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1、你一定要坚强，即使受过伤，流过泪，也能咬牙走下去。因为，人生，就是你一个人的人生。=大用公司考勤管理制度第一章 总则第一条： 目的：为规范公司员工的招聘、调动、升降、离职等相关人事管理，特制定本制度。第二条： 范围：淇县大用公司全体二线人员（销售部营销人员考勤规定另行制定）；外埠分支机构和一线人员的考勤管理办法另行制定。公司一线与二线人员具体界定与划分，见公司一线与二线人员划分规定。第二章 日常考勤管理第三条：工作时间：3.1、公司实行每周不超过六天工作日,每天工作8小时（周六7小时）的标准工作日制度。 3.2、夏季（5月1日10月1日）：3.2.1、周一周五：上午：8：00-12：30；下午
2、：14：00-18：003.2.2、 周 六：上午：8：00-12：30；下午：14：00-17：00 3.3、冬季（10月1日5月1日）：3.3.1、周一周五：上午：8：00-12：30；下午：13：00-17：003.3.2、 周 六：上午：8：00-12：30；下午：13：00-16：00第四条：公司采用考勤机打卡考勤制度。第五条：打卡规定： 5.1、员工必须在规定的时间范围内打卡：5.1.1、夏季：上午上班8：00之前，上午下班12：0012：30；下午上班12：30-14：00，下午下班18：0020：40；5.1.2、冬季：上午上班8：00之前，上午下班12：0012：30；下午上
3、班12：30-13：30，下午下班17：0020：40。5.2、午间下班、上班打卡不得合并进行，两次打卡时间间隔少于20分钟系统会自动提示“间隔不足”，此次打卡将不能被系统记录；不打卡者，按旷工处理：1次不打卡，视为旷工半个工作日，当月6次不打卡者予以辞退。5.3、员工因公事外出、出差期间可不打卡，但回差后在公司期间必须按规定打卡。相关规定详见本制度“公事外出”、“出差管理”之条款规定。5.4、忘记打卡视为未打卡处理；如遇特殊情况（如会议延迟）忘打卡者，需在1个工作日内向人力资源部提交经其上级签字的未打卡申报单，以作证明。 5.6、每位员工均应爱护打卡设施，不得故意毁损考勤机，一经发现，将给予
4、罚款、赔偿等处理，情节严重者，予以开除。第六条：迟到、早退： 6.1、员工按照规定时间打卡上、下班。在上班时间至上班后30分钟以内，始打卡者为迟到。在下班时间提前30分钟内打卡者视为早退。6.2、在上班时间30分钟以外、下班时间时间提前30分钟以上打卡者，视为矿工半日，矿工处罚见本制度“矿工”之条款规定。6.3、迟到、早退处罚：6.3.1、每月第一次迟到、早退罚款10元；6.3.2、每月第二次迟到、早退罚款30元；6.3.3、每月第三次以上迟到、早退罚款50元；6.3.4、罚款从当月工资中扣除；6.3.5、每月迟到、早退累计10次，全年迟到、早退累计30次者予以开除。第七条：矿工： 7.1、未
5、经请假或假满未经续假，而擅自不上班者，均以旷工论；7.2、当天未打卡者或打卡记录不全者视为矿工；7.3、接到人员调岗通知书3日后未到岗者，以旷工论；7.4、在上班时间30分钟以外、下班时间时间提前30分钟以上打卡者，视为矿工半日；7.5、员工矿工1日，扣除2天工资，工资计算方法见大用公司薪酬管理制度；7.6、当月累计旷工3天者予以开除，全年累计15天者予以开除。第八条：加班管理： 8.1、因公司的工作需要，必须加班者，需填写加班申请单，由部门经理签字，核实工作量，规定加班时间后，方能加班。加班结束，部门经理核实加班人员、时间等并记录在加班申请单。部门需在在2个工作日内报至人力资源部登记备案。
6、8.2、加班补助：8.2.1、总部职能部门人员，加班人员一律调休，不发加班补助。国家法定假日按照公司通知要求具体执行；8.2.2、事业部二线人员：各事业部加班人员能加班，原则上安排调休，因实际工作情况不能安排调休的，公司发放加班工资，加班工资发放标准见大用公司薪酬管理制度。第九条：调休管理： 9.1、需调休人员，填写调休单后由部门经理签字，报人力资源部登记备案。 9.2、调休人员在调休前将调休单报至人力资源部后，方可进行调休。 9.3、不按照调休手续而擅自休息者，视为旷工处理。第十条：公事外出管理： 4.1、公事外出指因工作事宜在外而不能回公司打卡之情况，其时间范围一般小于等于1天；外出时间大
7、于1天者，视为出差，出差管理按照大用公司出差管理规定执行；若1天时间内可按“公事外出”处理，填写公出单。4.2、员工因工作需要外出办事，须报经部门经理同意，在外出回来后，在2个工作日内报至人力资源部。 4.3、不按照公事外出管理要求申报者，视为旷工处理。第三章 休假管理第十一条：休假种类： 10.1、国家法定假日：元旦、春节、国际劳动节、国庆节。 10.2、公司其他假期：病假、事假、探亲假、丧假、产假、婚假、工伤假第十二条：国家法定假日：12.1、元旦，放假1日；12.2、春节，放假3日；12.3、国际劳动节，放假3日；12.4、国庆节，放假3日。第十三条：病假：13.1、员工因病必须治疗或休
8、息的可请病假，但一般应有医院、医务室或诊所的证明。13.2、病假在三日及以上的，应出示有关就医资料或医院资料（私人诊所无效）。13.3、当月病假累计不得超过15天，全年病假累计不得超过40天，超过部分视为事假。如员工不幸遭遇重大疾病，病假期限及期间薪酬由公司另行议定。13.4、病假请假流程： 13.4.1、员工填写请假条，由部门经理签字后，报至人力资源部备案方可休假； 13.4.2、员工假期结束后，需带相关证明材料至人力资源部销假； 13.4.3、如员工不能至公司请假者，需电话向人力资源部请假，待痊愈后携带相关证明材料至人力资源部补充填写请假条。13.5、不按照病假流程办理的，视为事假。13.
