高校招生时的热门专业排序基本一致。在金融危机背景下，这些热门专业毕业生就业是否受到影响，学生们的心态和对策与往年相比又有哪些改变，记者调查了本市及外地部分高校热门专业毕业生的就业情况，发现情况没有想象得那么差

60、，真正学有所长的毕业生就业不难。去年从天津民航学院毕业的师亮学的电子工程就是热门专业，很快就在天津国际创业中心找到工作。面对目前的经济形势及对热门专业就业带来的困难，师亮觉得，师弟师妹们还是要正确理解什么是“热”，不要因为学的是热门专业就期望过高。师亮认为， 所谓的热应该是指个人的发展空间，以及一个行业的发展空间，而非仅仅指薪酬和公司规模，同时还要将每一个专业细化来对其进行长远的评估。招聘岗位依然集中“热门”对于热门专业的毕业生是否愿意接纳，11月 15 日，第十七届“世纪星”天津人才招聘会上，记者看到的情形相对乐观。参展的单位有 300 家左右。管理、工程设计、贸易、销售、机械、电气自动化、

61、物流、人力资源等岗位依然是招聘的热门岗位。而传统的金融、证券和保险行业并没有像人们所想的那样深受金融危机影响而导致招聘人数大幅“缩水”，交精选学习资料 - - - - - - - - - 名师归纳总结 - - - - - - -第 17 页，共 28 页通银行、中国人寿、中国平安、招商证券等金融、证券、保险行业都有相当数量的招聘岗位进行公开招聘。在这样的经济形势下，为什么还能够保持比较多的公开招聘岗位？天津某综合性企业集团的人力资源招聘专员告诉记者，该集团同样受到了金融危机的影响，但由于该集团是综合性产业，可以及时调整产业结构，依然可以提供比较多的招聘岗位和有竞争力的薪酬水平，以求招聘到优秀的

62、人才，促使企业更好地发展。危机背景下，不少应届大学毕业生对找工作忧心忡忡。一方面担心应聘机会不多，另一方面更担心招聘岗位的薪酬待遇偏低。记者在走访的过程中了解到，各单位的薪资基本保持在相对稳定的水平，只有少部分单位存在降薪的现象。大多数企业负责招聘的人员都表示，岗位薪资不可能高于往年招聘薪酬，但会基本保持原有水平。这种情况下，大部分求职者应对人力资源市场和薪酬采取主动迎合态度，并针对现阶段形势自身做出相应调整。别因为好专业错过好机会在采访中我们发现，大部分热门专业应届毕业生心态依然轻松，对找到好工作充满信心。天津大学应届毕业生张加波在参加了多期的企业宣讲会后说，“热门专业还会很热啊！没看出有什

63、么变化，我们学校的机械、建工、建筑、化工，这些硬牌子专业的同学平均每人手里都有3-4 个 OFFER ，都抢着要。”张加波认为，大企业不会因为经济问题就降低对未来新鲜血液的付出。如果有降低的话，也只是小型企业。精选学习资料 - - - - - - - - - 名师归纳总结 - - - - - - -第 18 页，共 28 页其实大企业也在削减纳新指标。天津大学建工学院团委书记崔振平告诉记者，他们今年能明显感受到就业市场中来自企业的压力，“某船舶设计企业全国校招指标减少了 3/4 ，这在往年是不可能的。”学生之所以对人才市场的变化感觉不明显，是因为天津大学在海船、港口、水利、土木等学科领域处于全

64、国领先位置，很多企业把天大作为校招的前几站，所以学生们现在觉得机会还不少，有的同学还在观望徘徊，总想等等看。天津大学管理学院毕业生辅导员解晶觉得，对于热门专业应届毕业生而言，今年最重要的是调整心态，“别拿去年的行情比较”。解晶告诉记者，在管理类专业中，工程管理受影响最大，工业工程也因为制造业不景气受到影响，但只要大家抓住每一次机会，放平心态，在学校、老师、校友的帮助下，找到合适的工作并不太难。两位老师均表示，预计今年他们所在院系的学生就业和读研的比率达到 95% 以上不成问题，其中考研的比例可能会超过4 成。都在寻找有安全感的企业问题是，很多热门专业的毕业生对于就业的预期很难调低，一些人会选择

