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1、2023年工作合同范文集锦五篇工作合同 篇1合同管理工作是企业的一项重要管理内容，在市场经济日益发达的现代社会，企业的“重合同、守信用”已成为企业在市场竞争中不行或缺的重要标签。管理层已相识到企业信用的好坏干脆关系到企业的发展潜力和将来，同时，对企业合同管理的好坏又是影响企业信用好坏的关键环节。因此加强对企业合同的工作的管理，已成为上下的共识。“重合同、守信用”已成为我企业不断鞭策自身持续改进的口号。回顾本年度合同工作，我们发觉在合同管理工作的规范化、信息化、标准化方面又迈上了新的台阶。一、加强学习 相识到位为提高合同管理人员的整体素养，适应合同审查、管理、监督工作的高标准、严要求的工作性质，
2、更好地为企业生产经营服务，公司组织各部门管理人员进行了合同法、税法及会计学问的培训，全面、系统地学习强化了合同管理人员职业素养教化和职业道德教化，严格规范合同审查工作人员行为，明确合同审查工作程序，依法履行合同审查工作职责，提升了合同管理战线的整体素养，为维护企业的正常经济秩序和企业利益奠定了基础。二、加强管理 制度到位1、为使“守合同重信用”活动能够健康有序的进行，我们首先做到了组织健全，机构完善，分工明确，职责到位。我们建立健全了各项规章制度，特殊是我们还比照合同法的有关规定刚好调整、修订适合本企业、本行业特点的合同管理制度。其次，从合同签订、评审、履行、验收、监督、归档，以及发生纠纷的处
3、理等环节都根据合同法规定重新规范，使合同管理做到了有人负责、有据可查、有章可循，企业信用管理水平有了明显提高。2、细化合同管理，保证了成本效益年活动的全面、深化开展。根据合同管理制度的要求，主动帮助合同签订单位依法签订合同，严格审查合同，全部合同条款、签订手续和形式均由本部门管理，程序合法，杜绝了不完善和不合法的合同的出现，依法检查合同履行状况，帮助合同承办人员处理合同中出现的问题，会同合同承办人员办理有关合同文书，建立合同档案，有效制止了不符合法律、行政法规规定的合同行为，并依法监督合同承办人员的工作职责履行状况，依法执行合同审查制度，有效地保证了企业成本效益的全面、深化开展，切实维护了企业
4、的合法权益。三、注意质量 履约到位1、对新进公司员工签订劳动合同，规范了双方的权利与义务，并进行了劳动部门鉴定，并为其办理了养老保险。2、为更好地了解员工思想状况，搭起员工与公司间的桥梁，本年上半年我公司成立工会委员会，在涉及员工的集体权益时代表员工与公司协商解决。3、在供应商供货方面，仍采纳质量管理体系的标准区分大批量供货与间或购货，针对常常性的选购，意向供货方仍启用上年度经质量体系评定合格的供应方，本年度对合格供方进行了评审，仍符合供方评价要求。对于不常常发生的临时性选购，我公司由选购部门考察、询问、联系，在综合各方面因素后形成书面合同工，报总经理签字，转交综合部，综合部留存签字联并审核后
5、赐予盖章，在付款时转财务一份，财务针对合同的付款方式、期限及产生纠纷所实行的方法进行最终的审核通过后按合同要求予以付款。回首本年的合同管理工作，在各部门的协作下，取得了肯定的成果，但我们仍要看到，工作仍存在较大不足，对合同管理工作的培训仍要加强，合同管理制度需进一步完善。展望将来，我们信任在上级领导的指导下，在全体员工的共同努力下，把企业的信用管理工作做得更好。“守合同重信用”是企业生存发展之本，是企业立于不败之源，是开拓创新之基，是企业久战沙场而不无影无踪的根本。在公司领导班子重视和带动下，坚持不懈地抓了合同法及相关法律法规的学好、宣扬和培训工作。在全公司范围内形成了学好、用好合同法的局面，
