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1、电子厂规章制度范本一、总则1、为建立完善的管理体制，使人事管理有章可循，特制订立本规定，凡本公司所属员 工，均应遵守本规定。2、本规定所称员工，系指与本公司签订劳动合同、录用在册的员工，因业务需要而临 时聘用的人员不在此列。3、本规定在适用中如发生疑问，由行政单位主管组织研究，如无法解决时报请更高层 主管解释并修正。4、本公司员工的服务、任用、工作时间、考勤、薪资、请假、休假、调任、绩效考核、 奖惩、福利、离职等事项除国家法律规定外，皆按本规定执行。二、员工的权利和义务1、本公司员工应忠于职守，遵守公司一切合理规章制度，服从各级主管人员的合理指 导，不得阳奉阴违或敷衍塞责，各级主管对员工应亲切
2、诱导，谆谆教诲。2、员工对内应认真工作、服从管理、热爱集体、团结同事，对外应严守业务或职务上 的机密。3、本公司员工应遵守公司信誉，凡个人意见涉及本公司方面者，非经许可不得对外发 表；除办理本公司指定任务外，不得擅自利用本公司名义办理私人事件。4、本公司员工对外接洽事项时，应态度谦和，力求切实，不得有畏难规避、互相推诿 或无故拖延等有损公司信誉之行为。5、员工对于职务上之公事， 均应循级而上， 不得越级呈报， 紧急或特殊情况不在此限。6、员工除假期外，均应依照规定的时间上下班，并亲自打卡不得委托他人或代他人打 卡，亦不得迟到、早退或旷工。7、员工在任何时间未经允许不得私自带亲友进入厂区或宿舍区
3、。8、员工不得携带危险物品、凶器、易燃易爆物品进入厂区和宿舍区。9、员工不得私自带公物出厂，私人物品携带出厂有接受本公司保安人员或主管人员合 理检查的义务。10、本公司若因生产需要，在不减少原有收入情况下，依据法规调派员工工作， 并且在员工能力所能胜任时，员工不得拒绝，否则予以解除劳动合同。11、注意自身品德修养，切戒一切不良嗜好。12、员工对公司管理人员的工作有进行评议和提出批评、建议的权利， 对管理人员的违章和失职行为有申诉、控告或检举的权利。13、员工可按本公司制度规定享受劳动、薪资、福利等各项权利的待遇。14、遵守本公司其它合法的规章制度。三、任用1、人员之任用以内部晋升、调任为优先考
4、虑，内部无合适人选时对外公开招聘。2、人员之任用应基于职务上的需要，选聘最合适之人员担任适合之职务。3、人员任用主要考虑其品德、专长、性向、能力而不受其性别、族群、政党、宗教、 籍贯之影响。4、新进员工的聘用，依据业务及内部职缺需要，由主管部门统筹计划，呈报批准后由 行政单位进行招募。5、本公司新进人员须经试用考核，合格后方可聘用。6、新进人员的考核： 本公司新进人员试用期为 1-3 个月。新进人员在试用期内依据工作、学习表现的成绩相应幅度的调薪。试用期不合格予以解雇，在 3 天内被解雇不做任何经济补偿。7、有以下情形之一者，不予雇佣：曾在本公司被开除、解雇或擅自离职者。曾被人民法院判刑，或因
5、案涉讼未决者。 经医院检查身体不合格者。有精神病或传染病及吸毒者。未满 18 岁的未成年公民。伪造证件及其它资料、欺骗公司者。 品性恶劣，被其它公、私机构开除者。8、新进人员经考核获准雇佣，应于接到通知后，在指定日期按时到公司亲自办理报道 手续，并交纳下列物件：学历证、身份证复印件。本人最近半身免冠正面一寸彩色照片四张。 本公司指定医院之体检证明。9、晋升晋升是指由较低职级的职务晋升为职级较高的职务， 以及同一层次职务类别中的职级的 提升，如：助拉升为拉长，晋升必须有核准的职缺。重要职务晋升之体现应以人事公布为准，有口头之提报无正式公布将无效。四、工作时间及考勤1、员工工作时间为：正常班制夏令