65、读研究生，而急于就业的在形势不明朗的情况下更想去大企业，觉得那里有安全感。记者从招聘会现场也发现，热门专业毕业生对大中型企业特别是知名的综合性企业集团的偏爱度尤为明显，例如能源、科技研发、电子、工业设计、产品制造等综合实力强的企业和一些知名企业都成了应聘者选择的热门，而对中小企业的信任度则有所下降。一些流动性大而风险度又高的企业、行业，虽有比较丰厚的薪酬待遇，但大学生还是以理性求稳的心态面对，没有表现得特别踊跃。记者采访了一些大学生，得到的答案基本一致，就是希望在现阶段的经济形势下，能够为自己精选学习资料 - - - - - - - - - 名师归纳总结 - - - - - - -第 19 页

66、，共 28 页增添一份经济保障，而这份保障主要来源于企业的实力以及面对风险的预知能力和抵御能力。应届毕业生心得有真本领才是长久之计孔凡静是天津人，目前在云南民族大学读经济学，是校学生会主席。在孔凡静看来，大学生找工作并没有像大家说得那样困难，而且很多困难其实是由于大学生自身的素质、能力问题造成的。首先，相当一部分大学生眼高手低，使用人单位在选人伊始就带有类似的有色眼镜看待他们，而双方的误会也是屡见不鲜。其次，大学生没有工作经验，没有太多的应试面试经历，也是大学生就业难现象出现的又一原因。再次，大学生自身的知识体系没有建立起来，相对于没有同等学历的人员不具备优势。孔凡静目前已经进入某大银行最终面

67、试，总结自己的求职经历，她觉得大学生在找工作的过程中， 主要是一个心态问题： 首先，正确看待自己， 自身的优势、劣势都要看到， 不卑不亢， 平常心态看待应聘公司的录用与淘汰。其次，积累经验，厚积薄发。要勇于承担责任，承担基层工作，万丈高楼平地起，一步一步寻找自己的岗位。如果有了这样的心态，那么，无论是什么样的就业环境，就业对于这个人来说基本不是问题。与孔凡静的情况类似，就读于清华大学计算机系大四的王家卓告诉记者，经济危机对他们专业就业方面的影响可谓微乎其微。“可能也是因为我们学校的缘故吧。”他说，系指导老师直接告诉我们不用担心任何影响。目前我们专业共有170精选学习资料 - - - - - -

68、 - - - 名师归纳总结 - - - - - - -第 20 页，共 28 页人，有 70 到 80个人准备毕业后接着读本系的硕士生与博士生，30 多人选择出国留学，而国防班，就是毕业直接去军队的有30 多人，所以最后选择就业的也就十几个人。2008 届毕业生职场信息反馈主动应对危机转行毕业于中国海洋大学环境工程专业的李元杰说，经济危机对他们的影响目前倒还没有显现出来， 但搞环境影响评价的同行已经受到冲击。另外，李元杰反映，他的一些学国际经贸的朋友都转行了，因为这个专业目前找不到对口工作，加上本科学习的知识太泛泛了，所以没有竞争力。创业今年 8 月底毕业于香港中文大学的电子商务硕士王闽告诉记

69、者，他的一个同学原本月薪 30000 港元的工作现在却降至12000港元，而其他公司平均底薪也由20000-30000 港元降到了 8000-12000 港元。对于香港这个每天吃饭就要花掉100 港元的城市，这样的薪酬已经是低得不能再低了。由于就业市场不景气，目前王闽并没有选择就业，而是自主选择了一些小项目经营，准备蓄势待发。深造精选学习资料 - - - - - - - - - 名师归纳总结 - - - - - - -第 21 页，共 28 页今年 6 月大学毕业的赵彬言没有选择就业，而是直接读了本校北京邮电大学通信专业的研究生。她说：“我所在的试验室里，往年毕业的师兄师姐们都很容易找到满意的

