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1、人力资源管理问卷调查表(一般员工类)尊敬的员工:您好!我们正在进行旨在提高公司管理水平、更好适应未来发展的人力资源管理调查。在此调查中需要了解公司的客观情况、员工的真实想法。您的见解和意见对于公司未来发展至关重要,问卷匿名填写,普大顾问公司将以严谨的职业态度对您的问卷严格保密,并只在调查范围内作统计和建议依据使用。请你认真填写问卷,感谢您的支持。填写问卷要求:1、用黑色的炭素笔或圆珠笔进行填写,需要用文字回答的,字迹要清晰可认。2、由各部门负责人安排统一下发,并强调本次人力资源管理调查的重要性。3、员工填写完毕,统一收集,请按规定时间上交。、个人资料(仅用于统计目的)性别:年龄:部门:职位:学
2、历:进入公司时间:年_月_日在现在岗位上任职时间:年个月二、组织问题1、你认为各部门之间的工作划分是否清楚?2、3、4、5、非常混乱B、不清楚C、不知道你认为各岗位之间的职责划分是否清楚?非常混乱B、不清楚你是否明确自己的工作职责?非常明确B、比较明确你是否明确工作权力?非常明确B、比较明确、不知道、不明确、不明确你是否明确部门内其他人员的工作职责?非常明确B、比较明确C、不明确、清楚E、非常清楚、清楚E、非常清楚、非常不明确、非常不明确、非常不明确6、公司在日常管理中,上下级间的指令和汇报是否存在越级现象?A、非常普遍B、有时有C、几乎没有D、说不清楚7、是否受多重领导?A、经常是B、偶尔C
3、、从来没有8、在你工作需要相关部门协助时,相关部门配合状况A、很好B、比较好C、不好D、很不好9、是否有必要对组织结构进行调整?A、没必要B、不知道C、有必要D、必须调整10、你觉得组织结构应该如何调整?三、人力资源管理问题一)、招聘和人员素质1、是否经过面试和笔试?A、是B、有时是C、不是2、有无经过心里测评?A、有B、不知道C、没有3、你认为公司的招聘程序是否公正合理?A、很合理B、较合理C、一般D较不合理E、很不合理4、你觉得公司在招聘时更看重哪个因素?(可多选)A、能力B、学历C、经验D、态度5、你认为与公司签哪种劳动合同更为合适?A1年B、2年C3年D没有具体年限限制6、个人感觉新进
4、同事的经验和能力?A、能力强,经验丰富B、能力强,经验不足C、能力不足,经验丰富D能力经验均不足7、你是否认为公司的人员素质不符合公司发展的要求?(主管以上级别回答)、基本符合,需要提高、不符合,成为公司发展瓶颈、不知如何主动,按时完成指派任务、拿多少钱干多少活A、很合适,能促进公司发展BC不符合,对公司发展不能作贡献D8、你自认为能否自觉主动地做好工作?A、是,积极主动BC不知主动,上级不问不主动汇报D9、你认为应该如何加强责任心?(多选)A、加强沟通B、加强职业道德、职业素养培训C、加强制度化建设,制度约束D更加关心员工E、其它:)、培训问题1、公司经常提供适合我的培训机会?A、是B、有,
5、很少C、基本没有2、我刚刚加入公司的时候,得到了系统的培训?A、是B、有,不系统C、基本没有3、有无鼓励员工参加培训的措施?A、是B、有,不执行C、没有4、接受专职培训(顾问)公司培训次数?A、经常B、很少C、没有5、在公司您参加过哪些方面的培训?(多选)A、新员工培训B、外派学习C、技术知识培训D产品知识E、管理技能培训F、销售技能培训G具体工作中所需特殊技能培训H、其他6、您参加培训的频率?A、一年一次B、一年两次C、一年多次D、多年7、您迫切需要哪些方面的培训?A、新员工培训B、外派学习C、技术知识培训D产品知识E、管理技能培训F、销售技能培训G具体工作中所需特殊技能培训H、其他D、没有
