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1、人力资源总监的基本职责范文职责：1、根据公司战略目标，制订和推行人力资源部年度工作计划，建立并完善人力资源管理体系（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设）;2、制订、执行、监督和完善公司各项劳动人事制度;3、制订公司绩效考核制度，组织实施绩效考核，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，不断完善绩效管理体系;4、制订薪酬、福利以及相关的激励保障制度，建立薪酬晋升体系;5、根据公司发展的需要，制订并执行人员招聘计划，建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;6、做好员工职业生涯发展规划，负责制定后备人才选拔方案和人才储备机制;7、制订并实施公司年度培训计划，组织新员工入职培训及制度培训并对
2、培训效果进行调研和评估，督导各部门开展培训工作;8、负责协调内外关系，与员工进行积极沟通;帮助各部门建立积极的员工关系，处理劳资纠纷和员工投诉。任职要求：1、大学本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业;2、具有_年以上集团公司的人事工作经验，三年以上同岗位工作经验，规模教育行业工作经验优先;3、具有较强的组织领导能力、执行能力、协调能力、公关能力、团队建设能力，具有很强的语言和文字表达能力;4、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力管理管理各个职能模块均有较深入的了解，熟悉国家相关法律法规。人力资源总监的基本职责范文（二）职责：1、根据公司经营战略，协助总经理制定公司发展
3、战略规划并负责规划公司人力资源的整体发展，制订与公司经营战略相匹配的人力资源政策，实施公司日常运营及管理;2、定期向总经理提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持;3、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、薪酬及人才梯队、组织发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度;4、根据公司发展战略及价值导向，领导营造良好的企业文化氛围，塑造和强化公司价值观，推进公司企业文化建设，不断提高组织和团队的战斗力。任职资格：1、本科学历，硕士研究生学历及211,985优先，人力资源、管理类等相关专业;2、_年以上人力资源工作经验，_年以上大型互联网金融企业同岗经验，有搭建绩效体系及实施效能显著的优先考虑;3、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作;4、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪资制度、用人机制、保险福利待遇等方面的法律法规及政策;5、具有较强的组织领导能力、执行能力、协调能力、公关能力、团队建设能力，语言和文字表达能力;6、有大型企业人力资源管理模式和实践经验者优先;第2页共2页
