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酒店员工负伤申报及处理程序规定（一）负伤申报程序1、工作中负伤发生后，由本部门立即通知人力资源部、安全部。2、事发部门对负伤员工视伤势轻重须采取应急措施。3、人力资源部、安全部在接到通知后马上派人到事发现场，调查事发原因、过程、人员伤亡、经济损失等情况，确定事发责任人，同时向本部门、当时人核实情况。若属重大伤亡事故应立即通知财务部并上报总经理。4、调查人员根据调查结果如实填写负伤报告单报人力资源总监、总经理审批。（二）负伤者须到指定医院就诊（三）确定医药费的报销比例根据负伤调查结果，确定负伤性质及报销医药费比例，并在负伤报告单上注明。（四）不予报销医药费项目：1、挂号费。2、同挂号费开在一张单子上的诊查费。3、陪护（住）费、特别营养费、保温费、文娱费、医疗手册费、押瓶费、煎药费、空调费、电炉费、电冰箱费、纸丁费、温馨病房费及其他附加费用。4、点名手术费。5、医疗咨询费、医疗保险费（指医疗期间加收的保险费）、优质优价费（指医院开设的特诊）、健康预测费。6、各种磁疗用品费。7、住院病人，根据病情可以出院，但不遵医嘱拒不出院者，自院方开出出院通知单的第三天后的一切费用；住院期间，不遵守院规、擅自离院后的一切费用。8、非以上指定医院出具的、非电脑打印的门诊收费收据。 （五）报销医药费的审批程序依据以上报销医药费具体规定，报经部门经理、人力资源总监、财务部经理、总经理审批报销。
