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1、有关培训计划方案模板集合8篇培训计划方案篇1为了贯彻落实中共中央国务院关于进一步加强和改进未成 年人思想道德建设的若干意见，提高班主任队伍的整体素质和 能力，根据教育部关于进一步加强中小学班主任工作的意见、 中小学班主任培训结合学校实际，特制定班主任培训：一、宗旨和意义班主任是中小学教师队伍的重要组成部分，是班级工作的组 织者、班集体建设的指导者、小学生健康成长的引领者，是思想 道德教育的骨干，是沟通家长和社区的桥梁，是实施素质教育的 重要力量。由于我校年轻教师较多，班主任队伍趋于年轻化，缺 乏班级管理的经验，因此制定班主任培训制度，全面提高班主任 管理艺术及履行工作职责的能力，从而加强和改进
2、未成年人思想 道德建设，全面推进素质教育，提高教育质量。二、培训目标通过培训，使班主任教师了解新形势下教育理论，树立正确 的教育观念，具有良好的职业道德，进一步明确工作任务和职责, 掌握科学的工作原则和方法，提高组织、指导、协调工作能力， 以此促进新时期、新形势下班主任行为的迅速转变，从而达到班 主任专业化成长的目的，使我校德育工作更能适应新时期发展的 需要，促进我校全体学生身心健康成长。三、培训原则1. 针对性原则针对不同阶段学生身心发展规律，根据不同学段班级管理工 作的特点和要求，研究设计培训内容。2. 实效性原则坚持理论联系实际，从班主任实际工作和班主任的实际需要 出发，面向班级管理和学
3、生管理的实践，针对现实问题设计与安 排培训内容，重视经验交流，突出案例教学。3. 创新性原则积极创新班主任培训内容、方式、方法、手段和机制，针对 教师在职学习的特点，充分发挥现代远程教育手段的作用，不断 提高班主任培训工作的效率和质量。四、培训内容根据上级要求及我校班主任工作的实际，培训内容确定：文 明礼仪规范”、“心理健康教育指导”、“班级工作管理”、“家 校沟通”四个培训主题，围绕以上主题开展班主任论坛、班主任 沙龙等活动。五、培训管理及方式1. 德育处负责班主任培训工作，制定适合我校的班主任培训 规划，负责班主任培训工作的内容、记录等工作。2. 采用自学、上学习和集中培训等多种校本培训相
4、结合的方 式展开培训，并做好学习笔记。3. 在条件允许的条件下，组织班主任到先进学校、优秀班集 体学习和实地考察，耳闻目睹，增强对先进经验的认同感，提高 思想认识。4. 加强新上岗班主任培训，开学前组织学习班主任一日 常规学生礼仪规范等常规制度，并采取采取多培训、勤反 馈、常督导的方式，为帮助他们尽快的熟悉班级管理细节，切实 有效地提高年轻班主任的工作实效，继续实行师徒结对制，要求 年轻班主任在培训期间多听师傅的主题班队会课，工作中遇到问 题及时向师傅请教，师傅在班级管理工作中多提醒徒弟、帮助徒 弟。5. 每月召开班主任经验交流会，相互学习、相互促进，取 长补短，共同提高。六、班主任培训名单师
5、徒结对安排:七、培训工作安排九月份：1、结合学校实际确定培训方案。2、班主任沙龙：主题“班级管理工作”之“怎样安排值日 生”，主要结合平日班级日常管理中对值日生的安排怎样才能既 合理，又让值日工作有效果的问题，邀请学校的老教师对年轻教 师进行培训。十月份：班主任培训：组织学习“田村小学学生礼仪规范”细则，并 结合学生实际进行讨论、修改、完善。十一月份：班主任论坛：主题“班级工作管理”之“如何组织培养班干 部”。围绕这一小的主题进行经验交流，帮助班主任提高班级管 理工作水平。十二月份:班主任沙龙：主题“家校协同”之“如何家访”，主要结合 平日在家访中与家长沟通积累的成功的做法进行交流，提高与家
