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1、行政人事主管工作职责简单版1、负责行政人事管理制度的拟定,流程的梳理、完善、督导和执行;2、在公司人力资源战略、政策和指引框架下,满足各部门用人需求,做好人才储备工作;3、负责管理行政人事和工厂环境的运行,包括:公司制度、企业文化、招聘、培训、薪酬、绩效考核、劳资纠纷、后勤安全管理等;4、根据行业和公司发展状况,完善薪酬制度统筹,拟制绩效考核方案,建立有效的激励和约束机制;5、负责审核日常行政人事及体系类的文件(合同、公告、通知、体系文件等);6、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动,改善团队氛围,提升凝聚力;7、负责公司与政府部门等机构的事务联络;8、负责行政后勤总务,工
2、厂宿舍安防工作,办公室、车辆等事宜管理协调工作。行政人事主管工作职责简单版(二)1.负责公司人力资源工作的规划,建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度.2.负责办理入职手续,负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订.3.建立并及时更新员工档案,做好年度/月度人员异动统计(包括离职、入职、晋升、调动、降职等)_对试用期员工进行培训及考核,并根据培训考核结果建议部门录用.5.制定绩效评价政策,组织实施绩效管理,并对各部门绩效评价过程进行监督和控制,及时解决其中出现的问题,使绩效评价体系能够落到实处,并不断完善绩效管理体系.6.负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处
3、分及内部调配、调入、调出、辞退等手续.7.负责公司员工福利、社会保险、劳动年检的办理.8.配合其他部门做好员工思想工作,受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜.9.定期主持召开本部门工作例会,布置、检查、总结工作,并组织本部门员工的业务学习,提高管理水平和业务技能,保证各项工作任务能及时完成.10.负责日常办公方面的行政服务工作,包括来访人员的接待、会务会议安排、日常文档的整理归档、各种通知的发布与传达等11.负责酒店用品的申购、管理和发放、盘点等工作12.负责各项行政办公费用的审核与报销行政人事主管工作职责简单版(三)1、招聘简历的筛选与邀约、新员工入职手续的办理。2、建立、维护人事档案,办理
4、和更新劳动合同;3、办理员工入职、转正、调动、离职等异动手续;4、负责各种报表的统计工作。5、负责代表公司与员工签订劳动合同及其保管工作。6、负责每月统计公司员工的考勤情况,考勤资料存档。7、负责复印、传打印等设备的使用与管理工作,合理使用,降低材料消耗。行政人事主管工作职责简单版(四)1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同;3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;5、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职
5、等手续;6、协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;7、负责员工工资结算和年度工资总额申报,办理相应的社会保险等;8、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动。行政人事主管工作职责简单版(五)1、负责对人力资源及行政事务相关模块的管理、监督和完善,贯彻落实各项规章制度的执行。2、负责组织分析评估人力需求、制定招聘计划、招聘策略、以及招聘工作;进行简历甄别及人才测试、面试、筛选、录用等工作。3、指导与协助行政专员、人事专员各项工作的执行和完成情况;对部门工作如:证照办理、各类文书通知管理、固定资产管理、办公室管理、行政后勤事务管理
6、、食堂、保安、宿舍、车辆、环境卫生、考勤管理、部门员工绩效考核、员工档案管理、培训、劳动合同签订、员工关系、行政物资采购、行政等日常工作管理。4、执行企业文化管理体系,负责组织员工活动、策划和安排。5、负责公司行政管理制度修正及完善及公司各类公文的发布。6、协助建立公司的各类应急救援机制、预案的建立和组织实施,及时妥善处理好各类突发事件。7、完成上级领导交代的其他工作。行政人事主管工作职责简单版(六)1、协助部门主管处理人事档案、员工关系、福利社保、绩效考核、招聘等工作,并不断改进工作质量;2、定期进行新员工、在职员工、离职员工的访谈并进行分析;3、深入了解业务和人员发展状况,参与业务部门的人
7、力资源规划、招聘、培训、员工关系、企业文化,配合业务的组织发展;4、定期进行业务人才盘点以及人才梯队建设,通过人才诊断,为组织发展提供人力资源支持。5、完成上级交代的其它HR范畴工作。行政人事主管工作职责简单版(七)1、对外与政府部门等各类机构的沟通和协调;2、负责制定和修改人事行政管理制度并有效落实执行;3、根据公司人力资源需求,指导本部门开展招聘工作;4、制定培训计划,实施培训方案,组织完成培训工作和培训后的情况跟踪,完善培训体系;5、协助完成公司组织架构及岗位的设计、评价及完善工作,组织各岗位工作分析和人员定岗定编,编写岗位说明书,完善岗位管理体系;6、组织实施绩效管理,并对各部门绩效评
