人事行政部部长职责(3篇)

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人事行政部部长职责熟悉业务策略,根据区域特性进行区域整体人力资源规划与战略实施,协助区域总监推动业务变革;为区域提供全面人力资源支持,定期进行组织盘点,在招聘、人才发展、绩效考核、薪酬、考勤、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施;推动事业部激励制度、企业文化在区域落地,打造有战斗力、风清气正的铁军团队;协同销售管理部行政经理,统筹区域内部日常行政工作,为区域提供及时有效的行政服务,包括会务、接待、办公现场管理等。人事行政部部长职责(二)1、根据集团总部的年度经营管理目标,统筹、规划区域公司人力资源总体战略规划;2、负责制定并实施各项人力资源及行政的制度体系,完善和推动日常管理工作;3、负责组织实施员工的招聘、录用、考核、调职、晋升、奖惩、辞退等全方位管理;4、负责日常行政事务,包含计划督办、会务管理、文秘、接待、行政后勤等工作;5、负责组织与指导企业文化建设,方案的制定以及推进落实。人事行政部部长职责(三)1、负责公司招聘、培训、文化宣传、考勤、人员上岗等人事类相关工作;2、协助人事经理进行公司日常工作管理,协调各部门之间的关系;3、有培训工作经验,善于组织文体活动;4、企业文化建设,集体活动策划组织,比如旅游,聚餐,下午茶,年会,羽毛球等;5、执行力强,具备思维逻辑意识,工作目标意识强,爱好HR工作,有上进心;6、领导交待的其他事项。第1页共1页

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