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1、BEC2口语05年12月考试情况考生反馈PART 1 OPEN QUESTIONS 开放式问题（TRACY备注：并非一个人的问题，每个人问了其中一两个，问过你PARTNER的问题很可能立刻问你，What do you think of it?所以要倾听考官和你PARTNER的对话。）BEC中级考试口语部分前程模拟PART 2注意提问要和对方讲的东西有关系，所以最好说：Just now you mentioned , my questions is BEC-2 模拟考试TRACY反馈1 避免托腮讲话，可以一手拿纸，一手拿笔。2 不要在考官给出的试题纸上做笔记，自带纸笔。3 没有任何的必要紧张，说
2、话清晰比说得快但是考官听起来费力要好得多。4 多数考官根本不会看你，而是低头看自己的笔记（让考官面对考生笑一天还不累死他/她？）。5 你自己愿意低头看着笔记讲还是抬头看着考官讲都无所谓。PART 11 把话说完整2 尽量回答考官提问，而不是回避没有准备的问题。3. 请避免小的语法错误，如：a) I came (to) here by bus today.b) I prefer to bus.PART II1. 太急于抄题，而忽略了思考。考官多数会允许你看着题目讲，即使不允许，你首先可以要求再看一眼，其次：思考比抄写重要得多。解决办法：请尽量在平时练习中脱稿。2. 观点不足，有的同学40秒结束战
3、斗。请记住：被打断比时间不够要强得多得多。解决知道：自己编写一些题目练习，可以和PARTNER 互相出题给对方。3. 不敢多说。有的同学英语比较好，但是说完PROMPTS就结束了。而想要得到最高级别的分数，能否给出更多观点就是一个评价尺度。4. 中式英语。只有1%的同学能够完全引用听力磁带中的几个句子，10%的同学能够完整引用老师上课和书上的句子，其余的同学全部用自己的英文表达。解决办法：你能背诵至少100句原句吗？50句？背诵，然后用一模一样的句子表达出来，就是高分！5. 发音问题，例如：presentation, present the products, morale, think，不模
4、仿磁带就不是学英文。提问部分：1 提问的水平是决定是否给你1等的关键，如果你说Which factor will you give more weight to? 或者Do you give equal weight to these two factors? 英语好人尽量要问出有质量的问题。2 考官问：Who will start the talk first? 你可以说：I will. 或者说I will go.3 考官问：Which topic have you chosen? 你可以说：I have chosen B. 然后直接开始陈述，不要再等考官问你are you ready to
5、 start?4 提问的步骤：a) 听对方说出一个完整的意思就可以不听了，如对方说：When we offer incentives to staff, we should consider their current performance.b) 你可以在纸上记录 incentives, current, performance, 然后利用任何一个单词造个句子：i. Personally, do you work hard for incentives?ii. Will you also consider past performance?iii. How do you measure th
6、eir performances?iv. 如果你实在没有听懂对方说什么，请你不要只是问：Which factor will you give more weight to? 而是多说一点：1. I understand you just mentioned several factors. My question is, personally, do you give equal weight to these factors? c) 如果对方听不懂你的问题，请你不要再把问题重复一遍，而是换个方式来问，或者加上手势，或者把问题的关键点在问之前就写在纸上，给你PARTNER迅速看一眼。PART
7、III1 审题不细致，看了一个自己熟悉的小点就拼命说，而忽略了整个题目，审查题目最重要。2 过分追求把观点记录下来，忽略了交流和思考。很多观点是一边讨论一边想出来的。3 不要卑鄙地念一遍题目，然后问对方：Do you have any ideas? 应该是自己有观点，问对方：What do you think then?如何练习（以1小时为例）1 请用10分钟模仿听力磁带，听一句，暂停模仿一句。2 10分钟对自己讲话（尽量用书上的表达方式），例如：听力磁带当中有这样一段：Actually its a bit heavy for me. I dont really eat meat. Given
8、 the choice, Id prefer salads. 那么你可以根据这段变成自己的话：Now I have two American visitors. I would ask them what food they prefer, because many foreigners find Chinese food very heavy. They may prefer salads sometimes.3 背诵原句，向着100句的方向努力吧。4 互相给对方出题目，出什么题目都可以，例如：Do you want to share an office with others? Shoul
