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1、人事部经理的一般职责1、负责支持研发类、营销类等职位招聘，深入了解业务部门人员需求;2、开拓和维护招聘渠道，充分利用各种招聘渠道满足事业部的人才需求;3、优化招聘流程，缩短招聘周期，提升面试工作效率，提高招聘效率;4、参与并推进团队文化建设，确保企业文化、使命、价值观落地;5、参与人力HR体系搭建、人才梯队建设及晋升机制、人员培养发展等，以满足公司迅速发展需要，加强公司经营效果。人事部经理的一般职责（二）1、建立并完善人力资源管理体系，设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度;2、熟悉各种招聘渠道，负责工作分析、岗位说明书与定岗定
2、编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案或改进方案;完成招聘需求、人才配置及储备;3、完善、执行有效的绩效考核制度，协助开展绩效考核，并作出奖励、薪酬、惩罚或晋升等建议;4、完善公司的薪酬、福利、奖金等绩效管理政策;5、做好员工录用、晋升、调配、辞退、培训、考核等工作;6、组织和推动企业文化建设;组织、策划和安排员工活动;7、负责员工关系管理，建立员工职业生涯规划平台;8、完成上级领导布置的其他工作。人事部经理的一般职责（三）1、负责总公司和旗下分子公司的人员招聘及其他人力需求业务;2、完善公司人力资源管理制度，优化人力资源工作流程，并落实人事制度的具体执行、监督和推进;协助维护公司人事档案，以
3、及完善公司人事管理体系;3、负责与国外子公司的人事沟通交流及其他工作支持与协助;4、协调各公司、各部门间的人事关系，负责有关信息的整理分析与上传下达;5、其他人力资源相关工作。人事部经理的一般职责（四）1、主导集团医美医院人力资源规划及负责集团机构行政人事中心的全面管理工作;2、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度;3、向集团领导提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平;4、根据医院业务发展规划优化组织架构，明确各部门岗位职责，合理定岗定编;5、完善人才管理机
4、制，构建人才梯队，建立科学合理、具有激励性的管理体系;6、负责医院用工制度、人事行政管理制度、劳动工资制度、人事档案制度、员工手册等程序的完善与体制;7、规范医院行政管理体系，优化医院行政管理的管控模式和执行流程，提高部门行政事务管理水平;8、负责拟定医院各相关制度并维护、修订、监督及推行，各项公文发布、文件撰写;9、医院企业文化建设，提升企业文化内涵，丰富员工精神生活，增强员工对企业的归属感与团队凝聚力;10、建立固定资产、设施设备、办公用品的采购、管理机制，管控医院行政费用;11、制定预防用工风险措施，及时处理医院人力资源、劳务用工、员工关心问题;12、劳务用工、法律事务涉外机构的衔接，检查、督促法务人员的工作质量，保障医院经营过程的合规性;13、本部门人员的工作安排、指导、检查、监督及工作成绩评估;14、完成集团领导临时交办的各项工作任务。第1页共1页