70、工作，但今年到现在也没听说谁去了比较称心的单位。”离职小徐学的是电子商务专业，今年6 月毕业后在北京某公司海外部工作，管理的是家具装潢出口贸易，但是因为经济危机使得海外贸易实在不景气，不久后她所在的海外部便被撤销了，她也由海外部转到了内销部，没想到才过几天，内销部也出了问题，从原来合同上答应的3500元固定工资转为浮动制， 就是所有薪金都按客户多少算。 她一听立马辞职， 这第一份工作只维持了短短4 个月。 ( 记者 缪鹏翀刘徽 王泳文 田力行 ) 2009 年大学生就业政策作者：网络 2009-01-06 浏览次数：667 字号： 大学毕业生进入职场，将面临与学校截然不同的环境。由干目前存在着

71、就业难的客观现实，某些用人单位动锄摆出一副居高临下的架势，或随意处置双方的法律关系，或不合理地加大工作指标、 压低劳动报酬， 甚至不给劳动者缴纳“四金” 。因此， 学习与掌握相关法律法规，依法维护自身权益，成为每一位大学毕业生今后畅行职场的必修课。一、如何签定劳动合同我国的劳动法规定，劳动合同应该是以书面形式订立，但是目前仍然有许多的用人单位逃避约束，以各种各样的借口不与劳动者订立书面劳动合同，对此，有关专家对劳动者提出两条建议，与其任人宰割，不入趁早远离这样的单位，已经形成事实劳动关系的，劳动者依法向劳动保障行政部门举报劳动合同的必备条款精选学习资料 - - - - - - - - - 名师

72、归纳总结 - - - - - - -第 22 页，共 28 页劳动法第十九条规定，劳动合同应当以书面形式订立，并应具备七个方面的条款。劳动合同除包括此七个方面的必备条款外，当事人还可以协商约定其他内容，即我们上期文章中提到的约定条款。法定条款与约定条款不同，某些条款受到法律法规的严格限制，甚至对条款的内容都作了具体的规定。这些法律规定从劳资间强弱失衡的现实出发，最大限度地保护了劳动者的权益。具体而言这七个方面的内容如下：劳动合同的期限。即劳动合同从哪一天开始到哪一天结束。目前就期限来说，我国的劳动合同可以分为有固定期限和无固定期限以及以完成一定的工作为期限。在白领当中，固定期限劳动合同比较普遍

73、。固定期限的劳动合同，应明确劳动合同的开始期限和终止期限。但是，已经在同一用人单位连续工作十年以上的白领，同样可以要求与用人单位签订无固定期限的劳动合同，无固定期限劳动合同，应明确劳动合同的开始期限及终止条件。工作内容。即所从事的工作和工作岗位。应当尽量明确地书写工作和岗位，做到定岗定位。因为岗位的设定直接关系到劳动者是否能够胜任工作、是否负有保密责任以及以后续订合同时是否可以约定试用期等一系列问题。劳动保护和劳动条件。很多人在阅读劳动合同时往往不太注意这部分，实际上一般来说这部分恰是劳动合同的最大板块，其内容几乎涵盖了半部劳动法，第四章工作时间和休息休假、第六章劳动安全卫生、第七章女职工和未

74、成年工特殊保护、第八章职业培训、第九章社会保险和福利等规定都具体反映在这一部分。劳动报酬。应写明劳动报酬的具体数额或计算方法及支付日期，并明确该劳动报酬是税前还是税后一般就可以了，其它不是很重要。劳动纪律。 劳动法中没有过多的规定，劳动合同一般也只做原则性规定，主要反映在企业内部规章制度中，劳动者对此也应做详细了解，因为这涉及日后解除劳动合同的理由是否成立等。劳动合同终止的条件。应当严格按照法律法规的有关规定订立，对不符合劳动法律法规的规定，不发生终止劳动合同的效力。有的用人单位将劳动法律法规规定的解除条件约定为劳动合同终止的条件，从而规避应承担的解约的补偿责任，这种约定是违法的，即使约定了也