6、时：上午 8：00-12：00；下午 14：00-18： 00；晚上 19： 00 开始加班； 冬令时：上午 8： 00-12：00；下午 13：30-17： 30；晚上 18： 30 开始加班。因公司业务及其它突发事件之需要， 必须于正常工作时间以外要求员工延长工作时间的， 员工应予以配合，加班时间支付相应加班费， 未按正常班制出勤者，则需办理请假手续，特 殊情况时，需事先知会行政单位进行调整。2、本公司因生产需要采用日夜班轮班制时，员工予以配合。3、员工应遵照规定排队打卡， 上班前 30 分钟内刷上班卡， 下班后 30 分钟内刷下班卡， 超出此规定时间范围均无效，视为刷卡异常，且不计入出勤
7、。4、如有迟到、早退或旷工等情节者，分别依以下规定处理：迟到：a、 上班时间起至10分钟内才打卡为迟到， 迟到一次扣款5元，10-30分钟扣款30元,30 分钟以上者须办理请假手续，未办理请假手续者，视为旷工半日，扣除当月半月全勤奖 及 1 、 5 天薪资，并记小过一次处罚。b、 一月内累计迟到三次以上视为旷工半日，扣除当月全勤奖及3天薪资，并记大过一 次处罚。c、因偶发事件，经查实者以请假处理。早退：a、 没有到下班时间未经允许即自行离开工作岗位者为早退，早退10分钟内扣款10元, 早退 10-30 分钟扣款 30 元，早退 30 分钟以上者视为旷工 1 天处理。b、 一月累计早退三次以上视
8、为旷工1天论处，扣除全勤奖及 3天薪资，并记大过一次 处罚。旷工：a、请假未取得主管核准者、未办妥请假手续者、请假期已满未按时上班者、以不实之 事由请假者、无故未出勤者，均视为旷工。b、 旷工半日者，予以记小过一次，扣除全勤奖金及1、5天薪资；旷工两天者，予以记 大过两次，扣除当月全勤奖及 5 天薪资。c、连续旷工三日以上自动离厂处理，一月内累计旷工三次者，予以记大过三次开除处 理。d、考勤发生异常而没有办理补考勤手续者，予以旷工一天论处。五、薪资1、本规定所称薪资指员工因工作而获得的酬劳，分日薪制及月薪制两类，新进人员自 上班日起，离职人员至离职日停薪，按日薪计算。2、本公司薪资实行保密制度
9、， 非基于管理上之需要， 任何人不得泄露自己及他人薪资， 且不得探询议论他人薪资，违者以厂规论处。3、 员工工资每月发放一次，于次月20 号发放。4、员工加班工资计算方式：按公司薪资管理办法执行。六、请假与休假1 、员工请假分为法定假、特休假、事假、工伤假、病假。2、员工可享受国家规定之法定假。3、特休假：指为公司服务满一年以上之员工休假，休假期间工资照发： 职工带薪年休假条例规定：职工累计工作已满 1 年不满 10 年的，年休假 5 天；已满 10年不满 20 年的，年休假 10 天；已满 20 年的，年休假 15 天。满年次日起一年内不休假者，视为自动放弃处理。4、事假：员工因私事要亲自处
10、理的须请事假，事假期间扣发工资。 全勤分两段： 1 日-15 日， 16 日 -当月底，事假超过 1 小时，取消半月全勤。 事假期间扣发工资请假日日薪及各种津贴，月薪制人员则按比例扣除。事假最长不能超过 12 天，满半年不满一年之员工请事假最长为 7 天，且中间无论间隔 法定假或周休假，均不再另加假期天数，特殊情况经总经理核准除外。原则上规定年满一年的员工，一年内可允许请长假一次。5、工伤假：员工在工作过程中受到伤害、发生工伤者按社会工伤保险执行条款执 行。6、 病假：员工因疾病或其它生理原因需治疗或休养者，员工病假4 小时以上须出示正 规医院之病历证明，员工被诊断为传染性疾病或其他严重疾病者
