物流企业薪酬管理制度

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1、物流企业薪酬管理制度物流企业薪酬管理制度一总则为实现“吸引人才、留住人才、激励人才”目，公司实行公平合理 薪酬福利管理体系，端正员工工作态度，激发员工工作热情，提 升优 秀员工保留度和提升员工对公司忠诚度，根据公司情况特制定 本制度。二. 薪酬结构能、1. 员工薪酬由2.定工资和浮动工资两部分组成。定工资包括：基本工资。定薪酬是根据员工职务、岗位、学历等因素确定相对定工作报酬。3. 浮动工资包括：绩效工资。浮动薪酬根据员工工作绩效表现确 定定工作报酬。4. 员工薪酬扣除项目包括：个人所得税、代扣社保费、缺勤扣款、 违规罚款等。5.员工薪酬发放时，均应当认真核算；对公司计发劳动 报酬有异议，须在

2、收到劳动报酬之日起两周内提出异议；收到报 酬两 周内未提出异议，视为员工认可公司己经足额支付当月劳动报 酬。三. 薪酬系列1. 公司根据不同职务性质，分别制定管理、技术、销售三类薪酬 系列。2.管理薪酬系列适用于行政、人事、财务、生产管理等工作 各 级管理人员。3.技术薪酬系列适用于从事产品研发、生产技术支 持、 售后服务技术支持以及系统成套项目工作等相关人员。4.销售薪酬系列适用于从事市场销售工作人员。5.员工薪酬系列适 用范围详见下表。（1）管理系列分为五个薪酬等级：（2）技术系列分为五个薪酬等级（3）销售系列分为三个等级：四. 薪酬计算方法1. 薪酬计算方式：应发工资二实发工资二应发工资

3、一扣除项目定工资+浮动工资二基本工资+绩效工资 2.薪酬标准确定：定工资根据员工职务及所属薪酬系列，确定员工薪酬等级，根据员工薪级，确定对应员薪酬标准。参见员工职务等级表、员 工基本薪酬等级表绩效工资根据员工绩效工资标准表确定绩效标准，每月根据 其工作表现，每一层级绩效工资按考核结果确定个人绩效系数， 计算 绩效工资。绩效工资二绩效工资标准 x 绩效系数，具体内容详见 绩 效考核办法。五、员工福利员工除了按照国家相关劳动法规，享受社会保险福利、法定带薪 假等基本福利外，经考核合格，还享受以下福利：1、工龄补贴从员工进入本企业之日起计算，连续工龄每满一年，可得工龄补 贴30 元/月。工龄补贴实行

4、累进计算，累计 10 年后不再增加。员工被解除（终止）劳动合同（劳动关系）后，重新进入公司工 作，工龄补贴从最后一次进入公司工作之日算起。事假当月或跨月达 10 个工作日以上；病假当月或跨月达 30 个 工 作日以上从达到之月起取消当年度工龄补贴。根据员工考勤补贴等级表确定各职务补贴标准，每月根据其 实 际考勤表现，计算实际补贴额度。具体为：考勤补贴二补贴标准 X （1-E 考勤系数），考勤系数确定方法：3、年终效益奖根据企业效益决定，具体发放办法以每年年底人力资源部与财务 部文件为准。在公司亏损情况下，无年终效益奖。年终效益奖在次年 1-2 月核算，2-3 月核发。对于年终效益奖核发时己经离

5、职或提 交离职 申请员工、年度累计请假 30 日员工、以及本年度最后一日未 转正员 工不享受本年度年终效益奖。4、特殊人才津贴为吸引特殊人才加盟公司，公司特设立特殊人才津贴。特殊人才津 贴分为三档，一档为 300-500 元/月，二档为 500-800 元/月，三 档为 800-1000 元/月。员工享受特殊人才津贴必须要经总经理办公 会审批 通过。六、试用期薪酬1、公司新招聘员工试用期一般为三个月，特殊情况下最长可以延 伸至六个月。2、试用期员工基本薪酬根据岗位确定薪等，为标准 薪 酬百分之八十；绩效工资标准按照大学以下标准确定：专科（本 科无 学位）1级；本科学历（高级职称、研究生无学位）

6、2级；双学 （正 高级职称）3级。3、试用期员工试用期间参加绩效工资考核，不享受公司提供其它七、 薪酬调整薪酬调整分为整体调整和个别调整。1、 整体调整：指公司根据国家政策和物价水平等宏观因素变化、 行业及地区竞争状况、公司发展战略变化以及整体效益情况而进行调 整，包括薪酬水平调整和薪酬结构调整，调整幅度由总经理办公 会根 据经营状况决定。2、个别调整：主要指薪酬级别调整，分为定期调整与不定期调 整。 薪酬级别定期调整：指公司在年底根据年度绩效考核结果对员 工岗位 薪酬进行调整，详细情况参见公司绩效考核办法。薪酬级别不定期调整：指公司在年中由于职务变动等原因对员工薪酬调整。3、各岗位员工薪酬调

7、整由薪酬管理委员会审批，审批通过调整方 案和各项薪酬发放方案由办公室执行。调整后薪酬生效日以办公 室部 人事调令为准。八、薪酬支付1、薪酬支付时间计算A、执行月薪制员工，月薪结合每月出勤天数核算，计算周期为每 个自然月，按照国家最新规定，日薪资标准为月薪资总额/21.75 天。B、薪酬支付时间：当月薪酬为次月 10日，如遇节假日等发放时 间 顺延。2、下列各款项须直接从薪酬中扣除：A、员工薪酬个人所得税；B、应由员工个人缴纳社会保险费用；C、与公司订有协议应从个人薪酬中扣除款项；D、法律、法规规定以及因劳动者本人原因给公司造成经济损失 赔 偿；劳动者木人因违反公司制度，根据公司制度规定给予经济

8、处 罚金。E、司法、仲裁机构判决、裁定中要求代扣款项。3、薪酬计算期间中途聘用人员，当月薪酬计算公式如下：略4、各类假别薪酬支付标准A、产假：薪酬按正常出動支付，但不包括绩效工资、考動补贴。B、婚假：薪酬按正常出動支付，不包含考勤补贴。C、丧假：薪酬按正 常出勤支付，不包含考勤补贴。D、哺乳假：薪酬按正常出勤支付。E、护理假：（配偶分娩）薪酬按正常出勤支付，不包含考勤补贴。F工伤假：根据国家工伤保险条例执行。G、事假：按日减发岗位基木薪酬。针对公司中层以上管理人员实 行不定时工作制，如因特殊情况确需请假者，经总经理批准，可按正 常出勤对待。H、企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病，在医疗期内按照 基本工资60%支付其病伤假期工资，但不低于木市最低工资标准80%。