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1、军休所创建学习型单位奖励、约束、保障机制 【摘要】 :根据常州市学习型城市建设五年纲要精神，按照常州市民政局建设学习型系统实施意见（试行)的具体要求,为进一步推进学习型单位的创建工作，确保各项创建工作目标任务落到实处，取得成效。现制定常州市军休四所创建根据常州市学习型城市建设五年纲要精神，按照常州市民政局建设学习型系统实施意见(试行)的具体要求,为进一步推进学习型单位的创建工作,确保各项创建工作目标任务落到实处，取得成效。现制定常州市军休四所创建学习型单位奖励、约束、保障机制。 一、指导思想 坚持以党的十六大和“三个代表”重要思想为指导，坚持客观公正，实事求是，注重实效的原则。严格按照局建设学
2、习型系统领导小组的要求,健全机制，完善措施,逐步形成“全员参与、人人学习、学习工作化、工作学习化”的良好氛围。不断深化创建成效，提高全员综合素质,进一步转变工作作风，提高工作效率和服务水平，增强单位的创新能力和竞争能力。 二、工作要求 在建设学习型单位过程中,树立争先创优意识,并在单位内部开展争创学习型办公室、争做学习型干部活动，评选学习型先进办公室和先进个人。把学习责任作为干部培养和年度考核的主要内容,对学习型单位建设过程中涌现出来的先进学习小组、学习教员、学习个人，给予必要的精神和物质奖励。在单位内营造一种人人讲学习、人人参与学习的良好氛围，掀起创建学习型单位的学习热潮,确保建设学习型单位
3、正常开展和有效运行。 三、考核目标 、搞好各层次单位职工的成人学历专业证书教育，鼓励职工利用业余时间参加各类学历学习，提高学历层次。202年前，单位大专以上学历比例达60,本科以上学历例达30%。完成目标的职工奖励学习用品或外出参观学习,金额大专500元、本科0元。 、开展新“三学”活动和推广普通话。在全单位开展学习计算机信息知识、学外语、学科技知识等“三学”活动,并广泛开展学讲普通话活动,做到在公共场合和会议发言使用普通话。202X年前,45岁以下干部要取得省颁发的外语初级以上水平证书,计算机中级以上水平合格证书。各类证书经同意凭证书报销,并给予奖励100元学习用品。 3、学习法律法规知识,
4、通过开展“四五”普法教育，提高职工守法的习惯，增强法制观念和法律意识，每年学法时间不少于30学时。完成目标的职工奖励购买法律科技书籍100元,未完成的职工不予奖励。 四、保障措施 （一)以创建工作为目标,加强组织领导。 为提高创建学习型单位的工作，结合单位实际，成立建设学习型单位领导小组，组长:*,副组长：*,组员:*,*。把建设学习型单位列入重要议事日程，实行领导负责制，做到一把手亲自抓，一级抓一级,负责年终考核的具体工作。 (二)以创建工作为要求,统一认识，精心组织。 认真做好建设学习型城市、学习型系统、学习型单位的思想发动工作，提高每位干部职工对创建学习型单位的认识,组织干部职工制订个人
5、学习目标,做到有据可依,有章可循,明确阶段性目标、任务,落实责任，分工负责,年终对照个人制定的学习计划进行考核。 （三)以创建工作为重点，保证时间、人员、经费三落实。 坚持每年双月第一个星期六为建设学习型单位“学习日”,每周一下午为单位职工学习时间。建立教育培训阵地，成立各类学习小组,加大学习经费的投入,凡符合要求的职工,给予培训学习经费保障。 （四)鼓励职工根据岗位需要完成学历教育的有关规定： 、经单位创建学习型单位领导小组同意参加的学历教育，凭毕业证书给予经费保障； 2、 1/212下一页尾页 第 2 页 共 2 页免责声明：图文来源于网络搜集，版权归原作者所以若侵犯了您的合法权益，请作者与本上传人联系，我们将及时更正删除。
