《2022年2022年公司各部门月度考核表正本》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年2022年公司各部门月度考核表正本（9页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、; 月度部门考核表工程部考核项目序号指标名称权重必保目标值挑战目标值评分标准实际绩效考核分折算分KPI 1 送样的准时和成功率10% 96% 98% 达到必保值目标值为80 分，达到挑战目标值100 分；必保目标与挑战目标间线性加分，最高封顶110 分，低于必保目标值加倍扣分，低于必保目标值的60%本项不得分。2 资料发行的准时和准确率25% 96% 98% 3 制程直通率15% 85% 89% 4 新机种上线成功率10% 96% 98% 5 工治具使用成功率5% 96% 98% 6 委外工程技术异常改善成功率15% 96% 98% 权重小计80% KPI 得分GS 序号工作目标权重评分标准完
2、成情况（自述）考核分折算分1 干部教育训练5% 2 3 权重小计10% GS 得分：日清考核10% 日清得分：名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 1 页，共 9 页 - - - - - - - - - 月度部门考核表品保部考核项目序号指标名称权重必保目标值挑战目标值评分标准实际绩效考核分折算分KPI 1 品质异常客诉率15% 8% 6% 达到必保值目标值为80 分，达到挑战目标值100 分；必保目标与挑战目标间线性加分，最高封顶110 分，低于必保目标值加倍扣分，低于必保
3、目标值的60%本项不得分。2 客诉处理及时率10% 96% 98% 3 委外进料允收率15% 80% 94% 4 委外品质异常改善及时和成功率10% 90% 92% 5 不良品退料判定及时和准确率5% 90% 92% 6 制程异常拦截率5% 96% 98% 7 环保检验准确率5% 98% 100% 8 成品出货成功率15% 96% 98% 9 资料发行的准确率5% 96% 98% 权重小计80% KPI 得分GS 序号工作目标权重评分标准完成情况（自述）考核分折算分1 干部教育训练5% 2 3 权重小计10% GS 得分：日清考核10% 日清得分：名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 -
4、- - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 2 页，共 9 页 - - - - - - - - - 月度部门考核表资材部考核项目序号指标名称权重必保目标值挑战目标值评分标准实际绩效考核分折算分KPI 1 客户交期达成率15% 94% 96% 达到必保值目标值为80 分，达到挑战目标值100 分；必保目标与挑战目标间线性加分，最高封顶110 分，低于必保目标值加倍扣分，低于必保目标值的60%本项不得分。2 委外原料周转系数15% 1.5 1.4 3 委外发料齐料率10% 94% 96% 4 成本费用下降率3% 6% 8% 5
5、监区停线损失5% 3000 0 6 委外清单及时率2% 96% 98% 7 资料提供及时和准确率5% 96% 98% 8 采购交货周期达成率5% 96% 98% 9 ERP 系统直通率5% 96% 98% 10 仓库原料周转率5% 5 次6 次11 仓库呆滞料下降率5% 5% 7% 12 安全库存准确率5% 94% 96% 权重小计80% KPI 得分GS 序号工作目标权重评分标准完成情况（自述）考核分折算分1 干部教育训练5% 2 3 权重小计20% GS 得分：日清考核10% 日清得分：名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - -
6、 - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 3 页，共 9 页 - - - - - - - - - 月度部门考核表制造部考核项目序号指标名称权重必保目标值挑战目标值评分标准实际绩效考核分折算分KPI 1 品质合格率（电感、变压器）20% 90% 94% 达到必保值目标值为80 分，达到挑战目标值100 分；必保目标与挑战目标间线性加分，最高封顶110 分，低于必保目标值加倍扣分，低于必保目标值的60%本项不得分。2 品质合格率（复检组）20% 96% 98% 3 交期达成率15% 94% 96% 4 成本下降率8% 6% 8% 5 报表及时和准确率3% 96% 98% 6 新机种试
7、产成功率10% 98% 100% 7 核心员工在岗率5% 80% 84% 8 制程直通率12% 86% 90% 9 工单结案及时率7% 94% 96% 权重小计80% KPI 得分GS 序号工作目标权重评分标准完成情况（自述）考核分折算分1 干部教育训练5% 2 3 权重小计10% GS 得分：日清考核10% 日清得分：名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 4 页，共 9 页 - - - - - - - - - 月度部门考核表仓库部考核项目序号指标名称权重必保目标值挑战目标
