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1、渝中区电大分校工商管理本科毕业论文实施要求一、要求1、关于选题:选题要符合专业要求，并结合工作实际。尽量挑选自己熟悉的领域。选题要小，比如“论企业管理”这样的题目不可能在短短800字里叙述清楚。因此，要缩减到一个区域(如重庆地区,沿海地区)，或是一个行业、一个领域(销售、管理、人力资源等）来展开。2、行文思路建议:选题意义和目的;现状分析；存在的问题;相关对策建议;结束语。、论文格式：第一页是提纲；第二页为内容摘要和关键词(内容摘要至少20字。关键字35个）;第三页开始是正文,字数要求00000字。最后一页是参考文献。具体格式如下。、可以参考相关资料,但是绝对不能抄袭或雷同。二、时间安排月日前
2、 交提纲7月0日前 交一稿月日前 交二稿月31日前 交三稿全部工作必须在8月底以前完成。三、所交材料毕业论文档案包括统一的包装、指导教师指导记录表、论文正文（各一式三份）、论文初稿(包括写作提纲、一、二、三稿)彩色打印各一份。 四、毕业论文写作格式1.纸型及页边距毕业论文一律用国际标准4型纸(27mmX10m)打印。页面分图文区与白边区两部分,所有的文字、图形、其他符号只能出现在图文区内。白边区的尺寸(页边距)为：天头(上)20mm,地脚（下）20mm，订口(左)0rrn，翻口(右)5mm。版式与用字文字图形一律从左至右横写横排。文字一律通栏编辑,使用规范的简化汉字。除非必要，不使用繁体字。忌
3、用异体字、复合字及其他不规范的汉字。3.论文各部分的编排式样及字体字号封面：学校统一做中文内容提要及关键词：排在第一页，标题3号黑体，顶部居中，上下各空一行;内容用5号宋体,每段起首空两格,回行顶格。关键词三个字用4号黑体，内容用号黑体;关键词通常不超过7个,词间空一格。目录：另起页，项目名称用3号黑体，顶部居中；内容用小4号仿宋。正文文字：另起页,论文标题用3号黑体,顶部居中排列,上下各空一行；正文文字一般用5号宋体,每段起首空两格,回行顶格,单倍行距。正文文中标题：一级标题，标题序号为“一、”,4号黑体，独占行,末尾不加标点；二级标题，标题序号为“(一)”,与正文字体字号相同，独占行,末尾
4、不加标点;三级以下标题,三、四、五级标题序号分别为“1”、“（1）”和“”,与正文字体字号相同，可根据标题的长短确定是否独占行。若独占行,则末尾不使用标点,否则，标题后必须加句号。每级标题的下一级标题应各自连续编号。注释：正文中加注之处右上角加数码，形式为“”或“(）”,同时在本页留出适当行数，用横线与正文分开，空两格后写出相应的注号，再写注文。注号以页为单位排序,每个注文各占一段，用小5号宋体。引用著作时,注文的顺序为：作者、书名、出版单位、出版时间、页码，中间用逗号分隔；引用文章时,注文的顺序为:作者、文章标题、刊物名、期数,中间用逗号分隔。附录:项目名称为号黑体，在正文后空两行顶格排印，
5、内容编排参考正文。参考文献：项目名称用4号黑体，在正文或附录后空两行顶格排印,另起行空两格用5号宋体排印参考文献内容，具体编排方式同注释。顺序:序号作者姓名、期刊、名称、卷号、期数、页码(年份)序号作者姓名、书名、出版单位、页码（年份)表格正文或附录中的表格一般包括表头和表体两部分，编排的基本要求为:表头:表头包括表号、标题和计量单位,用小号黑体，在表体上方与表格线等宽度编排。其中，表号居左,格式为“表”，全文表格连续编号;标题居中，格式为“XX表”；计量单位居右，参考格式为“计量单位:元”。表体：表体的上下端线一律使用粗实线(1.磅)，其余表线用细实线（.磅)，表的左右两段不应封口(即没有左