6、长沟通的艺术。一月份：班主任沙龙主题：“心理健康教育指导”，结合典型案例分 析，围绕“问题学生的教育与转化”展开研讨活动。评选校级“优秀班主任”培训计划方案篇21、详细论述油气田开发的方针和原则，以及编写油气田开 发方案涉及到的各个方面的内容。答：油田开发方针和基本方针我国油田勘探开发应遵循胡方针是：少投入、多产出、确保 完成国家原油产量总目标具体遵循的原则是：1、在详探胡基础上尽快找出原油富集规律，确定开发的主 要油层，对此必须实施稀井广探，稀井高产和稀井优质的方针， 尽快探明和建设含油有利地层，增加后备储量和动用储量。2、必须实施勘探、开发、建设和投产并举的方针，即边勘 探、边建设、边生产
7、的方针。3、应用在稀井高产的原则下，实行早期内部强化注水，强 化采油，并且向油层展开进攻性措施，使油田长期高产稳产在编 制开发方案时，应对以下几方面的问题作出具体规定：1、确定采油和稳定期限2、规定开采方式和注水方式3、确定开发层系4、确定开发步骤D、确定合理的采油工艺技术和增注措施2、论述如何建立油气田开发方案综合模型。答：常规地质模型的建立技术流程为三级两步建模：三级：单井地质模型（平面、剖面）二维地质模型（平面、剖面）三维地质模型两步：储层骨架模型的简历属性模型的建立（一）单井地质模型单井模型：用来研究井剖面上砂体的厚度、韵律特征、特性 变化及其剖面非均质性。单井地质模型分以下几个步骤来
8、完成：1、标识砂层在剖面上的深度及砂层厚度-测井。2、在砂体内部按物性进行细分段A同一小段内部物性基本一致或差别很小B相邻小段的物性有较明显的差别C分段不能太薄或太厚二维地质模型是表示两度空间的非均质模型，包括平面模型 和剖面模型两种类型1、平面二维模型（层模型）2、剖面模型（三）三维地质模型（1）储层骨架模型的建立（2）属性模型的建立5、详述油田注水的意义及如何确定注水时间、注水方式和 部署井答：一、油田注水的意义和方式1、油田注水的意义油田投入开发后，如果没有相应的驱油能量补充，油层压力 将随着开发时间，逐渐下降，引起产量下降，使油田的最终采收 率下降，通过油田注水，可以使油田能量得到补充
9、，保持油层压 九达到油田产量稳定，提高油田最终采收率的目的。2、油田注水方式简介（1）边外注水（2）边内注水（二）注水井布井方法及井身结构1、注水井布井方法。根据油田开发方式及注水方式，选择 最合适的布井系统。（1）状布井（2）排状或环状布井系统2、注水井井身结构注水井井身主要由导管、表层套管、技术套管、油层套管等 组成。导管用来保护井口附近的地层，一般采用螺纹管，周围用 混凝土固定。表层套管用以封隔上部不稳定的松软地层和水层。 技术套管用以封隔难以控制的复杂地层，保证钻井工作顺利进 行。油层套管的作用是保护井壁，造成油气通路，隔绝油、气、 水层，下人深度视生产层层位和完井的方法不决定。一般采
10、用 4一6套管。二、注水井生产安全技术(一)注水井投注及安全技术注水井从完钻到正常注水，一般要经过以下几个步骤。1、排液：排液的目的是为了清除井地周围和油层内的“赃 物”；在井场附近造成适当低压带，另外靠弹性驱动可采用一定 的油量。排液时应做到以下几条：(1) 排液的程度以不破坏油层结构为原则，含砂量应控制 在0.2%以内。(2) 拍液前，必须测井压及井温以便为试注提供依据。(3) 油水边界外的注水井排液时，要求定时取水样和计算 产水指数。（4）应以排净井底周围的“污物”为目的，同时，还要确 定注水的排液时间。2、洗井：注水并排液结束后，在试注之前，应进行洗井。目的是为了把井底的腐蚀物、杂物等