8、值评分标准实际绩效考核分折算分KPI 1 帐目准确率30% 92% 94% 达到必保值目标值为80 分，达到挑战目标值100 分；必保目标与挑战目标间线性加分，最高封顶110 分，低于必保目标值加倍扣分，低于必保目标值的60%本项不得分。2 发料及时和准确率20% 96% 98% 3 投诉率5% 4% 2% 4 单据管理的准确和及时率10% 96% 98% 5 原料进出周转率10% 90% 92% 6 库位摆放的合理率5% 80% 84% 权重小计80% KPI 得分GS 序号工作目标权重评分标准完成情况（自述）考核分折算分1 干部教育训练5% 2 3 权重小计20% GS 得分：日清考核日清
9、得分：名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 5 页，共 9 页 - - - - - - - - - 月度部门主管考核表业务部考核项目序号指标名称权重必保目标值挑战目标值评分标准实际绩效考核分折算分KPI 1 营业额达成率25% 450W 500W 达到必保值目标值为80 分，达到挑战目标值100 分；必保目标与挑战目标间线性加分，最高封顶110 分，低于必保目标值加倍扣分，低于必保目标值的60%本项不得分。2 客户交期达成率25% 90% 94% 3 成品库存下降率10%
10、5% 4% 4 新客户、新机种营业额占有率10% 15% 17% 5 样品、报价跟踪的及时率5% 90% 94% 6 资料、报表提供的及时和准确率5% 98% 100% 权重小计80% KPI 得分GS 序号工作目标权重评分标准完成情况（自述）考核分折算分1 每周三、六上午9 点前发客户投料计划表按时完成得90 分，多：少完成一个扣10 分，快：推迟一天（跨越上班时间算） ）扣 10 分；好：数据错误一次扣10 分。2 每周三、六上午 10 点前更新样品进度表和新客户最新情况表3 每月根据客户对账时间完成对账单权重小计10% GS 得分：日清考核10% 日清得分：名师资料总结 - - -精品资
11、料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 6 页，共 9 页 - - - - - - - - - 月度部门主管考核表委外部品保考核项目序号指标名称权重必保目标值挑战目标值评分标准实际绩效考核分折算分KPI 1 产品合格率60% 95% 97% 达到必保值目标值为80 分，达到挑战目标值100 分；必保目标与挑战目标间线性加分，最高封顶110 分，低于必保目标值加倍扣分，低于必保目标值的60%本项不得分。2 异常处理及时和成功率15% 95% 97% 3 制程异常拦截率10% 95% 97% 4 报表提供及时
12、和准确率5% 95% 97% 权重小计90% KPI 得分GS 序号工作目标权重评分标准完成情况（自述）考核分折算分1 出勤天数10% 2 3 权重小计10% GS 得分：日清考核日清得分：名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 7 页，共 9 页 - - - - - - - - - 月度部门主管考核行政部考核项目序号指标名称权重必保目标值挑战目标值评分标准实际绩效考核分折算分KPI 1 招聘及时和成功率25% 80% 84% 达到必保值目标值为80 分，达到挑战目标值100
13、 分；必保目标与挑战目标间线性加分，最高封顶110 分，低于必保目标值加倍扣分，低于必保目标值的60%本项不得分。2 出车及时率10% 94% 96% 3 成本下降率30% 6% 8% 4 劳资纠纷次数5% 1 0 5 所有人事资料填写及时和准确率5% 96% 98% 权重小计70% KPI 得分GS 序号工作目标权重评分标准完成情况（自述）考核分折算分1 厂内卫生稽核10% 2 所有新员工教育训练10% 3 权重小计20% GS 得分：日清考核10% 日清得分：名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 -
14、- - - - - - 第 8 页，共 9 页 - - - - - - - - - 月度部门主管考核财务部考核项目序号指标名称权重必保目标值挑战目标值评分标准实际绩效考核分折算分KPI 1 工资核算及时和准确率60% 98% 100% 达到必保值目标值为80 分，达到挑战目标值100 分；必保目标与挑战目标间线性加分，最高封顶110 分，低于必保目标值加倍扣分，低于必保目标值的60%本项不得分。2 对账单核对及时和准确率5% 94% 96% 3 单据整理完整率10% 2% 0 4 付款的准确率10% 100% 100% 5 发票提供及时和准确率5% 95% 97% 6 成本核算及时和准确率7 权重小计90% KPI 得分GS 序号工作目标权重评分标准完成情况（自述）考核分折算分1 出勤天数10% 2 3 权重小计10% GS 得分：日清考核日清得分：名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 9 页，共 9 页 - - - - - - - - -
