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1、2024年上半年公司纪委工作总结*年上半年，公司坚持以*思想为指导，认真贯彻党的二十大精神和二十届中央纪委三次全会精神，深入学习关于党的自我革命的重要思想，统筹落实中央纪委和上级党委、纪委工作部署，扎实推进dj学习教育走深走实，以“严”的主基调推进全面从严治党向纵深发展，保持正风肃高压态势，巩固风清气正政治生态，为推动公司高质量发展提供坚纪律保障。第一部分*年上半年工作回顾*.强化政治引领，巩固深化zt教育成果。夯实思想根基，筑牢理想信念。坚持把学习贯彻*思想作为首要政治任务，及时跟进学习关于全面从严治党和纪检监察工作重要论述，特别是党的自我革命的重要思想作为纪检监察干部教育培训主题主线，深刻
2、领悟关于自我革命的重要讲话精神，切实增强全面从严治党的自觉性、坚定性。在深化、内化、转化上持续用力。认真贯彻落实上级党委、纪委、公司党委重点工作部署，健全并严格执行“第一议题”制度、集体学习制度，通过党委会、纪委（扩大）会议、党风廉政建设和反腐败协调小组会议等及时传达解读、安排部署、监督推进，全年向党委专题汇报工作*次，坚持党委有部署，纪委见行动，确保政令畅通，不断提高党员干部反腐倡廉的思想意识。持续将学习成果转化为正风肃纪反腐的实际成效。组织召开专题研讨会，督促各单位纪委把zt教育与履行监督责任结合，推动zt教育与巡查工作有机融合，把巡查、审计、专项治理发现的问题纳入调查研究、检视问题、整改
3、落实中。针对基层单位全面从严治党薄弱问题，集团公司选取*家单位开展调研，组织各单位纪委对调研情况行交流。持续加大典型案例宣传力度，营造全面从严治党良好清廉氛围，上半年组织召开专题警示教育大会，对*起典型案件逐一进行剖析，汇编印发通报过的*起典型案例。聚焦党内政治生活，严明政治纪律和政治规矩，监督*名受到组织处理或党政纪处分的党员干部，在组织生活会上作出说明检查。*.严明纪律底线，扎实开展dj学习教育。为深入贯彻落实关于开展dj学习教育重要讲话及*精神，公司纪委坚持以学为本，以守为要，学以致用、多措并举学习处分条例（简称条例），引导教育广大党员干部做到学纪、知纪、明纪、守纪，推动dj学习教育不断
4、走深走实、见行见效。以上率下，示范引领学。公司纪委通过纪委书记领学，纪委会、支部党员大会组织纪委委员、纪检干部逐条逐句学、新旧条例对比学的方式，多措并举开展条例的学习，做到先学一步、深学一层，推进学习入脑入心。创新方式，线上线下联动学。公司纪委制发全面推进dj学习教育相关会议精神、规定及清单的通知，各单位纪检委员、监督员督促本单位党员干部运用多种方式、多个平台共同营造学习条例的浓厚氛围，以学习效果为导向，确保广大员工学习教育工作全覆盖。同时创新学习教育方式，以线上云课堂为载体，以图为鉴、视频教学、寓教于乐，促进广大党员干部对条例的理解和掌握。以案释纪，警示教育学。公司纪委与党委工作协同联动，结
5、合基层联系点，开展“送教下基层”zt教育活动，结合典型案例解读条例中的新增条款，将新增条款用身边人身边事进行具象化，推动广大党员干部深刻理解条例的实质和内涵。以考验效，督考一体学。公司纪委为检验学习教育效果，组织公司领导班子成员及全体党员开展dj知识考试。组织开展情况及考试结果作为公司年度综合考核重要事实依据，让“考”的过程为完成日常监督事项提供坚强保障，目前已组织*余人参加考试，实现了从督促学到主动学的有力转变，确保dj学习教育工作高效有序落地落细。*.深化政治监督，凝心聚力践行“两个维护”。公司纪委把坚持党中央集中统一领导、落实党的二十大决策部署作为政治监督中心任务，聚焦加强政治监督的四个
