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1、内衣公司考勤制度样本第一章总则第一条为维护正常的工作秩序，强化全体职工的纪律观念，结合公司实际情况，制定本制度。第二条考勤制度是加强公司劳动纪律，维护正常的生产秩序和工作秩序，提高劳动生产效率，搞好企业管理的一项重要工作。全体员工要提高认识，自觉地、认真地执行考勤制度。第三条公司的考勤管理由人力资源部负责实施。第四条各部门经理、主管对本部门人员的考勤工作负有监督的义务。第五条公司考勤实行打卡制度，员工上、下班均需打卡（共计每日_次）。员工应亲自打卡，不得帮助他人打卡和接受他人帮助打卡。第六条考勤记录作为年度个人工作考评的参考依据。第二章具体规定第七条工作时间1、本企业全体员工每日工作时间一律以
2、上班时间为标准。2、上午上班时间为_时_分，下班时间为_时；下午上班时间为_时_分，下班时间为_时。第八条迟到、早退1、班_分钟以后到达，视为迟到，下班_分钟以前离开，视为早退。2、以月为计算单位，第一次迟到早退扣款_元，第二次迟到早退扣款_元；第三次迟到早退扣款_元，累计增加。3、迟到早退情节严重屡教不改者，将给予通报批评、扣除绩效工资、直至解除劳动合同处理。4、遇到恶劣天气、交通事故等特殊情况，属实的，经公司领导批准可不按迟到早退处理。第九条请销假1、公司员工请假须由部门领导批准，所请假人员都须在人力资源部备案。2、员工因公外出不能按时打考勤卡，应及时在考勤卡上注明原因，并由部门经理签字确
3、认。第十条病假1、员工本人确实因病，不能正常上班者，须经部门经理批准，报人力资源部备案，月累计超过五个工作日者，必须取得所在医院开据的休_明。2、经公司领导批准，当月累计病假三日（含三日）以内的，每日扣绩效考核分值_分。3、患病员工如有所在医院开据病假条的，当月病假累计五日（含五日）以上者，每日扣绩效考核分值_分；全月病假者，扣除全部绩效工资；连续病假超过三个月者试为自动辞职或按相关政策执行。4、员工必须在病愈上班两日内将病假条主动交给人力资源部核查存档。第十一条事假1、员工因合理原因须要本人请假处理，并按规定时间申请，经公司领导批准的休假，称为事假。2、请事假的员工必须提前一天书面申请（如遇
4、不可预测的紧急情况，必须由本人在早晨九点以前请示公司领导），如实说明原因，经部门领导报经公司领导同意后，方可休假，否则按旷工处理。3、事假按照日工资标准扣除。4、事假可以用加班加点时间调休，但必须经过公司领导的批准，经批准的调休事假可不扣发。5、员工在工作时间遇有紧急情况需要本人离开岗位处理的，也按上述有关规定执行。第十二条年假1、员工在公司工作满一年，享受每年_个日历日的年假。工作每增加一年假期增加一日，但最长假期不超过_个日历日。2、年假需一次休完，当年未休年假者不得累计到第二年。第十三条婚假1、员工请婚假时，必须本人持法定的结婚证填写婚假申请单，经部门经理批准，交人力资源部审核。2、婚假
5、假期为三天，男方_周岁、女方_周岁为晚婚，晚婚假期共计_天。第十四条产假1、女员工正常生育时，给予_天（包括产前_天）产假，难产可增加_天。多胞胎多生一个婴儿增加_天，符合晚育年龄的增加_天产假。2、女员工怀孕三个月以内流产的给予_天妊娠假，怀孕三个月以上_个月以下流产的给予_天妊娠假，怀孕七个月以上流产的给予_天产假。3、女员工休假前需要有医院证明，经所在部门经理同意后，报人力资源部批准，方可休假。第十五条丧假员工供养的直系亲属（祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻及满周岁的子女）死亡，可办理丧假，员工的父母或配偶去世，可休假_天；员工的子女以及在一起居住的祖父母、岳父母、公婆去世可休假_天。在
6、外地的父母、配偶或子女去世，需员工本人去外地料理丧事的，可根据路程远近另给路程假。员工办理丧假需在假前写出申请，部门经理签字后，经人力资源部批准后，交考勤员考勤。第十六条旷工1、未向部门和公司主管领导书面申请并经批准者，或未按规定时间请假，或违反病、事假规定，或违反公司制度中其它有关规定等行为，均视为旷工。2、旷工一日（含累计）者，扣发当月全部薪金的_%；旷工二日（含累计）者，扣发当月全部薪金的_%；旷工三日（含累计）者，当月只发_元的工资；旷工超过三日（含累计）者，公司视情况给予处理。内衣公司考勤制度样本（二）为规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工的工资核算有法可
7、依，结合我公司实际情况，特制定本制度一、考勤制度1、工作时间（以打指纹或签字为准）_月_日次年_月_日工作时间早上08：30上班中午12：00下班下午12；30上班晚上17：00下班_月_日次年_月_日工作时间早上08：30上班中午12：00下班下午13；00上班晚上17：30下班2、迟到在规定的上班时间未到岗即为迟到，迟到一次罚款_元。3、早退在规定的下班时间前离岗（或中途离岗）即为早退，早退一次罚款_元。4、旷工无故缺勤或请假未准而擅自离岗即为旷工。迟到、早退_分钟-_分钟之间计为旷工半天，_分钟以上计为旷工一天。旷工一天扣三天工资，旷工两天扣半个月工资，旷工三天扣一个月工资。5、病假员工