6、进一步规范和细化合同审查、管理、监督工作，维护了企业的正常经济秩序和企业利益。工作合同 篇2一、高度重视、组织有力*市劳动和社会保障局高度重视劳动合同法的宣扬、贯彻和实施工作，成立了市劳动和社会保障局劳动合同法专项检查活动工作领导小组及办公室，在抓好本部门专项检查活动的同时，切实加强对各县（市）区贯彻实施工作的指导、督促和检查；各县（市）区劳动保障局也都成立了此次专项检查活动工作机构，负责对本地专项检查工作的组织领导。二、抓好劳动合同法的宣扬、培训工作1、抓好宣扬普及工作。利用“*劳动保障网”、*电视台和*晚报专刊开设三期劳动合同法专题栏目，扩大了贯彻实施劳动合同法的影响和辐射力，设立了40多
7、个宣扬点，开展劳动保障政策宣扬询问，散发劳动合同法等劳动保障法律、法规和规章政策宣扬资料2万余份，接待询问劳动保障相关政策的达800多人次，拓宽了劳动合同法的宣扬途径，扩大了宣扬影响力。2、落实培训工作。开设了一期劳动合同法培训，全市劳动保障系统工作人员、用人单位负责人、人事管理人员参与了培训，涉及用人单位180家，培训各类人员200多人。通过培训，进一步增加了对劳动合同法贯彻实施的相识和理解，为推动用人单位加强劳动用工管理，与劳动者建立劳动关系，仔细落实劳动合同订立、履行、变更、解除或终止等法律条款和建立用人单位内部劳动保障规章制度，仔细维护劳资双方权利、义务及应担当的法律责任等方面的工作将
8、起到主动推动作用。三、加强对劳动合同法贯彻执行状况的监督检查结合劳动保障监察，监督检查各用人单位贯彻执行劳动合同法等劳动保障法律法规规章的执行状况。通过这次劳动保障监察专项执法检查活动，从9月1日起，*市劳动保障监察机构对全市780多家各类用人单位在执行招用工备案、签订劳动合同、办理社会保险登记手续及缴纳社会保险费等方面进行现场监督检查，对存在违反劳动合同法等劳动保障法律法规和规章的用人单位通知责令改正。结合诚信等级评价工作的开展，对参与等级评价的用人单位进行了特地的培训和宣扬，散发宣扬资料万余份，各县（市）区劳动保障监察机构和用人单位共征订劳动和社会保障法律法规汇编500套，领取劳动合同法文
9、本达1万多份，劳动合同文本达1.9万余本，提高了用人单位实行劳动合同法的主动性和主动性。同时仔细开展投诉、举报事务的处理，*市劳动保障监察支队今年以来共受理投诉举报案件185起，结案率达100%。通过监督执法的开展，11户用人单位为785名劳动者补签了劳动合同，34户用人单位为495名职工参与社保并缴纳社会保险费。目前，全市用人单位劳动合同基本实现全覆盖，农夫工签订劳动合同率达到90%，社会保险参保率达到70%以上。四、下步工作支配（一）接着做好劳动合同法的宣扬工作，充分发挥劳动保障监察作用根据*省劳动和社会保障厅有关开展用人单位遵守劳动合同法状况专项检查活动的各项部署和要求，结合我市实际，切
10、实把劳动合同法的宣扬实施工作作为劳动保障监察工作的重要内容抓紧抓好。以用人单位和劳动者为重点宣扬对象，把劳动合同法宣扬实施与劳动保障监察日常业务工作同步部署、同步实施、同步检查，贯穿于主动监察、专项检查、书面审查、举报投诉等各个工作环节，不断提高劳动保障监察的效果和作用。（二）指导用人单位依法订立和履行劳动合同，切实维护劳动者的合法权益在劳动保障监察工作中，要主动关注全市各用人单位在劳动合同法实施前后劳动合同的订立履行状况，向用人单位供应刚好的工作指导。一是指导用人单位与劳动者依法、刚好订立劳动合同，做到必备条款完备，符合劳动合同法的要求，约定条款不违反劳动合同法的规定；二是指导用人单位正确履
11、行与劳动者签订的劳动合同；三是指导用人单位在遵循同等自愿、协商一样的原则下依法与劳动者变更劳动合同；四是指导用人单位依法解除和终止劳动合同，不得侵害或变相侵害劳动者的合法权益。（三）、进一步加强对用人单位执行劳动合同法的监督检查工作力度进一步加强对用人单位贯彻执行劳动合同法状况的监督检查，刚好发觉查处违法行为。今年年底，我们全市劳动保障监察机构还打算组织开展用人单位遵守劳动合同法状况专项检查回头看活动，重点检查发觉问题的一些用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的状况、用人单位制定干脆涉及劳动者切身利益的规章制度及其执行的状况、劳务派遣单位和用工单位遵守劳务派遣有关规定的状况、用人单位遵守国家关于
