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1、你一定要坚强,即使受过伤,流过泪,也能咬牙走下去。因为,人生,就是你一个人的人生。=大用公司考勤管理制度第一章 总则第一条: 目的:为规范公司员工的招聘、调动、升降、离职等相关人事管理,特制定本制度。第二条: 范围:淇县大用公司全体二线人员(销售部营销人员考勤规定另行制定);外埠分支机构和一线人员的考勤管理办法另行制定。公司一线与二线人员具体界定与划分,见公司一线与二线人员划分规定。第二章 日常考勤管理第三条:工作时间:3.1、公司实行每周不超过六天工作日,每天工作8小时(周六7小时)的标准工作日制度。 3.2、夏季(5月1日10月1日):3.2.1、周一周五:上午:8:00-12:30;下午
2、:14:00-18:003.2.2、 周 六:上午:8:00-12:30;下午:14:00-17:00 3.3、冬季(10月1日5月1日):3.3.1、周一周五:上午:8:00-12:30;下午:13:00-17:003.3.2、 周 六:上午:8:00-12:30;下午:13:00-16:00第四条:公司采用考勤机打卡考勤制度。第五条:打卡规定: 5.1、员工必须在规定的时间范围内打卡:5.1.1、夏季:上午上班8:00之前,上午下班12:0012:30;下午上班12:30-14:00,下午下班18:0020:40;5.1.2、冬季:上午上班8:00之前,上午下班12:0012:30;下午上
3、班12:30-13:30,下午下班17:0020:40。5.2、午间下班、上班打卡不得合并进行,两次打卡时间间隔少于20分钟系统会自动提示“间隔不足”,此次打卡将不能被系统记录;不打卡者,按旷工处理:1次不打卡,视为旷工半个工作日,当月6次不打卡者予以辞退。5.3、员工因公事外出、出差期间可不打卡,但回差后在公司期间必须按规定打卡。相关规定详见本制度“公事外出”、“出差管理”之条款规定。5.4、忘记打卡视为未打卡处理;如遇特殊情况(如会议延迟)忘打卡者,需在1个工作日内向人力资源部提交经其上级签字的未打卡申报单,以作证明。 5.6、每位员工均应爱护打卡设施,不得故意毁损考勤机,一经发现,将给予
4、罚款、赔偿等处理,情节严重者,予以开除。第六条:迟到、早退: 6.1、员工按照规定时间打卡上、下班。在上班时间至上班后30分钟以内,始打卡者为迟到。在下班时间提前30分钟内打卡者视为早退。6.2、在上班时间30分钟以外、下班时间时间提前30分钟以上打卡者,视为矿工半日,矿工处罚见本制度“矿工”之条款规定。6.3、迟到、早退处罚:6.3.1、每月第一次迟到、早退罚款10元;6.3.2、每月第二次迟到、早退罚款30元;6.3.3、每月第三次以上迟到、早退罚款50元;6.3.4、罚款从当月工资中扣除;6.3.5、每月迟到、早退累计10次,全年迟到、早退累计30次者予以开除。第七条:矿工: 7.1、未
5、经请假或假满未经续假,而擅自不上班者,均以旷工论;7.2、当天未打卡者或打卡记录不全者视为矿工;7.3、接到人员调岗通知书3日后未到岗者,以旷工论;7.4、在上班时间30分钟以外、下班时间时间提前30分钟以上打卡者,视为矿工半日;7.5、员工矿工1日,扣除2天工资,工资计算方法见大用公司薪酬管理制度;7.6、当月累计旷工3天者予以开除,全年累计15天者予以开除。第八条:加班管理: 8.1、因公司的工作需要,必须加班者,需填写加班申请单,由部门经理签字,核实工作量,规定加班时间后,方能加班。加班结束,部门经理核实加班人员、时间等并记录在加班申请单。部门需在在2个工作日内报至人力资源部登记备案。
6、8.2、加班补助:8.2.1、总部职能部门人员,加班人员一律调休,不发加班补助。国家法定假日按照公司通知要求具体执行;8.2.2、事业部二线人员:各事业部加班人员能加班,原则上安排调休,因实际工作情况不能安排调休的,公司发放加班工资,加班工资发放标准见大用公司薪酬管理制度。第九条:调休管理: 9.1、需调休人员,填写调休单后由部门经理签字,报人力资源部登记备案。 9.2、调休人员在调休前将调休单报至人力资源部后,方可进行调休。 9.3、不按照调休手续而擅自休息者,视为旷工处理。第十条:公事外出管理: 4.1、公事外出指因工作事宜在外而不能回公司打卡之情况,其时间范围一般小于等于1天;外出时间大
7、于1天者,视为出差,出差管理按照大用公司出差管理规定执行;若1天时间内可按“公事外出”处理,填写公出单。4.2、员工因工作需要外出办事,须报经部门经理同意,在外出回来后,在2个工作日内报至人力资源部。 4.3、不按照公事外出管理要求申报者,视为旷工处理。第三章 休假管理第十一条:休假种类: 10.1、国家法定假日:元旦、春节、国际劳动节、国庆节。 10.2、公司其他假期:病假、事假、探亲假、丧假、产假、婚假、工伤假第十二条:国家法定假日:12.1、元旦,放假1日;12.2、春节,放假3日;12.3、国际劳动节,放假3日;12.4、国庆节,放假3日。第十三条:病假:13.1、员工因病必须治疗或休
8、息的可请病假,但一般应有医院、医务室或诊所的证明。13.2、病假在三日及以上的,应出示有关就医资料或医院资料(私人诊所无效)。13.3、当月病假累计不得超过15天,全年病假累计不得超过40天,超过部分视为事假。如员工不幸遭遇重大疾病,病假期限及期间薪酬由公司另行议定。13.4、病假请假流程: 13.4.1、员工填写请假条,由部门经理签字后,报至人力资源部备案方可休假; 13.4.2、员工假期结束后,需带相关证明材料至人力资源部销假; 13.4.3、如员工不能至公司请假者,需电话向人力资源部请假,待痊愈后携带相关证明材料至人力资源部补充填写请假条。13.5、不按照病假流程办理的,视为事假。13.
