面试意见评语

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1、面试意见评语1. 面试评语怎么写 形象、表达、经验、是否合适。例如：形象佳/一般，表达能力中/强，有一定/多年/丰富（岗位）工 作经验，综合表现良好/优秀，可录用/可培养/可备用/可复试。 仪容 仪表：衣着整洁干净、仪表气质端庄、形象符合岗位要求；言谈举止： 语言表达清晰、有一定的逻辑思维能力和沟通能力、性格外向；岗位 匹配度：非专业毕业（工商管理本科），本岗位 3 年以上工作经验， 有一定管理经验；稳定度：本行业3 年以上工作经验，跳槽次数低于 3 次，较为稳定；求职意愿坚定，愿意接受和认同公司的管理制度和 企业价值观；专业技能测试：员工执行力PPT课件制作，满分10分 得分 8 分；综合评

2、价：该人员仪表端正、举止有态，言谈分寸拿捏合 度，语言表达能力强，性格比较外向，主动沟通能力良好。2. 面试评价评语该怎么写内容：度米文库 面试评语大全【篇一：面试评语】面试评语张三：语言表达简洁，富 有条理，善于聆听，能从别人的观点中提炼总结出新的见解，但缺乏 主动性和积极性，李四：语言表达通顺，但不够简练，分析问题基本 清晰，强调自己的观点时有一点说服力，时间观念不强，王五：语言 表达简洁流畅，内容有条理，善与他人沟通，把自己的看法融入众人 的意见，有合作意识，能妥协支持别人意见，但组织协调能力较弱。 刘二：语言通顺，表述清楚，分析问题基本清晰，沟通能力较差，不 敢发表不同意见，不能提出新

3、的见解和方案。张四：语言表述清楚， 条理基本分明，善活跃气氛，有积极主动沟通的意识和技巧，分析问 题时基本能概括总结不同的意见，积极性不高，刘三：有领导所辖部 门工作必须的智力和悟性善于表达，思路清晰，条理清楚，逻辑性强， 善于抓住问题的关键，和成员观点不一致时，能够保持冷静，敢于说 服他人与其保持一致意见，但在强调自己的观点时说服力不够，无大 局意识，积极维护个人观点，【篇二：各类面试评价表大全】乔登厨 卫（广州）有限公司面试评价表【篇三：如何写好面试评语】如何写 好面试评语在面试结束时，通常都需要面试官写面试评语。但有的面 试官和 hr 写的面试评语尽是些“各方面条件合适，建议录用”、“不

4、合 适，淘汰”等泛泛而谈的语句，一点反映求职者个性差异的素质评价 描述都没有，写了等于白写，毫无意义，需要改善。那么，请问：1、 你写的面试评语大致是怎样的？请举例说明3. 求一份完整的面试评价表 很多都是通用的，一些细节你自己改改。如果要电子档你留邮箱发给 你公司面试评价表评价人姓名： 职务： 面试时间：应聘人姓名： 性别： 年龄： 编号：应聘职位： 原单位：评价方向 评价要素 评价等级1（差） 2（较差） 3（一般） 4（较好） 5（好） 个人基本素质评价 1、仪容2、语言表达能力3、亲和力和感染力4、诚实度5、时间观念与纪律观念6、人格成熟程度（情绪稳定性、心理健康等）7、思维逻辑性，条理性8、应变能力9、判断分析能力10、自我认识能力相关的工作经验及专业知识 11、工作经验12、掌握的专业知识13、学习能力14、工作创造能力15、所具备的专业知识、工作技能与招聘职位要求的吻合性 录用适合性评价 16、个人工作观念17、对企业的忠诚度18、个性特征与企业文化的相融性19、稳定性、发展潜力20、职位胜任能力总得分人才优势评估 人才劣势评估评价结果建议录用 安排再次面试 储备 不予录用时间：