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1、机关考勤规章制度为加强机关作风建设，严明纪律，提高工作效率，更好地完成各项工作任务，特修订考勤制度。一、考勤对象办事处机关及下属事业单位全体工作人员二、考勤办法1、实行每月一张“考勤表”的办法进行考勤。党工委（办事处）办公室指定专人负责办事处处级领导干部的考勤工作。其它部门由本科室指定一位同志负责考勤工作。2、每月最后一天由各科室负责考勤的同志将“考勤表”交科室负责人校核、签名后交党工委（办事处）办公室汇总，有扣发情况的，填写深圳市直机关公务员扣发临时岗位津贴审核表，经单位主管领导签署意见，报区人事局审核后（编外人员和临聘人员由办事处审定），由财务中心按规定核发工资及津贴补助。三、请销假规定1
2、、处级干部请假经办事处主要领导批准，并通知党工委（办事处）办公室备案。2、科室负责人请假由分管领导批准并向办事处主要领导报告。3、其他工作人员请假一天以内的，由各科室负责人批准，同时向分管领导报告;请假两天以上的，经科室负责人同意后报分管领导批准。4、病假三天（含三天）以上的须持医院的有关证明和请假条。批准权限按上述第三项第1、2、_条规定执行。5、请假到期的，按请假程序和权限由请假人报告销假，需要延期的，须重新办理有关请假手续。6、休年工假由科室负责人签署意见后报分管领导审批，如果办事处已统一安排外出参观考察学习的，应减除当年的年工假期。7、凡不按规定履行请销假规定的作旷工处理。四、发放岗位
3、津贴和奖金具体规定1、发放日均岗位津贴，以每月_个工作日计算。2、工作人员在正常工作日内，无故迟到、早退或未经批准擅离工作岗位的，相应扣发其当日岗位津贴。_个月内旷工每累计一天，扣发其当月岗位津贴的三分之一（临聘人员扣发当月工资补助三分之一）;超过_天的，扣发当月岗位津贴（临聘人员扣发当月全部工资补助），全年累计旷工_天以上者，扣发年终奖。3、工作人员请事假，时间在_个工作日以内的，其岗位津贴不予扣发;超过_个工作日的，按其实际事假天数（不含休息日、法定节假日，下同）扣发相应的岗位津贴（临聘人员每天扣工资补助_元）;_个月内事假天数累计达_天及以上的，当月岗位津贴全部扣发（临聘人员不发当月工资
4、补贴）。全年请事假累计超过_个月的，扣发年终奖。4、工作人员请病假，_个月内病假天数（不含休息日、法定节假日，下同）累计在_天（含）以内的，其当月岗位津贴不予扣发;超过_天的，按其当月超过的天数扣发相应的岗位津贴（临聘人员每天扣发工资补助_元）;_天及以上的，当月岗位津贴全部扣发（临聘人员不发当月工资补助）。每年累计病假超过_个月的，扣发年终奖。因公受伤人员在治疗期间不扣发岗位津贴。以上旷工、事假、病假天数，当月累计，跨月则重新计算。5、工作人员在年休假、探亲假、婚假、丧假、产假、看护假和休息日、法定节假日期间，岗位津贴全额发放。符合计划生育规定的女工作人员产假期满后，经单位批准请哺乳假的，在
5、规定的哺乳假期间岗位津贴按_%计发。6、工作人员年度考核结果为基本称职的，下年度岗位津贴按其应发额的_%发放，当年不发年终奖。7、享受岗位津贴或综合补贴的人员因涉嫌违纪、违法、犯罪被依法审查、采取强制措施或羁押的，在此期间岗位津贴或综合补贴停发，年终也不发奖金。经审查、审理，不构成违法、犯罪且不受处分的，岗位津贴或综合补贴和奖金予以补发。除此以外，一律不予补发。五、要严格考勤制度，各部门考勤人员必须负起责任，一经发现有弄虚作假、不如实上报考勤结果的，扣发考勤人的当月岗位津贴。看了机关考勤规章制度的读者还看了：1.机关考勤管理规章制度2.事业单位考勤制度机关考勤规章制度（二）为切实加强机关效能建