9、d we organize a party each month?5 自己编写一些题目。商务背景知识充电TRACY备注：有关人力资源1 如何招聘a) 列出需要招聘的岗位和工作职责；b) 最好先进行内部竞聘，这是鼓励员工在公司内部长期发展的一个有效手段；c) 内部没有合适的候选人可以开展外部招聘或者猎头服务d) 在报纸或互联网上刊登招聘广告e) 进行面试，确定人选2 你如何看待内部招聘？a) 机会首先留给已经为公司发展做出贡献的人，可以鼓励员工在公司内部长期发展；b) 当招聘岗位较少的时候，内部招聘可以降低招聘成本，不必打招聘广告；c) 内部招聘上岗的人熟悉公司操作，更加适应工作；d) 内部招聘
10、也有一些缺点，例如因为有一定的感情因素而可能不够客观严格；竞聘不成功的候选人可能情绪受到影响等等。人力资源工作要尽量关注到这些细节。3 你如何看待猎头服务？a) 通常来说，企业只有在招聘难得的高级人才，专业人才的时候才会用到猎头服务；b) 猎头服务相对价格较高，但是人才无价，必要的时候企业可以求助猎头服务。4 如何使新员工尽快适应工作？a) 公司应该有一套完整的新员工培训手册，包括公司的文化，公司的产品和服务规范等等；b) 可以指定一个具体的负责人来对新员工进行培训，这样可以及时解答新员工的疑问；c) 允许新员工在工作中学习并成长，因为在实践中学习是最有效率的。5 如何确保老员工得到有效的培训
11、a) 企业应当有固定的培训经费；b) 关于培训内容，一定要征求员工的意见，选择员工认为最实用的项目进行培训；c) 关于培训时间，尽量不要占用员工的业余时间，否则容易使员工产生逆反心理；安排日程尽量选择在业务的淡季，避免影响日常工作。6 如何选择外部培训机构a) 选择知名的培训机构，声誉往往是质量的保证；b) 选择价格合理的培训机构，或者培养长期合作关系以获得更优惠的价格；c) 征求员工的意见很重要，我们可以把几家公司的培训内容，课程安排等提供给员工，由大家来共同讨论，做出明智的选择。7 如何对员工进行绩效评估？a) 要设计一个公平公开的评估系统，对于销售市场等可以按照实际工作业绩进行考评，而对
12、于人力资源，行政等职位则要考虑到很多综合因素，如：上级评价，特殊成就，其他员工对其工作的满意程度等等；b) 绩效评估要和工资和奖金挂钩，以调动员工的积极性；c) 绩效评估尽可能要以客观事实和工作成果为依据，以保证员工认可其公平性。8 解雇员工都有哪些注意事项？a) 因为公司裁员而解雇员工要根据劳动法给予补偿；b) 因为员工过错而解雇员工要有确凿的证据；c) 解雇员工是个谨慎的决定，在某些时候，解雇员工比招聘一个员工更为昂贵，所以，招聘到合适的员工是避免解雇的第一步。9 什么样的员工可以获得升职？a) 有突出的工作业绩；在公司运做中结果说明一切，所以业绩是第一要素；b) 有良好的工作态度和公司忠
13、诚度，这样的员工可以在公司长期发展。10 如何面试求职者a) 创造比较轻松的面试氛围，让求职者放松地展现自己的能力；b) 利用小组讨论，现场技能测试等多种方式，尽可能从各个角度上观察求职者的表现；c) 安排尽可能多的人员面试求职者，综合大家的意见，避免某个面试官因主观好恶影响招聘。11 希望招到什么样的求职者？a) 能尽快适应工作的求职者最受欢迎，他们要么有足够的专业经验，要么表现出了非常强的快速学习能力；b) 求职者对于所应聘的行业和职位有着长远的职业发展计划，这样的员工比较稳定。c) 具有团队合作精神的人。12 员工喜欢什么样的福利待遇？a) 医疗保险，养老保险，年假是必要的福利待遇；b)
14、 某些福利如奖励性旅游，奖励性现金，公司车，生日礼物等都能够激励员工；c) 员工希望灵活的福利，如休假可以累积或者折合现金等。13 如何激励员工的工作热情？a) 有竞争性的工资和福利；b) 员工可以获得升职的机会，可以在公司有长远的发展；c) 舒适的办公条件，公平公开的公司文化14 如何减少合格员工的流失？（同上题）15 你怎样看待着装规范？a) 着装规范完全取决于公司的性质，服务性质的公司诸如商店，饭店适合统一着装；b) 幕后工作的人通常不必统一着装，但是要遵守一定的着装规范，例如穿着正装，不能过分暴露等等。16个人如何找工作1 如何挑选工作a) 挑选感兴趣的行业和职责b) 有竞争力的工资和
15、福利c) 长远的职业发展机会2 如何准备面试3 如果进行面试4 如何尽快适应新工作5 如何获得升职6 喜欢什么样的老板7 喜欢什么样的同事8 喜欢什么样的办公环境关于公司地址和公司的硬件条件1 如何选择办公地址2 如何选择零售店地址3 哪些设备是办公所必须的4 怎么样满足员工对办公环境的需求5 如何减少办公对环境所造成的污染6 怎么样购买新设备7 怎么样解决SHARE办公设备所带来的问题8 公司车是否必要9关于公司运营范围的问题1 新公司选择什么样的行业进入2 如果增加新的经营范围3市场问题1 市场调查的重要性2 如何进行市场调查3 如何保住现有市场4 如何开拓新市场5 如何打广告6 如何进行政府公关7 如何利用媒体的软广告8 如何维护与媒体的关系9 如何处理市场危机10 如果促进品牌形象11 如何设计好的促销方式12 如何研究竞争对手13 如何确保价格的竞争性14 如何尽量减少市场开支，但是确保良好的效果销售
