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1、企业员工劳动合同书甲方：_ 乙方：_订立合同双方：招聘方：_简称甲方;受聘方：_简称乙方。甲方招聘合同制职工，按有关规定，已报请有关部门的批准。甲方已向乙方如实介绍涉及合同的有关情况;乙方已向甲方提交劳动手册。甲乙双方本着自愿、平等的原则，经协商一致，特签订本合同，以便共同遵守。第一条合同期限合同期限为_年，从_年起至_年_月_日止。第二条试用期限试用期限为_个月，即从_年_月_日起至_年_月_日止。第三条职务甲方聘请乙方担任_职务。第四条工作时间每周工作六天，星期日休息。每天工作时间为八小时。上下班时间按甲方规定执行。第五条劳动报酬乙方在试用期间，月薪为_元。试用期满后，按乙方的技术水平、劳
2、动态度和工作效率评定，根据所评定的级别或职务确定月薪。乙方享受的岗位津贴和奖金待遇，与同工种固定职工相同。第六条生活福利待遇补贴待遇：乙方享受交通费补贴、粮食补贴、取暖费补贴等与固定职工相同。假日待遇：乙方享受节日假、婚假、产假、丧假与固定职工相同。工作满_年以上需要探亲的，可享受_天的探亲待遇，工资照发，路费报销。特保儿费：乙方享受特保儿费与固定职工相同。第七条劳动保护_。第八条乙方患并伤残、生育等待遇以及养老保险办法_。第九条政治待遇和劳动纪律要求乙方在政治上享有同固定职工一样的权利，如参加民主管理企业的权利，参加党、团组织和工会的权利等。订立有一定期限的劳动合同的乙方，在担任领导职务以后
3、，如职务是有任期的，在劳动合同期限短于领导任期的情况下，可以将合同期限视为领导职务的任期;如果职务是没有任期的，可以视为改订没有一定期限的劳动合同。乙方应当严格遵守甲方单位各项规章制度，遵守劳动纪律、服从分配、坚持出勤、积极劳动，保证完成规定的各项任务。第十条教育与培训甲方应加强对乙方进行思想政治教育，遵纪守法教育，安全生产教育，根据工作和生产的需要进行业务、职业技术培训。第十一条劳动合同变更发生下列情况之一者，允许变更劳动合同：1.经甲乙双方协商同意，并不因此而损害国家和社会的利益;2.订立劳动合同所依据的法律规定已经修改;3.由于甲方单位严重亏损或关闭，停产，转产确实无法履行劳动合同的规定
4、，或由于上级主管机关决定改变了工作任务，性质;4.由于不可抗力或由于一方当事人虽无过失但无法防止的外因，致使原合同无法履行;5.法律规定的其他情况。在合同没有变更的情况下，甲方不得安排乙方从事合同规定以外的工作，但下列情况除外：甲方：_ 乙方：_签订时间：_企业员工劳动合同书（二）甲方（用人单位）名称：所有制性质：地址：法定代表人：乙方（劳动者）姓名：性别：出生年月：文化程度：现在住址：身份证号码：甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上根据国家有关法律、法规和山西省企业全面实行劳动合同制的实施办法，签定本合同，共同遵守执行。一、合同期限本合同为劳动合同。合同期从_年_月_日起至_年_月_日止，其
5、中试用期为6个月，试用期从_年_月_日起至_年_月_日止。二、工作内容乙方同意按甲方生产（工作）需要，在_从事_工作。甲方根据本企业生产、工作的需要，安排乙方从事工作。乙方在（生产）工作上应保质保量完成指标。三、劳动保护和劳动条件1.甲方应按照国家有关安全生产、劳动保护、卫生健康等规2.甲方出资培训乙方后，乙方须为甲方服务_年，否则乙四、合同的终止、变更、解除和续定1.劳动合同期满或甲乙双方约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即终止执行。如双方同意续定，应提前_日办理续定手续。逾期不办理的，而乙方仍在原岗工作的，则本合同视为自动续定，并应补办续定手续。2.在下列情况下，甲乙双方可以变更合同相关
6、内容：（1）甲方生产经营情况发生变化，双方协商同意的;（2）甲乙双方协商同意，且不损害国家集体和他人利益的;（3）本合同签定时所依据的法律、法规、规章政策已经修改的;（4）由于不可抗力致使合同无法完全履行的;（5）法律、法规规定的其他情况。3.有下列情况之一的，甲方可以解除劳动合同：（1）乙方在试用期内经试用，不符合录用条件的;（2）乙方违反劳动纪律和甲方规章制度的;（3）乙方严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;（4）乙方被依法追究刑事责任的。4.有下列情况之一的，甲方可以解除劳动合同，但应提前30（1）乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的;
7、（2）甲方濒临破产，处于法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的;（3）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;（4）甲乙双方不能就变更劳动合同达成协议的。5.有下列情形之一的，甲方不得解除劳动合同：（1）乙方患职业病或因工负伤，经劳动鉴定委员会确认丧失劳动能力或部分丧失劳动能力的;（2）乙方患病或负伤，在规定的医疗期内的;（3）乙方存在过往病史，提前书面说明的;若乙方病史影响工作指标完成，则乙方承担全部责任。（4）乙方在孕期、产期、哺乳期间的;（5）其他符合法律行政法规规定的。6.乙方要求解除劳动合同，应当提前_日以书面形式通知7.有下列情形之一的，乙方可
