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1、人力资源管理问卷调查表（一般员工类）尊敬的员工：您好！我们正在进行旨在提高公司管理水平、更好适应未来发展的人力资源管理调查。在此调查中需要了解公司的客观情况、员工的真实想法。您的见解和意见对于公司未来发展至关重要，问卷匿名填写，普大顾问公司将以严谨的职业态度对您的问卷严格保密，并只在调查范围内作统计和建议依据使用。请你认真填写问卷，感谢您的支持。填写问卷要求：1、用黑色的炭素笔或圆珠笔进行填写，需要用文字回答的，字迹要清晰可认。2、由各部门负责人安排统一下发，并强调本次人力资源管理调查的重要性。3、员工填写完毕，统一收集，请按规定时间上交。、个人资料（仅用于统计目的）性别：年龄：部门：职位：学
2、历：进入公司时间：年_月_日在现在岗位上任职时间：年个月二、组织问题1、你认为各部门之间的工作划分是否清楚？2、3、4、5、非常混乱B、不清楚C、不知道你认为各岗位之间的职责划分是否清楚?非常混乱B、不清楚你是否明确自己的工作职责?非常明确B、比较明确你是否明确工作权力?非常明确B、比较明确、不知道、不明确、不明确你是否明确部门内其他人员的工作职责?非常明确B、比较明确C、不明确、清楚E、非常清楚、清楚E、非常清楚、非常不明确、非常不明确、非常不明确6、公司在日常管理中，上下级间的指令和汇报是否存在越级现象？A、非常普遍B、有时有C、几乎没有D、说不清楚7、是否受多重领导？A、经常是B、偶尔C
3、、从来没有8、在你工作需要相关部门协助时，相关部门配合状况A、很好B、比较好C、不好D、很不好9、是否有必要对组织结构进行调整？A、没必要B、不知道C、有必要D、必须调整10、你觉得组织结构应该如何调整？三、人力资源管理问题一）、招聘和人员素质1、是否经过面试和笔试？A、是B、有时是C、不是2、有无经过心里测评？A、有B、不知道C、没有3、你认为公司的招聘程序是否公正合理？A、很合理B、较合理C、一般D较不合理E、很不合理4、你觉得公司在招聘时更看重哪个因素？（可多选）A、能力B、学历C、经验D、态度5、你认为与公司签哪种劳动合同更为合适？A1年B、2年C3年D没有具体年限限制6、个人感觉新进
4、同事的经验和能力？A、能力强，经验丰富B、能力强，经验不足C、能力不足，经验丰富D能力经验均不足7、你是否认为公司的人员素质不符合公司发展的要求？（主管以上级别回答）、基本符合，需要提高、不符合，成为公司发展瓶颈、不知如何主动，按时完成指派任务、拿多少钱干多少活A、很合适，能促进公司发展BC不符合，对公司发展不能作贡献D8、你自认为能否自觉主动地做好工作？A、是，积极主动BC不知主动，上级不问不主动汇报D9、你认为应该如何加强责任心？（多选）A、加强沟通B、加强职业道德、职业素养培训C、加强制度化建设，制度约束D更加关心员工E、其它：）、培训问题1、公司经常提供适合我的培训机会?A、是B、有，
5、很少C、基本没有2、我刚刚加入公司的时候，得到了系统的培训?A、是B、有，不系统C、基本没有3、有无鼓励员工参加培训的措施？A、是B、有，不执行C、没有4、接受专职培训（顾问）公司培训次数？A、经常B、很少C、没有5、在公司您参加过哪些方面的培训？（多选）A、新员工培训B、外派学习C、技术知识培训D产品知识E、管理技能培训F、销售技能培训G具体工作中所需特殊技能培训H、其他6、您参加培训的频率?A、一年一次B、一年两次C、一年多次D、多年7、您迫切需要哪些方面的培训?A、新员工培训B、外派学习C、技术知识培训D产品知识E、管理技能培训F、销售技能培训G具体工作中所需特殊技能培训H、其他D、没有