9、4、病假工资计算标准见大用公司薪酬管理制度。第十四条：事假：14.1、员工因事必须本人处理者，可请事假；员工当月事假累计不得超过5天，全年累计不得超过20天，超过部分视为旷工。14.2、员工单次事假不得超过3天，超过部分视为旷工。14.3、事假请假流程： 14.3.1、员工填写请假条，由部门经理签字，报至人力资源部备案或审批，相关权限见“假期审批权限”条款规定； 14.3.2、员工假期结束后，需至人力资源部销假，不销假者视为矿工； 14.3.3、因特殊情况，员工不能至公司请假者，需先电话向人力资源部请假，回到公司上班后，需填写请假条由部门经理批准，隔级上级审核后报至人力资源部补假。14.4、事
10、假为无薪假，具体规定见大用公司薪酬管理制度。第十五条：探亲假 15.1、公司员工工作满一年，方可享受探亲假。 15.2、探亲假为连续假（含法定假日、休息日），必须一次集中使用。 15.3、探亲假期为5天，往返路程期合计超过1天的，路程假不计入5天之内，按实另给路程假，但必须在休假申请表中注明路程时间。 15.4、工作地与探亲地路程超过5小时（按汽车、火车交通工具时间计）且符合以下条件之一的员工，可享受探亲假：15.4.1、未婚员工父母在异地；15.4.2、应届毕业生毕业第一年加入公司的；15.4.3、已婚员工配偶在异地。 15.5、探亲假产生的以下费用可以报销：15.5.1、往返交通费（指汽车
11、、火车等一般交通工具）；15.5.2、乘火车连续24小时以上的，可报硬卧车票；15.5.3、乘飞机或豪华交通工具按一般交通工具标准报销费用。15.6、探亲假产生的以下费用不予报销：15.6.1、打的费、订票费、住宿费等费用；15.6.2、探亲绕道多出的费用；15.6.3、乘飞机或豪华交通工具超出一般交通工具标准的费用。15.7、探亲假费用必须由人力资源部门审核，方可报销。15.8、探亲假申请流程： 15.8.1、符合申请条件的员工，需要提前30天填写请假条，由部门经理批准后，报至人力资源部备案； 15.8.2、员工需按时回公司上班，上班后至人力资源部销假，并按相关标准报销费用。15.9、探亲假
12、为带薪假期，工资具体计算方法见大用公司薪酬管理制度。第十六条：丧假： 16.1、员工工作满一年，方可享受丧假。丧假为连续假。 16.2、员工亲属（父母、配偶、子女）去世可享受带薪假5天。 16.3、丧假申请流程： 16.3.1、符合申请条件的员工，需填写请假条，由部门经理批准后，报至人力资源部备案； 16.3.2、员工需按时回公司上班，上班后至人力资源部销假。 16.4、丧假为带薪假期，工资具体计算方法见大用公司薪酬管理制度。第十七条：产假： 17.1、符合以下情况的女性员工，方可享受产假：17.1.1、符合国家法定的生育年龄和法定的生育政策的，生育第一胎的女性员工；17.1.2、员工工作满一
13、年以上；17.1.3、国家承认的大专（含）以上学历的职员或科处级管理人员。 17.2、产假为连续假（含休息日、节假日）。产假期限为90天。 17.3、产假审批流程：17.3.1、女员工在证实怀孕后应立即通知其部门经理，并将妊娠证明及预产期证明副本提交人力资源部门。17.3.2、休产假必须于预产期前10周向所在部门及人力资源部门申请。 17.4、产假工资具体计算方法见大用公司薪酬管理制度。第十八条：婚假： 18.1、符合以下情况的公司员工，方可享受婚假： 18.1.1、符合国家法定的结婚年龄，并初婚的； 18.2.2、在公司工作满一年的员工。18.2、婚假请假流程与要求：18.2.1、婚假须提前
14、15天申请18.2.2、请婚假须附结婚证复印件18.2.3、婚假为连续假，含法定假日及休息日18.2.4、婚假应在领取结婚证之日起12个月内休完，逾期不补18.2.5、入职前领取的结婚证不得在本公司享受婚假 18.3、婚假为连续假（含休息日、节假日）。婚假时间为7天第十九条：工伤假：工伤假按照公司工伤管理条例规定执行。第二十条：请假程序：20.1、审批权限：请假人员请假期限批准权限员工、科长、处长、段长、车间主任、场长3天以内（不含3天）部门经理36（含3天、6天）部门经理、人力资源部7天及以上部门经理、人力资源部、分管副总裁部门经理、副经理、经理助理3天以内（不含3天）分管副总裁3天以上（含3天）分管副总裁、执行总裁备 注上述情况均需提前请假，请假单交至人力资源部后方可离岗。20.2、特殊情况处理：特殊情况需延长假期者按同样流程电话申请，获批后方可延长假期，但需要在回公司后补办相关手续；若没电话申请延长假期的不得事后补假。第四章 其他第二十一条：本制度由大用公司人力资源部起草和修订，经由公司总裁审批后实行。第二十二条：本制度的解释权与修订权归属人力资源部。第二十三条：本制度自颁布之日起执行，原有有关人事任免、调动制度与本制度发生冲突时以本制度规定为准。第二十四条：本制度自颁布之日起执行。
