企业文化主题演讲稿10篇

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1、企业文化主题演讲稿10篇企业文化主题演讲稿（1）尊敬的各位领导，各位同事：大家好!我是来自_公司的_，在百年东风历经风雨、再起新篇的航程里， 和在座各位领导、嘉宾一起交流如何弘扬企业文化，争做优秀员工，是我一 名进入东风工作5年的普通员工，莫大的荣幸和自豪。众所周知，一个民族要发达、要振兴、要强大，就必须培育优秀的民族精神。 一个企业要发展、要突破、要跨越，就必须培育优秀的企业文化。在提笔撰稿时， 我先查了一下百度词条，什么是企业文化?企业文化是一个组织由其价值观、信 念、仪式、符号、处事方式等组成的其特有的文化形象。在现实的生活中，我们 每时每刻都会与企业文化打交道，比如，墙壁上一条条规范企

2、业与员工行为的制 度是一种企业文化，一次次感恩社会的捐赠活动是一种企业文化，这一次次的演 讲比赛也是一种企业文化。简单来说，企业文化是企业成员共同的价值观和行为 规范。那么，这种企业文化对我们有何种重要意义呢?这是接下来要探讨的第二个 话题。我们零部件集团的公司愿景是：致力成为竞争力的、为客户提供增值服务 的汽车零部件集团。客户导向、诚信尽责是公司的核心价值观。这简短精辟的几 句话，对内，它是一种向心力，说出来的是我们零部件的理想和追求，道不尽的 是零部件人为之点燃的斗志和豪情。对外，它是一面旗帜，决定着我们产品的公 众形象、市场信誉度、社会定位及发展方向，体现了我们零部件独特的社会使命 和责

3、任感人与事业共成长，企业与社会共和谐。您看，正是它，把我们召集 在一起，把我们单个员工的力量拧成一股绳，化作一股强劲动力促进我们企业发 展!作为一名普通员工，我们应该怎样去弘扬企业文化呢?贵在知，重在行。那 就是人人以实际行动为客户提供满意服务，人人以实际行动争做优秀员工。五年 前，我怀揣着梦想进入东风，通过自己的努力，我很荣幸地成为了一名项目经理。 项目经理是一支新生力量，东风为项目经理提供了梦想的平台，天高任鸟飞、海 阔任鱼跃，欣逢盛世，当有所为。我选择了这一岗位，我的梦想就是和公司的项 目管理建设一起磨练专业技能，成为一个领导放心把任务交给我，同事信赖我的 项目经理。在工作中，我毫无怨言

4、，执着地追求梦想，我不确定是否能够成功， 不去想什么时候才能被大家推选为优秀员工，和我眼中的榜样一样优秀，优秀地 成为他人的榜样。我只是不断地告诉自己：只要真心爱工作，一切会在意料之中。今天，在这舞台上，我们对企业文化的颂扬，或热烈或温润，无论是哪一种， 对企业的感情都是同样真挚和感恩。有些人是第一次参加比赛，有些则是很多次。 如果你问我，现在紧张吗，我会回答，我叫不紧张!紧张地我来了，是受到公司 文化的感召，带来的是我真挚朴素的情感表达;轻轻地我走了，带走的是实现个 人职业生涯理想的信心和力量。如果站在这里做自己不在行的事情都可以得到大 家的掌声，我有自信一定在20_年拿到署名_的“优秀员工

5、”证书。感谢您们给我这种力量，也衷心感谢东风零部件企业文化给了我这次机会， 让我在这里阐述我对公司企业文化的一点理解和感触。最后祝大家有一个轻松、 愉快的上午，我的演讲到此结束，感谢大家!企业文化主题演讲稿（2）尊敬的各位领导，亲爱的同事们：大家好!我是，自从我09年4月份进入公司到现在已经一年多了，在这一年多的时 间里，我的感慨很多，也很感谢公司让我站在这个平台上演讲。今天我给大家演讲的主题是：“弘扬钢运文化、放飞我们梦想。”回望以前，进入钢运房产两路分公司后，我的一切都发生了很大的变化，从 签第一个单不会写合同到自己能独立操单时，我觉得学到了很多、也收获了许多， 这些都离不开身边同事们真诚

