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1、h事业单位员工考勤制度(简单版35篇) 篇1 考勤制度主要包括以下几个方面: 1. 出勤时间:员工需按照规定的上班时间和下班时间打卡,迟到、早退将被记录。 2. 请假流程:员工如需请假,应提前通过内部系统申请,经直接上级批准后生效。 3. 病假与事假:需提供相关证明,病假需医院证明,事假需合理理由。 4. 旷工处理:未事先请假或未经批准缺勤视为旷工,将受到相应处罚。 5. 调休制度:加班可累积调休,但需提前申请,确保工作不受影响。 篇2 1. 出勤时间:员工应按照规定的班次时间准时上下班,不得无故迟到早退。 2. 请假制度:员工如需请假,需提前申请,经部门主管批准后方可生效。 3. 病假与事假
2、:提供相关证明,病假需医生证明,事假需提前说明原因。 4. 休假安排:假期包括年假、婚假、产假等,应提前规划,确保不影响酒店运营。 5. 加班管理:加班需经主管同意,并按公司政策给予补偿。 6. 缺勤处理:连续无故缺勤将按严重违纪处理,可能影响工资及职位。 篇3 我们的考勤制度主要包括以下几个方面: 1. 出勤时间:员工应按时到岗,每日工作时间为8小时,包括午休时间。迟到或早退需提前申请并得到批准。 2. 休假制度:员工享有法定节假日及年假,需提前一周提交请假申请,并确保工作交接完成。 3. 病假处理:员工因病无法上班,需提供医生证明,并及时通知上级。 4. 迟到与缺勤:连续三次无故迟到或单月
3、累计三次无故缺勤,将进行绩效考核,并可能影响年终奖金。 篇4 考勤制度主要包括员工的上下班时间、请假流程、迟到早退处理、缺勤情况以及节假日工作安排等。每个环节都需要明确的规定和程序,以便于公正公平地执行。 1. 上下班时间:设定固定的工作时间,如每日8小时,早9晚6,并设定合理的上下班打卡时间。 2. 请假流程:员工需提前申请,填写请假单,经直接上级批准后生效,特殊情况应立即通知部门负责人。 3. 迟到早退:设定容忍范围,超出则按相关规定扣罚,多次违规应有进一步处理措施。 4. 缺勤:无故缺勤将受到严重警告,连续多次可能影响职务或薪资。 5. 节假日工作:制定轮班制度,确保节假日服务的连续性,
4、加班应给予相应补偿。 篇5 考勤制度主要包括以下几个核心内容: 1. 工作时间:员工应按时上下班,标准工作日为每日8小时,一周不超过40小时。 2. 签到签退:所有员工需在规定时间内使用考勤系统进行签到签退,确保记录准确无误。 3. 休假申请:请假、调休等需提前申请,并经部门主管批准,未经许可的缺勤将被视为旷工。 4. 迟到早退:偶尔的迟到或早退可以理解,但频繁发生将受到相应处罚。 5. 加班管理:加班需提前申请,按照公司政策给予补偿。 请注意,此制度旨在提高工作效率,而非限制员工自由。我们鼓励合理安排个人时间和工作,保持良好的工作生活平衡。 篇6 1. 出勤记录:所有员工需每日按时打卡,迟到
5、、早退需提前申请并获得批准。 2. 休假申请:员工需提前填写休假申请表,经直接上级批准后方可休假。 3. 病假处理:员工因病请假需提供正规医疗机构的证明。 4. 加班管理:加班需事先申请,加班时间将计入薪酬计算。 篇7 员工考勤制度主要包括以下几个方面: 1. 工作时间:明确每日工作小时数,包括正常班次、加班和休息日。 2. 签到签退:设定准确的上下班打卡时间,确保记录准确性。 3. 请假流程:规定请假种类(如病假、年假、事假),并明确申请和审批程序。 4. 迟到早退:设定迟到和早退的处罚标准,以维护工作纪律。 5. 轮班制度:对于需要24小时运营的餐厅,应明确轮班安排和交接规定。 6. 考勤
6、异常处理:针对未打卡、旷工等情况,设定相应的处理办法。 篇8 物业员工的考勤制度主要包括以下几个方面: 1. 出勤记录:每日签到与签退,通过电子考勤系统进行,确保准确记录员工的工作时间。 2. 请假审批:员工如需请假,需提前提交申请,经直接上级批准后方可生效。 3. 迟到早退:设定明确的迟到与早退标准,违规将受到相应处罚。 4. 加班管理:对于超出常规工作时间的劳动,应有明确的加班申请与审批流程,并给予合理补偿。 5. 调休安排:员工可依据加班时数申请调休,需提前申请并获得批准。 篇9 该制度主要包括以下几个方面: 1. 出勤时间:员工需按照规定的上班和下班时间打卡,迟到和早退将被记录。 2.
