对公司规章制度的看法

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1、对公司规章制度的看法【篇一：我对公司企业文化和管理制度的认识和理解】我对公司企业文化和管理制度的认识和理解一、我对企业文化的认识1、企业文化是怎么形成的？ 记得一位著名的管理学专家在演讲中讲到“很多很多的行为形成为一 种习惯，很多很多的习惯形成为一种传统，很多很多的传统才能够 汇集成一种文化”。文化是人们集体行为的结晶，是一个团体在长期 的发展过程中磨合而成的共同价值取向和道德准则，是文明的体现， 是团队精神的展示，是团队的灵魂。企业也是社会性的团体，企业 的文化更多的体现在精神层面和管理制度层面，因为目前的商业环 境和微型企业数量的众多的前提下，在Vi视觉识别系统）方面往往会 有一些模仿甚至

2、抄袭，对于mi （理念识别系统）和bi行为识别系统）方 面一般不容易模仿，即使有人模仿，也很难使二者能够协调一致， 相得益彰，偶有为之，也是机械照搬或者造成言行不一的结果，给 外界一种不协调的感觉，就像孙悟空上了猪八戒的身，自然就是猪 不像猪猴子不像猴子，这种综合的状态表现出来的就是企业文化不 像企业文化，我们称之为伪文化或者是不好的企业文化，这种现象 往往表现在微型企业或者个体户创业初期，主要在于自我标榜或者 是真心向往的一种文化方向，往往在一年以后就会被修正或者淡化。 在我的观念里，年限不超过3年，人数达不到8人的企业很难把这 种理念上升为企业文化的高度，这个时期的企业文化只是一种口号，

3、或者说是企业文化的方向，往往表现为团队最高领导人的个人准则 和行为处事方式，带有很强烈的个人色彩，以偏概全。在本人看来 企业的文化是需要积淀和提炼的，只有企业自己走出来的路才是自 己的路，只有企业把主要领导人的个人意念变成了大家都信守的理 念才是企业自己的理念，才是属于自己的文化。形成为企业文化后 的行为模式只是大家集体信守的信念，而不是被迫的或者是不自觉 的接受某一个强势领导的行为理念，这种共同的信念是可以抛开任 何个人而独立存在的，是神圣不可侵犯的。行为可以模仿，思想和 文化无法模仿，这就像两个人一样，总是存在着很多的差别。Z我们自己的文化是什么？我们的文化能不能彰显我们团队的个性？首先我

4、们应该对我们的企业纲领有一个比较清醒的认识，所谓企业 纲领就是企业根据自己的历史使命和为实现这一历史使命而制定的奋斗目标和行动步骤，纲领解决的就是一个组织存在的理由，是我 们要扛什么旗，走什么路的问题。也是个分阶段的发展系统。对于 我们自己来讲，只有对我们的企业纲领有了比较清楚的认识，才能 真正明白我们的主张，明白我们自己的文化。我们的企业纲领是：“公司是每位员工的家园，每个人都应通过努力 工作获取高薪和自我提升，与企业共同成长，以立足社会并实现自 我价值。通过全体员工的不懈努力，使公司在健康事业领域持续发 展，成为世界领先的优秀企业”。 我们可以一一解读其中的含义。 “公司是每位员工的家园”

5、，那么家是什么？家是亲人聚集的地方， 是社会的最小单位，也是社会的主体，有亲人的地方才有亲 情，从某种意义上讲直系亲属居住的地方就可以称之为家，当然眷 恋故土，按传统籍贯户口定义的家在你出来以后都可以称之为老家 每一个人都有一个属于自己的家。这个家，总让远方的游子，历尽 千难万险后，仍然念念不忘回家的路。无论刮风下雨，半夜三更， 总让行人归心似箭，风雨兼程。因为，家里有温暖，家里有爱。对 于家的概念和文化古今中外都有很深厚的历史文化的底蕴，而以中 国人为最。五十六个民族是一家，炎黄子孙是一家，家其实是有温 情、有爱心、有信仰的人群共同认可的价值符号，所强调的是我们 都是自己人，我们的距离很近，

6、我们荣辱与共，我们血肉相连，你 中有我，我中有你。我们细想一下生活中大家其实就是这种关系， 彼此关心，彼此爱护，业绩好了，上下都好，困难多了，大家都为 之发愁，激动的时候我们共同激动，欢乐的时候我们共同举杯，特 别是集体聚餐的时候，家的氛围更浓。“每个人都应通过努力工作获取高薪和自我提升，与企业共同成长， 以立足社会并实现自我价值”每个人都有自己的追求和职业规划，追 求进步和努力工作是每一个人的必须要做的事情，停滞不前就是一种倒退，不努力就会落到别人后边，落后就要挨打，这是自然的法则。每个人都不是天才，都需要后天的努力，获取高薪和取得个人 的自我提升，是每一个人都要尽到的义务，也是每一个人都要