6、设，改进_工作作风，提高工作效率，强化考勤管理，特制定本制度。本文是一些机关考勤规章制度的范本，助。机关考勤规章制度篇一1、为保证工作的正常运行，全局人员须按规定的时间上下班，上班时间为8：30中午下班时间为11：30下午上班时间为13：30下午下班时间为17：30。2、实行签到制。工作人员早上到岗后应在8。30前签到。下班前应在到岗后，离岗前立即签到。月底以签到器的登记为准考核工作人员的出勤情况。3、各种考勤时间均以小时为单位计算。_分钟以上_小时以内为_小时;超过_小时不到_小时为_小时，_小时以上不到_小时为半天。以此类推，其中病假含法定假日，其他不含法定假日。4、关于迟到当月迟到或早退
7、_次扣发当月工资的_元;当月迟到或早退累计两次者扣发当月工资_元;当月迟到、早退累计_次扣发当月工资_元;当月迟到或早退累计_次以上（含_次）每次扣发当月工资_元，直到将当月工资扣完为止。迟到或早退时间不得超过_分钟，否则按旷工处理。5、关于旷工当月累计旷工_个小时扣发当月工资_%，当月累计旷工_个小时扣发当月工资_%，当月累计旷工半天扣发当月工资_%，当月累计旷工_天扣发当月工资_%，当月累计旷工_天扣发当工资_%，当月累计旷工_天以上扣发当月工资。全年累计旷工超过_天扣除年终奖的_%，全年旷工累计超过_天以上的扣发年终奖_%，全年累计旷工超过_天扣发全部年终奖，全年累计旷工_天按规定扣发相
8、应的工资，并按自动辞职处理。6、关于事假事假_天以内须本人提前向主管局长请假，当月事假超过_天以上须本人提前向局长请假。全年事假累计超过_天，扣发年终全部奖金的_%，累计超过_天扣发年终奖金。7、关于病假病假应当提前由本人或家属向主管局长请假，过后补交请假条，连续超过_天（含_天）须出具医院的诊断书。全年病假超过_天扣发年终奖_%，全年病假累计_天以上（含_天）扣发年终奖，并按有关规定扣发相应工资。8、全年迟到、早退、旷工、病假、事假累计超过_天扣除年终奖的_%，累计超过_天扣除全部年终奖。9、工作人员必须保证工作时间，严禁无故外出，不得以办公事下基层为由办私事，一经发现报主管局长后按旷工处理
9、，并视情节轻重给予相应的行政处分。10、年度代薪休假代薪休假应根据工作实际，由本人在年初将代薪休假计划报科（室）负责人审核后，报主管局长审批，由局内统一安排。11、不得占用工作时间参加学习或培训，特殊情况须经局长批准。机关考勤规章制度篇二为切实加强机关效能建设，改进_工作作风，提高工作效率，强化考勤管理，特制定本制度。一、委全体人员应严格遵守上、下班制度。上班时要坚守岗位，不得迟到、早退，工作时间不得无故串岗、离岗。二、机关及委属各事业站所应实行考勤签到制度，考勤签到时间为上午8：30以前，下午2：00以前（时间如有变动按上级通知作相应调整）。机关考勤由委监察室负责_实施，事业站所考勤由各单位
10、_实施。三、原则上要求全体人员一律上班签到后再外出办事，如有特殊情况需直接外出，应提前报部门主要负责人备案，说明外出事由和时间，并不得委托代签。四、外出参加会议、培训或学习当天不能及时返回的，应履行登记手续。外出完毕后，要及时参加考勤，未及时考勤视为缺勤。五、请假和销假手续办理。工作人员因病、因事需要请假的，必须填写请假条，说明事由、时间。中层副职以下人员请假_天以内者，由部门主要负责人审批;请假_天（含_天）以上者，经部门主要负责人同意，报分管主任审批。部门主要负责人请假_天以内者，由分管主任审批;请假_天（含_天）以上者，经分管主任同意，报委主要领导审批。假期结束，请假人必须向准假人销假，