8、估过程进行监督控制,及时解决考核过程中存在的问题,持续完善绩效管理体系;7、负责公司固定资产、办公用品、办公室管理。行政人事主管工作职责简单版(八)1、负责公司人力资源战略的执行、行政人事管理,建立并实施人力资源方针和行动计划,以支持公司达到预期经营目标;2、精通人力资源的全体文件的编制与实施:员工手册、招聘制度、考勤制度、绩效考核制度、薪酬福利制度,、培训管理制度、员工沟通管理制度、门禁管理制度、宿舍管理制度等诸多管理文件;3、负责规划、指导、监督、协调部门及员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作;4、负责制定适合公司发展的薪酬福利体系和管理制度;5、负责汇公司年度综合性资料,组织
9、起草公司综合性的工作计划、总结、报告、指示等文件;6、负责做好公司来宾的接待安排,组织、协调公司年会、员工活动、市场类活动,开展年度总结评比和表彰活动;7、负责与相关上级政府部门的联系,获取相关法律、政策信息,争取政策支持。行政人事主管工作职责31、负责员工的招聘、入职、培训、人事调动、离职等手续,建立人事档案。2、负责员工考勤;文控的管理、人事档案的管理、劳动合同签订、续签、转正的管理。3、协助领导建立公司行政人事各类制度;4、客户的接待,园区各家租户对接,及基本的人事、行政事务的对内对外工作。5、负责办公用品及生活用品采购及各类行政费用对接。6、负责办公区水电维修及消防安全检查管理,定期组
10、织员工进行消防演习。7、负责办公区环境卫生管理,确保整洁符合6S要求。8、完成上级交办的其他工作任务。行政人事主管工作职责4一、人事方面1、全面负责公司人事管理六大模块,包括公司各部门人员招聘、薪酬谈判、录用、试用期管理、KPI制订、绩效考核、离职面谈及员工信息管理与员工的人事档案管理、员工关系、劳动纠纷处理工作;2、组织制定、执行、监督公司人事管理制度;3、填制和分析各类人事统计报表;4、负责考勤管理,编制各月薪资明细表。二、行政方面:1、全面负责公司的行政管理,包括固定资产、办公用品管理、会议管理、环境绿化管理、安全管理等;2、负责公司各类资质、证书的年审及各类文书档案、资质证书的归档管理
11、工作;3、负责公司团体活动、年会拓展的组织策划与执行工作;4、负责公司后勤管理工作,保安、清洁工阿姨的管理;5、领导安排的其他工作任务;行政人事主管工作职责51、负责公司的日常行政管理,贯彻落实各项规章制度的执行;2、协助行政人事经理构建和完善符合公司实际情况的人力资源架构、行政人事管理制度及企业文化建设,并严格监督运行;3、负责公司日常后勤管理工作,包括车辆派遣、固定资产、办公用品、食堂、保洁、门卫的管理等以及相应的协调等工作,为其他部门做好支持;4、负责公司企业文化建设;员工活动组织、策划和安排;5、负责各部门的协调与关系维护;6、完成领导布置的其他工作。行政人事主管工作职责6(1)全面领
12、导行政部工作并具体主持行政事务,制定本部门每年、每月和每周工作计划;(2)负责制订公司的行政规章制度,经总经理签发后督促各部门贯彻执行,并注意收集执行情况,从公司的实际出发,不断完善公司的规章制度;(3)负责人力资源的招聘、使用、管理、开发和人力成本的控制,确保各部门精简、高效、正常动作,熟悉定岗定编方案,协助部门经理按定编方案,招聘、选配合适人员充实到各岗位工作。(4)按照规定的员工入职程序和要求办理入职手续和离职手续,建立并及时更新员工档案,做好每月离职、入职统计表。(5)负责人员的培训、考核、奖惩工作,协助有关任免和调配工作。(6)负责公司新进职工的政治思想教育、业务学习、培训工作。(7
13、)负责联络公司各部门的工作进展情况,注意收集各方面的意见、建议、先进事例和存在问题,并向经理报告;(8)负责协调公司各部门之间的关系,努力发挥公司的整体组织优势;(9)负责安排、督导办公室各职能主管的工作,确保办公室各项功能的有效发挥;(10)组织与安排公司活动。行政人事主管工作职责71、负责公司的日常行政管理,贯彻落实各项规章制度的执行;人事制度的制定和修改,包括员工手册、公司招聘制度、绩效考核制度、培训制度、员工考勤制度等;2、负责公司人力资源规划、公司员工合同管理;3、负责员工关系管理和绩效管理,包括公司人员招聘、社会保险、调动、晋升、离职、奖惩、考勤、福利、薪资及对员工的考核和培训等工
14、作,提报合理的组织架构、人员编制,甄选合适的人才;4、负责公司企业文化建设;员工活动组织、策划和安排;5、负责各部门的协调与关系维护;6、重要事项及时向领导汇报,拿出解决措施并主持实施;7、负责做好领导指派的各项任务。行政人事主管工作职责简单版(九)1.负责公司人力资源工作的规划,建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度.2.负责办理入职手续,负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订.3.建立并及时更新员工档案,做好年度/月度人员异动统计(包括离职、入职、晋升、调动、降职等)_对试用期员工进行培训及考核,并根据培训考核结果建议部门录用.5.制定绩效评价政策,组织实施绩效管理,并
15、对各部门绩效评价过程进行监督和控制,及时解决其中出现的问题,使绩效评价体系能够落到实处,并不断完善绩效管理体系.6.负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞退等手续.7.负责公司员工福利、社会保险、劳动年检的办理.8.配合其他部门做好员工思想工作,受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜.9.定期主持召开本部门工作例会,布置、检查、总结工作,并组织本部门员工的业务学习,提高管理水平和业务技能,保证各项工作任务能及时完成.10.负责日常办公方面的行政服务工作,包括来访人员的接待、会务会议安排、日常文档的整理归档、各种通知的发布与传达等11.负责酒店用品的申购、管理和发放、盘点等工作12.负责各项行政办公费用的审核与报销第1页共1页