《人事局工作职责（四篇）.doc》由会员分享，可在线阅读，更多相关《人事局工作职责（四篇）.doc（3页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、人事局工作职责1、协助制订完善、组织实施公司有关规章制度和工作流程;2、日常办公管理及办公用品采购、保管、领用;3、公司员工日常费用报销;4、发布招聘信息、筛选应聘人员资料;5、监督员工考勤、审核和办理请休假手续;6、组织、安排应聘人员的面试;7、办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续;8、组织、实施员工文化娱乐活动;9、管理公司人事的档案;10、协助实施员工培训活动;11、协助处理劳动争议;12、完成人力资源部经理交办的其它事项。人事局工作职责（二）1、负责招聘渠道维护、简历初筛、面试安排及人才库更新;2、负责公司员工入职、转正、异动、离职等相关手续的办理;3、负责新进员工试用期的跟踪考核
2、及转正流程，员工每月度绩效考核流程;4、负责每月五险一金和个税申报缴费;5、组织策划员工的各类活动(生日会、团建等);6、处理员工落户，各项政策补贴申报申请等事务工作;7、做好员工内部关系，负责组织氛围建设、公司文化执行与日常管理;8、完成上级交代的其它工作任务，并及时汇报。人事局工作职责（三）1、负责招聘、人员异动、考勤核算、员工关系等人事方面的工作;2、负责公司的行政后勤工作,安全保卫和消防管理工作,创造舒适、优美、整洁的工作生活环境;3、负责公司资产管理、办公用品等管理工作,避免公司资产流失和浪费;5、协助组织公司企业文化、团队建设等活动，6、协助上级完成相关管理制度的制定、修订、执行和监督;7、协助公司处理各项突发事件，完成领导交办的其他工作。人事局工作职责（四）1、负责人员招聘，发布信息、筛选简历、面试、录用等工作;2、负责员工考勤的监督维护和核算;3、负责协助组织安排各种文体活动;4、负责公司通用规章制度的修订及培训;5、协助前台做好接待、预定工作及办公设备的维护;6、负责行政类固定资产系统化专业管理;7、负责政企申报和对外的关系维护，负责合作供应商的日常管理和考核定期评估工作;8、完成突发性行政事务，建立各项应急预案，熟悉突发事件应急处理程序及领导交办其他工作。第1页共1页