11、否则超假按旷工处理。对不请假者，一律作旷工处理。请假条交委人事科汇总备查。六、实行年休假制度。各部门根据工作情况，有计划地安排好工作人员的年休。并严格执行扬人社发_号_落实扬中市机关事业单位带薪年休假制度的实施办法文件精神。七、各事业站所每月底及时将当月考勤情况报委监察室汇总，监察室于次月前三个工作日内将上月考勤情况予以公布，接受监督。如有异议，自公布之日起二日内将情况反馈办公室，逾期视为认可。工作人员的全年考勤情况作为绩效考核及年终考核的一项重要依据。八、工作人员要严肃认真，按照实事求是的原则，如实填写签到簿、请假条，不得弄虚作假。如有虚填瞒报现象，经查实后，视情节轻重，给予批评教育，直至追
12、究当事人的责任。九、本制度自公布之日起施行。机关考勤规章制度篇三为加强机关作风建设，严明纪律，提高工作效率，更好地完成各项工作任务，特修订考勤制度。一、考勤对象办事处机关及下属事业单位全体工作人员二、考勤办法1、实行每月一张考勤表的办法进行考勤。党工委（办事处）办公室指定专人负责办事处处级领导干部的考勤工作。其它部门由本科室指定一位同志负责考勤工作。2、每月最后一天由各科室负责考勤的同志将考勤表交科室负责人校核、签名后交党工委（办事处）办公室汇总，有扣发情况的，填写_市直机_务员扣发临时岗位津贴审核表，经单位主管领导签署意见，报区_局审核后（编外人员和临聘人员由办事处审定），由财务中心按规定核
13、发工资及津贴补助。三、请销假规定1、处级干部请假经办事处主要领导批准，并通知党工委（办事处）办公室备案。2、科室负责人请假由分管领导批准并向办事处主要领导报告。3、其他工作人员请假一天以内的，由各科室负责人批准，同时向分管领导报告;请假两天以上的，经科室负责人同意后报分管领导批准。4、病假三天（含三天）以上的须持医院的有关证明和请假条。批准权限按上述第三项第1、2、_条规定执行。5、请假到期的，按请假程序和权限由请假人报告销假，需要延期的，须重新办理有关请假手续。6、休年工假由科室负责人签署意见后报分管领导审批，如果办事处已统一安排外出参观考察学习的，应减除当年的年工假期。7、凡不按规定履行请
14、销假规定的作旷工处理。四、发放岗位津贴和奖金具体规定1、发放日均岗位津贴，以每月_个工作日计算。2、工作人员在正常工作日内，无故迟到、早退或未经批准擅离工作岗位的，相应扣发其当日岗位津贴。_个月内旷工每累计一天，扣发其当月岗位津贴的三分之一（临聘人员扣发当月工资补助三分之一）;超过_天的，扣发当月岗位津贴（临聘人员扣发当月全部工资补助），全年累计旷工_天以上者，扣发年终奖。3、工作人员请事假，时间在_个工作日以内的，其岗位津贴不予扣发;超过_个工作日的，按其实际事假天数（不含休息日、法定节假日，下同）扣发相应的岗位津贴（临聘人员每天扣工资补助_元）;_个月内事假天数累计达_天及以上的，当月岗位
15、津贴全部扣发（临聘人员不发当月工资补贴）。全年请事假累计超过_个月的，扣发年终奖。4、工作人员请病假，_个月内病假天数（不含休息日、法定节假日，下同）累计在_天（含）以内的，其当月岗位津贴不予扣发;超过_天的，按其当月超过的天数扣发相应的岗位津贴（临聘人员每天扣发工资补助_元）;_天及以上的，当月岗位津贴全部扣发（临聘人员不发当月工资补助）。每年累计病假超过_个月的，扣发年终奖。因公受伤人员在治疗期间不扣发岗位津贴。以上旷工、事假、病假天数，当月累计，跨月则重新计算。5、工作人员在年休假、探亲假、婚假、丧假、产假、看护假和休息日、法定节假日期间，岗位津贴全额发放。符合计划生育规定的女工作人员产假期满后，经单位批准请哺乳假的，在规定的哺乳假期间岗位津贴按_%计发。6、