7、承担起来的责任。只有这样才能更好的赡养年迈的父母，才能更好的抚养自己的孩子，让他们能够受到更好的教育，自己的生活品质也能 得到提升。千年前的陈胜、吴广就曾经说过“王侯将相宁有种乎？” 豪华别墅就是哪一个人的专利吗，好车是为哪一个人专门定制吗？显然不是，我们也有享用的权利，目前没有享用不是我们没有权利 而是没有能力。我们要想获得这些东西除了努力工作获得高薪提高 自己的经济收入以外好像没有其他更好的办法。所以说，每个人要 想实现自己理想的生活或者实现自己认为的最基本的生活品味的话 我们就应该也是必须通过努力工作获取高薪，增加自己的经济收入 而在这艰难的过程中苦难将是我们成长的助燃剂，催我们不断的自

8、 我提升。当然，当个人都得到提升的时候，企业也会进入高速发展 阶段，因为这个庞大机器的各个零部件都是最精密和放到最适合它 发挥作用的地方，没有内部能量的无谓消耗，运行自然非常顺畅。 就像溪流汇成江河，水涨自然船高，个人与企业的成长一定是同步 的，这也如物理学的离心运动，个人运转速度快于企业的运转速度 它肯定要以更大的半径运转，个人的运转速度低于企业的运转速度 了，它肯定跟不上企业的步骤，以更小的半径画圆，这都不是理想 的状态，如何避免出现这种情况那就是总工程师的事情了。只有这 样我们才有资格立足于社会，才有可能实现自我的价值。“通过全体员工的不懈努力，使公司在健康事业领域持续发展，成为 世界领

9、先的优秀企业”。企业定位于健康事业领域，战略方针是在健 康事业领域实现可持续发展，让我们的事业能够永远的延续下去， 每一个团队成员都能够得到一份长远发展的事业，能够让我们托付 终身的事业。我们的目标是通过大家的共同努力使我们的企业能够 成为世界领先的优秀企业，成为被世人所尊重的企业。在实现我们 每个阶段的目标是我们都坚持以人为本的策略，大家志同道合，紧 密合作，为我们共同的远景目标而坚持不懈，努力奋斗！ 企业纲领也是我们的宣言，我们从来不隐瞒我们的主张，就像共产 党有共产党宣言一样，这种以人为本而且富有远见的主张是符 合社会经济发展的客观规律的，是注定要实现的，也许 前进的路上会有很多的艰难险

10、阻，但是只要旗帜的方 向正确，达到目标肯定是一种必然。因为我们的价值取向是一致的 志同道合的人是可以并肩作战的，是战无不胜的！3、我们的核心价值观是什么?我们应该怎样理解？核心价值观：“绝对正气-思想正气，行为正气，与不正气者做斗争”。正邪是一 对矛盾体，自古正邪不两立，有正气者绝不和鸡鸣狗盗者为伍，思 想正者绝不会行偷鸡摸狗之事。“正气存内，邪不可干”。那么何为 正气，何为邪气？正气就是光明磊落，刚正不阿，就是符合传统道 德和民族文化传承的典范，是被社会所认可和推崇的一种气节，邪 气则相反。我们每一个人都应该光明磊落，坚守自己的道德底线和 做人的原则。“贫者不受嗟来之食，志者不饮盗泉之水”有

11、气节的人 不会受外来不正气者的影响，更不会去做欺上瞒下，损公肥私的事 有正气者需要的是修养，敢于与不正气者做斗争需要的是勇气，往 往具备修养容易，具备勇气较难，具备无所畏惧的勇气则更难，特 别是下属在和上级在一起上级行不正之风的时候。在这个方面我感 觉自己的勇气不够，我可以独善其身，可以对其规劝，在规劝无果 后不再做坚持。两年前做市场的时候，经常会和销售上的领导有一 起出差的机会，在出差过程中发生的事情有多时候看不过去也制止 不了，比如早上起的晚，比如作风不检点，我也是往往只是规劝， 规劝不了了也就不再坚持，很多时候碍于面子也碍于工作上的配合 也没有向上反映过，这其实也是一种懦弱，一直勇气缺失

