《人力资源主任岗位职责范本（3篇）》由会员分享，可在线阅读，更多相关《人力资源主任岗位职责范本（3篇）（2页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
人力资源主任岗位职责范本1、负责所服务营销区域业务岗的日常及项目性招聘管理（计划、调配、招聘）;2、负责所服务营销区域人力资源各项数据、状况的定期调研工作;3、负责所服务营销区域的销售团队中梯队人员的定期评估调研、内部储备培养、外部挖掘工作;4、及时反馈并协助解决所服务营销区域涉及人资管理中异常及突发事件;5、定期总结分析所服务营销区域招聘及人力资源各项数据。人力资源主任岗位职责范本（二）-负责日常人力资源数字化系统的支持，作为管理员，跟进业务需要，与顾问一同对系统作出配置调整、权限分配、备份等维护，并对有可能发生的系统问题作出排查。-制定系统管理政策和流程，定期回顾系统运行情况，作出分析并向上司汇报。-制作系统相关的培训教材，定期给与人力资源部门其他同事系统知识培训，定期更新用户手册，确保其他同事能熟练地运用系统;人力资源主任岗位职责范本（三）1、根据集团各项人力资源制度，做好分公司人力资源工作;2、根据战略发展参与制定公司人员编制及各部门招聘需求协调，招聘进度和质量管控;3、参与公司各层级人才的梯队建设，牵头开展员工培训管理工作;4、负责公司和阶段绩效考核的顺利开展;5、员工薪酬福利的管控，人力成本的控制;6、公司员工关系的维护，劳动纠纷的预防及处理;7、其他上级交待的行政及人力相关工作;第1页共1页