12、工作时间和休息休假规定的状况、用人单位支付劳动合同约定的劳动酬劳和执行最低工资标准的状况、用人单位参与各项社会保险和缴纳社会保险费的状况。充分运用执法手段，主动推动劳动合同法的顺当实施。工作合同 篇3编号劳 动 合 同 书甲方（用人单位）名称： 地址： 性质：法定代表人（主要负责人）：乙 方 （劳 动 者） 姓名：性别：诞生年月：家庭住址： 居民身份证号码：益阳市劳动和社会保障厅制甲乙双方依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法等法律、法规、规章的规定，在同等自愿、协商一样的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。一、合同类型和期限第一条 甲、乙双方选择以下第 （1） 种
13、形式确定本合同期限。（1）有固定期限：本合同自 20xx 年7 月 1 日起至 20xx 年6 月 30 日止。（2）无固定期限：本合同自 年 月 日起至法定的终止条件出现时止。（3）以完成肯定的工作任务为期限，自年月 日起至工作任务完成时即行终止。其中试用期自 年月 日起至止，期限为 个月。二、工作内容其次条 依据甲方工作须要，乙方同意从事巡 线 员 岗位（工种）工作，经甲、乙双方协商同意，可以变更工作岗位（工种）。第三条甲方因工作须要可变更乙方工作岗位和工作地点。三、工作时间和休息休假第四条甲方实行 不定时工作制，每日工作时间/ 小时。每周工作时间 / 小时。因生产（工作）的特别性，生产（
14、工作）需加班加点的，需听从各站站长的临时工作支配。四、劳动爱护和劳动条件第五条 甲方应严格执行国家和地方有关劳动爱护的法律、法规和规章，为乙方供应必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动平安卫生制度及其标准。第六条 对乙方所在岗位可能产生的职业病危害为 无 。第七条 甲方有义务负责对乙方进行职业道德、业务技术、平安生产卫生及有关规章制度的教化和培训；乙方应取得相应的职业资格证书，持证上岗。第八条 乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方平安健康的行为，有权提出指责并向有关部门检举控告。五、劳动酬劳第九条 甲方应以法定货币形式每月 15 日前支付
15、乙方工资。工资标准按实际巡线公里数核算。第十条 非因乙方缘由造成甲方停工、停产、歇业，未超过一个月的，甲方应按本合同约定的工资标准支付乙方工资。六、社会保险和福利待遇第十一条 甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳工伤及意外损害险。第十二条 乙方如在上班期间发生工伤事故，根据国家和地方有关政策规定执行。七、劳动合同的变更、解除、终止、续订第十三条 订立本合同所依据的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。第十四条 经甲乙双方协商一样，本合同可以解除。第十五条 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同。1、在试用期间，被证明不符合录用条件的;录用条件为： 上岗培训考试合格； 遵守劳动纪律和规章制度，听从公司支配；2、严峻违反劳动纪律或甲方规章制度的;详细情形为： 造成第三方人员投诉者； 拒不听从工作调配者； 因“三盯”工作不
