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1、煤矿劳资科岗位责任制模板职责范围一、根据煤业公司矿井生产劳动定员标准和公司劳动定额定员管理制度，结合本矿生产实际，合理定岗定员。二、严格执行劳力调配制度，依据各单位定岗定员标准，做好劳动力的合理调剂。三、根据相关工资政策法规和职工人员情况，编制全矿年度工资计划，做好工资结算审批、工资统计和各项集中奖励的审核发放工作。四、负责职工入职、调动、离矿等相关手续办理。五、负责职工档案和文件资料的管理工作。六、负责职工劳动合同管理工作。七、负责全矿职工劳保发放标准管理和相关认证工作。八、负责全矿职工职业技能鉴定组织工作。九、负责全矿职工劳动组织整顿工作。十、负责全矿职工养老保险、医疗保险和工伤保险的日常
2、管理工作。十一、负责做好职工伤残认定及劳动能力鉴定的组织工作。十二、负责全矿职工工资核算工作。科长岗位责任制1、在主管矿长的领导下，认真贯彻执行党和国家的安全生产方针，贯彻执行国家工资和劳动保护政策。2、全面负责贯彻执行国家和上级主管部门颁布的劳动工资政策、法规、指令以及矿有关劳动工资文件和决定。3、全面负责编制和组织实施劳动工资计划。4、负责全矿新招工人的劳动合同备案、签订及工伤保险的签订工作。5、认真执行劳动法，维护职工的合法权益，严格控制加班加点。6、负责劳动组织管理、劳力调配、工人的招收录用，退职、退休及职工处分和取消处分决定等工作。7、深入基层，调查研究，不断改善劳动条件，合理分配劳
3、动力，整顿劳动纪律，提高劳动出勤率和工时利用率。8、负责全矿岗位制的修定及工资、奖励分配办法的定制，贯彻按劳分配，多劳多得的原则，调动职工的劳动生产积极性。9、负责组织新工人进矿纪律教育和岗位责任制教育。10、负责接待和处理有关劳动、工资方面的来信及来访，根据工种及劳动条件变动，及时修改职工劳动保护用品的标准。11、负责劳资全面工作，定期检查，总结各项工作。劳资调配管理员岗位职责1、负责办理新工人接收、培训、职工调动、离岗等手续。2、负责所管辖范围内职工档案管理。3、每月审查职工岗位工种和出勤情况，负责对劳动防护用品发放标准进行管理。4、负责本科所管辖范围内各类材料、文件的整理和归档。5、负责
4、职工档案信息、劳动防护用品发放等台账的录入。职业技能鉴定管理员岗位职责1、负责全矿职工职业技能鉴定组织工作。2、负责协助市公司、煤业公司，抓好职工职业技能鉴定培训工作。3、负责取得职业资格证书、符合调升岗位工资条件职工的岗位工资晋级工作。4、负责分管范围内来信来访、有关材料的处理工作。劳动组织、定额管理员岗位责任制1、负责生产及服务岗位劳动定员、定编工作。2、对生产服务岗位劳动定员实行动态管理；负责逐月收集汇总岗位定员变动统计资料、分析编制劳动力需求计划。3、负责全矿各单位日常出勤、放假检修、非生产及休工等用工管理工作。5、监督检查队（组）工资奖金分配情况；负责计件队（组）劳动定额报表制作、分
5、析和上报。工资核算与统计员岗位责任制1、工资核算（1）正确执行国家有关劳动工资方面的方针、政策、法令及山西煤炭运销集团临汾有限公司和煤业公司有关规定。（2）负责全矿职工的工资结算及审批。（3）负责全矿职工人员的工资调整工作。（4）负责每月工资核算资料整理装订。2、工资统计（1）根据公司工资总额、矿生产计划、效率指标、有关工资政策法令、职工人数等制定出月度工资使用计划。（2）负责全矿期末各类职工人数、出勤情况等统计报表的编制。（3）负责收集整理有关劳动工资统计方面的原始资料，并进行分析、测算，建立统计台帐。（4）负责新工人转正、工人岗位及工资变动等审批工作。（5）深入实际，调查研究，掌握了解各项
6、指标完成情况。3、严格执行有关保密规定，未经领导批准，不得对外提供统计资料。劳动保险管理员岗位责任制1、负责全矿劳动合同、保险管理工作。2、负责调整养老、医疗、工伤、失业保险扣缴的上下限标准。3、负责参保员工个人信息、台帐及帐户的建立健全。4、负责新工人养老、医疗、工伤保险台帐的建立及调出、调入人员相关手续的接续和转移。5、负责参保人员医疗保险关系转移、身份变更、退保、挂失等工作。6、负责工伤职工工伤认定和劳动能力鉴定的组织工作。7、负责工伤职工待遇落实及医疗费用报销审核工作。煤矿劳资科岗位责任制模板（二）职责范围一、根据煤业公司矿井生产劳动定额定员标准和公司劳动定额定员管理制度，结合本矿生产