7、 请假程序:员工如需请假,必须提前提交申请,经直接上级批准后方可生效。 3. 旷工处理:无故未到岗且未提前申请的情况被视为旷工,将受到相应处罚。 4. 调休规定:加班可积累调休,但需提前申请,且调休不得影响正常工作安排。 5. 健康与安全:鼓励员工保持良好的出勤记录,同时重视健康,生病时应尽快通知部门负责人。 篇10 我们的考勤制度主要包括以下几个方面: 1. 出勤时间:员工需按照规定的上班时间和下班时间打卡,迟到或早退需提前申请并得到批准。 2. 请假程序:员工如需请假,应提前提交书面申请,由直接主管审批,特殊情况需电话通知并后续补办手续。 3. 休假种类:包括年假、病假、婚假等,各类假期的
8、具体天数和申请流程在员工手册中有详细说明。 4. 缺勤处理:无故缺勤或未经批准的迟到、早退将受到相应处罚,严重者可能影响绩效评估。 篇11 考勤制度主要包括以下几个方面: 1. 出勤记录:员工每日上下班时间应准确打卡,不得迟到、早退,特殊情况需提前申请。 2. 请假程序:员工请假需提前提交书面申请,经部门主管审批后方可生效。 3. 加班管理:加班需提前申请,按公司规定计算加班费或调休。 4. 休假安排:年假、病假等各类假期需按照公司规定执行,确保公平公正。 5. 迟到与缺勤:连续或频繁迟到、缺勤将受到相应处罚。 篇12 1. 出勤时间:员工需按时上下班,每日工作时间为8小时,超出部分按加班计算
9、。 2. 休假申请:员工需提前至少两天通过内部系统提交请假申请,获得直属上司批准后方可休假。 3. 迟到早退:连续或频繁的迟到、早退将受到警告,严重者可能影响年度绩效评价。 4. 签到签退:全体员工需使用公司指定的考勤设备进行签到签退,确保记录准确无误。 篇13 1. 出勤记录:所有员工必须每日按时签到、签退,以记录工作时间。迟到、早退或未签到将被记录在案。 2. 请假申请:如需请假,员工需提前一天通过书面形式提交申请,经直接上级批准后方可生效。 3. 加班规定:加班需提前申请,经部门主管批准后方可进行,公司将根据相关规定支付加班费。 4. 休假制度:员工有权享受年假、病假等各类法定假期,需提
10、前通知并获得批准。 篇14 考勤制度主要包括以下几个方面: 1. 工作时间:明确每日和每周的工作小时数,包括正常班次、加班和轮班制度。 2. 签到签退:规定员工需按时打卡记录出勤,不得代打卡。 3. 请假制度:涵盖病假、事假、年假等各种类型的假期申请流程和审批权限。 4. 缺勤与迟到:设定明确的处罚措施,如扣除工资、警告或纪律处分等。 5. 调休与换班:规范调休申请和换班安排,确保工作流程的连续性。 6. 特殊情况处理:如突发状况下的应急处理机制和报告流程。 篇15 1. 考勤记录:所有员工必须每日签到、签退,以记录工作时间。迟到、早退、请假等情况需提前申请,并由直接主管批准。 2. 工作时间
11、:按照排班表进行工作,保证营业时间内有人在岗,特殊情况需提前调整班次的,需经管理层同意。 3. 病假与事假:员工因病或私事需请假,需提供相关证明,提前一天通知主管,未经批准擅自缺勤视为旷工。 4. 休息日:根据排班安排,员工享有固定休息日,不得私自调换。 篇16 1. 准时出勤:员工需按时打卡上下班,迟到或早退将受到相应处罚。 2. 请假程序:员工需提前申请并获得批准,未经许可的缺勤将被视为旷工。 3. 健康休假:鼓励员工在身体不适时休息,但需提供医生证明。 4. 加班管理:加班需按流程申请,合理安排工作时间,确保员工健康与生产效率的平衡。 篇17 员工考勤制度主要包括以下几个方面: 1. 出
12、勤时间:明确规定上班与下班时间,包括是否实行弹性工作制。 2. 签到签退:设立签到签退机制,以记录员工的出勤情况。 3. 请假制度:制定请假流程,包括事假、病假、年假等各种假期的规定。 4. 迟到早退:设定迟到和早退的处罚标准,以鼓励准时出勤。 5. 缺勤处理:对于无故缺勤的员工,应有明确的处理办法。 6. 调休与加班:明确调休的申请程序及加班的计算与补偿方式。 篇18 1. 员工应按照排定的工作时间准时上下班,迟到早退需提前申请并得到批准。 2. 每月允许的请假天数将根据职位和工作性质进行设定,未经许可的缺勤视为旷工。 3. 病假需提供医生证明,事假需提前一天通知直属上司。 4. 加班需提前
13、申请,经部门经理批准后方可执行,加班补偿按公司政策执行。 5. 员工应确保打卡准确,任何篡改或伪造考勤记录的行为将受到纪律处分。 篇19 1. 考勤记录:每位员工需每日按时签到签退,不得代签,迟到、早退、缺勤情况需及时向部门负责人报告并说明原因。 2. 请假程序:员工请假需提前提交书面申请,经直接上级审批后方可生效。紧急情况需电话通知并后续补办手续。 3. 调休安排:调休需提前申请,根据工作需要和个人情况合理安排,不得影响正常工作。 4. 出差管理:出差期间的考勤按实际工作时间记录,需提交出差报告并由主管确认。 篇20 考勤制度主要包括以下几个核心元素:工作时间设定、请假与休假规定、迟到与早退处理、缺勤处理以及考勤记录与核查。工作时间应符合国家劳动法规,兼顾企业运营需求。请假与休假制度需明确申请流程和审批权限,确保员工权益与企业生产秩序同步维护。对于迟到、早退和缺勤,应设定相应的处罚措施,以示警戒。定期的考勤记录核查能有效防止潜在的管理漏洞。 篇21 1. 工作时间:员工应按照规定的上班时间准时到岗,下班时间按时离岗,不得无故迟到早退。 2. 请假制度:员工如需请假,应提前提交书面申请,经直接上级批准后方可生效。病假需提供相关医疗证明。 3. 缺勤处理:未经许可的缺勤将被视