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1、2023年资深店长岗位职责4篇 书目 第1篇资深店长岗位职责 第2篇资深店长（品牌餐饮）岗位职责描述岗位要求 第3篇盒马-资深店长招募岗位职责描述岗位要求 第4篇资深店长/金牌店长岗位职责描述岗位要求 资深店长/金牌店长岗位职责描述岗位要求 职位描述： 岗位要求： 1、负责门店运营运营体系的简建立和落实，推行标准化； 2、负责门店日常运营管理工作，各项营销策略的实施，业绩达成； 3、做好日常业绩目标管理，培育新进员工，搭建店面骨干梯队； 4、监督商品的上货、补货，做好进货验收、商品陈设、商品质量和服务质量管理等有关作业； 5、妥当处理顾客和服务工作中全部售后，传递公司专业优质服务理念； 6、负
2、责公司品牌文化的传播，关注用户体验。 职位要求： 1、具有较强的沟通协调实力至少3年以上的餐饮门店管理阅历； 2、娴熟操作门市各类营运岗位工作内容，为顾客供应良好的体验； 3、认同华蜜西饼文化并对门店运营类工作具有前瞻性。 查 盒马-资深店长招募岗位职责描述岗位要求 职位描述： 岗位描述：盒马鲜生你值得拥有： 全新的业态： 盒马是真正的基于互联网思想，抓住零售本质，去创建一个全新零售业态 潜在的回报： 业务现处于初创阶段，将来前景和回报不行估量，让你有机会创建另一个天猫 多元化的团队： 有五星级大厨，零售精英，物流牛人，让你体验创新业务的氛围与节奏 有挑战的工作： 从源头到消费者手中，开店，选
3、购，销售，配送全链路全部自营，全部环节都自我掌控，真正形成业务闭环，让你真正接触商业全链路 盒马鲜生店长岗位（南通）虚位以待： 带领和激励整个团队，执行公司的政策和建立可依靠和有效的日常运行 带领和限制店内的已知和未知的损耗 依据公司的要求制定公司营运标准和各项季节性的工作要求确定执行 制定和限制门店的人力，排班，加班，人头数，最大化的优化人力成本，提升人员生产力 追踪和执行店铺的相关费用，（行政，物料，能源，水电，沟通费用） 制定和执行和追踪销售部门的预算 有效的串联门店各个职能部门和相关平行部门的合作 依据公司的发展，串联门店和选购部门的协作，提升商品的结构 依据公司的需求带领和掌控门店营
4、运部门，销售合适的商品，合理的架构和优质的商品，提升公司口碑 负责执行竞争对手的市场改变，刚好反馈信息给市场部门 建立清楚的kpi 指标，确保达成公司要求的业绩毛利。营业额指标。持续的给公司供应精确的财务数据岗位要求：（1）卓越的管理者 做过3年以上零售领域大型门店店长岗位，管理过上百人多元化的团队，掌控过多个商品品类，且有专精 擅长人才梯队搭建，考核制度制定，人才长期培育和激励政策的落地及创新 推崇公开，公正，民主，科学化，人性化的管理方式，强执行，快落地的实力 （2）“客户第一“的践行者 将“客户第一”的理念植入dna，且有胜利落地和践行的action 敢于担当，owner意识 （3）精明
5、的生意人 坪效-人效-毛利-损耗-成本限制-顾客满足度等营运数字和指标保持高度敏感性 敏捷的商业头脑&敏锐的商业嗅觉 （4）新奇心爆棚的好学宝宝 空杯心态（不守旧，不固化） 互联网思维 系统达人 无谓试错，勇于创新 资深店长岗位职责 资深店长 1. 在am之下管理2-3个品牌,主要在1个行业有纵向深度,能帮助am抓起一个品类,所以须要有全局观以及行业有关阅历, 并与am共同背负品牌指标; 2. 为am之外代表tp的核心对接品牌方, 负责与品牌厘定全年整合营销campaign各类天猫平台s-a-b级活动以及日常营运,确认营运流程以及牵头解决日常问题; 3. 为am之外代表tp的核心与行业/lp以
6、及其他淘内外等资源对接,所以日常常常要与小二等各方对接,活动资源争取; 4. 汇总全部有关店铺的指标,分析,做出有成效的达标方案 (从价格,活动,店铺装修,kv,照片,文案,种草各方面); 5. 定期分析竞品动态 调整方案; 6. 定期与客服进行沟通 统筹客服工作 提高效率以及有效解决客诉; 7.主要对接am谈好的品牌需求后续策略定制以及资源落地; 8. 帮助am对接内部各个部门,如tp横向支持总监/法务/财务/物流/it-产品/客服等; 9.牵头品牌大型campaign; 10.牵头平台s级大促活动; 11.推动tp系统内财务/商品/bi系统的建立; 12.梳理运营环节中可复制沉陷的sop。
7、 岗位要求: 1. 本科以上学历,5年以上运营管理岗位工作阅历; 2. 熟识天猫店铺日常的运营维护,了解天猫平台规则; 3. 具有良好的组织、沟通实力,思路清楚,可充分调动团队主动性和创建性; 4. 国际高端服饰天猫运营阅历者优先; 5. 运营年销售过千万级店铺者优先; 6. 英语听说读写良好。 1. 在am之下管理2-3个品牌,主要在1个行业有纵向深度,能帮助am抓起一个品类,所以须要有全局观以及行业有关阅历, 并与am共同背负品牌指标; 2. 为am之外代表tp的核心对接品牌方, 负责与品牌厘定全年整合营销campaign各类天猫平台s-a-b级活动以及日常营运,确认营运流程以及牵头解决日
8、常问题; 3. 为am之外代表tp的核心与行业/lp以及其他淘内外等资源对接,所以日常常常要与小二等各方对接,活动资源争取; 4. 汇总全部有关店铺的指标,分析,做出有成效的达标方案 (从价格,活动,店铺装修,kv,照片,文案,种草各方面); 5. 定期分析竞品动态 调整方案; 6. 定期与客服进行沟通 统筹客服工作 提高效率以及有效解决客诉; 7.主要对接am谈好的品牌需求后续策略定制以及资源落地; 8. 帮助am对接内部各个部门,如tp横向支持总监/法务/财务/物流/it-产品/客服等; 9.牵头品牌大型campaign; 10.牵头平台s级大促活动; 11.推动tp系统内财务/商品/bi
9、系统的建立; 12.梳理运营环节中可复制沉陷的sop。 岗位要求: 1. 本科以上学历,5年以上运营管理岗位工作阅历; 2. 熟识天猫店铺日常的运营维护,了解天猫平台规则; 3. 具有良好的组织、沟通实力,思路清楚,可充分调动团队主动性和创建性; 4. 国际高端服饰天猫运营阅历者优先; 5. 运营年销售过千万级店铺者优先; 6. 英语听说读写良好。 资深店长（品牌餐饮）岗位职责描述岗位要求 职位描述： 岗位职责描述岗位要求人数 3名 工作内容 1、能管理5家店铺的运营。 2、能限制店铺的经费。 3、能对销售额、成本进行限制及改善。 4、能和供应商进行交涉。 5、能解决店铺运营中发生的问题。 6、能培育出优秀人才。 应聘要求 性别、年龄、婚育、学历、阅历不限， 有餐饮行业阅历优先，能常常出差 会中文日常会话 国籍：日本 税前15000+ 工作地点 上海/苏州/无锡/昆山/成都/武汉/天津/北京/广州/深圳/等