8、请病假必须写请假条。若遇急诊，应事先电话请假，回单位一天内补交请假条。6、事假员工请事假应先填写请假条，经上级领导批准后方可休假。如有特殊情况，回单位后一天内补交请假条。7、请假一天由部门负责人批准，一天以上两天以内由行政副总批准，三天以上由总经理批准。8、因公事外出不能打卡，应填写（外出登记表）注明外出日期、事由、外出起止时间。因公事外出需先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。9、工作时间外出须部门负责人批准，未经批准或无出门条的，按旷工处理。内衣公司考勤制度样本（三）一、为加强公司考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。考勤是公司管理
9、工作的基础，是计发工资奖金、劳保福利待遇的主要依据，每位员工都必须遵守和高度重视。二、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，交接班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离岗、串岗、睡岗。外出办事，两个小时以内，须口头征得当班组长或领导同意。超过两个小时不足一日的，需写请假条，征得领导同意后，方可准假。三、严格执行请销假制度，禁止用电话请假。凡请假一天以上者，需提前一天申请，必须由本人亲自到办公室填写请假单，获取领导批准后，方可准假，按时归队后必须及时销假。四、班次分为早班、晚班，早班时间为07：4519：40，晚班时间为19：4507：45，作息时间按排班表执行。因工作需要有加班的，由公司统一
10、安排。五、迟到。在点名后_分钟内的罚款_元；迟到超过_分钟以上不足_小时的，视为旷工半天，罚款_元；迟到_小时以上者，按旷工一天处理，罚款_元。早退视为旷工。六、_个月内迟到、早退累计达_次者，扣发本月_%的基本工资；累计达_次者，扣发当月的基本工资。七、旷工一日扣发当月工资的_%，并记入其年终考核。连续旷工_天或年累计旷工_天者，公司有权予以辞退。八、工作时间禁止打牌、下棋、串岗聊天等做与工作无关的事情。如有违反者按旷工_天处理；当月累计_次的，按旷工_天处理；当月累计_次的，按旷工_天处理，并记入年终考核。情节严重的，公司有权予与辞退.九、参加公司_的会议、培训、学习、考试或其他团队活动，
11、如有事请假的，必须提前向带班组长或领导请假。在规定时间内未到或早退的，按照本制度第五条、第六条规定处理；未经批准擅自不参加的，视为旷工，按照本制度第七条规定处理。十一、员工的考勤情况，由带班组长监督、检查，要求要秉公办事，认真负责。如有弄虚作假、包痹袒护迟到、早退、旷工员工的，一经查实，按处罚员工的标准同等予以处罚。凡是受到本制度第五条、第六条、第七条规定处理的员工，取消本年度先进个人的评比资格。第二节作息时间规定一、工作时间以_小时为原则。作息时间分为工作时间、培训时间与休息时间。二、本办法涉及到的具体时间如有调整，另行通知，管理办法不变。第三节员工上下班遵守细则一、本公司员工应按作息时间之
12、规定执行。二、迟到、早退严格按规定处理，不得补请事假、病假、霸王假抵充。三、迟到、早退次数计算，以当月为限。四、迟到、早退折合的旷工，均按旷工规定处理。第四节员工加班管理规定一、如确属工作所需，要加班者要提前填写加班申请表，经领导审批后，方可加班。二、如遇公司有重大活动需_加班的情况，由公司统一安排，并计发加班工资。1、平日加班_每小时给予日薪的_%8计算。计算公式如下：月工资21.5_加班时数_%8_加班薪资；2、元旦、国庆、春节等国家法定休假日加班的，计算公式如下。月工资21.5_加班时数_%8_加班薪资。第五节员工休假管理制度一、休假的种类。国家规定的法定假日、婚假、产假、护理假、丧假及
13、公司的年假。二、法定假日有元旦_天，春节_天，清明节_天，劳动节_天，端午节_天，中秋节_天，国庆节_天，假期按出勤计算工资。1、婚假假期。员工持结婚证书，可休婚假_天，因对方在外地需到外地结婚的酌情增加路程假。假期按出勤计算工资。2、产假假期。女员工生育，可休产假_天。假期按出勤计算工资。3、护理假。配偶生育，男员工可休_天护理假。假期按出勤计算工资。4、员工配偶或直系亲属死亡时，可休_天（不含路程）丧假，假期给予基本工资。三、除法定假日外，员工休假须事先填写休假申请表，履行休假手续。四、所有享受假期需履行以下程序：填单签字销假五、休假期间员工发生任何意外伤害或死亡，均由员工本人负责。六、休
14、假期间若遇公休日或法定假日，不另加休息时间。七、所有休假应提前申请，做好交接工作，保证工作不受影响。八、员工归岗后要及时到办公室履行销假手续。无正当理由逾期不办按旷工处理；有正当理由逾期不办，按事假处理。九、休假当月发放工资，扣除休假天数，按实际出勤天数计算其他福利津贴。第六节员工请假管理制度一、请假的种类。病假、事假、工伤假。1、病假。员工因病或非因工负伤而请休的假期。病假期间只发放员工的基本工资。_日以上病假需出具医院的诊断书。一个月以上病假，视情况解除合同或病愈后重新录用。2、事假。员工因办理私事而请休的假期。事假期间停发工资。一个月以上事假，视情况解除合同或病愈后重新录用。超过劳动合同的事假，按照终止劳动合同处理。3、事假冒充病假，扣罚当日工资_倍。3、工伤假确认。在工作时间、工作地点因工负伤，有医院诊断证明、劳动保险行政部门鉴定，报公司办公室备案后，可休工伤假。工伤假期视具体情况而定，工伤假期内的工资，按工伤保险条例执行。二、所有员工请假须事先填写休假申请表，履行请假手续。三、所有请期需履行以下程序。填单签字销假。四、请假期间员工发生任何意外伤害或死亡，均由员工本人负责。五、如遇特殊情况，不能提前申请且不能按时上班，应立即电话通知公
