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1、劳动力投入保证措施（农忙季节保勤措施、节假日保证措施 、民工工资保障措施、施工队伍管理措施）1、农忙季节保勤措施1.1对于确因特殊原因必须回家的工人，由施工队长负责，项目 部牵头，和队长及工人签订按时归队责任状，要求工人假期一满立即 归队，由于工人延期归队而影响施工生产的除扣除责任工人的保证金 外，对施工队长也进行罚款。1.2我公司配属多个由非农业人员组成的队伍，常年从事市政施 工工作，在农忙季节的到来之前，我公司将调配多支这样的施工队伍 ，满足本工程农忙时节工程建设的需要。2、节假日保证措施针对本工程经过的节假日情况，项目部管理人员总体不实行放假 制度，对于在节日坚持工作在一线的人员，按照国
2、家规定，项目部拿 出一部分资金进行奖励，鼓舞大家的工作斗志。对一般职工休假出台 专门管理办法，主要采取轮休的方法，在现场施工条件许可的情况下 ，让职工轮流休假，不按照正常的节假日休假，在业主有明确要求的 情况下，职工需按照业主要求执行，不得因休假而影响现场的正常施 工生产活动，以确保施工顺利实施。3、劳动力投入组织措施3.1我公司中标后，将把本工程作为公司重点工程，组建一个强有力、高效、精干的项目经理部，公司正式任命项目经理、项目总工 程师，其他人员采取公司内部公开竞争择优聘任上岗的方式。3.2项目经理部所有管理人员及主要技术质量、施工人员在接到 中标通知之日起二日内全部到位。根据本工程的实际
3、情况，确定需要 的劳动力数量。其中技术工人将占总人数的一半以上，以确保优质高 效完成本工程项目。根据总体施工进度计划安排，作出劳动力使用计 划，保证劳动力充足。3.3各施工人员进场后，在正式施工前，由项目经理部统一组织， 针对施工人员施工的具体工程项目，对施工人员进行岗前培训，明确 设计标准、技术要求、施工工艺、操作方法和质量标准。施工人员经 培训合格后上岗，保证各工种劳力的生产效益。主要岗位、关键工程 作业人员必须持证作业。3.4施工过程中，在施工队伍中开展劳动竞赛，技术比武和安全 评比等活动，提高施工人员整体施工水平，提高生产积极性，保证正 常施工劳动力。3.5实现全面经济承包责任制，遵循
4、多劳多得、少劳少得、不劳 不得的分配原则，使劳动者深刻意识到缺勤可能造成的经济损失及对 工程施工可能造成的影响，充分发扬劳动者的主人翁责任感。4、民工工资发放保障措施4.1建立农民工注册登记制度，按注册登记表为每个农民工做工 资，进行发放，确保每一个农民工的合法权益。我单位设立相对独立 的农民工工资账户，专款专用，确保本工程农民工工资的发放资金有 保障。4.2在农民工进场后，与农民工签订劳务合同的同时，签订工资 管理协议。在正常情况下，每月兑现一次，由财务部门直接发放到民 工手中，以此调动他们的积极性。4.3在特殊时期，我公司将采取提前预发的方法，让民工把钱寄 回家，以解燃眉之急，为民工解除后顾之忧，以便把精力全部用于施 工中去。进而加快施工进度。5、施工队伍管理措施5.1关键项目或部位要组织双班或三班作业，努力搞好相应的物 资供应和生活保障，保证工程材料及时到位。5.2各相关单位要树立“严”字当头的思想，一切按规范、规程、 规章制度办事，高质量、严要求地完成施工任务，并力争把工程建设 成为优质工程。5.3要严格执行国家的安全生产及劳动保护法律法规，加强文明施工及环境保护方面的管理，确保安全文明施工。5.4明确工程管理人员的分工和责任。根据工程分部分项工程的 特点，明确各专业队伍的分工。