6、着力点，有效推进公司政治监督的具体化、精准化、常态化，切实发挥政治监督的政治导向和保障促进作用，确保全面从严治党主体责任要求贯彻执行到位，为公司改革与发展提供坚强政治保障。具体化确定监督任务。公司纪委结合公司实际，印发*年版政治监督工作方案和监督清单，将决胜国企改革行动、“厉行节约勤俭办企”、贯彻新发展理念构建新发展格局、有力推动公司高质量发展、贯彻落实党的二十大精神工作部署等内容纳入政治监督清单，细化为二十大监督内容、*个监督事项。为了确保目标任务落地实施，公司纪委通过“点、线、面”三位一体，形成监督矩阵，以政治监督清单为抓手跟进开展监督检查、政治巡察，通过查阅资料、内部沟通、定期通报、监督
7、提醒等形式对各级纪检部门的措施推进情况进行全面督导检查。截至目前，已开展“四不两直”检查*次，督促问题整改*余项，坚决捍卫“两个确立”，坚决做到“两个维护”。精准化纠治突出问题。公司纪委紧盯关键节点、关键环节、关键岗位，对苗头性、倾向性问题持续跟踪督导，准确把握问题性质、后果和影响，深入查找问题背后的失职失责、违纪违法行为，及时发现处置，推动整改整治。紧盯选人用人，上半年对新提任*名领导人员进行全过程监督，开展任前廉洁谈话，建立完善公司领导干部廉政档案*份，对各类评先选优*人开展党政纪处分及党风廉政核查；紧盯党内制度落实情况，对重大事项不请示不报告、对抗组织审查等*起违反政治纪律案件严肃查处；
8、紧盯依法合规经营综合治理开展监督，督促开展风险隐患排查，发现问题*个，立行立改*个，长期整改*个，推进新建制度*项；紧盯提质增效价值创造行动开展监督，与提质增效领导小组办公室不定期沟通，确保措施落实、目标实现，*年上半年完成创效进度*。常态化推动贯彻落实。督导党委与*名领导班子成员签订“一岗双责”责任书；公司纪委与*个党支部签订纪检监督责任书，与*名分管业务班子成员、重要岗位人员、新员工签订廉洁从业承诺书，回复廉政意见*次。为了开展全过程监督，公司纪委督导党委落实“周例会、月汇总、季复盘”工作机制，持续加强纪检监督常态化开展。纪委还协同公司行政管理部门，围绕降本增效，让勤俭办企成为常态，实现*
9、月业务招待费同比下降*，差旅费同比下降*，办公费同比下降*。*.抓实以案促改，一体推进“三不”。强化整治震慑，保持反腐高压态势。严肃查处贪污挪用、索贿受贿、违规套现、拆借等坑害企业行为。严肃处理领导干部违规经商办企业，亲属或特定关系人与企业发生业务往来的问题。严肃处理在年度各类专项行动、重大项目中的失职失责、滥用职权的问题。严格监督处分决定执行情况，严肃追责“打折扣”“打白条”问题。将问题查处与完善制度、推动工作、促进管理贯通起来，强化查处一案、警示一片、治理一域的治本功能。严肃整治职工群众身边腐败和作风问题，促进公平正义，保障职工群众合法权益，督促解决好职工群众“急难愁盼”问题。强化激励约束
10、，在全面从严治党的过程中坚持严管厚爱。督促各级党组织落实管党治党主体责任，用足用好第一种形态，问题严重的要果断使用第四种形态。坚持“三个区分开来”，严格落实集团领导人员尽职合规免责事项清单，为敢于担当的干部担当，为受到诬告陷害的同志澄清正名。规范开展审理工作，严格执行处分决定，对受处理的干部跟踪回访教育，综合发挥惩治震慑、惩戒挽救、教育警醒的功效。强化警示教育，将以案促改融入监督工作全过程。持续做好“一案一警示”，编制形成典型案例汇编和员工“典型案例”口袋书，用身边事教育身边人，以案促改、以案促治。将警示教育与党史教育、党性党风dj教育、党的优良传统和作风教育、dj学习教育相结合，探索好警示教
11、育和廉洁文化建设协调机制，开启企业和警示教育基地联动联学机制，不断加大警示教育力度，强化警示教育震慑作用。上半年，公司开展集中警示教育*场次，各所属单位开展*场次，覆盖面应包括领导班子成员、重点项目成员、关键岗位人员等。*.着力遏制“四风”，严格落实八项规定精神。锲而不舍纠治“四风”。全集团共处理违反八项规定精神问题*起，主要涉及违规公款吃喝、出差超标准住宿、违规发放津补贴、公车私用等问题，给予党政纪处分*人，诫勉谈话、批评教育*人。精准施策整治“文山会海”。抓实总部部门、职能部门机关化问题，精简、合并、完善会议、报表内容，发文数量同比降低*，会议数量降低*，部门精简为*个。固化节点提醒机制。