6、、工作配合度三)、考核问题1、你认为公司现在有系统的绩效考核标准么?A、有,很系统B、有,不系统C、也许有,但没有执行2、你认为公司目前需要绩效考核系统么?A、需要B、可有可无C、不需要3、公司目前的考核频率?A、每月一次B、每季一次C、每年一次D、没有4、公司考核是否与奖惩挂钩?A、是B、否5、公司考核是否与晋升、转岗、辞退挂钩?A、是B、否6、你认为员工的绩效考评应该着重以下哪几个方面?(可多选)A、工作效果(任务完成额度)B、工作量C、工作态度DE、工作能力F、其他:7、你所知道的员工离职率?A、非常高(20%B、很高(10%20%C、一般(5%10%D、较低(5%)四)、薪酬激励问题1
7、、工资结构是否完整?(可多选)A、基本工资B、有奖金C有工龄工资D、有多种补贴E、其它2、上一年度公司对薪酬制度方面的意见征询工作?A、开展得非常好B、比较好C、不确定D、不太好E、非常差3、你认为公司员工的工资层级差别A、有一定的层级差别,非常合理B、有一定的层级差别,比较合理C不确定D、层级差别过大(小),不太合理4、你觉得公司大部分员工的辞职原因?A、因为薪酬的不合理而直接导致B、和薪酬有一定关系C不确定D、和薪酬没有什么关系5、与当地的一般消费水平相比,员工的基本工资?A、设置基本合理B、不确定C、较低,不太合理6、你认为你得到的报酬?A、相对同类型公司很高B、相对同类型公司较高C与同
8、类型公司相当D相对同类型公司较低E、相对同类型公司很低7、你认为你的薪酬与你的职位?A、非常相称B、基本相称C、不确定D、不相称8、过去的一年你获得的涨幅工资?A、比较合理令人满意B、不确定C、不合理也不令人满意9、公司目前的福利?(可多选)A、节日礼品B、生日礼物C、健康体检D、带薪假期E、社会养老/失业保险F、伙食补贴G、其它10、除薪酬外,你最看重?A、培训机会B、好的工作环境C、和谐的人际关系D、工作的成就感11、您认为下列哪些方式能够更好地提高您的积极性和创造性?(限选三个)A、收入提高B、福利改善C、职位晋升D、挑战性的工作E、培训机会F、领导认可G、其他五)、工作沟通(员工关系)
9、1、直接上级是否对工作提出了明确的要求?A、非常明确、比较明确、不明确2、工作小组/班组内部同事间的相处?A、矛盾叠出B、矛盾较多C、存在矛盾D、矛盾很少E、几乎没有矛盾3、你所在的工作组或部门与其他工作组或部门之间的沟通?A、非常不好B、不好C、一般D、好4、对于你应该了解的事情,上级或老板?A、总是告知B、经常告知C、有时告知D、很少告知5、你是否相信上级的承诺?A、从不B、极少C、有时D、总是6、你所得到的工作方面的指导?A、非常少B、较少C、一般D、较多E、很多7、你是否有机会向上级畅谈你的感受与看法A、经常B、有时C、极少D、几乎没有8、您的直接上级一般通过何种方式检查您的工作:(限
10、选一项)A、定期的书面汇报B、非定期的书面汇报C、定期的口头汇报D非定期/随意的口头汇报E、其他六)、发展前景问题1、你认为在公司工作有没有发展前途?A、有B、说不准C、没有2、你认为工作的挑战性如何?A、很有挑战性B、较有挑战性C、一般D无挑战性3、你认为自己的能力是否得到了充分发挥?A、已尽我所能B、未能完全发挥C、没感觉D、对我的能力有些埋没E、没有能让我施展的机会4、公司为员工提供了职业生涯指导或晋升晋级通道?A、有职业生涯指导,晋升晋级通道较多C无职业生涯指导,晋升晋级通道较多5、您是否愿意在这家公司长期工作?A、非常愿意B、愿意CB有职业生涯指导,晋升晋级通道较少D、无职业生涯指导
11、,晋升晋级通道较少、不太愿意D、肯定不会七)、其它1、您认为公司目前制约公司发展的主要因素是?(限选3个)A、员工未来预期收益不明确、人心不稳B公司长远目标不明确C高层领导能力不够D公司人员流动太频繁E、管理随意性大,没有规范的管理制度F、市场开发不力,销路不畅G公司激励机制不合理H公司绩效考核体系不健全1、其他2、您认为我们公司目前最需要改进的是什么?(限选3个)A、提高管理者的管理水平B改善薪资状况C改善福利D加强公司内部信息沟通E、改善公司内部人际关系F、给予员工更多的培训和指导G给予更多的晋升机会H加强绩效考核I、其他3、您对公司管理其它方面的意见和建议?恭喜你完成了这份调查表!对您的作答我们再次表示真诚感谢!