关于调整工资的紧急报告

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1、关于调整工资的紧急报告 关于调整员工工资的请示报告 公司董事会: *公司为充分调动广大员工的工作积极性，针对现行员工工资偏低，不适应企业发展的需求,特请求对我公司员工现行工资标准进行调整。 一、调整的原因 、*司近五年来工资标准一直未动,五年前的工资标准远远低于目前的工资水平，已不能适应企业发展的需要。 2、过低的工资标准，严重地影响到员工队伍的稳定发展。 二、调整的原则 1、兼顾企业、员工二者利益的原则； 、充分体现人尽其才、按劳取酬的原则； 3、优化设岗、以能定岗、以岗定责、以岗定薪的原则； 4、便于操作和执行的原则。 三、调整的方法和标准 1、经营管理人员以责任和职位定为六级 一级：总经

2、理; 二级：办公室主任、总经理助理; 三级：部门经理、副经理; 四级:项目经理; 五级:项目主管、行政主管； 六级。项目主办、行政助理。 2、一线员工根据技能高低和思想表现定为三个岗档: a、核心岗档,（占总人数的15%左右); 这部分员工为公司的核心技术骨干，能全面掌握生产技术，工作认真负责，在员工中具有较高的影响力和号召力。 b、骨干岗档，(占总人数的30%左右); 这部分员工为主要技术骨干,能熟练掌握岗位技能，能妥善地处理工作中出现的常见问题,工作踏实认真，能带领一班人共同工作,完成工作任务。 c、一般岗档,(占总人数的5%左右)； 这部分员工,能够胜任本职工作,服从领导，能够完成本职工

3、作任务。 、以上各级别、岗档，据我们调查，我公司现执行的标准比陕西社会平均工资标准普遍低%左右、比西安社会平均工资标准普遍低%。请公司予以平衡。 四、附则 1、工龄工资 执行公司原工龄工资标准，记入本人月工资额。 2、职称工资 通过自学等方法,取得国家承认专业技术职称的，按中级职称每人每月增资元，高级职称每人每月增资元计发工资。 3、岗位变动 行政人员的提升和降职；岗位业绩考评后升岗和降岗;新进员工的转正定级,都应按其实际岗位的变更,对其工资标准进行相应的变更。 4、新员工上岗，试用期为3个月，试用期月工资标准元，试用期满,按其进入实际岗位的相应工资标准执行。 5、对员工的岗位档次,每年进行一

4、次集体评议,优胜劣汰，能上能下，充分激励广大员工的工作积极性。 以上报告妥否，请批示。 *公司 二*年*月*日 关于在xx市举办“x洽谈会”的请示 x市经贸委: 为了扩大我x商品的知名度，向全国推广，繁荣市场，满足消费者需求,拟于今年x年x月x日至x月x日在x市举办“xx洽谈会”。洽谈会摊位共xx平方米,展团由我公司及生产厂家派人组成，经费自理。 妥否，请批示。公司 内容总结(1)关于调整工资的紧急报告 关于调整员工工资的请示报告 公司董事会： *公司为充分调动广大员工的工作积极性，针对现行员工工资偏低,不适应企业发展的需求，特请求对我公司员工现行工资标准进行调整(2)2、过低的工资标准,严重地影响到员工队伍的稳定发展(3)这部分员工为公司的核心技术骨干,能全面掌握生产技术,工作认真负责，在员工中具有较高的影响力和号召力(4)公司