11、冲洗出来。避免油层被脏物 堵塞。影响试注和注水效果。二、注水井洗井（1）注水丌洗井：新注水井排液后，试注前要进行洗井。 注水井注一段时间，也要进行洗井，通过洗井，使水井、油层内 的腐蚀物、杂质等赃物被冲洗出来，带出井外。避免油层被赃物 堵塞，影响试注和注水效果，一般在以下几种情况下，必须洗井：A排液井转入注水前（试注前）；B正常注水井、停注24h以上的；C注入水质不合格时；D正常注水井，注水量明显下降时；E动井下管注后，洗井方法一般分正循环和反循环或称正洗 和反洗。即洗井水由油管进入，从套管返出地面为正洗，反之， 为反洗。对于下封隔器的注水井只能反洗。培训计划方案篇3为做好我院控烟工作，降低我
12、院员工吸烟率，提高指导戒烟 的方法和技能，特制定此计划，根据不同的培训对象，以不同形 式进行集中或分散多次培训，并建立培训人员名册进行登记，收 集记录培训文字、图片资料。(1) 全院职工知识培训:12月3日前完成第一次培训，主 要是学习泰安市卫生局11月29日创建无烟医疗卫生机构的方 法介绍、学习岱岳区卫生局关于印发岱岳区医疗卫生系统禁 烟实施方案的通知和泰安市第一人民医院关于开展创建“无 烟医院”活动的实施意见，从政策上认识引导，逐步提高我院 职工参加控烟、创建“无烟医院”的积极性。(2) 全院职工知识培训：12月10日前，有针对性地加强 控烟方法和技巧培训。(3) 巡查员培训：12月20日
13、前完成，着重人文、劝导方 式、文明用语等方面的培训。(4) 监督员培训：根据卫生部无烟医院评分标准，进行检 查要点培训，12月30日前完成第一次培训。(5) 科室培训：完成了第一次培训的情况下，利用科室培 训的方式，对各科室医务人员进行同伴教育，由科室主任、护 长作为本科室的同伴宣传员，利用各种机会为本科室培训(20_ 年12月至20_年12月每月至少培训一次），加强员工的控烟 意识，降低医院员工吸烟率。粥店卫生院医务人员控烟劝导规定一、严格执行医院各项控烟规章制度。二、吸烟医务人员应主动戒烟，并制定自己的戒烟计划。三、积极参加医院控烟知识的培训。四、医务人员有劝阻旁人吸烟的责任。五、做控烟表
14、率，严禁在院内工作场所及室内吸烟，不接受 来访者或患者敬烟。六、做控烟的义务宣传员。七、同事间进行同伴教育，相互讨论交流同伴教育的经验。八、落实科室无烟环境，看到烟头主动捡拾。泰安市岱岳区粥店卫生院培训计划方案篇4随着酒店的迅速发展，对专业人才的需求也日益迫切，如何 打造一支训练有素、勤恳敬业的员工队伍，怎样才能提高酒店的 管理水平和服务水平，对酒店将来的发展都有着重要意义。作为 酒店安全部门要做好员工消防知识培训，更好的服从和服务于酒 店的发展大计。20_年，酒店安全培训有如下设想：一、新员工入职培训培训时间：有新招聘员工入职后（用一天的时间，一个半小 时）培训对象：每个月新上岗的员工和上月
15、培训没有通过考试的 员工培训者：保安部培训内容：安全及保卫意识、消防程序、当发现火灾是你需 要做什么？当您听到火警警报时，你需要记住知道的是安全出口 的位置等。二、消防知识培训培训时间：每半年一次（上半年时间定在六月中旬，下半年 定在119宣传日前后）培训内容：基本消防知识和酒店内的安全保卫知识培训对象：酒店全体员工培训者：保安主管三、部门知识和技能培训培训时间：每季度部门领导制定培训计划培训内容：根据实际需要和领导要求制定培训内容培训对象：部门员工培训者：部门领导四、应急预案培训培训时间：每半年一次（上半年时间定在六月中旬，下半年 定在119宣传日前后）培训内容：（1）处理爆炸事件的应急预案；（2）打架斗殴、 流氓滋扰的处理程序；（3）发生财物丢失、被盗事件的处理程 序；（4 ）发生抢劫、行凶、暴力事件的处理程序；（5）发生诈 骗事件的处理预案；（6）火警应急方案；（7）精神病人或酗酒闹事的处理程序；（8）人员伤亡的处 理程序；（9）食物中毒的处理预案培训对象：酒店全体员工培训者：保安主管消防知识（一）