9、4、病假工资计算标准见大用公司薪酬管理制度。第十四条:事假:14.1、员工因事必须本人处理者,可请事假;员工当月事假累计不得超过5天,全年累计不得超过20天,超过部分视为旷工。14.2、员工单次事假不得超过3天,超过部分视为旷工。14.3、事假请假流程: 14.3.1、员工填写请假条,由部门经理签字,报至人力资源部备案或审批,相关权限见“假期审批权限”条款规定; 14.3.2、员工假期结束后,需至人力资源部销假,不销假者视为矿工; 14.3.3、因特殊情况,员工不能至公司请假者,需先电话向人力资源部请假,回到公司上班后,需填写请假条由部门经理批准,隔级上级审核后报至人力资源部补假。14.4、事
10、假为无薪假,具体规定见大用公司薪酬管理制度。第十五条:探亲假 15.1、公司员工工作满一年,方可享受探亲假。 15.2、探亲假为连续假(含法定假日、休息日),必须一次集中使用。 15.3、探亲假期为5天,往返路程期合计超过1天的,路程假不计入5天之内,按实另给路程假,但必须在休假申请表中注明路程时间。 15.4、工作地与探亲地路程超过5小时(按汽车、火车交通工具时间计)且符合以下条件之一的员工,可享受探亲假:15.4.1、未婚员工父母在异地;15.4.2、应届毕业生毕业第一年加入公司的;15.4.3、已婚员工配偶在异地。 15.5、探亲假产生的以下费用可以报销:15.5.1、往返交通费(指汽车
11、、火车等一般交通工具);15.5.2、乘火车连续24小时以上的,可报硬卧车票;15.5.3、乘飞机或豪华交通工具按一般交通工具标准报销费用。15.6、探亲假产生的以下费用不予报销:15.6.1、打的费、订票费、住宿费等费用;15.6.2、探亲绕道多出的费用;15.6.3、乘飞机或豪华交通工具超出一般交通工具标准的费用。15.7、探亲假费用必须由人力资源部门审核,方可报销。15.8、探亲假申请流程: 15.8.1、符合申请条件的员工,需要提前30天填写请假条,由部门经理批准后,报至人力资源部备案; 15.8.2、员工需按时回公司上班,上班后至人力资源部销假,并按相关标准报销费用。15.9、探亲假
12、为带薪假期,工资具体计算方法见大用公司薪酬管理制度。第十六条:丧假: 16.1、员工工作满一年,方可享受丧假。丧假为连续假。 16.2、员工亲属(父母、配偶、子女)去世可享受带薪假5天。 16.3、丧假申请流程: 16.3.1、符合申请条件的员工,需填写请假条,由部门经理批准后,报至人力资源部备案; 16.3.2、员工需按时回公司上班,上班后至人力资源部销假。 16.4、丧假为带薪假期,工资具体计算方法见大用公司薪酬管理制度。第十七条:产假: 17.1、符合以下情况的女性员工,方可享受产假:17.1.1、符合国家法定的生育年龄和法定的生育政策的,生育第一胎的女性员工;17.1.2、员工工作满一
13、年以上;17.1.3、国家承认的大专(含)以上学历的职员或科处级管理人员。 17.2、产假为连续假(含休息日、节假日)。产假期限为90天。 17.3、产假审批流程:17.3.1、女员工在证实怀孕后应立即通知其部门经理,并将妊娠证明及预产期证明副本提交人力资源部门。17.3.2、休产假必须于预产期前10周向所在部门及人力资源部门申请。 17.4、产假工资具体计算方法见大用公司薪酬管理制度。第十八条:婚假: 18.1、符合以下情况的公司员工,方可享受婚假: 18.1.1、符合国家法定的结婚年龄,并初婚的; 18.2.2、在公司工作满一年的员工。18.2、婚假请假流程与要求:18.2.1、婚假须提前
14、15天申请18.2.2、请婚假须附结婚证复印件18.2.3、婚假为连续假,含法定假日及休息日18.2.4、婚假应在领取结婚证之日起12个月内休完,逾期不补18.2.5、入职前领取的结婚证不得在本公司享受婚假 18.3、婚假为连续假(含休息日、节假日)。婚假时间为7天第十九条:工伤假:工伤假按照公司工伤管理条例规定执行。第二十条:请假程序:20.1、审批权限:请假人员请假期限批准权限员工、科长、处长、段长、车间主任、场长3天以内(不含3天)部门经理36(含3天、6天)部门经理、人力资源部7天及以上部门经理、人力资源部、分管副总裁部门经理、副经理、经理助理3天以内(不含3天)分管副总裁3天以上(含3天)分管副总裁、执行总裁备 注上述情况均需提前请假,请假单交至人力资源部后方可离岗。20.2、特殊情况处理:特殊情况需延长假期者按同样流程电话申请,获批后方可延长假期,但需要在回公司后补办相关手续;若没电话申请延长假期的不得事后补假。第四章 其他第二十一条:本制度由大用公司人力资源部起草和修订,经由公司总裁审批后实行。第二十二条:本制度的解释权与修订权归属人力资源部。第二十三条:本制度自颁布之日起执行,原有有关人事任免、调动制度与本制度发生冲突时以本制度规定为准。第二十四条:本制度自颁布之日起执行。