75、是无效条款。精选学习资料 - - - - - - - - - 名师归纳总结 - - - - - - -第 23 页，共 28 页违反劳动合同的责任。根据上海市劳动合同条例的规定，劳动合同中对劳动者违约金的约定只能包含违反服务期约定的和违反保守商业秘密约定的两类。其他约定均属无效约定。以上七个条款是劳动合同生效的法定要件，但是劳动合同的无效不等同于劳动关系的无效。即使劳动合同在形式上存在缺陷，但是只要有劳动关系存在，劳动者的合法权益仍然受保护。注意事项： 1 、签约单位的合法性在签订劳动合同时，应仔细察看企业是否经过工商部门登记以及企业注册的有效期限。否则，所签订的劳动合同是一份无效合同。 2

76、、劳动合同应依法订立只有主体合法、内容合法、形式合法、程序合法的劳动合同才能产生法律效力。不合法的劳动合同，属于无效合同，不受法律承认和保护。 3 、合同双方地位的平等性在劳动合同订立的过程中，劳动者与企业之间的法律地位是平等的。只有做到地位平等，才能使所订立的劳动合同具有公正性。 4 、合同的订立必须采取书面形式劳动合同都有一定的期限，而且劳动关系非常复杂，涉及诸多内容。采取书面形式使权利义务明确具体，有利于合同的履行。一旦发生争议，也有据可查，便于争议的解决。 5 、合同的具体性劳动合同字句要准确、清楚、完整、明白易懂，不能用缩写、替代或含糊的文字表达，否则就可能在劳动执行过程中产生误解或

77、曲解，从而带来不必要的争议，给用人单位和劳动者双方造成损失，也为合同争议的处理带来困难。另外还有特殊的法定必备条款，这是法律要求某种或者某几种劳动合同必备的条款，有的劳动合同由于自身的特殊性，立法之中特别要求除了规定一般的法定必备条款之外，还必须规定一定的特有条款，例如，根据我国中外台资经营企业劳动管理现定和私营企业劳动管理暂行规定的规定，中外台资企业劳动台同和私营企业劳动合同中应包括工时和休假条款。根据劳动部关于贯彻执行若干问题的意见第四条规定，用人单位在与劳动者签订劳动合同时，不得以任何形式向劳动者收取定金，保证金或抵押金。违反规定的，应由公安部门和劳动行政部门责令用人单位立即退还劳动者本

78、人。另需指出的是， 社会保险在我国属法定保险，因而未被列八合同必备条款。二、试用期如何约定？试用期，顾名思义就是劳动关系的试验阶段，但绝非是用人单位对劳动老的单方“试用。精选学习资料 - - - - - - - - - 名师归纳总结 - - - - - - -第 24 页，共 28 页试用期是用人单位和劳动者为不相互丁解、相互约定的考察期。在这段期间内，用人单位考察员工的工作能力，员工也考察用人单位的情况，是双方互相试用的过程。试用期作为劳动关系的特殊阶段，也是劳动纠纷的高发区。劳动法第二十一条规定：“劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月”。具体来说就是，劳动合同期限不满六个月的，

79、不设试用期；劳动合同期限在六个月到一年的，试用期最长不超过一个月；劳动合同期限在一至三年的，试用期最长不得超过三个月；劳动合同期限在三年以上的，试用期最长不得起过六个月。有理由退工。依照劳动法第二十五条规定，在试用期内，用人单位必须有证据证明劳动者不符合录用条件时，方可单方解除劳动合同。也就是说，用人单位承担的是完全的举证责任。无理由走。依照劳动法第三十二条规定，劳动者在试用期内只要“通知”单位就可以解除劳动台同，无须提供任何理由。试用期合同无效。根据劳动部关于贯彻执行之中华人民共和国劳动法若干问题的意见的现定：”劳动者被用人单位录用后，双方可以在劳动合同中约定试用期，试用期应包括在劳动合同期