11、，可作劝退处理。7、请假注意事项：请假前先安排职务代理人， 请假手续办好以后才能离厂， 先请假后补请假单者以记小过 一次。请假提前回厂须至行政部销假。 请假期不得以任何名义延假，违者记大过一次，若有特殊情况，须经总经理同意。 超过请假到期日 3 天未回厂者按自动离职处理。七、培训1 、本公司为改进工作方法、提高员工素质及工作效率，特举办各种培训，被指定参加 的员工，非特殊原因，不得拒绝。2、员工培训分为： 职前培训：新进人员应实施职前培训，由行政部统筹办理，内容为：a、公司简介及企业文化。b、公司规章制度。c、工厂“ 6Sd、消防及安全知识。e、质量方针。在职培训：员工不断研究学习本职技能，
12、相互勉励， 各级主管尤应耐心施教， 以求精进。八、调任1、本公司基于业务及生产需要，在办理员工调任或调动时，被调动员工予以配合。2、各单位主管应就所属人员依其个性、学识、能力，调配适当工作，务使人尽其才， 才尽其用。3、调任员工在接任者未到职前，其所属职务由原直属主管指派合适人员暂行代理。九、绩效考核1、每天分别对员工的工作状况作一次全面的考核，考核结果作为员工发放绩效工资之 依据。2、考核时间定于每月 5 日前进行，由各级主管参考员工上月工作和生活上的表现记录 予以考证，填写考评表后送复核，直到核准，并送员工本人签名。3、办理考核人员应严守秘密，不得徇私舞弊或贻误。十、奖惩本公司对全体员工实
13、行有功者奖， 有过者罚， 奖罚分明制度。 奖励坚持精神鼓励和资金 奖励相结合的办法；对犯有过失的员工，坚持思想教育和处罚相结合的原则。1、奖惩分类：记大功一次：奖励人民币 100 元。记小功一次：奖励人民币 50 元。记嘉奖一次：奖励人民币 10 元。记大过一次：罚款人命币 100 元。记小过一次：罚款人民币 30 元。记警告一次：罚款人民币 10 元。开除：记大过三次，罚款人民币 300 元。2、作业流程：当员工有处罚事实时， 执行人在奖惩申请单上提报事实说明交由被处罚人签名， 然后呈 报主管审核后交行政部，行政部按处罚条例出具处罚意见后由其单位文员呈送，直至核准。当员工有奖励事实时， 执行
14、人在奖励申请单上提报事实说明后呈其单位主管审核， 然后 送交行政部， 行政部写上奖励意见后由其单位文员依核决权限呈送， 核准后再由被奖励人员 签名确认，最后交回行政部。行政部把核准后的奖惩结果列入奖惩公告张贴于公告栏，以警示或奖励其它员工。3、奖励：员工有下列情形之一者，经查实由相关执行人员签报奖励：a、见义勇为，参与求援或救护工作精神可嘉者。b、预防或抢修机器设备或工程得宜，避免生产中断者。c、及时发现异常并报其主管者。d、能举报或制止破坏工厂环境、秩序等行为者。e、拾到他人物品或公物主动归还者以及有拾金不昧精神者。f 、其它有突出表现，足为一般表现者之表率。 小功：a、协助达成任务确有贡献
15、者或积极协助非职务内之工作确有成效者。b、对本厂或社会有益之行为，展现公司荣誉者。d、遇有紧急情况，勇于负责并处理得当者。e、节省物料或利用废料有具体成效者。f、检举重大违规或损害工厂利益经查属实者。g、工作认真品质意识强，及时发现较大异常或不良，为公司挽回损失者。h、有其他较大功绩或贡献者。大功：a、对生产技术、产品质量、环境或管理制度提出改善方案、经采纳实施确有重大成效 者。b、对本厂业务或办理临时交代重大事项有特殊功绩，或提供意见经采纳实施确有重大 成效者。c、对舞弊或有损本厂权益情况能事先揭发、举报或防止，使公司免受重大损失者。d、遇非常变故，临时应付得当或奋力救护保全人命、公物财产具有重大贡献者。e、有其它重大功绩或对公司有重大贡献者。4、惩罚：员工有下列情形之一者，经查实由相关执行人员签报惩处： 警告一次以上处分：a、带零食进入厂区、车间等区域者。b、不关水龙头及其它浪费能源行为情节轻微者。c、不遵守办公室及车间 6S规定者。d、须穿厂服、戴厂证而没有佩戴或不按要求佩戴者。e、违反公司门禁制度情节轻微
