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1、努力实践由传统人事管理一、现代人力资源开发与管理的一、现代人力资源开发与管理的基本特征基本特征二、实践人力资源开发与管理的二、实践人力资源开发与管理的主要做法主要做法三、几点体会三、几点体会二、实践人力资源开发与管理的主要做法二、实践人力资源开发与管理的主要做法（一）以人才强局战略为抓手，进一步优化队伍结构（一）以人才强局战略为抓手，进一步优化队伍结构l中共江西省气象局党组关于进一步加强人才工作中共江西省气象局党组关于进一步加强人才工作的实施意见的实施意见l“1212”人才工程实施办法人才工程实施办法l关于开展人才战略强化年活动的实施方案关于开展人才战略强化年活动的实施方案进一步营造了浓厚的人
2、才强局氛围，解决了一批进一步营造了浓厚的人才强局氛围，解决了一批人才工作中存在的紧迫问题，高层次人才总量和队人才工作中存在的紧迫问题，高层次人才总量和队伍整体素质有了明显提高。伍整体素质有了明显提高。2002年底与目前的学历比较年底与目前的学历比较（二）以竞争激励为着力点，进一步完善用（二）以竞争激励为着力点，进一步完善用人机制人机制一是引入了竞争机制。一是引入了竞争机制。l竞争上岗竞争上岗，公推竞岗，公推竞岗l高职低聘、低职高聘，技术职务聘任考核高职低聘、低职高聘，技术职务聘任考核l岗位技能比赛。岗位技能比赛。竞争上岗笔试竞争上岗笔试面试面试二是改革了评价机制二是改革了评价机制l定性与定量相
3、结合，上级、同级与下级相结定性与定量相结合，上级、同级与下级相结合合l考评结合、以考代评考评结合、以考代评l科技服务经营业绩考核科技服务经营业绩考核中级职称考试考场中级职称考试考场三是完善了激励机制三是完善了激励机制l改革分配制度改革分配制度l建立关键岗位和领军人才津贴制度建立关键岗位和领军人才津贴制度l完善表彰奖励制度完善表彰奖励制度（三）以岗位培训和继续教育为着眼点，进一步提高（三）以岗位培训和继续教育为着眼点，进一步提高队伍整体素质。队伍整体素质。一是狠抓了岗位培训一是狠抓了岗位培训l在全省气象部门开展大规模培训工作的意见在全省气象部门开展大规模培训工作的意见l加强了省级培训中心建设加强
4、了省级培训中心建设l每年举办各类培训班每年举办各类培训班30多期多期l开展了公务员每周开展了公务员每周2小时实用能力培训小时实用能力培训l领导干部双休日新知识讲座领导干部双休日新知识讲座l委托中国局培训中心举办全省所有县局长培训班委托中国局培训中心举办全省所有县局长培训班l全省多普勒雷达产品应用培训班全省多普勒雷达产品应用培训班l自动气象站操作维护使用现场培训班等等自动气象站操作维护使用现场培训班等等二是强化了学历送培。二是强化了学历送培。l江西省气象部门在职研究生学历（位）教育管江西省气象部门在职研究生学历（位）教育管理办法理办法l在职教育管理办法在职教育管理办法l提出了在妥善处理好工学矛盾
5、的前提下，全省气提出了在妥善处理好工学矛盾的前提下，全省气象部门象部门45岁以下未取得本科（县局未取得专科）岁以下未取得本科（县局未取得专科）以上学历的人员都应通过多种途径有计划地提高以上学历的人员都应通过多种途径有计划地提高学历学历三是加强了岗位交流锻炼。三是加强了岗位交流锻炼。l选派干部参加江西省、中国局、发达省份、选派干部参加江西省、中国局、发达省份、艰苦地区挂职、锻炼、跟班学习艰苦地区挂职、锻炼、跟班学习l参加国内访问学者参加国内访问学者l在全省各级气象部门广泛持久开展岗位练兵在全省各级气象部门广泛持久开展岗位练兵活动掀起岗位练兵热潮，积极培养一线高活动掀起岗位练兵热潮，积极培养一线高
6、级专门人才级专门人才四四是加强局校、局院合作。l南京大学l南京信息工程大学l南昌大学等院校 在委托培养人才、联合申报课题、建立研究生实习基地、讲学与交流等方面进行了合作。五是请进来、走出去，多层次、多渠道开展国际科技交流与合作，更多地吸收国外先进技术，更好地锻炼我省气象科技人才。争取公派出国留学基金选送了争取公派出国留学基金选送了2人出国留学。人出国留学。六是浓厚了学术氛围。六是浓厚了学术氛围。l每位高工每年至少作一次学术报告，作为纳每位高工每年至少作一次学术报告，作为纳入年度考核内容之一；入年度考核内容之一；l每隔两年举办一次全省气象部门高工述职及每隔两年举办一次全省气象部门高工述职及学术报
7、告会，对聘任高工技术述职报告进行学术报告会，对聘任高工技术述职报告进行评议打分评议打分，评出优秀学术论文和技术报告，评出优秀学术论文和技术报告，其述职得分情况作为年度考核和任期考核的其述职得分情况作为年度考核和任期考核的重要依据。重要依据。报告会现场七是加强了培训管理。l每训必考l合格发证l建立了学时登记数据库l将学时情况作为年度考核，晋职、续聘的依据之一。（四）以高层次人才为重点，进一步加大人（四）以高层次人才为重点，进一步加大人才引进力度才引进力度l与时俱进地制定了吸引高层次人才的优惠政与时俱进地制定了吸引高层次人才的优惠政策策l面向全国考聘省台首席预报员面向全国考聘省台首席预报员l主动对
8、外延揽人才主动对外延揽人才（五）以服务人才为切入点，进一步营造尊（五）以服务人才为切入点，进一步营造尊重人才的氛围重人才的氛围l为人才提供服务，帮助解决问题为人才提供服务，帮助解决问题l大力宣传人才的先进事迹大力宣传人才的先进事迹l重视人才的意见和建议重视人才的意见和建议（六）以业务技术体制改革试点为契机，进（六）以业务技术体制改革试点为契机，进一步完善人事配套政策一步完善人事配套政策l重新核定了机构编制重新核定了机构编制l进行了新一轮的岗位设置进行了新一轮的岗位设置l制定、修订了一系列人事政策规定制定、修订了一系列人事政策规定三、几点体会三、几点体会l坚持一把手抓第一资源坚持一把手抓第一资源l坚持全面开发人力资源坚持全面开发人力资源l坚持盘活存量，增加总量坚持盘活存量，增加总量l坚持统筹兼顾，协调发展坚持统筹兼顾，协调发展l坚持机制体制创新坚持机制体制创新l坚持营造人才工作文化氛围坚持营造人才工作文化氛围谢 谢 ！结束语结束语谢谢大家聆听！谢谢大家聆听！34