80、限内。这就是说，试用期不是劳动合同中的法定条款，可以约定也可以不约定。而如果约定试用期，则只能在劳动合同中约定，劳动合同是试用期存在的前提条件。不允许只签订试用期合同，而不签订劳动合同。这样签定试用期合同是无效的，但“试用期”合同的无效，并不导致劳动法对劳动者的保护失效。三、最低工资及劳动时间如何规定? 劳动和社会保障部发布的最低工资规定揖出，在正常情况下，用人单位应支付给劳动者的工资，除去劳动者延长工作时间的所得工资，在夜班、高温、井下、有毒等特殊条件下享受的津贴，以及法律、法规和国家规定的劳动者享受的福利待遇（包括个人缴纳的养老、医疗、失业保险费和住房公积金；伙食补贴、上下班交通费补贴、住

81、房补贴等法律法规和国家规定的劳动者福利待遇等）外，不得低于当地最低工资标准。对于违反规定的，劳动保障部门将责令用人单位按所欠工资的1-5 倍支付劳动者赔偿金。最低工资标准一般考虑城镇居民生活费用支出，职工个人缴纳社会保险费、住房公积金、职工平均工资、失业率，经济发展水平等因素。劳动法还规定：“劳动者每日工作时间不得起过8 小时，平均每周作时间不超过44 小精选学习资料 - - - - - - - - - 名师归纳总结 - - - - - - -第 25 页，共 28 页时”。如果用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不超过 1 时：“因特殊原因需要延长工作时间

82、的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不超过3 时，但是每月不超过36 小时”。也就是说，对企业违反法律、法规强迫劳动者延长工作时间的，劳动者有权拒绝。四、签约时应注意哪些问题目前，高校使用的就业协议书是由教育部高校学生司统一制订的，由学校、毕业生、用人单位三方共同签署后生效。它具有一定的广泛性和权威性，是学校制订就业方案、用人单位申请用人指标的主要依据，对签约的三方都有约束力。有些用人单位从自身工作考虑也制订了条款不一的就业协议或就业合同，有的是由学校、毕业生和用人单位共同签署，有的则只有用人单位和毕业生双方，没有学校意见栏。由于现在就业形式严峻，许多毕业生在签定教育部协议书的同时

83、还要被迫签定条件苛刻的合同，而它们之间有时是相互矛盾的。因此，有必要提醒毕业生注意以下问题 : 1、签约是非常严肃的事情，也是一个法律行为，因此签约前的了解洽谈十分重要。毕业生应详细了解用人单位的情况，一般包括单位的规模、效益、管理制度等；单位的隶属也很重要。国家机关、事业单位、国有企业一般都有人事接收权；民营企业、外资企业则需要经过人事局或人才交流中心的审批才能招收职工，协议书上应签署他们的意见才能有效。毕业生还应对不同地方人事主管部门的特殊规定有所了解，除协议书外，如北京市非本地生源进京还应经过市人事局大学生处的审批，上海市、广东省、福建省等也有类似的规定。2、签约的一般程序为：毕业生持用

84、人单位的接收函到院系领取教育部就业协议书，先由毕业生、院系在协议书上签署意见后交用人单位，由用人单位签署意见后再交给学校，学校签字后协议书生效。3、一般到用人单位报到后毕业生和用人单位要签定劳动合同书，因此在签约前了解合同书的内容是十分必要的，尤其重要的是合同书的工作年限和待遇。毕业生应向招聘人员索要样本或复印件，以免报到后发生纠纷，遭受很大损失。4、为避免到用人单位报到后发生纠纷，签约前达成的收入、住房和保险等福利待遇最好在协议书中写明。如果报考了研究生或准备出国，应事先向用人单位讲明，并写在协议书中。有些毕业生向用人单位隐瞒这些情况，这是不可取的，也会带来许多麻烦。精选学习资料 - - -

85、 - - - - - - 名师归纳总结 - - - - - - -第 26 页，共 28 页最后，也是非常重要的，遇到问题而犹豫不决时，应及时向学校主管就业的老师询问，征求他们和父母的意见，经过深思熟虑后方可签约。五、毕业生报到时用人单位拒绝接收怎么办国家规定：”经过协商落实和国家毕业生分配主管部门审批的毕业生分配计划必须认真执行，未经高校和用人单位双方复议并报地方主管部门批准，学校不得随意改派毕业生，用人单位不得接收和退回毕业生”。当遇到用人单位拒绝接收时，毕业生应主动向用人单位说明情况，不要与对方争吵，更不要贸然返校，应及时与学校取得联系，由学校分清责任，按有关规定妥善处理。若属因学校工作

