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1、人格测试结果:据测试结果，与你最符合的性格类型是：管家型掌控当下，让各种事务有条不紊地进行本描述: 你做事速度快，讲求效率，有责任感，善于自我约束，能够尽职尽责地完成工作。你喜欢推进事情并掌控局势，敏锐，对细节有出色的记忆力， 善于组织，能够系统化、结构化地通过有效的方式安排时间并达成目标。你有计划、有条理、喜欢把事情安排的井井有条，按照计划和步骤行事 你是一个有极强的逻辑性、非常喜欢做决定的人。你做事客观、善于分析，而且有很强的推理能力。通常根据自己的经验进行判断和决策，善于 看到工作系统中不合逻辑，不协调和无效的部分，并做出积极改进。 你习惯从细节出发，关注现实，重视经验和感受。你关注实用
2、价值，对于听到、看到、闻到、尝到、触摸到的“具体事物”更加感兴趣，而不是一 些抽象的理念。你关注眼前，一般对于事情的远景和潜在价值难以关注到。 你性格外向，为人友好、直爽，处事讲求原则。通常是坚定的、可以信赖的伙伴。你喜欢传统，遵照规范办事，是原则和传统的良好维护者，你 擅长判断人，严于律已，在人际关系上始终如一。能的盲点: 你看问题具有很强的批判性，注意力更多地集中于存在的问题，通常不能对别人的贡献表示赞赏和肯定。你需要留意和发现别人的才能和努力， 并适时给予鼓励和表扬。当提出批评时，多注意技巧。 你喜欢把自己的标准强加给别人，对自己和他人都要求严格，通常被周围的人看成“独裁者”。你需要学会
3、更加通融、开放，不要过于固执。建议 以更加开放的观念和发展的眼光，看待周围的新事物，对不同的人，不同的事更有耐心和包容性。 你遵照逻辑和客观的原则做事，较少考虑自己的行为和决定给他人带来的影响。建议你更加留心和尊重自己及他人的情绪和感受。 你专注于实施自己细致的计划，容易错过外界的很多变化和信息，甚至难以停下来听一听别人的意见，你忽视了许多发展的可能性及事物潜在的 关联关系。你需要学会放慢节奏，倾听别人的建议，考虑所有的可能性，更好地检查其它可以利用的资源，增加做事的周全性。 如果你希望更好地适应社会，并获取成功，你需要尝试多角度地理解和处理问题，加强灵活性，不要事事控制，尝试转换思维方式，并
4、且懂得和 接受生活中有介于黑与白之间的灰色区域。力测试结果:面的数字是你的动力人群指数，人群指数的数值范围为 1-100%，是一个统计术语，用于表明你在人群中的站位，即与他人相比你的相对位置。如果你的 响愿望为 70，则表明你比 70%的人影响愿望高。5.6 %际 往：4.1 %0%50%100%说明： 75% 以上为高分， 25% 以下为低分 )功愿望： (94.7 %)高分特征：- 做事主动、意志坚强，不达目的不罢休- 对自己有较高的期望值，重大局，不贪小利，较少感情用事- 有较强的责任心- 做事有较强的目标方向性 低分特征：- 做事的主动性较弱，不愿主动承担责任- 追求个人高目标的愿望不
5、强，心态平和，对事情要求不高- 倾向于容忍自己的不高追求或失败- 喜欢较为轻松、没有压力的生活响愿望： (96 %)高分特征：- 愿意主动影响、控制或引导他人- 愿意干预他人的情绪、做事方式、进度，期望结果可控- 希望处于那些能够表现个人影响力的职位上- 非常在意自己行为的影响力和在他人心目中的位置 低分特征：- 不愿意影响、控制或引导他人，希望每个人按自己的方式做事- 满足于现状，不希望与他人进行权力之争- 如果是管理人员，团队规范化程度不高折承受： (75.6 %)高分特征：- 意志顽强，在逆境中不失斗志- 在新的或不确定的情境下敢于探索，不惧怕失败- 对情绪能进行很好的自我调节低分特征：
6、- 做事小心谨慎，尽量避免出现差错- 过分在意结果，做没有把握的事情时犹豫不决- 压力感受强，易于受情境影响际交往： (74.1 %)高分特征：- 愿意在人际关系上投入时间和精力- 能够获得广泛的人际支持- 具有良好的人际交往技巧低分特征：- 更愿意依靠自己的力量- 喜欢与少数兴趣相投的人保持交往- 在人际交往中顺其自然如何发挥你的优势:对于不同的人格类型和不同的动力等极而言，没有“好”与“坏”之分，每一个人都是一个独一 无二的个体，都有其特别的优势和劣势，但问题的关键在于如何认识这些优势和劣势。心理 学和成功学的研究表明，发现和发挥优势是取得成功、实现自我发展的关键。以下列出了你 可能存在的
