将绩效考评进行到底之考评方法论

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1、做最专业、最系统化的企业全员培训平台1聚成华企在线商学院?将绩效考评进行到底之考评方法论将绩效考评进行到底之考评方法论? 讲师：王京刚讲师：王京刚做最专业、最系统化的企业全员培训平台23 3考评方法论考评方法论前言：绩效考评的本钱分析前言：绩效考评的本钱分析做最专业、最系统化的企业全员培训平台31 1、考评工程的切入点、考评工程的切入点2 2、导向分析与选择、导向分析与选择 3 3、工程计算方式、工程计算方式 4 4、确认考评信息、确认考评信息5 5、量化技术、量化技术 6 6、数据来源、数据来源 7 7、考评周期、考评周期 做最专业、最系统化的企业全员培训平台41.1.平均主义下的赏罚调剂平

2、均主义下的赏罚调剂2.2.主观评价主观评价3.3.德德能能勤绩勤绩4.4.量化目标量化目标中国企业的绩效管理开展阶段中国企业的绩效管理开展阶段做最专业、最系统化的企业全员培训平台5Management By Objective:MBO目标管理Key Performance IndicatorKPI关键绩效指标Balance Score Card:BSC平衡计分卡其它考评法做最专业、最系统化的企业全员培训平台61 1、考评工程的切入点、考评工程的切入点标准的做法：海尔?两书一表? C C、组织要求、组织要求 B B、 工作计划工作计划 A A、 职责描述职责描述做最专业、最系统化的企业全员培训平

3、台7岗位职责书岗位职责书岗位职责书岗位职责书岗位名称岗位代码一、岗位概述：二、主要岗位工作职责：工作项目工作内容达到标准频次依据备注三、任职资格：四、转任或升迁 做最专业、最系统化的企业全员培训平台8业务指导书业务指导书业务指导书业务指导书序号工作项目工作流程工作内容达到标准依据文件频次见证性资料 做最专业、最系统化的企业全员培训平台9 日清表日清表姓名： 部门： 年月日计划工作项目月度目标当日计划当日实际差异分析解决措施责任人期限临时工作 项目目标当日计划当日实际差异分析解决措施责任人期限呈报问题明日重点自评 A B C复审意见： A B C 签字：做最专业、最系统化的企业全员培训平台102 2、导向分析与选择、导向分析与选择 一是收益导向：投率回报率、产量、成品合格等二是效率导向：投入产出比、劳动生产率等三是成长导向：利润提升率、产能提升率等四是平安导向：货款回收率、设备完好率等 做最专业、最系统化的企业全员培训平台11“教育是为美好生活作准备！教育是为美好生活作准备！ 斯宾塞斯宾塞Thanks！