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1、 2022年中级经济师人力资源考试辅导(十五)第十八章劳动和社会保险法律关系第一节劳动法律关系概述1、劳动法律关系与劳动关系的区分：（1）劳动关系是生产关系的组成局部，属于经济根底范畴；劳动法律关系则是思想意识关系的组成局部，属于上层建筑范畴；（2）劳动关系的形成以劳动为前提，发生在社会劳动过程中；劳动法律关系则是思想意识关系的组成局部，属于上层建筑范畴。（3）劳动关系的内容是劳动；劳动法律关系的内容则是法定的权利和义务。2、劳动法律关系与劳动关系的联系：（1）劳动关系是劳动法律关系产生的根底，劳动法律关系是劳动关系在法律上的表现形式；（2）劳动法律关系不仅反映劳动关系，而且当其形成后，便给劳
2、动关系以乐观的影响。即现实的劳动关系惟有取得劳动法律关系的形式，其运行过程才有法律保障。3、劳动法律关系的主体是劳动者和用人单位。法律关系的客体一般包括物、精神财宝和行为，而劳动法律关系的客体一般表现为肯定的行为和财物。4、要成为法律意义上的劳动者需满意两个条件：到达法定年龄且具有劳动行为力量、成为劳动力使用者相对应的一方。5、劳动法规定，除文艺、体育和特别工艺单位根据国家有关规定，可招用未满16周岁的文艺工、运发动和艺徒外，其他用人单位招用的劳动者，必需年满16周岁。具有劳动行为力量是成为劳动者的先决条件。6、成为劳动力使用者相对应的一方，其实质是成为用人单位治理下的从事劳动并以此猎取劳动酬
3、劳的自然人。7、用人单位的权利有：劳动用工权（招工权和用人权）、依法解除劳动合同的权利、工资奖金安排权。其次节社会保险法律关系概述1、社会保险法律关系的主体：（1）从社会保险责任分，主体有：国家、社会保险的治理和经办机构、用人单位、劳动者及其家庭。（2）从保险业务分，主体有：保险人（社会保险经办机构）、投保人（一般为用人单位）、被保险人、受益人、治理人（依法负有治理职责的社会保险行政治理部门）、监视人。2、社会保险法律关系的客体可以是资金、物，也可以是效劳行为。3、社会保险法律规定是产生、变更、毁灭社会保险关系的前提，社会保险法律事实是引起社会保险法律关系产生、变更、毁灭的缘由和条件。第三节劳
4、动和社会保险法律适用1、劳动和社会保险法律适用具有以下特征：（1）主体特别性。（依据主体不同，可以分为司法适用、行政适用、仲裁和调解）（2）专业性。（3）国家强制性。（4）程序性。（5）必需有说明法律适用结果的法律文书。2、劳动和社会保险法律适用的根本原则：（1）以事实为依据，以法律为准绳。（2）公民在法律面前一律公平。（3）实事求是，有错必纠原则。3、劳动和社会保险法律适用的根本要求：合法、精确、准时。4、劳动和社会保险法律适用的主要根本原则：（1）上位法效力高于下位法。（2）同位法中特殊规定高于一般规定。（3）同位法中新规定高于旧规定。（4）原则上不溯及既往。但为了更好地爱护公民、法人和其他组织的权利和利益而作的特殊规定除外。