12、的表现。 “绝对忠诚-忠诚企业纲领，忠诚公司制度，忠诚做人原则”。忠诚 的对象是信念，是组织，是制度，是原则。忠诚是组织成员最基本 的素质，是检验组织成员是否合格的最简单的标准，骑驴找马的人 准定不会有好的成绩，因为他的心思不在这，如果一个人想要脱离 组织，应该在退出组织以后再进入新的组织，这样是对原组织的真 诚和坦白，不违背一个有正气的人的做人原则。忠诚企业纲领的最 直接表现就是工作努不努力，努力了就是朝着旗帜的方向在进步， 不努力就是对纲领的背叛。制度是对善的保护也是对恶毒惩戒，约 束其实是一种保护，这也是国人的性格。“绝对努力-知道为何努力，知道如何努力，坚持不懈努力”。我们 为什么而工

13、作，我们为什么要努力工作，我们努力工作的最终目标 是什么？其实答案都是一样的，为了生活更好。如何努力是方法的 问题，坚持不懈是意志的问题。我们只有先解决了为什么的问题， 才会想办法去做，坚持不懈的去做。4、同仁志我们相互勉励同仁志志同道合，万众一心，百年伟业，诚信为本。 亲人期盼，常在我心，奋发图强，是我责任。 有容乃大，千年古训，水滴石穿，万事在人。 激情执着，梦想永存，同仁共勉，励我奋进。“道不同不相为谋”志同道合是精诚合作的基础，没有了共同的信仰 组织也便没有了灵魂，没有灵魂的组织是一盘散沙，是没有生命力 的，是禁不起风雨的。组织有了灵魂就有了生机和活力，组织的各 个部件才能够高效的运转

14、起来，才能够做到万众一心。 “人无信不立”诚信是做人的根本也是做企业的根本，言而无信是最不受欢迎，是 要被人遗弃的，是做不成事的，失去了诚信也就失去企业存在的理 由，个人失去了诚信也就失去了朋友，失去了未来。我们的努力不 仅是为了自己，保持持久的进步动力也不仅是来源于我们自己，还 有我们的亲人，爱是最有力量的，武学里也有此一说。 “君子坦荡荡 小人常戚戚”心胸的开阔可以使自己拥有广大的人脉，也可是使每天 相处的同事感觉到融洽，斤斤计较则会使人患得患失，关系冷漠， 肯定不利于组织和个人的发展。作为管理者，容不下人也就管不了 人，管不了人也就发展不了，就拿不了高薪，就无法实现自己的人 生梦想，在患

15、得患失中蹉跎了岁月，浪费了青春。其实在通往成功 的路上不放弃就永远没有失败，只要坚持去做，肯定会有达到目标 的，不管这个过程有多艰难。二、企业文化对我的影响 企业文化对我的影响还是非常大的，自 05 年初到公司到现在已经快 5 年了，这也是我自出学校以来待的时间最长的企业，其实我们的文 化在进公司之处就形成现在文化的雏形。“拥抱真诚，共创伟业”强 调的也是真诚、互信、共同成长，这和我所信奉的原则也是一样的。我自己是一个收传统文化影响比较深的人，属于典型中国式价值观 少不是小人，还是身上充满有正气的，不敢说是斗士，至少还是 个战士，面对困难还是无所畏惧的。通过这几年的工作也让我更加 认识到努力工

16、作的重要性，绝对努力的重要性，生活不是任何人的 恩赐，而是在于自己的努力创造，事业的平台无所谓高低，关键看 自己是站在哪，是以什么姿态站在哪的，获取高薪是工作的原动力的 80 后的人，有自己的思想，有时候近乎执，不敢称是君子，至在一个人生活都很困难的时候我不相信会忽略对金钱的需求。金钱 是生活的保障，也是自我价值的体现，月薪 1万的人和月薪50 万的 人他们的价值肯定是不一样，我也无时无刻不在追求者实现高薪的 梦想，也无时无刻不在为实现梦想而努力着。我有着团队的自豪感 和荣誉感，特别是和外界的业务联系时，我觉得那一刻不是我一个 人在面对他们，而是我们这 100 多个人在面对他们，我无所畏惧， 而且这也足够值得他们的重视。当然，这还远远不够，我们还不是 世界上领先的优秀企业，我们还做不到让每个业务伙伴来尊敬我们， 这就是我们共同追求的目标。在这几年中，每走一个团队成员我都 会感觉到痛苦，不管是什么样的原因离开公司的我都会难过，因为 我的确感觉到家里少