6、的帮助和关爱，正是有了他们真诚的帮助和关爱， 才成就了今天的我。所以我很感动，我很感谢他们，在那个时候，我就对自己说， 不管在什么时候，我都会抱着一颗感恩的心真诚地对待身边的每个人和事，在这 个舞台上锻炼自己的同时，把自己的快乐传递给身边所有的朋友。态度是决定 一个人能否成功的基本要求，作为一个房地产经纪人必须抱着一颗真诚的心，诚 恳的对待客户，对待同事，只有这样，别人才会尊重你，把你当做朋友。业务代 表是企业的形象，企业素质的体现，是连接企业与社会，与买方客户，与房主的 枢纽，因此置业顾问真诚的态度直接影响着销售业绩。钢运文化是关爱、互助的文化，关爱别人就是互助自己，因为只有你关爱了 别人，

7、在你需要帮助的时候别人才会互助你，让我们伸出手来帮助我们身边的每 一位需要帮助的人吧!其次就是团结合作，努力沟通。业绩的提升，光靠一个人 的努力是不行的，它需要很多人的合作。回想在长河度假村军训翻越障碍的活动和20_年9月16日在白市驿拓展训 练的抢滩登陆活动中，让我感到团队的力量是多么的强大，特别是在抢滩登陆的 活动，在整个过程，大家都把男女有别的观念抛在了脑后，大家紧紧的抱在一起， 生怕有人把脚踩到的地上而犯规，别人的脚踩在自己的脚背上很疼，甚至有些战 友脚都被踩得皮下出血了没吭声，我好感动，如不是你也是这么想，他也是这么 想，大家都是这么想的，怎会会快速安全成功的到达彼岸呢?“一根筷子轻

8、轻被 折断，十根筷子牢牢抱成团”正是在诠释团队的力量是无穷的。既然属于这个团 队，就要充分发挥自己的作用，只有大家齐心合力，没有攻不破的堡垒。高效才能共赢，我们坚信只有团队才能给我们带来更大的信心、力量和效率， 只有团队才能给我们带来更高的利益，也只有团队才能使我们勇于面对成功路上 的荆棘险阻，也只有团队才能让我们在逆境中勇往直前。只有这样我们钢军的旗 帜才能很快插片整个两江新区!我亲爱的钢军同仁们，只要我们继续以阳光心态去聚焦业务，真抓实干，不 断提升我们的服务，公司必将赢得持续、健康、稳定的发展。天道酬勤，阳光总 在风雨后，坚信自己就是那道美丽的彩虹 尽情地燃烧你的激情，释放你的情 怀，放

9、下你的一切包袱，树立你坚定的信念，在钢运这个充满活力与激情的舞台 尽情展示自己。放飞你事业的梦想!让我们携起手来共同创造属于自己的一片蓝 天，明天会更好!也祝我们的钢运明天更辉煌企业文化主题演讲稿（3）作为员工，我们每个月都会领到一本月刊（现在已经更名永远创业），看着 手里的月刊，特别是封面标题下面的6 个小字：健康、家庭、事业，我时不时的 会静下心来想：现在生活的节奏越来越快，已经很少有时间去认真阅读案头的一 本书了。 随着社会的发展，生活水平的不断提高，人们在追求物质生活的同时 也往往忽略了健康、家庭以及事业真正的成功，好像今天所做的一切都是为了 “钱”，为了物质享受的欲望。每当我看到这简

10、单的六个字时，心里都会有感触，既有认同又有感恩。 在 这里请允许我重温一下无限极倡导的三平衡。生活是一个整体，健康、家庭、事业三者缺一不可，要平衡发展。健康是生命的支柱，没有健康，家庭和事业就变得苦涩无彩。 家是生命的 归宿，没有家庭，就会失去正常的生活秩序，健康和事业都难以为继。事业是生命价值的体现，也是与社会联系的重要纽带，没有事业，家庭和健 康就会变为“无米之炊”。这三者如果非要给他们形象点的定位，我觉得可以把它们想象成一个天平， 天平的左右两端是家庭和事业，而托起他们的健康。 健康永远是第一位的，就 像大家耳熟能详的那句话：人生的所有财富和名誉是无数个“0”，只有身体健康 才是“1”，

11、如果没有这个“1”“0”。可以代表你所拥有的车子,房子,金钱,地位,荣誉,权利,但是当 1 倒下,消失 掉,那么那些 0 所代表的东西将和你再没有关系,1 的重要也就是健康的重 要能够加入无限极大家庭是非常幸运的，这家公司一方面致力于将优秀的健康 理念推广到万户千家，这一点，从我们平时的工作中，可以感受到随着市场的增 长，业绩的放大，公司的健康理念正在被越来越多的人认可，我们也伴随着公司 的成长一起成长。另一方面更重要的是，它把员工视为重要的财富，重视每一位 员工的利益，从行动上帮助员工实现“健康人生”。公司组织了大量的员工活动，比如我们的康乐活动，万步行活动，帮助我们 这些都市的办公族养成日