6、、工作配合度三）、考核问题1、你认为公司现在有系统的绩效考核标准么?A、有，很系统B、有，不系统C、也许有，但没有执行2、你认为公司目前需要绩效考核系统么？A、需要B、可有可无C、不需要3、公司目前的考核频率？A、每月一次B、每季一次C、每年一次D、没有4、公司考核是否与奖惩挂钩？A、是B、否5、公司考核是否与晋升、转岗、辞退挂钩？A、是B、否6、你认为员工的绩效考评应该着重以下哪几个方面？（可多选）A、工作效果（任务完成额度）B、工作量C、工作态度DE、工作能力F、其他：7、你所知道的员工离职率?A、非常高（20%B、很高（10%20%C、一般（5%10%D、较低（5%）四）、薪酬激励问题1
7、、工资结构是否完整？（可多选）A、基本工资B、有奖金C有工龄工资D、有多种补贴E、其它2、上一年度公司对薪酬制度方面的意见征询工作？A、开展得非常好B、比较好C、不确定D、不太好E、非常差3、你认为公司员工的工资层级差别A、有一定的层级差别，非常合理B、有一定的层级差别，比较合理C不确定D、层级差别过大（小）,不太合理4、你觉得公司大部分员工的辞职原因？A、因为薪酬的不合理而直接导致B、和薪酬有一定关系C不确定D、和薪酬没有什么关系5、与当地的一般消费水平相比，员工的基本工资？A、设置基本合理B、不确定C、较低，不太合理6、你认为你得到的报酬？A、相对同类型公司很高B、相对同类型公司较高C与同
8、类型公司相当D相对同类型公司较低E、相对同类型公司很低7、你认为你的薪酬与你的职位？A、非常相称B、基本相称C、不确定D、不相称8、过去的一年你获得的涨幅工资？A、比较合理令人满意B、不确定C、不合理也不令人满意9、公司目前的福利？（可多选）A、节日礼品B、生日礼物C、健康体检D、带薪假期E、社会养老/失业保险F、伙食补贴G、其它10、除薪酬外，你最看重？A、培训机会B、好的工作环境C、和谐的人际关系D、工作的成就感11、您认为下列哪些方式能够更好地提高您的积极性和创造性？（限选三个）A、收入提高B、福利改善C、职位晋升D、挑战性的工作E、培训机会F、领导认可G、其他五）、工作沟通（员工关系）
9、1、直接上级是否对工作提出了明确的要求?A、非常明确、比较明确、不明确2、工作小组/班组内部同事间的相处？A、矛盾叠出B、矛盾较多C、存在矛盾D、矛盾很少E、几乎没有矛盾3、你所在的工作组或部门与其他工作组或部门之间的沟通？A、非常不好B、不好C、一般D、好4、对于你应该了解的事情，上级或老板？A、总是告知B、经常告知C、有时告知D、很少告知5、你是否相信上级的承诺？A、从不B、极少C、有时D、总是6、你所得到的工作方面的指导？A、非常少B、较少C、一般D、较多E、很多7、你是否有机会向上级畅谈你的感受与看法A、经常B、有时C、极少D、几乎没有8、您的直接上级一般通过何种方式检查您的工作：（限
10、选一项）A、定期的书面汇报B、非定期的书面汇报C、定期的口头汇报D非定期/随意的口头汇报E、其他六）、发展前景问题1、你认为在公司工作有没有发展前途？A、有B、说不准C、没有2、你认为工作的挑战性如何？A、很有挑战性B、较有挑战性C、一般D无挑战性3、你认为自己的能力是否得到了充分发挥？A、已尽我所能B、未能完全发挥C、没感觉D、对我的能力有些埋没E、没有能让我施展的机会4、公司为员工提供了职业生涯指导或晋升晋级通道?A、有职业生涯指导，晋升晋级通道较多C无职业生涯指导，晋升晋级通道较多5、您是否愿意在这家公司长期工作？A、非常愿意B、愿意CB有职业生涯指导，晋升晋级通道较少D、无职业生涯指导
11、，晋升晋级通道较少、不太愿意D、肯定不会七）、其它1、您认为公司目前制约公司发展的主要因素是?（限选3个）A、员工未来预期收益不明确、人心不稳B公司长远目标不明确C高层领导能力不够D公司人员流动太频繁E、管理随意性大，没有规范的管理制度F、市场开发不力，销路不畅G公司激励机制不合理H公司绩效考核体系不健全1、其他2、您认为我们公司目前最需要改进的是什么？（限选3个）A、提高管理者的管理水平B改善薪资状况C改善福利D加强公司内部信息沟通E、改善公司内部人际关系F、给予员工更多的培训和指导G给予更多的晋升机会H加强绩效考核I、其他3、您对公司管理其它方面的意见和建议？恭喜你完成了这份调查表！对您的作答我们再次表示真诚感谢!