6、右边线)。表中数码文字一律使用小5号字。表格中的文字要注意上下居中与对齐，数码位数应对齐。5图图的插入方式为上下环绕，左右居中。文章中的图应统一编号并加图名,格式为“图1 X图”,用小5号黑体在图的下方居中编排。6公式文中的公式应居中编排,有编号的公式略靠左排，公式编号排在右侧,编号形式为“(1)”公式下面有说明时,应顶格书写。较长的公式可转行编排,在加、减、乘、除号或等号处换行,这些符号应出现在行首。公式的编排应使用公式编辑器。7数字文中的数字，除部分结构层次序数词、词组、惯用词、缩略语、具有修辞色彩语句中作为词素的数字、模糊数字必须使用汉字外，其他应使用阿拉伯数字。同一文中,数字的表示方法
7、应前后一致。标点符号文中的标点符号应正确使用，忌误用、混用，中英文标点符号应区分开。9.计量单位除特殊需要，论文中的计量单位应使用法定计量单位。0页码全文排印连续页码，单面印时页码位于右下角;双面印时,单页页码位于右下角,双页页码位于左下角。附录：参考题目1、论企业核心竞争力2、现代管理理论热点问题研究3、消费者行为研究4、现代商务谈判5、激励理论的研究6、领导理论的研究7、组织发展与变革、企业文化模式研究9、“扩展企业”运作研究10、企业协同效应研究1、企业智力资本研究12、品牌延伸的问题与对策13、克服“克隆公司”现象14、大企业组织流程化设计15、跨国经营的价值链设计16、产业链上的价值
8、链分析17、入世后黑色家电的产业分析与企业对策18、企业竞争力问题探讨、新形势下我国经济安全的保障问题2、网络经济对现代企业的影响21、论企业战略联盟2、人力资源资本化人力资源管理的新要求2、西部大开发问题的探讨、企业的跨文化管理2、关于推行股票期权制若干问题的探讨6、企业如何应对“入世”的机遇和挑战2、对多元化经营战略的全方位思考28、虚拟企业29、企业核心竞争力、关于企业实施名牌战略的问题的研究1、企业成长研究32、知识管理研究、组织结构及形态演变研究34、我国上市公司的公司治理结构完善35、管理伦理与现代公司经营3、网络经济时代的管理变革37、风险资本与高新技术企业的公司治理3、全球化背
9、景下我国IT企业的发展战略3、面向新经济模式的企业管理信息系统40、资本经营方式研究1、企业并购研究、管理者收购研究43、战略联盟研究4、租赁经营研究5、定制生产模式的系统设计与管理46、全球化与企业生产战略选择47、计算机集成制造系统（CI）支持体系的设计与管理48、T在我国企业的运用、MR在我国企业的运用0、企业生产计划系统的研究51、企业生产性资源的计划管理52、全面质量管理方法在企业中的运用53、企业系统质量控制的应用4、质量管理标准的研究55、先进制造技术条件下的质量管理6、公司治理中的股东权益保护问题研究7、完善上市公司董事会功能的若干思考58、我国利用跨国公司直接投资的战略和策略
10、分析5、公司合并中关联人的利益保护问题研究60、企业购并战略中的核心问题研究6、论管理创新62、试论市场经济条件下企业家的素质3、试论中国加入WT的对策64、论组织怎样做才能实现管理科学化65、中国企业应建立独立董事制度66、国企法人治理结构难在哪儿67、中国股票市场应建立退市机制6、中小企业发展思考与对策69、虚拟企业对我国管理组织的启示70、跨国并购企业的文化管理71、O的激励和监督机制、企业的经营与发展3、人力资本的激励机制、如何提升企业核心竞争能力75、流通企业国际化经营的不可控因素分析7、企业国际化经营的可控因素风险分析77、启示与借鉴：流通企业迈出国门7、中国流通企业的国际化经营战略9、我国入世后,市场经营面临的主要风险及其预防80、入世后如何增强我国服务业的国际竞争能力、中国企业如何实施“走出去”战略8、中国跨国公司的创建与发展8、中国东盟自由贸易区给中国企业带来的发展契机84、企业模式的比较研究5、外国国有企业改革的启迪与借鉴