7、一些潜在优势，你可以仔细思考，自己是否意识到了这些优势，并且积极主动地 去发展和发挥这些优势。你在工作中的优势：1. 注重实践、关心结果2. 能强有力地承担自己的义务；必要的时候能够快刀斩乱麻、意志坚定3. 非常务实，对既定目标坚韧不拔，能够自始至终地关注着公司(或组织)的目标4. 办事精确、很少出差错，有要把工作做好的强烈愿望5. 有很好的习惯，遵循已经建立起的工作安排和工作程序6. 能够敏感地察觉出不合逻辑、不连贯、不现实以及不称职的人或事7. 很好的组织能力；能很客观地做出决定8. 相信传统模式的可取之处，并且能够遵循传统模式9. 很强的责任心；别人可以信任你去实现自己的诺言10. 清楚
8、明白的工作理念；对效率和成果的追求11. 通情达理，视角现实12. 在推销或谈判时非常有说服力，也较坚定，有时甚至是坚韧不拔13. 有雄心和志向，魄力强14. 有韧性，在困境中不轻易放弃如何控制你的不足:下面列出了你可能存在的一些不足，这些不足有的比较明显，有的并不明显或是你没有意识 到。心理学以及成功学的研究表明，将很大的精力花费在改进劣势或者不足上面，并不是发 展自我的最佳途径，然而，如果你意识到某种不足影响到了你的成功和发展，你就应该有意 识地控制它，使它的消极影响减少到最小，而不是期望将它提高到一个非常高的水平，甚至 期望它成为你的优势。你在工作中的劣势：1. 对不遵守程序的人或对重要
9、细节不重视的人可能会缺乏耐心2. 不愿意尝试、接受新的和未经考验的观点和想法3. 对变动感到不安；排斥革新4. 不能忍受没有效率的工作，或需花很多时间才能完成的程序或工作5. 只考虑眼前需要而不顾长远利益，对当前不存在的可能性没有兴趣6. 有为了实现自己的利益而无视他人需要的趋向7. 难以看到将来的可能性8. 对于方针或决定将会对别人造成什么样的影响缺乏敏感9. 不喜欢相反的意见；可能频繁地打断别人10. 当追求目标时总想凌驾于别人之上11. 有时表现地过于强势，让人难以接受12. 对失败和没有把握的事情感到紧张和压力适合的岗位特质:研究发现：职业满足会使你的工作主动性更强，积极性更高，更愿意
10、去工作。以下不是简单 的告诉你什么样的工作适合你，而是细化的帮你分析工作中的哪些特质对你重要，你还需要 从中选出你认为最重要的，因为不同经历的人对特质的重要程度要求是不同的。每个岗位的 工作内容都在随企业的发展而发展，不是一成不变的，有时候岗位的发展方向需要我们自己 去争取。所以找到适合的工作不如找到适合自己发展的岗位更直接。这些特质可以帮助明确 如何主动的发展或争取你岗位中的那些特质。下面的条目从各个侧面验证了您怎样才能感受到真正的职业满足，看完这些条目之后，我们 建议您根据它们对您的重要程序进行排序，排序的时候，回想一下您过去的学习、工作经历 以及当前学习环境和工作感受，并思考：“哪一些是
11、令你感到特别满意，有哪些令你极其不 高兴”。试着寻找贯穿这些经历的主题。你的岗位特质： 喜欢在稳定、讲求规范的环境中工作，要求有明确的前景和清晰的等级制度 工作氛围友好，与勤奋有责任心的同事一起工作 工作能够发挥你的逻辑、推理、计划、控制和组织能力 工作任务要明确、具体、有可操作性和实际结果 对你的工作，要有公平、合乎逻辑、明确、客观的衡量和评价标准 遵循已有的程序，组织必要的资源，采取必要的措施，并控制事情的进度和最后期 限 工作允许你自己进行决策，并负责组织管理，能给你一定的控制权，让你承担较大 的责任了解了适合你的工作岗位的特质之后，你可以在选择工作、进行职业定位时详细了解该工作 是否具有这些特质，如果工作的特质与你非常匹配，那么你在从事这项工作时就会更加如鱼 得水，挥洒自如，更加顺利。反之可能会感受到较强的压力和不适感。同时，要做出工作和 职业决策，除了了解自己的动力和性格特点之外，还需要对自我的很多其他方面进行探索， 例如技能、价值观、职业兴趣等，全面了解之后所做出的决策