86、失误造成计划不落实，误派毕业生的，应由学校负责提出调整意见报批。由于用人单位发生重大变化（如撤并、破产、倒闭等），无接收能力的，应及时与学校协商，合理调整。若是用人单位对毕业提出难以达到的不符合政策规定的过高要求，则不能作为退人理由。属于毕业生本人身体有病而提出退回的，若是学生在校期间就有传染病史，精神病史，用人单位不知道，持毕业生报到时才被发现的，应允许提出退回；若是报到后才患病的，应按在职人员病假的有关规定处理。六、发生劳动争议如何处理1、协商解决。劳动争议发生后，当事人就争议事项进行商量，使双方消除矛盾，找出解决争议的方法。不愿协商或者协商不成的，当事人可以并有权申请调解或仲裁。2、企业

87、调解。劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，企业调解达成协议的，制作调解书，双方当事人应自觉履行（此协议不具有法律约束力）；如果从当事人申请之日起三十日内未达成协议，则视为调解不成。当事人可以在规定的期限60 至 90天内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。另外，当事人不愿调解或调解达成协议后反悔的，也可直接向仲裁委员会申请仲裁。3、劳动仲裁。 劳动争议一般由所在行政区域内的劳动争议仲裁委员会受理，当发生争议的单位与职工不在同一劳动争议仲裁委员会管辖地区时，由职工当事人工资关系所在地的劳动争议仲裁委员会处理。如果当事人任何一方对裁决不服，则应在收到裁决书15 日内向当地人民

88、法院起诉，期满不起诉的，裁决书即发生法律效力，当事人对发生法律效力的调解书和裁决书应当依照规定的期限履行。精选学习资料 - - - - - - - - - 名师归纳总结 - - - - - - -第 27 页，共 28 页4、法院判决。 当事人任何不服裁向人民法院起诉的，法院将按照民事诉讼法的有关程序进行。首先对双方当事人进行民事调解，如果双方当事人就劳动争议达成协议，法院将制定民事调解书，调解书一经送达当事人立即生效，与判决书具有同等法律效力。如果调解不成，法院应当在规定的时间内做出书面判决。原被告任何一方对判决不服的，可在法定期限（自收到判决书起 15 日）内向上级人民法院提起上诉。七、遗

89、失报到证怎样申请补发报到证 是毕业生就业中十分重要的衔接手续：学校凭上报审批的毕业生就业计划和报到证派遣毕业生，毕业生须持报到证在规定的时间内到用人单位报到，用人单位凭报到证办理接收毕业生的手续。毕业生派遣后报到证遗失的，应当由本人提出申请，毕业生所在学院毕业生就业工作领导小组负责人签署意见后，到学校毕业生就业指导办公室办理补发手续。户粮关系遗失的，按照上述规定和户粮关系补办的有关规定到学校户粮管理部门办理。由于遗失证件而引起的后果由毕业生本人承担。八、毕业生的户口关系如何转移毕业生户口关系的转移，由学校户口管理部门到辖区公安机关按规定办理，公安机关按 报到证上标明的就业单位地址迁移户口。毕业生不得自行指定迁移地址。领到户口迁移证后，毕业生应仔细核对并妥善保管，不要折皱污损，更不能丢失，有错漏不能自行涂改，否则作废。到工作单位报到后， 持户口迁移证和报到证及工作单位证明到辖区公安部门办理户口迁移手续。对毕业离校时未落实工作单位的高校毕业生，本人要求户口和人事档案保留在学校的，按规定保留两年。在此期间，档案管理机构对保管其档案免收服务费用；本人要求将户口转回入学前户籍所在地的，公安机关应当按照户籍管理规定为其办理落户手续。档案可转入户口所在地人事档案管理服务机构精选学习资料 - - - - - - - - - 名师归纳总结 - - - - - - -第 28 页，共 28 页