8、以随时通知甲方解除劳动合同，具体为：1）在试用期内的;2）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;3）经国家有关部门确认，劳动安全、卫生条件恶劣，严重危害乙方身心健康的;4）甲方不能按照劳动合同约定支付劳动报酬和提供福利待遇的;五.工作时间和劳动报酬1.甲方实行每日不超过8小时，平均每周不超过44小时的工时制，保证乙方每周至少休息_日。鉴于所处行业的特性，对于在岗员工，公司有权进行调休。2.合同期间，甲方应按国家和企业的规定发给乙方工资，奖金津贴补贴。具体办法和标准为：3.甲方安排乙方加班加点，应为乙方安排同等时间的调休或按有关规定支付相应加班报酬。六.劳动纪律1.甲方应根据国家
9、有关规定制定各项规章制度。2.乙方应增强主人翁意识，严格遵守国家各项法律法规遵守甲方各项规章制度，服从甲方领导管理和指挥，积极做好工作，完成劳动任务。七.社会保险和福利待遇1.甲方按国家和省规定向社会保险机构为乙方交纳养老、工伤、医疗、生育和失业保险费。乙方按国家和省规定向社会保险机构缴纳养老失业保险费，乙方退休由社会保险机构按规定每月发给退休金。失业后按规定享受失业期间的有关待遇。2.乙方在合同期间的各种公休假、探亲假、婚丧假、女工产假等福利待遇，按国家及省有关规定执行。3.乙方患职业病或因工负伤，患病或非因工负伤，因工或非因工死亡，女工怀孕、产假和哺乳期间的待遇，按国家和省有关规定执行。八
10、、教育和培训：1.甲方应对乙方进行各种必要的政治思想品德教育和职业技术及上岗前培训。2.乙方应该刻苦钻研业务，达到国家规定的职业技能标准或技术等级标准，持证上岗。九.违约责任1.由于甲乙双方任何一方的过错造成合同不能履行或者不能完全履行，由有过错的一方承担法律责任;如属双方过错，根据实际情况，由双方分别承担法律责任。2.因不可抗力造成不能履行合同或一方受损害的，可不承担法律责任。3.甲乙双方任何一方违反合同，给双方造成损害的，应根据后果和责任，按有关规定向对方支付赔偿金。十.合同签证与劳动争议处理劳动合同签订后，应经同级劳动部门鉴证，经鉴证后的劳动合同变更内容的应重新鉴证。甲乙双方执行合同发生
11、争议，当事人应当协商解决，不愿协商或者协商不成的，可以由本企业劳动争议调解委员会申请调解，调解不成的，可以向企业所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。十一.本合用未尽事宜或条款与今后的法律法规规章政策有抵触的，按有关规定执行。十二.本合同自_年_月_日起生效。一式三份，甲乙双方各执一份，鉴证机关一份。涂改未经合法授权代签无效。十三.由于公司营业执照正在办理审核中，双方同意由认一力饭庄公章代为签定。甲方（公章）：_ 乙方（公章）：_法定代表人（签字）：_ 法定代表人（签字）：_年_月_日 _年_月_日企业员工劳动合同书（三）甲方：_法定代表人：_营业执照注册号：_资质等级：_在川通讯地址：_邮编：_
12、乙方：_性别：_电话：_居民身份证号码：_家庭住址：_邮政编码：_户口所在地：_省（市）_区（县）_乡镇_村根据中华人民共和国劳动法和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限第一条劳动合同期限（甲乙双方选择适用）（一）有固定期限劳动合同：本合同于_年_月_日生效，于_年_月_日终止（如有试用期，则试用期从_年_月_日到_年_月_日）。（二）以完成一定的工作任务为期限的合同：本合同生效日期为_年_月_日;以乙方完成_工作任务为合同终止时间。二、工作内容和要求第二条甲方招用乙方在_（项目名称）工程中担任_岗位（工种）工作。乙方的职业资格等级证或上岗
13、证号码为_。第三条乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作任务，达到规定的质量标准。三、劳动保护和劳动条件第四条甲方对乙方的工作时间安排必须执行国家规定的工时制度。甲方由于生产经营需要，经乙方同意后，可安排乙方加班，但不得违反国家有关规定，且应合理安排职工补休或按照劳动法的有关规定依法支付加班、延长工作时间工资报酬。第五条甲方应当在乙方进入施工现场前对乙方进行入场施工安全教育。甲方应当对已取得电工、焊工、登高作业等特殊工种操作证书的乙方进行岗前培训（或书面交底）后，方可上岗作业。第六条甲方根据生产岗位的需要，按照国家劳动安全、卫生的有关规定，为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。第七条甲方根据国家有关法律法规，依法建立安全生产制度;乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。四、工资保险待遇第八条乙方在试用期间的工资为每日（或每月）_元，试用期满后工资为每日（或每月）_元;按工作量计算工资的，每_（工作量单位）支付工资_元。双方约定的工资不得低于施工地行政区域内最低工资标准。甲方应在每月_日前计发乙方的工资（不得交由包工头代发），并由乙方签字确认。甲方应在劳动合同终止、解除时一次性付清乙方的工资。合同甲