12、节前安排部署、警示提醒，节中监督检查，节后全面盘点总结，确保监督提醒常在。上半年印发通知提醒*次，开展廉洁约谈*人次，开展监督检查*次。强化党员干部监督。出台公司领导干部和关键岗位“十严禁”、党员干部“十不准”行为准则，聚焦重点领域、关键环节，对*个新开工项目*个关键岗位进行廉洁从业交底，围绕*个方面规划重点工作*项。深化专项治理自查自纠。组织开展职业资格证书违规挂靠、私车公养等专项自查工作，通过限期自查、梳理问题库、专项组排查、开通监督渠道等方式，严谨周密，全面深入，督促相关问题立即整改。*.坚持守正创新，持续深化政治巡查。创新开展巡、审、检三联动工作机制。聚焦安全和年度重点工作，对下属*家
13、单位开展专项巡察和专项审计，并同步开展安全专项检查，有力拓展发现问题的精度和广度，提升巡察实效。首次开展提级巡察。根据集团公司下属单位数量多、分布广、规模差异大、全面从严治党基础薄弱等情况，选取*家单位首次开展提级巡察，发现问题*个，推动巡察监督“触角”向基层延伸。持续深化风险防控。建立岗位廉洁风险防控体系，搭建风险防控信息化、精准化“云网络”，结合岗位职责，对公司*个岗位围绕风险发生概率和造成危害程度两个维度，开展高中低三个风险层级划分，确定出高风险岗位*个，中风险岗位*个，低风险岗位*个，对查找出的*个风险点明确防控举措，有效强化了廉洁风险源头管控。督促整改落实。首次将巡察意见和审计情况等
14、监督检查结果一并反馈，推动dj、业务同步整改，同步落实。对被巡察单位整改方案逐一把关，提出具体要求，压实整改责任。*公司实行问题清单整改“销号”和整改情况通报制度，*公司对巡察及审计整改开展复核和“回头看”，督促问题整改有效落实。*.加强自身建设，不断提升监督执纪工作水平。持续完善体制机制。做实做细纪委日常联系、月度报告、季度分析、年度述职等工作，用好监督执纪问责系统，推动纪检工作信息化。充分用好季度分析会形式，既学习传达新精神，又部署研讨重点工作，还开展业务培训和经验交流。持续完善制度体系。完善监督执纪工作流程，修订执纪审查工作手册。加强内部管理，规范信访受理、线索处置、初核立案、审查审理等
15、工作机制。建立信访举报、公文流转、会议培训等相关制度，进一步提高监督执纪工作规范化水平。持续增强队伍履职能力。各基层党组织根据工作实际，设立纪检委员*名，并按照工作职责，组织各级纪检干部分*批次参加业务培训，提升专兼职纪检队伍履职能力。狠抓实战练兵，抽调*名业务骨干参与挂职锻炼、执纪审查，进一步提升纪检干部业务能力。回顾上半年工作，在公司党委的领导下，公司纪委统筹推进dj学习教育，深化全面从严治党，推进全面从严治企，狠抓反腐败工作，在原原本本学条例上下功夫，在以案促改上下功夫，在监督执纪能力提升上下功夫，发挥纪检监督利剑作用，有力遏制“四风”顽瘴痼疾，在公司范围内形成了风清气正的政治生态。在肯
16、定上半年成绩的同时，我们也深刻认识到，做好纪检工作必须深入学习关于自我革命的重要思想；必须紧紧围绕党委的坚强领导；必须强化各级党组织政治功能发挥；必须坚持以服务公司发展稳定大局为核心，推动上级和公司党委决策部署落实落地，为公司发展保驾护航；必须持续完善大监督工作格局，推动各类监督监管作用发挥，一体推进“三不”；必须强化纪检队伍建设，明确责任、发挥专兼职纪检队伍员工作用。面对复杂多变的形势，我们也要清醒地看到，与公司高质量发展要求相比，与全面从严治党全面从严治企要求相比仍有较大差距，特别是严重违纪违法案件发人深省，给我们敲醒了警钟，我们面临的形势依然严峻复杂。一是政治监督的责任更加重大。从发现的问题看，有的单位推动上级重大决策部署落实还不到位，有的政治担当不够，遇事要么层层向上请示，要么层层向下签责任状；有的存在本位主义，抓工作固守套路不出思路，回避矛盾不敢担当。有的单位dj职责和定位不清，有的基层党组织建设非常薄弱，党员管理和监督存在空白，管党治党责任逐级递减，三四级
