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人事行政部工作职责1、制定招聘计划，发布招聘岗位，完成简历筛选、面试安排、人员录用及入职跟进;2、负责新员工入职培训，安排组织公司日常培训工作;3、协助部门进行定期绩效考核及绩效结果的运用;4、做好公司用人风险管控，及时关注员工动态，组织实施员工关怀计划，处理好员工劳动纠纷;5、员工入离职办理、考勤数据、档案管理、福利及社保管理等工作;6、维护好本机构的经营资质、证照管理;7、完成上级交办的其他工作。人事行政部工作职责（二）1.协助总部及各地分公司进行招聘工作、考勤工作;2.负责新员工企业制度培训，协助培训部门开展员工持续培训，培训进度监督、落实;3.处理员工入离转调、社保增减等事宜，持续跟进人员情况;4.协助总经办制定公司相关制度，组织并参与相关会议，跟进会议商定事宜落实情况;5.负责公司办公后勤保障工作，维护办公环境，做好公司资产管理工作;_组织安排公司及部门文体活动，丰富员工文化生活;7.协助主管完成其他日常事务性工作及临时交办事项。第1页共1页