7、实际，合理定岗定员。二、严格执行劳力调配制度，依据各单位定岗定员标准，做好劳动力的合理调剂。三、根据相关工资政策法规和职工人员情况，编制全矿年度工资计划，做好工资结算审批、工资统计和各项集中奖励的审核发放工作。四、负责职工调动、离矿等相关手续办理，妥善安排老弱病残职工工作。五、负责职工档案和文件资料的管理工作。六、负责职工劳动合同管理工作。七、负责全矿职工劳保发放标准管理和相关认证工作。八、负责全矿职工职业技能鉴定_工作。九、负责全矿职工劳动_整顿工作。十、负责全矿职工养老保险、医疗保险和工伤保险的日常管理工作。十一、负责做好职工伤残认定及劳动能力鉴定的_工作。十二、负责全矿职工工资核算工作。
8、岗位责任制一、科长1、在矿委的领导下，主持全科的日常管理工作。2、全面负责贯彻执行国家和上级主管部门颁布的劳动工资政策、法规、指令以及矿有关劳动工资文件和决定。3、全面负责编制和_实施劳动工资计划。4、负责贯彻执行上级颁布的定员定额标准，按定员定额_生产。5、负责按定员标准和人员变动情况，合理调配劳动力。6、负责各单位出勤、报工审核和工资结算等工作。二、副科长1、协助科长做好劳动_、工资管理、劳动保障等工作。2、全面负责职工劳动保险、职业技能鉴定等管理工作。3、协助科长抓好本科内部管理工作。三、劳资调配管理员1、负责办理新工人接收、培训、职工调动、离岗、签订师徒合同书等手续。2、负责所管辖范围
9、内职工档案管理。3、每月_职工岗位工种和出勤情况，负责对劳动防护用品发放标准进行管理。4、负责本科所管辖范围内各类材料、文件的整理和归档。5、负责职工档案信息、劳动防护用品发放等台账的录入。四、职业技能鉴定管理员1、负责全矿职工职业技能鉴定_工作。2、负责协助职工学校，抓好职工职业技能鉴定培训工作。3、负责取得职业资格证书、符合调升岗位工资条件职工的岗位工资晋级工作。4、负责分管范围内来信来访、有关材料的处理工作。五、考勤管理员1、坚守工作岗位，不窜岗，不脱岗，严格执行考勤制度。2、做好考勤机管理工作，认真负责职工井上、下出勤，核对全矿职工出勤人数，发现有迟到早退者应向科长汇报。3、月未按时汇
10、总机上考勤，出具报表。4、认真学习业务管理知识，不断提高业务工作能力。5、完成领导临时交办的任务。六、劳动_、定额管理员1、负责生产及服务岗位劳动定员、定编工作。2、对生产服务岗位劳动定员实行动态管理；负责逐月收集汇总岗位定员变动统计资料、分析编制劳动力需求计划。3、负责编制计件队（组）综合作业定额、计件单价和单项工程定额及工时定额。5、负责全矿各单位日常出勤、放假检修、非生产及休工等用工管理工作。6、监督检查队（组）工资奖金分配情况；负责计件队（组）劳动定额报表制作、分析和上报。七、劳动工资核算、统计员1、工资核算（1）正确执行国家有关劳动工资方面的方针、政策、法令及规定。（2）负责全矿职工
11、的工资结算及审批。（3）负责全矿职工人员的工资调整工作。（4）负责每月工资核算资料整理装订。3、工资统计（1）根据公司工资总额、矿生产计划、效率指标、有关工资政策法令、职工人数等制定出月度工资使用计划。（2）负责全矿期末各类职工人数、出勤情况等统计报表的编制。（3）负责有关劳动工资统计方面的原始资料，并进行分析、测算，建立统计台帐。（4）负责新工人转正、工人岗位及工资变动等审批工作。（5）深入实际，调查研究，掌握了解各项指标完成情况。3、严格执行有关保密规定，未经领导批准，不得对外提供统计资料。八、劳动保险管理员1、负责全矿劳动合同、保险管理工作。2、负责按省上年度工资总额调整养老、医疗、工伤、失业保险扣缴的上下限标准。3、负责各项养老、失业、医疗、工伤缴纳金额的月度审核、汇总及报表的编制、报送。4、负责参保员工个人信息、台帐及帐户的建立健全。5、负责新工人养老、医疗、工伤保险台帐的建立及调出、调入人员相关手续的接续和转移。6、负责参保人员医疗保险关系转移、身份变更、退保、挂失等工作。7、负责工伤职工工伤认定和劳动能力鉴定的_工作。8、负责工伤职工待遇落实及医疗费用报销审核工作。第5页共5页