12、常运动的习惯，为我们的健康加分，这些都是我们作为 一个无限极员工值得骄傲和自豪的地方。企业文化演讲稿再来说家庭和事业，每 个人都想工作快乐，生活精彩，但是现在生活的节奏快，在社会中求生存，谋发 展，许许多多事情需要决策、料理，时常遭遇各种各样的矛盾冲突，让我们有时 间紧缺、分身乏术的感觉。于是很多时候，我们可能觉得必须在成功的事业和幸 福家庭生活之间做出选择，但是企业文化告诉我们，我们需要做的是平衡。这一 点为我们树立这样一个信念：我们可以两者兼顾，不必放弃其中一项或者牺牲合 理时间用于达成另一目标。从个人的切身体会出发，我觉得平衡是不断适应变化进行调整的过程，它不 是一个简单的平均原则，不是

13、一个量化的指标，并不是说我们在家庭与事业这两 方面占用的精力或者时间五五分成，就是平衡了。这个平衡应该是一种理念，每 个人视个人情况不同。最简单的方法之一就是设定事件的优先级，哪些事是最重要的，哪些事情是 要放弃的。设定的准则是，既从事业的视角去考虑，也要从家庭的角度出发。停 止使用一切外部标准，比如其他人的成功、收入、地位、财富、资产，所有的一 切，都根据自己的条件来定义，参考自己“内心”的标准这包括自己对自己 的感觉，家庭成员的感觉，我们做出的贡献，我们自身的成长。针对自己真正的 需求，做出选择，就会有良好的心态面对自己，面对家人，面对工作，达成家庭 与事业的平衡。企业文化主题演讲稿（4）

14、个人要有点精神!一个企业也要有点精神!如果一个人没有精神，这个人就不会有强健的灵魂，就不会有鲜明的个性， 就不会有昂扬奋发的风采，就不会有宏大的魄力，就不会有百折不挠的意志。如果一个企业没有精神，管理就会松散、产品就会老化、市场就会萎缩、效 益就会低下，这个企业就会常年停滞在老地方不思进取，就会在激烈的竞争中失 去现在和未来!精神是一种高昂的激情，是一种自信、乐观、向上、智慧的生命状态，是一 种矢志不渝的坚毅，是一种追求不息的活力。自古得道者无不以精神立身，自古成事者无不以精神取胜。当前，我们所处的社会已经从宏观管理时代进入中观管理时代，乃至微观管 理时代，“细节决定成败”、“态度决定高度”“

15、精神决定未来”逐步成为共识。我 们的生活无时无刻不处在隐性和深晦的机遇和挑战中，无时无刻都面临着机遇的 倏忽而逝，面临着一个又一个看似微小的、不足以改变现状的机缘在身边溜走。 在一个追求“细微”的时代，机会不可能像社会大变革时期那样扑面而来，更多 的是“经营”和“经略”自身精神，也就是自我完善，自我修为，未雨绸缪，有 备无患，随时为那些可能到来的机遇准备着我们鸿翔公司，自成立以来就在自觉地营造和锤炼一种精神，这种精神像一 根发亮的金线，不仅贯穿了我们公司的名称，而且贯穿了五年来的经营和发展历 程，同时也灌注到了公司的整个团队文化。鸿飞于天，德润于人;务求高远，止 于至善这四句话概括的就是我们公

16、司的精神，我把它称之为“鸿翔精神”!鸿翔精神是一种高飞精神!在博大精深的中华文化中，鸿，是指志向远大的 高飞之鸟。鸿飞冥冥、鸿雁于飞、鸿骞凤立、鸿举于天、鸿鹄高翔，这些与鸿有 关的词语，传达出来的是大气场，是大能量，是大精神，既让人心旷神怡，又让 人激情飞扬!鸿，羽毛洁白，姿容优美，声音嘹亮，飞翔于蓝天白云之间，畅行 于清风流光之上。鸿鹄高飞，一举千里。羽挧鲜明，横绝四海这是一种昂扬 奋发、风采焕然的生命状态，这也是我喜欢的一种青春精神。另外，鸿昭示着博、大、深、广的境界。鸿，大也。鸿猷，是大道大理;鸿 文，是巨著大作;鸿志，是大志壮志;鸿生，是博学之士;鸿博，是精深博大;鸿儒， 是学识渊博的儒者;鸿明，是昌盛清明;鸿祚，是鼎盛的事业。在一个追求卓越的 时代，我希望我们的每一个管理者、每一个员工，都应该成为一个有理想的人， 一个有大志的人、一个有追求的人，一个有“高度”的人!我也希望我们的鸿翔 公司